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Produkte zum Begriff Fachkategorie:

HR-Servicemanagement
HR-Servicemanagement

HR-Servicemanagement , Produktion von Personalservices , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20111214, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Felisiak, Werner~Appel, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 252, Keyword: HumanResources; Servicecenter; Kundenbeziehungsmanagement, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 14, Gewicht: 435, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783486714692, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €
Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich (Haller, Reinhold)
Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich (Haller, Reinhold)

Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich , 10 Tipps zur erfolgreichen Kommunikation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180312, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Autoren: Haller, Reinhold, Abbildungen: 7 schwarz-weiße und 1 farbige Abbildungen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / General, Keyword: Lösungsorientierte Kommunikation; erfolgreiche Kommunikation; Konfliktlösungsstrategien; Verständnis füreinander; 4-Ohren-Modell; Gemeinsame Sprache; Gemeinsam reden; Miteinander kommmunizieren; Konfliktvermeidung; Wünsche des anderen erkennen, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Customer Relationship Management - CRM ~Kundenmanagement / Customer Relationship Management~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Kommunikatives Handeln~Service (Kundendienst)~Beratung~Consulting~Rat~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Kundendienst~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Personalmanagement, HRM~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Psychotherapie: Beratung, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 186, Breite: 125, Höhe: 18, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 27.99 € | Versand*: 0 €
Betriebswirtschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit
Betriebswirtschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit

Betriebswirtschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit , Eine praxisorientierte Einführung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., erweiterte und überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20171231, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Holdenrieder, Jürgen, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2., erweiterte und überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 260, Abbildungen: 78 Abbildungen, Keyword: Controlling; Finanzwirtschaft; Kennzahlen; Marketing; Organisationsmanagement; Personalwirtschaft; Planung; Rechnungswesen; Sozialpolitik; Sozialstaat, Fachschema: Dienstleistungsmarketing~Marketing / Dienstleistungsmarketing~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Sozialarbeit~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Pädagogik~Soziales Engagement, Fachkategorie: Soziale Arbeit~Unternehmensführung~Pädagogik, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 231, Breite: 157, Höhe: 17, Gewicht: 390, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170214811, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 32.00 € | Versand*: 0 €
Chef-Checkliste Mitarbeiterführung (Kratz, Hans-Jürgen)
Chef-Checkliste Mitarbeiterführung (Kratz, Hans-Jürgen)

Chef-Checkliste Mitarbeiterführung , Chefsein will gelernt sein Ab sofort leiten Sie ein Team, eine Abteilung, ein Profitcenter oder ein Unternehmen. Jetzt gilt es, Ihrer Umgebung zu beweisen, dass Sie zu Recht Vorgesetzter sind. Klare Ziele vereinbaren Offen miteinander kommunizieren Richtig motivieren, delegieren, kritisieren Teamarbeit steuern Soziale Verantwortung leben Konflikte sozialverträglich lösen Diese Chef-Checkliste hilft Ihnen, Führungsfehler zu vermeiden, Defizite im Führungsverhalten zu erkennen und abzubauen. So behalten Sie selbst in schwierigen Situationen den Überblick und einen kühlen Kopf. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220609, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Metropolitan Bücher##, Autoren: Kratz, Hans-Jürgen, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 246, Keyword: Teamarbeit; Personalmanagement; Führungstraining; Führungskraft; Management; Führungspersönlichkeit; Kooperation; Delegieren; Leitungsfunktion, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Schweiz~Business / Management~Management, Region: Österreich~Deutschland~Schweiz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 210, Breite: 147, Höhe: 13, Gewicht: 324, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2084876 A9606463 A5724508, Vorgänger EAN: 9783961860104 9783802932687 9783802933721, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 14.95 € | Versand*: 0 €

Wie sieht das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung bei Volkswagen aus?

Das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung bei Volkswagen besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst muss eine schrift...

Das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung bei Volkswagen besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst muss eine schriftliche Bewerbung eingereicht werden, die Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse umfasst. Anschließend folgt meist ein Online-Test, der die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Bewerber überprüft. Bei erfolgreichem Abschluss des Tests wird ein persönliches Vorstellungsgespräch durchgeführt, in dem die Bewerber ihre Motivation und Eignung für die Ausbildung darlegen können. In einigen Fällen kann auch ein Assessment-Center oder ein Probearbeitstag Teil des Bewerbungsverfahrens sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Online-Kontakte genutzt werden, um berufliche Netzwerke aufzubauen und Karrieremöglichkeiten zu erweitern?

Online-Kontakte können genutzt werden, um berufliche Netzwerke aufzubauen, indem man sich in relevanten Online-Communities engagie...

Online-Kontakte können genutzt werden, um berufliche Netzwerke aufzubauen, indem man sich in relevanten Online-Communities engagiert und sich mit Gleichgesinnten vernetzt. Durch regelmäßige Interaktion und das Teilen von Fachwissen kann man sein Netzwerk erweitern und potenzielle Karrieremöglichkeiten entdecken. Außerdem können Online-Kontakte genutzt werden, um an Webinaren, virtuellen Konferenzen und Networking-Veranstaltungen teilzunehmen, um sich mit Branchenexperten und potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Darüber hinaus ist es wichtig, aktiv auf Plattformen wie LinkedIn präsent zu sein, um sich als Experte in seinem Fachgebiet zu positionieren und potenzielle berufliche Chancen zu eröffnen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche verschiedenen Strategien können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen anwenden, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern?

Im Marketing können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie gezielte Werbekampagnen durchführen, ihre Markenbeka...

Im Marketing können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie gezielte Werbekampagnen durchführen, ihre Markenbekanntheit erhöhen und innovative Produkte oder Dienstleistungen anbieten. Im Personalmanagement können sie talentierte Mitarbeiter anwerben und halten, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterentwickeln und eine positive Unternehmenskultur fördern. Im Finanzbereich können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie Kosten senken, effizientere Finanzprozesse implementieren und Investitionen in Technologie und Infrastruktur tätigen. Darüber hinaus können sie auch Partnerschaften eingehen, um ihre Ressourcen zu bündeln und ihre Marktposition zu stärken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu schließen?

Vermittlungsplattformen können dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung zu verbessern, indem sie Unternehmen und Arbeitssuchende eff...

Vermittlungsplattformen können dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung zu verbessern, indem sie Unternehmen und Arbeitssuchende effizient miteinander verbinden. Sie ermöglichen es Unternehmen, gezielt nach qualifizierten Arbeitskräften zu suchen und Arbeitssuchenden, passende Stellenangebote zu finden. Durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen können Vermittlungsplattformen die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt besser verstehen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese zu schließen. Darüber hinaus bieten sie oft auch zusätzliche Dienstleistungen wie Weiterbildungsangebote oder Karriereberatung an, um die Vermittlung von Arbeitskräften in verschiedenen Branchen zu unterstützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) (Cohen, David)
How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) (Cohen, David)

How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20070119, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Cohen, David, Seitenzahl/Blattzahl: 162, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: SPCK Publishing, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 9, Gewicht: 213, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 20.40 € | Versand*: 0 €
Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows | Zertifiziert | ESD
Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows | Zertifiziert | ESD

Kreatives Schaffen leicht gemacht: Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten von Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows ist eine Suite von Anwendungen, die speziell für Schüler, Studenten und Familien entwickelt wurde, um die Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten, Präsentationen und Tabellenkalkulationen zu erleichtern. Die Suite umfasst mehrere Anwendungen, darunter Word, Excel, PowerPoint und OneNote . Mit Word können Sie Dokumente erstellen und bearbeiten, die dann in verschiedenen Formaten gespeichert und freigegeben werden können. Excel ist ein leistungsstarkes Tabellenkalkulationsprogramm, mit dem Sie Daten eingeben, organisieren und analysieren können, während PowerPoint Ihnen die Möglichkeit bietet, beeindruckende Präsentationen zu erstellen und diese mit der Welt zu teilen. OneNote ist eine Anwendung zum Erstellen von Notizen, die in verschiedene Abschnitte und Seiten organisiert werden können. Mit Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows können Benutzer auf eine Vielzahl von Funktionen zugreifen, darunter eine verbesserte Benutzeroberfläche, die es Benutzern erleichtert, schnell und einfach auf alle Funktionen zuzugreifen. Es gibt auch erweiterte Funktionen wie die Möglichkeit, Medien direkt in Dokumente einzufügen und anpassbare SmartArt-Grafiken, die dabei helfen, Präsentationen und Dokumente professionell aussehen zu lassen. Ein weiterer Vorteil von Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows ist die Integration von Cloud-Diensten, die es Benutzern ermöglicht, auf ihre Dokumente von überall und auf jedem Gerät zuzugreifen, solange sie mit dem Internet verbunden sind. Die Suite bietet auch verbesserte Sicherheitsfunktionen, die Benutzer vor Viren und Malware schützen und ihnen die Freiheit geben, Dokumente und Dateien mit anderen Benutzern sicher zu teilen. Zusammenfassend bietet Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows eine umfangreiche Suite von Anwendungen, die Benutzern ermöglicht, Dokumente, Präsentationen und Tabellenkalkulationen schnell und einfach zu erstellen und zu bearbeiten. Es bietet eine Vielzahl von erweiterten Funktionen und Cloud-Integration, die Benutzern die Freiheit geben, auf ihre Dokumente von überall aus zuzugreifen, während sie gleichzeitig Sicherheitsfunktionen bieten, die Benutzer vor Bedrohungen schützen. Für wen ist Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows geeignet? Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows ist eine Suite von Büroanwendungsprogrammen, die sich an Studenten, Heimanwender und kleine Unternehmen richtet. Hier sind einige Kategorien von Benutzern, für die diese Version von Office besonders geeignet ist: Schüler und Studenten: Die Home and Student Edition von Microsoft Office 2010 enthält Programme wie Word, Excel, PowerPoint und OneNote, die für Schüler und Studenten unerlässlich sind, um Aufgaben, Hausarbeiten und Präsentationen zu erstellen. Haus- und Privatanwender: Für den täglichen Gebrauch zu Hause bietet Microsoft Office 2010 Home and Student auch die Möglichkeit, persönliche Finanzen mit Excel zu verwalten, Bilder mit PowerPoint zu bearbeiten und Notizen mit OneNote zu organisieren. Kleine Unternehmen: Für kleine Unternehmen bietet Microsoft Office 2010 Home and Student die Möglichkeit, professionelle Dokumente, Tabellenkalkulationen und Präsentationen zu erstellen, um Geschäftsabläufe zu verwalten und zu optimieren. Lehrer: Microsoft Office 2010 Home and Student kann auch für Lehrer und Pädagogen von großem Nutzen sein, da es Lehrpläne, Unterrichtspläne und Schulungen effektiver und effizienter macht. Familien: Für Familien kann Microsoft Office 2010 Home and Student dazu beitragen, den Familienalltag zu organisieren, indem es die Möglichkeit bietet, Listen, Kalender und Familienbudgets zu erstellen. Freiberufler: Als Freiberufler kann Microsoft Office 2010 Home and Student dabei helfen, Angebote, Rechnungen und Berichte zu erstellen und damit das Management des eigenen Unternehmens zu vereinfachen. Erwachsene Lernende: Schließlich können auch Erwachsene, die sich fortbilden möchten, von den Funktionen und Tools in Microsoft Office 2010 Home and Student profitieren, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und Karrieremöglichkeiten zu erweitern. Insgesamt ist Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows für eine breite Nutzergruppe geeignet, die ihre kreativen Ideen und Projekte umsetzen möchten. Vorteile und Verbesserungen von Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows im Vergleich zur Vorgängerversion (Microsoft Office 2007 Home and Student | Windows) Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows brachte viele Verbesserungen und Vorteile im Vergleich zur Vorgängerversion, Microsoft Office 2007 Home and Student | Windows. Hier sind einige der wichtigsten Verbesserungen und Vorteile von Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows: Benutzeroberfläche: Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows verfügt über eine übe...

Preis: 11.90 € | Versand*: 0.00 €
Taschenbuch für Wirtschaftsingenieure
Taschenbuch für Wirtschaftsingenieure

Taschenbuch für Wirtschaftsingenieure , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20160905, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Hering, Ekbert, Auflage: 16004, Auflage/Ausgabe: 4., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 840, Keyword: Betriebswirtschaft; Management; Naturwisssenschaften; Recht; Technik; Wirtschaftsingenieure, Fachschema: Elektronik - Elektroniker~Elektrotechnik~Fertigungstechnik~Logistikmanagement~Management / Logistikmanagement~Business / Management~Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung~Materialwissenschaft~Mathematik~Mathematik / Technik, Ingenieurwissenschaften, Handwerk~Rechnungswesen~Vertrieb~Nationalökonomie~Volkswirtschaft - Volkswirtschaftslehre - Volkswirt~Ingenieur / Wirtschaftsingenieur~Wirtschaftsingenieur~Wirtschaft / Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsrechnen~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Konstruktion - Konstrukteur~Qualitätssicherung~Sicherung / Qualitätssicherung~Management / TQM~Qualitätsmanagement / TQM~Total Quality Management~TQM - Total Quality Management ~Physik~Technologie~Wirtschaft / Finanzen, Kredit~Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Produktionsmanagement, Fachkategorie: Wirtschaftswissenschaft~Projektmanagement~Qualitätssicherung (QS) und Total Quality Management (TQM)~Management: Produktion und Qualitätskontrolle~Management: Vertrieb und Marketing~Distributions-, Lager- und Logistikmanagement~Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management~Mathematik~Konstruktion, Entwurf~Mathematik für Ingenieure~Mess- und Automatisierungstechnik~Materialwissenschaft~Fertigungstechnik und Ingenieurwesen~Elektrotechnik~Elektronik~Vertrieb und Marketing~Materialwissenschaft / Aggregatzustände~Rechnungswesen~Finanzen, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Länge: 193, Breite: 126, Höhe: 53, Gewicht: 904, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783446432529 9783446415591 9783446211490, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 317732

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Personalwirtschaft Schritt für Schritt (Pilz, Gerald)
Personalwirtschaft Schritt für Schritt (Pilz, Gerald)

Personalwirtschaft Schritt für Schritt , Arbeitsbuch mit eLearning-Kurs - , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230925, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Uni-Taschenbücher#3799#~Uni-Taschenbücher##, Autoren: Pilz, Gerald, Edition: REV, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 164, Keyword: Arbeitsorganisation; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; Arbeitszeitorganisation; Ausbildung; BWL; Bachelorstudium; Belegschaftsenergiegenossenschaft; Betriebswirtschaftslehre; Betriebswirtschaftslehre studieren; Controlling; Freisetzung; Headhunter; Human Resource Management; Human-Relations-Bewegung; Karriere; Karriereplan; Karriereplanung; Kündigung; Lebenslauf; Lehrbuch; Lohn; Lohnwesen; Mitbestimmung; Personal; Personalabteilugn; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalführung; Personalplanung; Personalpolitik; Personalvergütung; Personalverwaltung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Schritt für Schritt; Stellenausschreibung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 266, Breite: 196, Höhe: 12, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2511060, Vorgänger EAN: 9783825287870 9783825287498 9783825286743 9783825237998, eBook EAN: 9783838588261, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1408201

Preis: 32.90 € | Versand*: 0 €

Wie kann die Berufszufriedenheit durch verschiedene Faktoren wie Arbeitsumgebung, Vergütung, Karrieremöglichkeiten und Work-Life-Balance beeinflusst werden?

Die Berufszufriedenheit kann durch eine positive Arbeitsumgebung gesteigert werden, die ein angenehmes und unterstützendes Arbeits...

Die Berufszufriedenheit kann durch eine positive Arbeitsumgebung gesteigert werden, die ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima bietet. Eine angemessene Vergütung und Anerkennung der Leistung können ebenfalls dazu beitragen, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen. Karrieremöglichkeiten, wie Weiterbildung und Aufstiegschancen, können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, kann ebenfalls einen positiven Einfluss auf die Berufszufriedenheit haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst das Profiling die Entscheidungsfindung in Bereichen wie Marketing, Kriminalität und Personalbeschaffung?

Das Profiling ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kunden anhand ihrer demografischen Daten und Verhaltensmuster zu identifizier...

Das Profiling ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kunden anhand ihrer demografischen Daten und Verhaltensmuster zu identifizieren, um gezielte Marketingstrategien zu entwickeln und ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiver zu bewerben. Im Bereich der Kriminalität kann das Profiling dazu beitragen, Täterprofile zu erstellen und kriminelle Verhaltensmuster zu analysieren, um Strafverfolgungsbehörden bei der Identifizierung und Verhaftung von Verdächtigen zu unterstützen. Bei der Personalbeschaffung kann das Profiling dazu beitragen, die besten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren, indem ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsstile analysiert werden, um sicherzustellen, dass sie gut zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position pass

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einem breiteren Pool von Kandidaten ermöglicht...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einem breiteren Pool von Kandidaten ermöglicht, die über Online-Jobbörsen und soziale Netzwerke erreicht werden können. Außerdem können Algorithmen und KI-basierte Tools dabei helfen, die passenden Kandidaten schneller zu identifizieren und zu filtern. Dies kann zu einer effizienteren und kostengünstigeren Personalbeschaffung führen. Traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen und persönliche Empfehlungen könnten an Bedeutung verlieren, da digitale Plattformen und automatisierte Prozesse immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dennoch werden persönliche Beziehungen und Networking nach wie vor eine wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung spielen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Online-Netzwerke genutzt werden, um berufliche Kontakte zu knüpfen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden?

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachl...

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Durch das Teilen von relevanten Inhalten und das Kommentieren von Beiträgen können Kontakte geknüpft und Expertise gezeigt werden. Zudem können Jobangebote und Karrieremöglichkeiten auf diesen Plattformen entdeckt und genutzt werden. Es ist wichtig, aktiv zu sein, sich zu engagieren und sich als kompetenter und vertrauenswürdiger Fachmann oder Fachfrau zu präsentieren, um von den Vorteilen der Online-Netzwerke zu profitieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Personalmanagement
Personalmanagement

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen. Inhalte: Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €
Burnout-Prävention - Das KartenSet (Fräntzel, Evelin~Johannsen, Dieter)
Burnout-Prävention - Das KartenSet (Fräntzel, Evelin~Johannsen, Dieter)

Burnout-Prävention - Das KartenSet , Diese analogiebildenden Fotomotive wurden speziell für die wirksame Bearbeitung von Burnout-Zuständen ausgewählt. Die 50 Motive ermöglichen Ihren Teilnehmenden Zugänge zu inneren Prozessen und den eigenen unbewussten Ressourcen. Die anregende Sammlung ist in der Praxis erprobt und besonders gut für den Einsatz im Coaching, Training, in der Aus- und Weiterbildung, Therapie und Supervision geeignet. Ein Booklet bietet eine Einführung sowie Anwendungsvorschläge für den Einsatz der Karten. 50 Karten auf strapazierfähigem Karton (22 x 15 cm). Wer nach weiteren kreativen Anregungen sucht, Bildkarten wirkungsvoll und anlassgerecht in unterschiedlichen Settings einzusetzen: Passend zum KartenSet bietet die Methodensammlung 'Bildbar' 100 spannende Einsatzbeschreibungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230405, Produktform: Pappe, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Fräntzel, Evelin~Johannsen, Dieter, Seitenzahl/Blattzahl: 50, Abbildungen: 50 Karten auf strapazierfähigem Karton (22 x 15 cm), Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Achtsamkeit; Analogiebildung; Betriebliche Gesundheitsvorsorge; Burnoutvorsorge; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; Empowerment; Entscheidungsfindung; Ideenfindung; Innere Blockaden brechen; Konfliktmanagement; Kreativitätstechniken; Perspektivenwechsel; Persönlichkeitsentwicklung; Ressourcenaktivierung; Selbstführung; Selbstverwirklichung; Seminargestaltung; Strategieentwicklung; Stressbewältigung; Stressmanagement; Teamentwicklung; Verhaltensmuster; Veränderungskompetenz; Visionsentwicklung; Wahrnehmungstraining; Weiterbildung; Wertearbeit; Work-Life-Balance; Zielarbeit, Fachschema: Analyse / Psychoanalyse~Psychoanalyse - Psychoanalytiker~Psychotherapie / Psychoanalyse~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Emotionen, Sexualität~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~E-Learning~Lernen / E-Learning~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Psychoanalyse (Freud)~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Psychologie: Emotionen~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: For continuing education, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 218, Breite: 161, Höhe: 25, Gewicht: 802, Produktform: Pappe, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1450336

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
Lebenslanges Lernen  Kartoniert (TB)
Lebenslanges Lernen Kartoniert (TB)

Lebenslanges Lernen ist nicht nur Pflicht um in unserer dynamischen Welt die berufliche Mobilität zu erhöhen sich neue Karrieremöglichkeiten zu erschließen oder den Arbeitsplatz zu sichern. Es ist auch Kür und Bedürfnis für jeden der nach Mündigkeit Selbstverantwortung und Kompetenz strebt und Wirtschaft und Gesellschaft aktiv und verantwortungsbewusst mitgestalten will. Das vorliegende Buch diskutiert den Themenkomplex des Lebenslangen Lernens in zahlreichen Facetten.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Aufstellungsarbeit im Coaching (Landgraf, Daniela)
Aufstellungsarbeit im Coaching (Landgraf, Daniela)

Aufstellungsarbeit im Coaching , Wie Sie erfolgreich mit Symboltieren arbeiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210422, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Landgraf, Daniela, Seitenzahl/Blattzahl: 205, Keyword: Organisationsentwicklung; Symboltiere; Systemisch; Beratung; Training; Organisation; Coach; Kundenbeziehung; Stellvertreter; Psychologie, Fachschema: Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensberatung und Subventionen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 223, Breite: 154, Höhe: 20, Gewicht: 356, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791051185 9783791051178, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2512476

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst die Wahl des Studienfachs die Karrieremöglichkeiten und -aussichten eines Individuums in verschiedenen Branchen und Sektoren?

Die Wahl des Studienfachs kann die Karrieremöglichkeiten und -aussichten eines Individuums stark beeinflussen, da bestimmte Branch...

Die Wahl des Studienfachs kann die Karrieremöglichkeiten und -aussichten eines Individuums stark beeinflussen, da bestimmte Branchen und Sektoren spezifische Qualifikationen und Fachkenntnisse erfordern. Zum Beispiel benötigen technische Branchen wie Ingenieurwesen oder Informatik Absolventen mit entsprechenden technischen Fähigkeiten. Auf der anderen Seite bevorzugen Unternehmen in den Bereichen Finanzen oder Wirtschaft Absolventen mit einem Hintergrund in Betriebswirtschaft oder Finanzwesen. Die Wahl des Studienfachs kann auch die Aufstiegschancen und das Gehalt eines Individuums beeinflussen, da bestimmte Fachrichtungen gefragter und besser bezahlt sein können als andere. Letztendlich kann die Wahl des Studienfachs die beruflichen Möglichkeiten eines Individuums

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie funktioniert der Prozess der Zuteilung von Ressourcen in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Finanzen und Personalmanagement?

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerflächen, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellme...

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerflächen, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellmengen zugewiesen. Dabei werden Effizienz und Kostenoptimierung berücksichtigt, um die Lieferkette reibungslos zu gestalten. Im Finanzbereich werden Ressourcen wie Budgets, Investitionen und Kredite entsprechend den Unternehmenszielen und finanziellen Möglichkeiten verteilt. Dabei werden Risiken und Renditen abgewogen, um die finanzielle Stabilität und Rentabilität zu gewährleisten. Im Personalmanagement werden Ressourcen wie Arbeitskräfte, Fähigkeiten und Arbeitszeiten je nach Bedarf und Anforderungen der verschiedenen Abteilungen und Projekte zugewiesen. Dabei werden Qualifikationen, Motivation und Teamdynamik berücksichtigt,

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Organisationen effektiv gestaltet werden, um qualifizierte und vielfältige Mitarbeiter zu gewinnen?

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem verschiedene Rekrutierungsmethoden eingesetzt werden, die auf die sp...

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem verschiedene Rekrutierungsmethoden eingesetzt werden, die auf die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Branche zugeschnitten sind. Dazu gehören beispielsweise die Nutzung von Online-Jobbörsen, die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen und die Teilnahme an Branchenmessen und Networking-Veranstaltungen. Um qualifizierte und vielfältige Mitarbeiter zu gewinnen, ist es wichtig, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu fördern, die Vielfalt und Chancengleichheit unterstützt. Dies kann durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds erreicht werden. Darüber hinaus ist es entscheidend, die

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Was sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren und wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Arten von Stellen bewerben?

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschrei...

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschreibens an die Stellenanforderungen, das Vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch und das Follow-up nach dem Gespräch. Um sich erfolgreich auf verschiedene Arten von Stellen zu bewerben, ist es wichtig, den Lebenslauf und das Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle anzupassen und relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Für kreative oder künstlerische Positionen kann es hilfreich sein, eine Portfolio oder Arbeitsproben zu präsentieren, während für technische Positionen Zertifizierungen oder Referenzen von früheren Projekten von Vorteil sein können. Networking und die Nutzung von Online-Jobbörsen können ebenfalls dabei helfen, verschiedene Ar

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