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De Gruyter Studium / Modernes Personalmanagement - Dirk Lippold, Kartoniert (TB)
De Gruyter Studium / Modernes Personalmanagement - Dirk Lippold, Kartoniert (TB)

Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt.

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €
Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel, Kartoniert (TB)
Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel, Kartoniert (TB)

Der demografische Wandel ist nicht nur spürbar, sondern in vielen Unternehmen bereits Realität. Während manche Betriebe genügend Nachwuchskräfte finden, stellen sich andere darauf ein, dass die Arbeit von älter werdenden Beschäftigten zu leisten ist. Doch der demografische Wandel ist kein Schreckgespenst, er bietet vielfältige Chancen für Unternehmen und Beschäftigte: Schon lange geplante Maßnahmen im Bereich der Nachfolgeplanung oder der Weiterbildung, der Arbeitsplatzgestaltung oder der Gesundheitsprävention werden nun endlich angegangen. Im vorliegenden Handbuch werden wichtige Hinweise zum Umgang mit dem demografischen Wandel im Betrieb handlungs- und entscheidungsorientiert aufbereitet. Der Leser wird Schritt für Schritt durch die Informationen geleitet - immer unter Berücksichtigung der Denkweise von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Das Buch ist eine praktische Umsetzungshilfe für Personalmanagement, Führungskräfte und Betriebsräte. Eine wahre Fundgrube.

Preis: 79.99 € | Versand*: 0.00 €
Agile Unternehmen (Hoffmann, Jürgen~Roock, Stefan)
Agile Unternehmen (Hoffmann, Jürgen~Roock, Stefan)

Agile Unternehmen , Veränderungsprozesse gestalten, agile Prinzipien verankern, Selbstorganisation und neue Führungsstile etablieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180129, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hoffmann, Jürgen~Roock, Stefan, Abbildungen: komplett in Farbe, Themenüberschrift: COMPUTERS / Software Development & Engineering / Project Management, Keyword: Scrum; Kanban; Agiles Management; Management; Organisation; Organisationsentwicklung; Führung; Führungskräfte; Leadership; Projektmanagement; Agiles Projektmanagement; Unternehmensorganisation; Personalmanagement; Selbstorganisierte Teams; Coaching; Kommunikation, Fachschema: Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Unternehmensführung, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 200, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: dpunkt, Länge: 239, Breite: 164, Höhe: 16, Gewicht: 444, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter (Lohaus, Daniela~Habermann, Wolfgang)
Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter (Lohaus, Daniela~Habermann, Wolfgang)

Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20161107, Produktform: Kartoniert, Autoren: Lohaus, Daniela~Habermann, Wolfgang, Auflage: 16002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 172, Abbildungen: mit 33 Abbildungen und 24 Tabellen, Keyword: Arbeitspsychologie; Human Resources; Integration; Interkulturelle Personalentwicklung; Organisationale Integration; Organisationspsychologie; Personalarbeit; Personalmanagement; Teamentwicklung; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Business / Management~Management~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Büro und Arbeitsplatz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 234, Breite: 159, Höhe: 15, Gewicht: 307, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1471954

Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €

Welche Faktoren sollten bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden?

Bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen sollten zunächst die langfristigen Entwicklu...

Bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen sollten zunächst die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die persönlichen Ziele und Ambitionen unterstützt werden. Des Weiteren ist es wichtig, die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass man sich in der Arbeitsumgebung wohl fühlt. Zudem sollten die Vergütungs- und Benefits-Pakete sowie die Work-Life-Balance-Angebote analysiert werden, um sicherzustellen, dass die finanziellen und persönlichen Bedürfnisse erfüllt werden. Schließlich ist es wichtig, die Stabilität und das Wachstumspotenzial des Unternehmens oder der Branche zu berücksichtigen, um langfristige berufliche Sicherheit zu gewährleisten

Quelle: KI generiert

Wie hat sich das E-Recruiting im Laufe der Zeit entwickelt und welche Auswirkungen hat es auf die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen?

Das E-Recruiting hat sich im Laufe der Zeit von reinen Online-Stellenanzeigen zu komplexen Bewerbermanagement-Systemen und KI-gest...

Das E-Recruiting hat sich im Laufe der Zeit von reinen Online-Stellenanzeigen zu komplexen Bewerbermanagement-Systemen und KI-gestützten Auswahlverfahren entwickelt. In verschiedenen Branchen hat dies zu einer effizienteren Personalbeschaffung geführt, da Unternehmen nun in der Lage sind, gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen und Bewerbungsprozesse zu automatisieren. Darüber hinaus ermöglicht das E-Recruiting eine bessere Reichweite und Sichtbarkeit für offene Stellen, was insbesondere in Branchen mit Fachkräftemangel von Vorteil ist. Allerdings birgt die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses auch Herausforderungen, wie die Gefahr von Datenmissbrauch und Diskriminierung durch algorithmische Auswahlverfahren.

Quelle: KI generiert

Welche Auswirkungen hat die Fluktuation von Mitarbeitern auf die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Betriebswirtschaft?

Die Fluktuation von Mitarbeitern kann zu einer geringeren Produktivität führen, da ständige Personalwechsel die Einarbeitungszeit...

Die Fluktuation von Mitarbeitern kann zu einer geringeren Produktivität führen, da ständige Personalwechsel die Einarbeitungszeit und die Kontinuität in Projekten beeinträchtigen. Zudem kann sie zu einem Verlust von Know-how und Erfahrung führen, was sich negativ auf die Leistung des Unternehmens auswirkt. In Bezug auf Organisationspsychologie kann eine hohe Fluktuation zu einem geringeren Engagement der verbleibenden Mitarbeiter führen, da Unsicherheit und Unzufriedenheit entstehen können. In der Betriebswirtschaft können die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie der Verlust von Kundenbeziehungen aufgrund von Personalwechseln die Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Strategien können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen einsetzen, um ihre Leistung zu verbessern und langfristigen Erfolg zu sichern?

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen,...

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen, um ihre Zielgruppe besser zu erreichen und ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiver zu vermarkten. Im Personalmanagement können Unternehmen auf strategische Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und Talentmanagement setzen, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Finanzbereich können Unternehmen auf Kostenoptimierung, Investitionsplanung und Risikomanagement setzen, um ihre finanzielle Stabilität zu verbessern und langfristigen Erfolg zu sichern. Durch die Kombination dieser Strategien können Unternehmen ihre Leistung verbessern und langfristigen Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld sicherstellen.

Quelle: KI generiert
Richter / Staatsanwalt werden - Die Bewerbung für den Staatsdienst - Michael Berkemeyer, Gebunden
Richter / Staatsanwalt werden - Die Bewerbung für den Staatsdienst - Michael Berkemeyer, Gebunden

Für viele Studenten und Referendare ist es das Ziel schlechthin: Den Sprung in den Justizdienst zu schaffen und als Richter oder Staatsanwalt zu arbeiten.Der Weg dahin ist ohne Zweifel schwierig. Nicht nur muss man sowohl das Jurastudium als auch den juristischen Vorbereitungsdienst erfolgreich abschließen. Man benötigt auch entsprechend gute Examensergebnisse, um sich überhaupt für den Staatsdienst bewerben zu können, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und schließlich als Richter auf Probe eingestellt zu werden.Ziel des Buchs ist es, umfassend über die Voraussetzungen für die Bewerbung als Richter bzw. Staatsanwalt, das Bewerbungsverfahren sowie das Auswahlgespräch für den Justizdienst zu informieren. Juristen sollen sich so einen detaillierten Eindruck verschaffen können, ob ihre Examensergebnisse gut genug sind, um sich als Richter auf Probe zu bewerben. Darüber hinaus soll das Buch hilfreiche Tipps und Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung vermitteln und den Bewerber optimal auf das alles entscheidende Gespräch vor der Auswahlkommission vorbereiten. Es soll aber auch interessierten Nicht-Juristen einen Überblick geben, welche Qualifikationen erforderlich sind, um als Richter oder Staatsanwalt in der Justiz zu arbeiten.

Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 €
Personalauswahl in der Wissenschaft
Personalauswahl in der Wissenschaft

Personalauswahl in der Wissenschaft , Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150924, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book, Redaktion: Peus, Claudia~Braun, Susanne~Hentschel, Tanja~Frey, Dieter, Abbildungen: 51 farbige Abbildungen, 12 farbige Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Auswahl; Forschung; Forschungseinrichtung; Hochschule; Personalmanagement; Personalpsychologie; Psychologie; Verwaltung; evidenzbasiert, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Personal (Belegschaft)~Wirtschaft / Personal~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng ger, Seitenanzahl: xxv, Seitenanzahl: 294, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 242, Breite: 169, Höhe: 17, Gewicht: 618, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 64.99 € | Versand*: 0 €
Vertraue dem Misstrauen (Roth, Diana)
Vertraue dem Misstrauen (Roth, Diana)

Vertraue dem Misstrauen , So tickt die Arbeitswelt! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Roth, Diana, Seitenzahl/Blattzahl: 260, Keyword: Karriere; Misstrauenskultur; HR; Führung; Vertrauenskultur; Personalmanagement; New Work; Mitarbeitermotivation; Unternehmenskultur, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Länge: 208, Breite: 147, Höhe: 14, Gewicht: 346, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783869805665 9783869805672, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Praxis der Wirtschaftspsychologie
Praxis der Wirtschaftspsychologie

Praxis der Wirtschaftspsychologie , Band 1: Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202108, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Mehlich, Patrick~Brandenburg, Torsten~Thielsch, Meinald T., Seitenzahl/Blattzahl: 234, Keyword: Personalentwicklung; Personalauswahl; Managementtraining; Kreativitätsmessung; Teamdynamik; interkulturelle Kompetenz, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Medizin / Spezialgebiete, Fachkategorie: Klinische und Innere Medizin~Medizinische Spezialgebiete, Warengruppe: HC/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Pabst, Wolfgang Science, Verlag: Pabst, Wolfgang Science, Verlag: Pabst, Wolfgang, Länge: 238, Breite: 166, Höhe: 13, Gewicht: 466, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl einer Personalagentur berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse eines Unternehmens in Bezug auf Rekrutierung, Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung erfüllen kann?

Bei der Auswahl einer Personalagentur sollten zunächst die Erfahrung und Reputation des Unternehmens berücksichtigt werden, um sic...

Bei der Auswahl einer Personalagentur sollten zunächst die Erfahrung und Reputation des Unternehmens berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass es über das nötige Fachwissen und die Ressourcen verfügt, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Zudem ist es wichtig, dass die Agentur über ein breites Netzwerk an qualifizierten Kandidaten verfügt, um eine effektive Rekrutierung zu gewährleisten. Des Weiteren sollte die Agentur in der Lage sein, maßgeschneiderte Personalmanagement-Lösungen anzubieten, die den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Schließlich ist es wichtig, dass die Agentur über Programme und Ressourcen zur Mitarbeiterentwicklung verfügt, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse des Unternehmens in Bezug auf die Weiter

Quelle: KI generiert

Wie kann der Vermittlungsprozess in den Bereichen Bildung, Arbeitsvermittlung und Konfliktlösung verbessert werden, um eine effektivere und gerechtere Vermittlung zwischen den Beteiligten zu gewährleisten?

Der Vermittlungsprozess kann verbessert werden, indem die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten sorgfältig berücksichtigt w...

Der Vermittlungsprozess kann verbessert werden, indem die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten sorgfältig berücksichtigt werden. Dies erfordert eine umfassende Analyse der individuellen Situationen und eine maßgeschneiderte Herangehensweise. Zudem ist eine transparente Kommunikation und eine offene Dialogkultur entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen. Darüber hinaus ist es wichtig, die Vermittlungsdienste kontinuierlich zu evaluieren und anzupassen, um sicherzustellen, dass sie den sich verändernden Bedürfnissen und Herausforderungen gerecht werden.

Quelle: KI generiert

Welche Vorteile bietet die Teilnahme an einer Jobmesse für Arbeitssuchende in Bezug auf Networking, potenzielle Karrieremöglichkeiten und den Erwerb von Informationen über verschiedene Unternehmen und Branchen?

Die Teilnahme an einer Jobmesse bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und ih...

Die Teilnahme an einer Jobmesse bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Durch Gespräche mit Vertretern verschiedener Unternehmen können sie potenzielle Karrieremöglichkeiten erkunden und sich über die Anforderungen und Möglichkeiten in verschiedenen Branchen informieren. Zudem erhalten sie Einblicke in die Unternehmenskultur und die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, was ihnen bei der Entscheidungsfindung für ihre berufliche Zukunft helfen kann. Letztendlich können sie durch die Teilnahme an einer Jobmesse wertvolle Informationen sammeln, die ihnen dabei helfen, sich gezielt auf Bewerbungen und Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

Quelle: KI generiert

Welche Rolle spielt Consulting in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Personalmanagement und wie kann es Unternehmen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen?

Consulting spielt eine entscheidende Rolle in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Personalmanagement, da es Unternehmen dabe...

Consulting spielt eine entscheidende Rolle in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Personalmanagement, da es Unternehmen dabei unterstützt, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren, innovative Technologien zu implementieren und effektive Personalstrategien zu entwickeln. Durch die Beratung von Experten können Unternehmen ihre Effizienz steigern, Kosten senken und Wettbewerbsvorteile erlangen. Darüber hinaus hilft Consulting Unternehmen dabei, sich an sich verändernde Marktbedingungen anzupassen und ihre langfristigen Ziele zu erreichen, indem es maßgeschneiderte Lösungen und Strategien entwickelt. Insgesamt trägt Consulting dazu bei, dass Unternehmen ihre Leistungsfähigkeit steigern, ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und langfristigen Erfolg sichern können.

Quelle: KI generiert
250 Keywords Personalmanagement, Kartoniert (TB)
250 Keywords Personalmanagement, Kartoniert (TB)

Von Affirmative Action über die Fall-Methode und Jobsharing bis zur Z-Organisation: Die Sprache des Personalmanagements zeichnet sich durch unzählige Fachtermini und Anglizismen aus. Das vorliegende Nachschlagewerk eignet sich für den ersten schnellen Überblick. In 250 übersichtlichen Schlüsselbegriffen werden die Grundlagen erläutert. Die Erklärungen sind kompakt und verständlich formuliert und bieten Basiswissen für alle, die einen schnellen Einstieg in die Praxis suchen, sich für Personalmanagement interessieren oder ihr vorhandenes Wissen auffrischen möchten.

Preis: 19.99 € | Versand*: 0.00 €
Auslandsentsendung und Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter - Jürgen Heidenreich, Achim Heuser, Gebunden
Auslandsentsendung und Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter - Jürgen Heidenreich, Achim Heuser, Gebunden

Das Werk behandelt systematisch die für eine globale Beschäftigung geltenden Regelungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Mit zunehmender internationaler Geschäftstätigkeit entwickelt sich die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland immer stärker zu einem festen Bestandteil der Personalarbeit. Parallel dazu wird auch die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte für die Unternehmen in Deutschland immer wichtiger. Das Werk enthält: eine systematische und praxisorientierte Übersicht über die einschlägigen Regeln des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts von Beschäftigungsverhältnissen Darstellung des Aufenthaltsrechts für ausländische Mitarbeiter in Deutschland zahlreiche Beispiele, Checklisten, Vertragsmuster erleichtern dem Anwender den Umgang mit dieser von vielen Wechselwirkungen abhängigen Materie im Anhang Beispiele, Muster, Formulare, Verordnungen und Richtlinien. Kurztext: Alles was Sie zum Internationalen Mitarbeitereinsatz wissen sollten! Autoren: Achim Heuser, Rechtsanwalt in Duisburg, hat sich auf die Beratung von Unternehmen im In- und Ausland in allen Fragen des globalen Mitarbeitereinsatzes spezialisiert. Jürgen Heidenreich ist in der Hauptverwaltung einer Krankenkasse in Hamburg verantwortlich für den Firmenkundenservice, arbeitet nebenberuflich als Fachbuchautor und Fachjournalist. Sein Spezialgebiet ist das internationale Personalmanagement.

Preis: 79.00 € | Versand*: 0.00 €
Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil (Dauth, Georg)
Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil (Dauth, Georg)

Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil , DISG®-Wissen Mitarbeiterführung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, 6. Afl. 2021, Erscheinungsjahr: 202108, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: GABAL Business Whitebooks##, Autoren: Dauth, Georg, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, 6. Afl. 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: DISG; DISG-Modell; Persönlichkeitsprofil; Führung; Mitarbeiter; Mitarbeiter führen; Mitarbeitermotivation; DISG-Prinzip; Persönlichkeit; Persönlichkeitsmodell; Führungskraft; Führungskommunikation; Führungskompetenz; Mitarbeitergespräch; Teamführung; Zielvereinbarung; Zielvereinbarungsgespräch; Konfliktgespräch; Mitarbeiter motivieren; Praxisbuch für Führungskräfte; Praxisbuch; Persönlichkeitsmerkmale; Personal; Personalmanagement; Personalführung; Kommunikation; HRM; Human Resources Management, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL, Länge: 215, Breite: 152, Höhe: 20, Gewicht: 427, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 759928

Preis: 22.90 € | Versand*: 0 €
Research in Personnel and Human Resources Management
Research in Personnel and Human Resources Management

Research in Personnel and Human Resources Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230907, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Baur, John E.~Buckley, M. Ronald~Wheeler, Anthony R., Seitenzahl/Blattzahl: 266, Keyword: Science in HRM,Expatriate Turnover,HRM Process,HRM Research,Work-Life Balance,Work-Life Flexibility,HRM Innovation,Professional Touching, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 19, Gewicht: 542, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 156.32 € | Versand*: 0 €

Was sind die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenservice konfrontiert sind, und wie können sie effektiv gelöst werden?

Unternehmen im Bereich Technologie stehen oft vor Herausforderungen wie veralteter Infrastruktur, Sicherheitslücken und unzureiche...

Unternehmen im Bereich Technologie stehen oft vor Herausforderungen wie veralteter Infrastruktur, Sicherheitslücken und unzureichender Integration neuer Technologien. Diese Probleme können durch regelmäßige Aktualisierungen der Systeme, Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen und Schulungen der Mitarbeiter gelöst werden. Im Personalmanagement kämpfen Unternehmen oft mit der Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, der Förderung von Diversität und der Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz. Lösungen können darin bestehen, attraktive Arbeitsbedingungen anzubieten, gezielte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und ein offenes und diversitätsfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Kundenservice sind häufige Probleme unzureichende Kommunikation, lange Wartezeiten und ungel

Quelle: KI generiert

Wie können Anreize in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie und Personalmanagement genutzt werden, um das Verhalten von Menschen zu beeinflussen und positive Ergebnisse zu erzielen?

In der Wirtschaft können Anreize wie finanzielle Belohnungen, Beförderungen oder andere Vergünstigungen eingesetzt werden, um Mita...

In der Wirtschaft können Anreize wie finanzielle Belohnungen, Beförderungen oder andere Vergünstigungen eingesetzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Leistung zu steigern. Psychologische Anreize wie Anerkennung, Lob und soziale Belohnungen können das Verhalten von Menschen positiv beeinflussen, indem sie emotionale Bedürfnisse erfüllen und das Selbstwertgefühl stärken. Im Personalmanagement können Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance-Programme eingesetzt werden, um Mitarbeiter zu binden und ihre Zufriedenheit zu steigern, was sich wiederum positiv auf die Leistung und das Engagement auswirkt. Durch die gezielte Nutzung von Anreizen in diesen Bereichen können Unternehmen das Verhalten von Menschen beeinflussen und positive Ergebnisse wie höhere Produkt

Quelle: KI generiert

Wie kann ein Unternehmensfilm dazu beitragen, die Markenbekanntheit zu steigern und das Image eines Unternehmens in den Bereichen Marketing, Personalbeschaffung und Kundenbindung zu stärken?

Ein Unternehmensfilm kann dazu beitragen, die Markenbekanntheit zu steigern, indem er die Werte, die Mission und die Geschichte de...

Ein Unternehmensfilm kann dazu beitragen, die Markenbekanntheit zu steigern, indem er die Werte, die Mission und die Geschichte des Unternehmens auf eine visuell ansprechende Weise präsentiert. Durch die Verbreitung des Films auf verschiedenen Plattformen und sozialen Medien kann die Reichweite erhöht und die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden und Mitarbeiter geweckt werden. Darüber hinaus kann ein gut produzierter Unternehmensfilm das Image des Unternehmens in den Bereichen Marketing, Personalbeschaffung und Kundenbindung stärken, indem er Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbaut, die Identifikation mit der Marke fördert und potenzielle Kunden und Mitarbeiter dazu ermutigt, sich mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Schließlich kann ein Unternehmensfilm auch dazu beitragen, das Unternehmen

Quelle: KI generiert

Wie kann ein Unternehmen effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen rekrutieren, um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Branchen erfolgreich ist?

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren, indem es transparente und f...

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren, indem es transparente und faire Einstellungsverfahren implementiert, die Chancengleichheit und Vielfalt fördern. Dies kann durch die Verwendung von standardisierten Bewertungsmethoden, die Vermeidung von Vorurteilen und Diskriminierung sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, eine starke Employer Brand aufzubauen, um talentierte Kandidaten anzuziehen, und eine positive Candidate Experience zu bieten, um das Interesse der Bewerber zu erhalten. Schließlich kann das Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, die Förderung von Praktika und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter langfristige Beziehungen zu qualif

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