Produkt zum Begriff Genauen:
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Regalwerk ARTUS-Tiefenwinkelrah. 1100 mit Endanschlag zur genauen Positionier. von EU-Pal.
Eigenschaften: ARTUS-Tiefenwinkelrahmen 1100 - verschweißt Rahmentiefe: 1100 mm Einlagerungsbreite: 800 mm mit Endanschlag RAL 7001 - Silbergrau zur genauen Positionierung von EU-Palette Belastung: max. 1.500 kg
Preis: 154.90 € | Versand*: 0.00 € -
BGS technic 8304 OT-Finder zur leichten und genauen Findung des Zünd-OT
OT Finder 8304 BGS technic zur leichten und genauen Findung des Zünd-OT besonders geeignet für Fahrzeuge die über keine OT Markierungverfügen Inhalt: Mess-Einheit mit Magnethalter Verbindungsschlauch mit Zünd- bzw.Glühkerzengewinde-Adaptierungen in 8 -10 -12 -14 -18 mm + Universal Kegel-Adatierung 60 mm Adapterrohr aus Aluminium auch für tiefe Kerzenschächte in Kassette
Preis: 46.72 € | Versand*: 0.00 € -
Fellowes Home Office Plastikbindegerät PULSAR+, stanzt bis 20 Blatt. Bindekapazität bis zu 300 Blatt. Einstellbarer Randanschlag zur genauen Ausrichtung.
Home Office Plastikbindegerät PULSAR+, stanzt bis 20 Blatt Pak = 1 Stück Bindekapazität bis zu 300 Blatt Einstellbarer Randanschlag zur genauen Ausrichung
Preis: 168.44 € | Versand*: 8.93 € -
KAISER 1261-12 Betonbau Wand-Decken-Übergang, für M25 Rohre, ohne Spezial-Haftkleber, mit Maßlasche zum genauen Höheneinbau 126112 - 100 Stück
Wand-Decken-Übergang für M25 Rohre, ohne Spezial-Haftkleber (1261-12). Wand-Decken-Übergang für unterbrechungsfreie Rohrverbindungen und Auslässe für Wand und Decke. Der genaue Abstand zur Randschalung kann mit der integrierten Maßlasche in 5 mm Schritten eingestellt und fixiert werden.
Preis: 296.23 € | Versand*: 6.80 €
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Wann kommen die genauen Wahlergebnisse?
Die genauen Wahlergebnisse werden in der Regel kurz nach Schließung der Wahllokale erwartet. Je nach Größe des Wahlgebiets und der Anzahl der abzuzählenden Stimmen kann es jedoch einige Stunden oder sogar Tage dauern, bis alle Ergebnisse vorliegen. Die genauen Zeitpunkte werden von den zuständigen Wahlbehörden bekannt gegeben.
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Welchen genauen Unterschied macht Druck?
Druck kann verschiedene Auswirkungen haben, je nach Kontext. Im Zusammenhang mit Kommunikation kann Druck den Ton und die Intensität einer Nachricht beeinflussen. Im Zusammenhang mit physikalischen Prozessen kann Druck den Zustand eines Gases oder einer Flüssigkeit beeinflussen und beispielsweise zu Verdichtung oder Expansion führen. Im übertragenen Sinne kann Druck auch Stress oder Belastung auf eine Person oder Situation ausüben.
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Welche genauen Ziele hatte die RAF?
Die Rote Armee Fraktion (RAF) hatte mehrere Ziele. Sie strebte eine revolutionäre Umgestaltung der Gesellschaft an und kämpfte gegen den Kapitalismus, den Imperialismus und den angeblichen Faschismus in der Bundesrepublik Deutschland. Die RAF verfolgte auch das Ziel, politische Gefangene zu befreien und die Solidarität mit anderen linken Gruppen weltweit zu fördern.
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Hat die Pubertät einen genauen Verlauf?
Die Pubertät ist ein individueller Prozess und verläuft bei jedem Menschen unterschiedlich. Es gibt jedoch bestimmte körperliche und hormonelle Veränderungen, die während der Pubertät auftreten, wie das Wachstum der Geschlechtsorgane, das Auftreten von sekundären Geschlechtsmerkmalen und die Entwicklung der sexuellen Reife. Der genaue Verlauf kann jedoch von Person zu Person variieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Genauen:
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
VEVOR Transferpresse 29x38cm Hitzepresse 5 in 1, Heat Press, Heißpresse mit genauen digitalen Zeitschaltuhr & Temperaturregelung 360 Grad, weiße Heißpressmaschine für Schuhe T-Shirts Becher
VEVOR Transferpresse 29x38cm Hitzepresse 5 in 1, Heat Press, Heißpresse mit genauen digitalen Zeitschaltuhr & Temperaturregelung 360 Grad, weiße Heißpressmaschine für Schuhe T-Shirts Becher Digitale LCD-Anzeige Doppelrohrheizung Überzeugende Leistung Einstellbarer Druck 30 x 38 cm große Heizfläche Vielseitige Anwendung Tellerpresse: Max. Durchmesser 5 Zoll / 12,7 cm,Fünf Elemente:,Paketgröße (L x B x H): 20,5 x 18,5 x 20,5 Zoll / 52 x 47 x 52 cm,Hut-/Mützenpresse: 6 x 3 Zoll / 15 x 7,5 cm (gebogen),Leistung: 1250 W,Bruttogewicht: 53,35 lbs / 24 kg,Becherpresse: Durchmesser 3-3,5 Zoll (11 OZ),Schuhpresse: 12 x 15 Zoll / 30 x 38 cm,Zeitbereich: 0-999 s,Plattenpresse: 12 x 15 Zoll / 30 x 38 cm (teflonbeschichtet),Temperaturbereich: 200-450 °F / 95-232 °C
Preis: 176.99 € | Versand*: 0.00 €
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Muss ich den genauen Grund mitteilen?
Es hängt von der Situation ab. In einigen Fällen, wie zum Beispiel bei einer Krankmeldung, ist es wichtig, den genauen Grund mitzuteilen. In anderen Fällen, wie bei einer Absage einer Einladung, ist es möglicherweise nicht notwendig, den genauen Grund anzugeben, es sei denn, es wird explizit danach gefragt. Es ist jedoch immer ratsam, ehrlich und respektvoll zu sein, wenn man den Grund mitteilt.
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Wie berechnet man den genauen Goldwert?
Der genaue Goldwert wird durch den aktuellen Goldpreis pro Feinunze bestimmt. Dieser Preis wird von verschiedenen Faktoren wie Angebot und Nachfrage, Währungsschwankungen und wirtschaftlichen Bedingungen beeinflusst. Um den genauen Goldwert zu berechnen, multipliziert man den aktuellen Goldpreis mit dem Gewicht des Goldes in Feinunzen.
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Welche genauen Folgen hat ein Verweis?
Ein Verweis kann verschiedene Folgen haben, je nach Kontext und Institution. In der Schule kann ein Verweis dazu führen, dass der Schüler vom Unterricht ausgeschlossen wird oder dass er eine Strafe erhält, wie zum Beispiel eine Nacharbeit oder eine Verwarnung. In einem Arbeitskontext kann ein Verweis zu einer Abmahnung führen oder sogar zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
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Welche genauen Folgen hat ein Verweis?
Ein Verweis kann verschiedene Folgen haben, abhängig von der Situation und dem Kontext. In der Schule kann ein Verweis dazu führen, dass der Schüler vom Unterricht ausgeschlossen wird oder dass er bestimmte Konsequenzen wie Nachsitzen oder eine schriftliche Entschuldigung ertragen muss. Im Arbeitsumfeld kann ein Verweis zu einer Abmahnung führen, die in die Personalakte aufgenommen wird und möglicherweise zu weiteren disziplinarischen Maßnahmen führen kann. In beiden Fällen kann ein Verweis auch zu einem Vertrauensverlust führen und langfristige Auswirkungen auf die Beziehung zwischen den beteiligten Parteien haben.
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