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Recruiting to go für Fortgeschrittene , Der innovative Nachfolger von "Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen"! Bewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, ein Karriereportal aufbauen, kreative und ansprechende Stellenanzeigen formulieren, eine Social-Media-Strategie entwickeln, persönliche Kommunikationskanäle mit Bewerbern schaffen, Mitarbeiterbindung stärken: nur eine ganzheitliche, professionelle Recruitingstrategie mit vielen aufeinander aufbauenden und sich ergänzenden Maßnahmen hilft, um in Zeiten des Fachkräftemangels überhaupt noch Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Der kompakte Praxisratgeber Recruiting to go für Fortgeschrittene unterstützt beim schnellen Aufbau eines solchen nachhaltigen Recruiting-Prozesses: Vorstellung neuer Ideen und aktueller Methoden ohne von zu viel Theorie erschlagen zu werden. Beispiele, Musterformulierungen, Abbildungen und Interviews mit Praktikern zeigen, wie es geht. Konkrete Tipps zum Soforteinsatz bringen unmittelbare Erfolgserlebnisse. Mit weiterführenden Infos unter: www.WALHALLA.de/recruiting , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231012, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Roedenbeck Schäfer, Maja, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 251, Keyword: Employer Branding; Fachkräftegewinnung; Personalbeschaffung; Mitarbeitergewinnung; Anwerbung; Personalentwicklung; Personalstrategie; Personalmarketing; Sozialwirtschaft; Pflegeeinrichtungen; Krankenhauspersonal; Bewerber finden; Mitarbeiter halten, Fachschema: Sozialeinrichtung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 210, Breite: 139, Höhe: 15, Gewicht: 295, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2979948
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Unternehmensziel Wohlbefinden , Erfolg durch Werteorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210920, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fritz-Schubert, Ernst, Seitenzahl/Blattzahl: 105, Keyword: Unternehmenskultur; Arbeitsergebnis; Produktivität; Sinn; Sinnsuche; Purpose; Sinnerleben; Bedürfnis; Psychologisches Wohlbefinden; Flourishing; Sinnfindung; seelische Gesundheit; Werte; Führung; wertebasiert; Mitarbeiterorientierung; Sinnorientierung; Wertorientierung, Fachschema: Business / Management~Management~Entrepreneurship~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 235, Breite: 167, Höhe: 11, Gewicht: 222, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648157404 9783648157398, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
101 Frauen der deutschen Wirtschaft , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2003, Erscheinungsjahr: 20030527, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Redaktion: Münchau, Wolfgang~Keese, Christoph, Auflage/Ausgabe: 2003, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Businessfrauen; Erfolg; FTD; Macht; Managerinnen; Spitzenmanagerin, Fachschema: Deutsche Geschichte / Wirtschaft~Arbeit (allgemein) / Frau~Frau / Arbeit, Beruf, Karriere~Frau / Gesellschaft, Politik, Recht, Fachkategorie: Berufsberatung, Thema: Entdecken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 20, Gewicht: 599, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783322826404, eBook EAN: 9783322826398, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,
Preis: 99.99 € | Versand*: 0 € -
Problem Employees and Their Personalities , An important contribution to the human resources literature, this book is written for personnel and training managers who need specific information on how to recognize and deal effectively with problem employees. Based on Martin's experience with hundreds of employees in a variety of work settings over a 22-year period, the volume describes a number of employee types and the overt/covert behaviors they manifest, explains the personality dynamics involved, and offers practical advice regarding intervention strategies that can be effectively used in dealing with these employees. Throughout, case studies are used to illustrate typical behaviors and possible solutions. Today's employment climate generally precludes the use of personality tests on prospective employees, and problems often surface after the fact when termination may be difficult. Thus, Martin focuses particularly on how to work with such employees to help them understand the counterproductive nature of their work behavior and how to place them within the most productive organizational setting possible. Following several introductory chapters, each subsequent chapter is devoted to a particular type of problem employee--primadonna, rebel, backstabber, that's not my job, etc. The individual chapters combine case examples with a collective discussion of behaviors, dynamics, and intervention strategies offering the busy practitioner both a better understanding of certain employee behaviors and a framework by which to deal with these individuals within the job and organizational realm. The book also offers suggestions for recognizing disruptive personality types at the interview stage. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19891006, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Martin, William T., Seitenzahl/Blattzahl: 206, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 222, Breite: 145, Höhe: 16, Gewicht: 430, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
Preis: 95.73 € | Versand*: 0 € -
Human Capital and Global Business Strategy , A practitioner-focused book with new insights into how to improve business performance through a unique, strategic approach to human capital. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140530, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Thomas, Howard~Smith, Rick~Diez, Fermin, Seitenzahl/Blattzahl: 270, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Cambridge University Press, Länge: 260, Breite: 183, Höhe: 19, Gewicht: 710, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 117.27 € | Versand*: 0 € -
Generationen erfolgreich führen , Der demographische Wandel ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. Richtig und erfolgreich mit einer alternden und immer altersdiverseren Belegschaft umzugehen, wird zu einer der zukunftsweisenden Aufgaben für die Führung und das Personalmanagement in nahezu allen Unternehmen werden. Die Autoren beschreiben die Auswirkungen des demographischen Wandels und thematisieren die Konsequenzen aus der Perspektive der Mitarbeitenden verschiedener Generationen, von Führungskräften und gesamten Unternehmen. Alterungsprozesse sowie insbesondere der zunehmende Generationenmix und seine Folgen werden anschaulich beschrieben und interpretiert, verschiedene Lösungsansätze werden vorgestellt. Best-Practice-Beispiele aus deutschen und schweizerischen Unternehmen stellen Umsetzungsmöglichkeiten aus unterschiedlichen Branchen vor, konkrete Handlungsanweisungen ermöglichen die Planung und Durchführung eigener Projekte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2010, Erscheinungsjahr: 20091027, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Titel der Reihe: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung##, Autoren: Bruch, Heike~Böhm, Stephan~Kunze, Florian, Auflage/Ausgabe: 2010, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Keyword: Arbeitsplatz; Belegschaft; Best-Practice; Demographie; Führung; Führungskräfte; Leadership; Organisation(Betriebsw.); Personalmanagement; Planung; SGO; Uniscope, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 21, Gewicht: 627, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783834985064, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 47.99 € | Versand*: 0 € -
Arbeitswelt und psychische Störungen , Die meisten Menschen verbringen einen erheblichen Teil der Lebenszeit am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz und die sozialen Beziehungen in der Arbeitswelt können wichtige Ressourcen darstellen, die in eine psychotherapeutische Behandlung einbezogen werden sollten. Allerdings können Konflikte und Ängste am Arbeitsplatz, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsplatzunsicherheit sowie Arbeitslosigkeit auch das psychische Befinden beeinträchtigen und somit zur Entstehung, Aufrechterhaltung oder auch Verschlechterung einer psychischen Störung beitragen. Arbeitsplatzfokussierenden Interventionen sollte somit im Rahmen einer psychotherapeutischen Behandlung von Patienten eine besondere Bedeutung zukommen. Ziel des Bandes ist es, aktuelle Informationen zur psychotherapeutischen Behandlung von erwerbstätigen Patienten mit psychischen Störungen zu bieten. Der Band erläutert, wie arbeitsplatzbezogene Faktoren bei der Anamnese sowie bei der Therapieplanung angemessen berücksichtigt werden können. Geeignete diagnostische Instrumente sowie rechtliche Rahmenbedingungen und mögliche Kooperationspartner werden beschrieben. Zudem werden konkrete Anregungen für die psychotherapeutische Behandlung von Patienten, deren psychische Störung im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht, gegeben. Praxisorientiert werden darüber hinaus Therapiebausteine für die stufenweise Wiedereingliederung von arbeitsunfähigen Patienten an den Arbeitsplatz dargestellt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170710, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Fortschritte der Psychotherapie#66#, Autoren: Bode, Katharina~Maurer, Friederike~Kröger, Christoph, Seitenzahl/Blattzahl: 100, Keyword: Verhaltenstherapie; Psychische Störung; Wiedereingliederung; Ressourcenaktivierung; Psychoedukation; Soziale Kompetenz; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzorientierte Interventionen; Arbeitsunfähigkeit; Krankheitsfall; Gesundheitsmanagement; Erwerbsunfähigkeit; Arbeitsplatzanalyse; Arbeitslosigkeit; Betriebliches Eingliederungsmanagement; Krankschreibung; Entgeldfortzahlung, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Burnout - Burnout-Syndrom, Fachkategorie: Psychische Störungen~Psychiatrie~Psychotherapie~Arbeitsmedizin, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 241, Breite: 161, Höhe: 10, Gewicht: 231, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1609472
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Work-Life-Balance , Alles über die Work-Life-Balance in nur 50 Minuten Sie nehmen häufig Arbeit mit nach Hause und schalten auch nach Feierabend nicht wirklich ab? Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Freizeit zu kurz kommt? Eine klare Grenze zwischen Berufs- und Privatleben hilft, ein gutes Gleichgewicht zwischen den beiden zu finden und sich bei der Arbeit besser zu konzentrieren und gleichzeitig in der Freizeit wirklich zu entspannen. Dazu sollte man sich seiner Bedürfnisse und Grenzen bewusst sein und sich behaupten. Mit den hier vorgestellten Tipps und praktischen Herangehensweise finden Sie so eine motivierende Work-Life-Balance! Nach 50 Minuten können Sie: ¿ Ihre Hauptantriebskraft finden ¿ Ihre Bedürfnisse und Grenzen erkennen ¿ sich so organisieren, dass Sie Ihre Work-Life-Balance einhalten Starten Sie mit diesen praktischen Tipps voll durch! Über 50MINUTEN | Für die Arbeitswelt Was bringt Sie im Job weiter? Die Serie Für die Arbeitswelt der Reihe 50Minuten ist für alle geeignet, die sich ¿ egal auf welchem Abschnitt ihrer Karriere ¿ neue persönliche und berufliche Kompetenzen aneignen, ihr Potenzial optimal ausschöpfen oder einfach ihre Work-Life-Balance hinterfragen wollen. Unsere kompakten Titel enthalten nicht nur eine von Experten erstellte Übersicht über die relevante Theorie, sondern auch konkrete Anleitungen, die von zahlreichen Beispielen unterstützt werden. Die einfache und leicht verständliche Formulierung der komplexen Sachverhalte ist somit der ideale Ausgangspunkt für Angestellte, Arbeitgeber und Arbeitssuchende. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190909, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Coaching##, Autoren: Renée Francis, Übersetzung: Sarah Mareike Lobeck, Seitenzahl/Blattzahl: 58, Imprint-Titels: Coaching, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: 50Minuten.de, Länge: 180, Breite: 120, Höhe: 5, Gewicht: 68, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Alternatives Format EAN: 9782808020145, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Aus den Augen, nicht aus dem Sinn! , Auf dem Weg zum arbeitsfähigen virtuellen Team , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20211115, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kraus, Ursula~Waible, Frank, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Teamentwicklung; Verteilte Teams; Online-Meeting; Gruppenarbeit; Online-Moderation, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Verhandlung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Organisationstheorie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Geschäftsverhandlungen~Businesskommunikation und -präsentation~Organisationstheorie und -verhalten~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 168, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 237, Breite: 157, Höhe: 12, Gewicht: 338, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2690479
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Handbuch Betriebsverfassungsrecht - mit Arbeitshilfen online (Küfner-Schmitt, Irmgard~Schleusener, Aino)
Handbuch Betriebsverfassungsrecht - mit Arbeitshilfen online , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20171212, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Küfner-Schmitt, Irmgard~Schleusener, Aino, Auflage: 18002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 405, Keyword: Recht; Gesetze; Betriebsrat; Betriebsverfassung; Arbeitgeber; Mitbestimmung; Arbeitsrecht; Urteil; Finanzen; Rechte; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; Erbrecht; Firma; Gesetz; Strafrecht; Wirtschaft; Beamtenrecht; Familienrecht; Individualarbeitsrecht; Mitbestimmungsrecht; Personalvertretungsrecht; Rechtsanwalt, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Deutschland, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 30, Gewicht: 800, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648045770, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: gut, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen, Sprache: Deutsch, Abstract: Stellenbeschreibungen werden in der Praxis als multifunktionales Instrument der Organisationsgestaltung und Personalführung verwendet. In der öffentlichen Verwaltung sind Stellenbeschreibungen, sofern sie über ihre organisatorische und führungstechnische Zwecksetzung hinaus auch aktuell, dynamisch und flexibel gestaltet und gehandhabt werden, selbstverständlich und unverzichtbar geworden. Die Stellenbeschreibung ist grundsätzlich für jede Tätigkeit von Bedeutung. Mit ihrer Hilfe werden die Tätigkeiten und Befugnisse eines Mitarbeiters genau festgelegt und sein Verantwortungsbereich, die Zielsetzung seiner Tätigkeit sowie die vor- und nachgeordneten Stellen exakt definiert. Stellenbeschreibungen sind kein Selbstzweck, sondern bei richtiger Handhabung Impulsgeber für eine Reihe notwendiger permanenter behördlicher Aktivitäten, wie beispielsweise vernünftige Organisation, Kommunikation, Transparenz von Beziehungen und Zielen und sachliche Auseinandersetzung über Verbesserungen. Der Blick in die Stellenbeschreibungspraxis einzelner Behörden ist immer wieder mit Überraschungen verbunden. Oft wird sie lediglich als ¿Zwangsübung¿ zur Auflistung von Rechten und Pflichten des Mitarbeiters verstanden. Nicht selten sind Stellenbeschreibungen veraltet und in vielfältigen Formen vorhanden. Ihrem personalpolitischen Nutzen wird häufig nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt. Vor diesem Hintergrund geht die vorliegende Diplomarbeit der Frage nach, welche vielfältigen Funktionen die Stellenbeschreibung besitzt. Am Anfang steht ein Kapitel über den Begriff der ¿Stelle¿; Merkmale werden definiert und der Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt. Das folgende Kapitel stellt die Kennzeichen und Funktionen der Stellenbeschreibung vor. Im Anschluss werden ergänzende Modelle erläutert sowie Vor- und Nachteile des Instruments Stellenbeschreibung erörtert. Abschließend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und vor dem Hintergrund des aktuellen Wissensstandes zu diesem Thema eingeordnet. (Geyer, René)
Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: gut, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen, Sprache: Deutsch, Abstract: Stellenbeschreibungen werden in der Praxis als multifunktionales Instrument der Organisationsgestaltung und Personalführung verwendet. In der öffentlichen Verwaltung sind Stellenbeschreibungen, sofern sie über ihre organisatorische und führungstechnische Zwecksetzung hinaus auch aktuell, dynamisch und flexibel gestaltet und gehandhabt werden, selbstverständlich und unverzichtbar geworden. Die Stellenbeschreibung ist grundsätzlich für jede Tätigkeit von Bedeutung. Mit ihrer Hilfe werden die Tätigkeiten und Befugnisse eines Mitarbeiters genau festgelegt und sein Verantwortungsbereich, die Zielsetzung seiner Tätigkeit sowie die vor- und nachgeordneten Stellen exakt definiert. Stellenbeschreibungen sind kein Selbstzweck, sondern bei richtiger Handhabung Impulsgeber für eine Reihe notwendiger permanenter behördlicher Aktivitäten, wie beispielsweise vernünftige Organisation, Kommunikation, Transparenz von Beziehungen und Zielen und sachliche Auseinandersetzung über Verbesserungen. Der Blick in die Stellenbeschreibungspraxis einzelner Behörden ist immer wieder mit Überraschungen verbunden. Oft wird sie lediglich als ¿Zwangsübung¿ zur Auflistung von Rechten und Pflichten des Mitarbeiters verstanden. Nicht selten sind Stellenbeschreibungen veraltet und in vielfältigen Formen vorhanden. Ihrem personalpolitischen Nutzen wird häufig nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt. Vor diesem Hintergrund geht die vorliegende Diplomarbeit der Frage nach, welche vielfältigen Funktionen die Stellenbeschreibung besitzt. Am Anfang steht ein Kapitel über den Begriff der ¿Stelle¿; Merkmale werden definiert und der Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt. Das folgende Kapitel stellt die Kennzeichen und Funktionen der Stellenbeschreibung vor. Im Anschluss werden ergänzende Modelle erläutert sowie Vor- und Nachteile des Instruments Stellenbeschreibung erörtert. Abschließend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und vor dem Hintergrund des aktuellen Wissensstandes zu diesem Thema eingeordnet. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070813, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Geyer, René, Auflage: 07003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638440073, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Interne Markenführung , Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2001, Erscheinungsjahr: 20011211, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Marken- und Produktmanagement##, Autoren: Wittke-Kothe, Cornelia, Auflage/Ausgabe: 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Changemanagement; Marken-undProduktmanagement; Markenmanagement; Mitarbeitermotivation; Dienstleistungssektor; Kommunikation; Marke; Markenaufbau; Markenimage; Marketing; Produktmanagement; Verhaltenswissenschaft; Änderungswiderstände, Fachschema: Corporate Identity - CI ~Dissertationen~Marke~Warenzeichen~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Imprint-Titels: Marken- und Produktmanagement, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 13, Gewicht: 291, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663079941, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
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Welche verschiedenen Arten von IT-Kursen werden in Bezug auf Programmierung, Netzwerke, Cybersecurity und Datenanalyse angeboten und wie können diese Kurse dazu beitragen, die beruflichen Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten in der IT-Branche zu verbessern?
In Bezug auf Programmierung werden verschiedene Kurse angeboten, die sich auf Sprachen wie Java, Python, C++ und andere konzentrieren, um die Fähigkeiten in der Softwareentwicklung zu verbessern. Netzwerkkurse konzentrieren sich auf Themen wie Routing, Switching und Netzwerksicherheit, um die Fähigkeiten im Bereich der Netzwerkinfrastruktur zu stärken. Cybersecurity-Kurse bieten Schulungen in Bereichen wie Ethical Hacking, Sicherheitsanalysen und Incident Response, um die Fähigkeiten im Bereich der Informationssicherheit zu erweitern. Datenanalyse-Kurse konzentrieren sich auf Tools wie SQL, R und Tableau, um die Fähigkeiten im Bereich der Datenverarbeitung und -analyse zu verbessern. Durch die Teilnahme an diesen Kursen können Fachleute ihre Fähigkeiten in der IT-Branche
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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Benutzererfahrung berücksichtigen?
1. Stelle sicher, dass deine Online-Bewerbung klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie zum Beispiel Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse. 2. Verwende ein benutzerfreundliches Bewerbungsformular, das einfach auszufüllen ist und keine übermäßige Menge an Informationen verlangt. 3. Optimiere deine Bewerbung für mobile Geräte, um sicherzustellen, dass Bewerber auch unterwegs problemlos auf die Stellenanzeige zugreifen und sich bewerben können. 4. Biete klare und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses, um den Bewerbern ein positives und professionelles Erlebnis zu bieten.
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Wie beeinflusst die Abschlussnote eines Studierenden seine zukünftigen Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern?
Die Abschlussnote eines Studierenden kann einen Einfluss auf seine zukünftigen Karrieremöglichkeiten haben, da viele Unternehmen bei der Einstellung auf die akademische Leistung achten. In einigen Branchen, wie beispielsweise der Unternehmensberatung oder der Finanzbranche, kann eine hohe Abschlussnote als Indikator für analytische Fähigkeiten und Leistungsfähigkeit angesehen werden. In anderen Bereichen, wie zum Beispiel in der Kreativbranche oder im Bereich der sozialen Arbeit, kann die praktische Erfahrung und das persönliche Engagement des Studierenden wichtiger sein als die Abschlussnote. Dennoch kann eine gute Abschlussnote generell dazu beitragen, dass ein Studierender mehr Möglichkeiten für Einstiegspositionen und Karriereentwicklung hat.
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Welche sind die besten Strategien, um einen Ferienjob zu finden, der sowohl finanziell lohnend als auch eine wertvolle Erfahrung für zukünftige Karrieremöglichkeiten bietet?
1. Recherchiere Unternehmen oder Organisationen, die in deinem Interessengebiet tätig sind und die Ferienjobs anbieten, die deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen. 2. Nutze dein Netzwerk, um potenzielle Arbeitgeber zu finden, indem du Freunde, Familie, Lehrer oder ehemalige Arbeitgeber um Empfehlungen bittest. 3. Bereite eine überzeugende Bewerbung vor, die deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation für den Ferienjob hervorhebt. 4. Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig finanziell belohnt zu werden.
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Wie kann ein effektives Zuordnungssystem in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Logistik und Personalmanagement implementiert werden, um die Effizienz und Genauigkeit zu verbessern?
Ein effektives Zuordnungssystem kann in verschiedenen Bereichen implementiert werden, indem zunächst klare Kriterien und Prozesse für die Zuordnung festgelegt werden. Dies kann durch die Verwendung von Technologie wie Datenbanken, Software und automatisierten Systemen erreicht werden, um die Genauigkeit und Effizienz zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßige Schulungen und Überwachung zu implementieren, um sicherzustellen, dass das System ordnungsgemäß funktioniert und die Mitarbeiter die richtigen Fähigkeiten und Ressourcen haben, um die Zuordnung durchzuführen. Schließlich ist es entscheidend, Feedback von den Beteiligten zu sammeln und das System kontinuierlich zu überprüfen und anzupassen, um sicherzustellen, dass es den sich ändernden Anforderungen
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Was sind die typischen Bestandteile eines Anforderungsprofils für eine Stellenbeschreibung und wie können diese dazu beitragen, die richtigen Kandidaten für eine Position zu identifizieren?
Ein Anforderungsprofil für eine Stellenbeschreibung umfasst typischerweise die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften, die für die Position notwendig sind. Diese Bestandteile helfen dabei, die Kandidaten zu identifizieren, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um die Aufgaben der Position erfolgreich zu bewältigen. Darüber hinaus können sie auch dazu beitragen, Kandidaten anzuziehen, die gut zur Unternehmenskultur passen und die richtige Einstellung und Motivation mitbringen. Durch die klare Definition der Anforderungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Kandidaten auswählen, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
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Wie können Unternehmen relevante und aktuelle Geschäftsinformationen sammeln und analysieren, um fundierte Entscheidungen in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement zu treffen?
Unternehmen können relevante und aktuelle Geschäftsinformationen sammeln, indem sie interne Daten aus verschiedenen Abteilungen wie Vertrieb, Finanzen und Personalmanagement sammeln und analysieren. Darüber hinaus können sie externe Datenquellen wie Marktforschungsberichte, Wettbewerbsanalysen und Kundenfeedback nutzen, um ein umfassendes Bild der aktuellen Marktsituation zu erhalten. Durch den Einsatz von Business Intelligence-Tools können Unternehmen diese Daten analysieren, um Trends, Muster und Chancen zu identifizieren, die ihnen helfen, fundierte Entscheidungen in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement zu treffen. Die kontinuierliche Überwachung und Aktualisierung dieser Informationen ermöglicht es Unternehmen, sich schnell an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
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Was sind die Vor- und Nachteile einer SWOT-Analyse und wie kann sie in verschiedenen Bereichen wie Wirtschaft, Marketing, Personalmanagement und Unternehmensstrategie eingesetzt werden?
Die SWOT-Analyse ist eine effektive Methode, um die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken eines Unternehmens zu identifizieren. Zu den Vorteilen gehören die Möglichkeit, strategische Entscheidungen zu treffen, Risiken zu minimieren und Wettbewerbsvorteile zu identifizieren. Sie kann in der Wirtschaft eingesetzt werden, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu bewerten, im Marketing, um die Positionierung und das Marktpotenzial zu analysieren, im Personalmanagement, um die Fähigkeiten und Ressourcen der Mitarbeiter zu bewerten, und in der Unternehmensstrategie, um die langfristige Ausrichtung und Entwicklung des Unternehmens zu planen. Nachteile der SWOT-Analyse können sein, dass sie zu oberflächlich ist und wichtige Fakt
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Wie können Zielvereinbarungen in verschiedenen Bereichen wie Personalmanagement, Projektmanagement und Unternehmensführung effektiv genutzt werden, um Leistung, Produktivität und Zielerreichung zu fördern?
Zielvereinbarungen können im Personalmanagement genutzt werden, um klare Leistungsziele für Mitarbeiter zu setzen und ihre Leistung zu messen. Im Projektmanagement können Zielvereinbarungen dazu beitragen, die Projektziele und Meilensteine klar zu definieren und die Teamleistung zu steuern. In der Unternehmensführung können Zielvereinbarungen dazu beitragen, die strategischen Ziele des Unternehmens zu kommunizieren und die Leistung auf Unternehmensebene zu überwachen. Durch regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Zielvereinbarungen können Leistung, Produktivität und Zielerreichung in allen Bereichen effektiv gefördert werden.
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Welche Berufsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und Chancen für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung?
Berufsfelder im Bereich der Technologie bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und Chancen für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung. Durch die ständige Weiterentwicklung und Innovation in diesem Bereich gibt es viele Möglichkeiten, sich zu spezialisieren und aufzusteigen. Zudem bieten Berufe im Gesundheitswesen, wie beispielsweise Pflege, Medizin und Therapie, vielfältige Karrieremöglichkeiten und Chancen für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung. Auch im Bereich der Bildung und Forschung gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
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Was ist eine Stellenbeschreibung auf Deutsch?
Eine Stellenbeschreibung auf Deutsch ist eine detaillierte Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Stelle in einem Unternehmen oder einer Organisation. Sie enthält Informationen über die Position, die Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind, sowie die Erwartungen an den/die Mitarbeiter*in. Die Stellenbeschreibung dient dazu, potenziellen Bewerbern einen klaren Überblick über die Position zu geben und ihnen zu helfen zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind.
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Wie beeinflusst eine effektive Unternehmensplanung die langfristige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens in Bezug auf Finanzen, Personalmanagement und Marktentwicklung?
Eine effektive Unternehmensplanung ermöglicht es einem Unternehmen, langfristige Finanzziele zu setzen und Ressourcen effizient zu nutzen, um diese Ziele zu erreichen. Durch eine strategische Personalplanung kann das Unternehmen sicherstellen, dass es über die richtigen Fähigkeiten und Talente verfügt, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus ermöglicht eine gezielte Marktentwicklungsstrategie dem Unternehmen, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen und neue Chancen zu nutzen, um langfristig erfolgreich zu sein. Insgesamt trägt eine effektive Unternehmensplanung dazu bei, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marktentwicklung zu stärken.