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Produkte zum Begriff Entdeckergeist:

Personalmanagement - Thomas Träger  Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Thomas Träger Kartoniert (TB)

Die wichtigste Ressource im Unternehmen Digitalisierung Automatisierung und künstlicher Intelligenz zum Trotz bleiben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource in einer Dienstleistungsgesellschaft. Geeignetes Personal zu finden es zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden es zu führen und seine Motivation zu nutzen: Dies sind die großen Herausforderungen der Zukunft. Dieses kompakte Lehrbuch verfolgt den Anspruch Studentinnen und Studenten der Wirtschaftswissenschaften sowie angrenzender Studiengänge mit den notwendigen Grundlagen des Personalmanagements vertraut zu machen und Zusammenhänge innerhalb seiner Teilbereiche herzustellen. Der Aufbau der Kapitel des Buches folgt stets einer gleichen Logik die es den Lesern ermöglichen soll schnell mit den gesuchten Inhalten zu arbeiten. Nach einer kurzen Hinführung werden die Lernziele des Kapitels dargestellt. Es folgen die eigentlichen Fachinhalte: Definitionen Beispiele und zentrale Merksätze sind hervorgehoben. Ergänzt werden die Inhalte durch Kontrollfragen. Diese Fragen eignen sich für die alleinige oder ergänzende Vorbereitung auf Klausuren im Fach Personal eines wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Bachelor-Studiengangs bzw. für Studierende die im Nebenfach Betriebswirtschaftslehre eine Personal-Klausur ablegen müssen.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Top-Down- Und Bottom-Up-Ansätze Im Innovationsmanagement - Florian Totzauer  Kartoniert (TB)
Top-Down- Und Bottom-Up-Ansätze Im Innovationsmanagement - Florian Totzauer Kartoniert (TB)

Florian Totzauer beleuchtet die Entwicklung von Innovationen aus Top-down- bzw. Bottom-up-Perspektive. Er untersucht wie Topmanager über ihr eigenes Innovationsverhalten besonders neuartige Innovationen top-down fördern können und welche individuellen Eigenschaften hierbei relevant sind. Darüber hinaus identifiziert er die funktionsübergreifende Zusammenarbeit als Innovationstreiber und analysiert wie ein innovationsorientiertes Personalmanagement eingesetzt werden kann um Barrieren der Zusammenarbeit an zentralen Schnittstellen wie zwischen Forschung & Entwicklung und Marketing zu überwinden und Innovationen bottom-up zu generieren. In zwei empirischen Studien werden die spezifischen Erfolgsfaktoren und Wirkungszusammenhänge der behandelten Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement verdeutlicht.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Human Resource Intelligence Und Analytics  Kartoniert (TB)
Human Resource Intelligence Und Analytics Kartoniert (TB)

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement Im Öffentlichen Sektor - Andreas Gourmelon  Sabine Seidel  Michael Treier  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Im Öffentlichen Sektor - Andreas Gourmelon Sabine Seidel Michael Treier Kartoniert (TB)

Im öffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Behörden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskräfte werden die Abgänge nicht zu kompensieren sein - das Personal wird zum Engpassfaktor werden. Das Buch zeigt bewährte und neue Wege auf ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu überwinden. Die Leserin/der Leser erhält einen umfassenden Überblick über alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik Marketing und Auswahl Entwicklung Führung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors werden Themen wie diversity management employer branding DIN 33430 Potenzialanalyse Gesundheitsmanagement shared services recruiting mit social media Coaching Korruptionsprävention Beamtenbeurteilung LOB situatives Führen lebensphasenorientierte Personalpolitik u.v.m. behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard außergewöhnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes- Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert.Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen als auch an Leserinnen und Leser die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten Führungskräfte in der Linie Personalräte Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe.

Preis: 27.99 € | Versand*: 0.00 €

Welche verschiedenen Arten von Entwicklungsmaßnahmen werden in der beruflichen Weiterbildung, im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung eingesetzt?

In der beruflichen Weiterbildung werden häufig Trainings, Seminare und Workshops eingesetzt, um die fachlichen Fähigkeiten und Ken...

In der beruflichen Weiterbildung werden häufig Trainings, Seminare und Workshops eingesetzt, um die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern. Im Personalmanagement werden oft Coaching, Mentoring und Job-Rotation eingesetzt, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. In der Organisationsentwicklung werden Veränderungsprozesse, Teamentwicklung und Organisationsberatung genutzt, um die Effizienz und Effektivität der Organisation zu steigern. Darüber hinaus werden auch E-Learning, Blended-Learning und Selbstlernprogramme in allen Bereichen eingesetzt, um die Flexibilität und Zugänglichkeit der Entwicklungsmaßnahmen zu erhöhen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Erwartungen an die Rolle klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Rolle und ihrer Verantwortlichkeiten enthalten. Es ist...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Rolle und ihrer Verantwortlichkeiten enthalten. Es ist wichtig, die Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich zu kommunizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Die Beschreibung sollte auch die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens vermitteln, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Darüber hinaus ist es hilfreich, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergütung transparent zu kommunizieren, um die Erwartungen an die Rolle klar zu definieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen Start-ups in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement gegenüberstehen, und wie können sie diese bewältigen?

Start-ups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierung zu erhalten, um ihr Geschäft aufzubauen und zu skalieren. Sie...

Start-ups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierung zu erhalten, um ihr Geschäft aufzubauen und zu skalieren. Sie können diese Herausforderung bewältigen, indem sie sich frühzeitig um Investoren bemühen, alternative Finanzierungsmöglichkeiten in Betracht ziehen und ihre Ausgaben sorgfältig verwalten. Im Bereich Marketing müssen Start-ups mit begrenzten Ressourcen eine starke Markenpräsenz aufbauen und ihre Zielgruppe erreichen. Sie können dies erreichen, indem sie eine klare Markenbotschaft entwickeln, kostengünstige Marketingstrategien wie Social Media und Content-Marketing nutzen und Partnerschaften mit anderen Unternehmen eingehen. Bei der Personalverwaltung müssen Start-ups qualifizierte Mitarbeiter einstellen und halten, um ihr Wachstum zu unterstützen. Sie können dies erreichen, indem sie

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann der Vermittlungsprozess in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsvermittlung, Immobilienvermittlung und Konfliktvermittlung effektiv gestaltet werden, um die Bedürfnisse aller Beteiligten zu erfüllen?

Der Vermittlungsprozess kann effektiv gestaltet werden, indem die Vermittler die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten sorg...

Der Vermittlungsprozess kann effektiv gestaltet werden, indem die Vermittler die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten sorgfältig analysieren und verstehen. Dies erfordert eine offene Kommunikation und die Fähigkeit, auf die individuellen Anliegen einzugehen. Darüber hinaus ist es wichtig, klare und transparente Vereinbarungen zu treffen, die die Erwartungen aller Parteien berücksichtigen. Zudem kann die Einbeziehung von neutralen Dritten, wie Mediatoren oder Beratern, helfen, Konflikte zu lösen und eine Win-Win-Lösung zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? 
Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070813, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Breiding, Torsten~Stein, Andreas, Auflage: 07005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Arbeitsmarktökonomik, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638582322, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Hybrid ist heute! (Kraus, Ursula~Waible, Frank)
Hybrid ist heute! (Kraus, Ursula~Waible, Frank)

Hybrid ist heute! , Zum Werk Die Welt beginnt wieder zur "Normalität" zurückzukehren. Aber wie sieht die neue Normalität aus? Die erzwungenen Anpassungen, wie beispielsweise die Arbeit im Home Office, die wir alle durchlaufen haben, haben zu einigen interessanten und spannenden Entwicklungen geführt. Mittlerweile hat sich jeder der Realität virtueller Arbeit genähert. Wir alle haben virtuelle Möglichkeiten in unser Arbeitsleben integriert, die wir früher abgelehnt hätten. Das Ergebnis ist ein beachtlicher Erfolg virtueller Arbeit in allen Branchen. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 74 % von 317 befragten CFOs angaben, dass sie beabsichtigen die Arbeit aus dem Home Office auch in der Zukunft zu unterstützen. In dieser Zeit des erzwungenen virtuellen Arbeitens hat es durchaus Erfolge gegeben. Virtuelle und hybride Trainings, Workshops und Meetings bieten das Potenzial sich über Ländergrenzen hinweg zu vernetzen. Reisezeiten entfallen, die Teilnehmer können die Veranstaltung einfacher mit privaten Verpflichtungen in Einklang bringen und selbst Quarantänesituationen ermöglichen eine Teilnahme an wichtigen Terminen Vorteile auf einen Blick als Führungskraft sein Team im "New Normal" leiten. für Trainer, Coaches, Moderatoren, die ihr Angebot erweitern und/oder optimieren möchten. Impulse, Ideen, Ratschläge und besonders praktische, umsetzbare Ansätze und Vorgehensweisen. das Buch weckt ein Verständnis für die Besonderheiten hybrider Trainings- und Workshops Zielgruppe Führungskräfte, Trainerinnen und Trainer, Coaches sowie Moderatorinnen und Moderatoren, die in Zukunft verstärkt hybride Teams führen und schulen wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230228, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck kompakt - prägnant und praktisch##, Autoren: Kraus, Ursula~Waible, Frank, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Abbildungen: mit Abbildungen, Keyword: New Work; Homeoffice; Führung; Hybrides Arbeiten, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Verhandlung~Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Geschäftsverhandlungen~Einzel- und Großhandel~Ratgeber, Sachbuch: Recht, Warengruppe: HC/Recht/Rechtsratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 157, Breite: 100, Höhe: 9, Gewicht: 94, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2862959

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Arbeits- und Organisationspsychologie (Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas)
Arbeits- und Organisationspsychologie (Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas)

Arbeits- und Organisationspsychologie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., vollständig überarbeitete Aufl. 2019, Erscheinungsjahr: 20181104, Produktform: Leinen, Beilage: Book w. online files / update, Titel der Reihe: Springer-Lehrbuch##, Autoren: Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4., vollständig überarbeitete Aufl. 2019, Abbildungen: 130 farbige Abbildungen, 122 farbige Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Arbeit; Arbeitspsychologie; Arbeitszufriedenheit; Führung; Organisation; Organisationsentwicklung; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalpsychologie; Personalwesen; Psychologie; Teamentwicklung; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betriebslehre / Industriebetriebslehre~Industriebetriebslehre~Organisation~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Organisationstheorie~Personal (Belegschaft)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Unternehmensplanung~Wirtschaft / Personal~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Industrielle Organisation~Organisationstheorie und -verhalten~Strategisches Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Breite: 199, Höhe: 38, Gewicht: 1948, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783642411298 9783642169717, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Wirksam führen mit Systemtheorie (Richter, Timm~Groth, Torsten)
Wirksam führen mit Systemtheorie (Richter, Timm~Groth, Torsten)

Wirksam führen mit Systemtheorie , Kernideen für die Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230915, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Management (Carl Auer System)##, Autoren: Richter, Timm~Groth, Torsten, Seitenzahl/Blattzahl: 188, Keyword: Führung in Organisationen; Management; Selbstführung; Selbstorganisation; Systemische Führung; Teamführung; moderne Führung, Fachschema: Informationstheorie~Kybernetik~Systemtheorie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Kybernetik und Systemtheorie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer-Systeme Verlag und Verlagsbuchhandlung GmbH, Länge: 214, Breite: 133, Höhe: 21, Gewicht: 270, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Benutzererfahrung berücksichtigen?

1. Stelle sicher, dass deine Online-Bewerbung klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie zum Beispiel Le...

1. Stelle sicher, dass deine Online-Bewerbung klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie zum Beispiel Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse. 2. Verwende ein benutzerfreundliches Bewerbungsformular, das einfach auszufüllen ist und keine übermäßige Menge an Informationen verlangt. 3. Optimiere deine Bewerbung für mobile Geräte, um sicherzustellen, dass Bewerber auch unterwegs problemlos auf die Stellenanzeige zugreifen und sich bewerben können. 4. Biete klare und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses, um den Bewerbern ein positives und professionelles Erlebnis zu bieten.

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Inwiefern beeinflusst die Größe eines Unternehmens seine Fähigkeit, auf dem Markt zu konkurrieren und erfolgreich zu sein, und welche strategischen Vorteile oder Herausforderungen ergeben sich daraus in Bezug auf Finanzen, Personalmanagement und Marktdurchdringung?

Die Größe eines Unternehmens kann seine Fähigkeit, auf dem Markt zu konkurrieren und erfolgreich zu sein, stark beeinflussen. Größ...

Die Größe eines Unternehmens kann seine Fähigkeit, auf dem Markt zu konkurrieren und erfolgreich zu sein, stark beeinflussen. Größere Unternehmen haben oft mehr finanzielle Ressourcen, um in Marketing, Forschung und Entwicklung zu investieren, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Sie können auch von Skaleneffekten profitieren, die es ihnen ermöglichen, ihre Produkte oder Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Allerdings können größere Unternehmen auch mit Herausforderungen wie komplexeren Organisationsstrukturen, höheren Personalkosten und Schwierigkeiten bei der Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen konfrontiert sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen dem Rechtsstudium in verschiedenen Ländern und wie beeinflussen diese Unterschiede die Karrieremöglichkeiten von Absolventen?

Das Rechtsstudium in verschiedenen Ländern unterscheidet sich hauptsächlich in Bezug auf den Lehrplan, die Dauer des Studiums und...

Das Rechtsstudium in verschiedenen Ländern unterscheidet sich hauptsächlich in Bezug auf den Lehrplan, die Dauer des Studiums und die Zulassungsvoraussetzungen. In einigen Ländern, wie den USA, ist das Jurastudium ein postgraduales Studium, während es in anderen Ländern, wie Deutschland, ein grundständiges Studium ist. Diese Unterschiede können die Karrieremöglichkeiten von Absolventen beeinflussen, da sie möglicherweise zusätzliche Qualifikationen oder Prüfungen absolvieren müssen, um in einem anderen Land als ihrem Heimatland als Anwalt arbeiten zu können. Darüber hinaus können die unterschiedlichen Schwerpunkte und Schwerpunktbereiche im Lehrplan auch die Spezialisierungsmöglichkeiten und die Vielfalt der Karrierewege für Absol

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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Online-Präsenz des Bewerbers berücksichtigt?

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie Ausbildung, Berufse...

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten. 2. Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Stelle an, um Ihre Motivation und Passung für die Position zu zeigen. 3. Verwenden Sie professionelle E-Mail-Adressen und prüfen Sie Ihre Online-Präsenz, um sicherzustellen, dass keine unangemessenen Inhalte sichtbar sind. 4. Nutzen Sie die sozialen Medien, um Ihr professionelles Netzwerk zu erweitern und sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.

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Melzer, Henning: Herausforderungen im internationalen Personalmanagement. Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und Kanada und ihre Auswirkungen auf die Personalplanung
Melzer, Henning: Herausforderungen im internationalen Personalmanagement. Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und Kanada und ihre Auswirkungen auf die Personalplanung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein deutscher Medizinkonzern plant den Ankauf eines kanadischen Impfstoffproduzenten. Es ist der erste Ankauf eines nordamerikanischen Unternehmens für den deutschen Konzern. Diese Ausarbeitung soll die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und Kanada darstellen. Der Fokus liegt insbesondere auf den Personalthemen und auf den Auswirkungen auf die Personalplanung, das Recruiting und die Personalentwicklung. Es sollen Empfehlungen für die zentrale Personalabteilung entwickelt werden, sodass der Ankauf und die Integration der nordamerikanischen Firma möglichst reibungslos stattfinden kann. Als Einführung wird im ersten Teil dieser Arbeit das Land Kanada kurz beschrieben und der Begriff Kultur definiert. In den folgenden Abschnitten werden sowohl das EPRG-Modell von Perlmutter zu möglichen Besetzungsstrategien des kanadischen Werks als auch das Modell der Kulturdimensionen von Hofstede zur Vergleichbarkeit der deutschen und der kanadischen Kultur herangezogen und genauer betrachtet. Die Unterschiede zwischen den Kulturen in Deutschland und Kanada sollen deutlich dargestellt werden. Es folgen Empfehlungen für Maßnahmen für den Ankauf und die Integration des kanadischen Unternehmens. Im Abschluss folgt ein Fazit zu den herausgearbeiteten Ergebnissen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Haufe Fachbuch / Schnelleinstieg Agiles Personalmanagement - Frank Edelkraut  Heiko Mosig  Kartoniert (TB)
Haufe Fachbuch / Schnelleinstieg Agiles Personalmanagement - Frank Edelkraut Heiko Mosig Kartoniert (TB)

Agilität ist eines der Schlagworte im Zusammenhang mit der digitalen Transformation. Doch was ist Agilität überhaupt wann ist agil sinnvoll und welche agilen Methoden gibt es? Warum sollte gerade Human Resources einen wertvollen Beitrag leisten? Dieses Buch führt Schritt für Schritt in das Thema Agilität ein und erklärt leicht verständlich welche Handlungsoptionen sich speziell für Personaler ergeben. Das Buch ist in Dialogform geschrieben und beschreibt Agilität aus verschiedenen Blickwinkeln - aus dem einer Führungskraft und dem eines unternehmensexternen Personalers. Einsteiger und Mitarbeiter im Personalmanagement erhalten so einen praxisnahen Einstieg. Inhalte: Grundlagen und Kernelemente Agilen Arbeitens Rahmenbedingungen für Agiles Arbeiten schaffen Agiles Mindset für Führungskräfte Agiles Personalmanagement: Mitarbeiterbindung Leistungsmanagement und Vergütung Praxisbeispiele: Extraordinary Leadership als agile Führungskräfte Qualifizierung Agile Transformation Sport und Agilität u.v.m. Arbeitshilfen online: TED-Konferenzen und -Talks VZU-Matrix und Sweet Spot Agilität Kompetenzen für Extraordinary Leadership Agile Lernkompetenzen Qualifizierung für die Agile Welt: Transformationsexperten und Führungskräfte

Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
Mehr verkaufen im Technischen Vertrieb (Unger, Thomas)
Mehr verkaufen im Technischen Vertrieb (Unger, Thomas)

Mehr verkaufen im Technischen Vertrieb , Mit Spaß, Struktur und Selbstsicherheit zum Abschluss , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20221213, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Unger, Thomas, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: BuchTechnischerVertrieb; Investitionsgütervertrieb; KarriereimVertrieb; Verkauf; Verkaufsabschluss; Beratungsverkauf; BusinesstoBusiness; Erfolg, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Business / Management~Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung~Marktforschung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Verkauf~Nationalökonomie~Volkswirtschaft - Volkswirtschaftslehre - Volkswirt, Fachkategorie: Berufsberatung~Vertrieb und Marketing, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 8, Gewicht: 192, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783658286095, eBook EAN: 9783658391713, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 32.99 € | Versand*: 0 €
Youtubers Life 1 OMG - XBOne [EU Version]
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Das Zuschauen hat ein Ende. Youtubers Life ist die ultimative Lebenssimulation, in der Sie der größte Content Creator aller Zeiten werden können. Kreieren Sie eigenen Content und Videos. Werden Sie berühmt und machen Sie Ihre Fans glücklich und sich reich. Erstellen Sie einen eigenen individuellen Charakter und beginnen Sie Ihre Karriere im Kinderzimmer des Elternhauses. Erhöhen Sie Ihren Bekanntheitsgrad und kümmern Sie sich um Ihre Fans, Familie und das Management. Vergessen Sie dabei aber nicht sich um alltägliche Aufgaben zu kümmern und soziale Kontakte zu knüpfen. Besuchen Sie Events lernen andere Content Creator kennen und finden Sie neue Freunde um Ihre Reichweite als Influencer zu vergrößern. Sorgen Sie für sich selbst und verdienen Sie genug Geld, um die Miete zahlen zu können. Wählen Sie dazu eine von vier Karrieremöglichkeiten aus und erstellen Sie Gaming-, Musik- Koch- oder Fashionvideos - werden Sie der bekannteste Stern am Internethimmel! Nehmen Sie Gameplaysessions auf, laden Videoclips hoch, kochen Ihre Lieblingsgerichte oder informieren Sie über die neuste Mode. Kreieren Sie eigenen Content und Videos Werden Sie berühmt und machen Sie Ihre Fans glücklich und sich reich. Erstellen Sie einen eigenen individuellen Charakter und beginnen Sie Ihre Karriere im Kinderzimmer des Elternhauses. Erhöhen Sie Ihren Bekanntheitsgrad und kümmern Sie sich um Ihre Fans, Familie und das Management Vergessen Sie dabei aber nicht sich um alltägliche Aufgaben zu kümmern und soziale Kontakte zu knüpfen. Besuchen Sie Events lernen andere Content Creator kennen und finden Sie neue Freunde um Ihre Reichweite als Influencer zu vergrößern. Sorgen Sie für sich selbst und verdienen Sie genug Geld, um die Miete zahlen zu können Wählen Sie dazu eine von vier Karrieremöglichkeiten aus und erstellen Sie Gaming-, Musik- Koch- oder Fashionvideos - werden Sie der bekannteste Stern am Internethimmel! Nehmen Sie Gameplaysessions auf, laden Videoclips hoch, kochen Ihre Lieblingsgerichte oder informieren Sie über die neuste Mode.

Preis: 19.95 € | Versand*: 4.90 €

Sollte man Personalmanagement dual oder normal studieren?

Die Entscheidung, ob man Personalmanagement dual oder im regulären Studium studieren sollte, hängt von den individuellen Präferenz...

Die Entscheidung, ob man Personalmanagement dual oder im regulären Studium studieren sollte, hängt von den individuellen Präferenzen und Zielen ab. Ein duales Studium bietet den Vorteil, dass man bereits während des Studiums praktische Erfahrungen sammeln kann und oft eine Vergütung erhält. Ein reguläres Studium hingegen ermöglicht eine intensivere Auseinandersetzung mit theoretischen Grundlagen und bietet möglicherweise mehr Flexibilität bei der Wahl der Spezialisierungsfächer. Letztendlich sollte man die persönlichen Vorlieben und Karriereziele berücksichtigen, um die richtige Entscheidung zu treffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst das Profiling die Entscheidungsfindung in den Bereichen Marketing, Kriminalität und Personalbeschaffung?

Das Profiling ermöglicht es im Marketing, gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe einzugehen, um effektivere Werb...

Das Profiling ermöglicht es im Marketing, gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe einzugehen, um effektivere Werbestrategien zu entwickeln. In der Kriminalitätsbekämpfung hilft das Profiling dabei, Täterprofile zu erstellen und potenzielle Verdächtige zu identifizieren, um Ermittlungen zu unterstützen. Bei der Personalbeschaffung kann das Profiling dazu beitragen, die passenden Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren, indem Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten analysiert werden, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. In allen Bereichen kann das Profiling dazu beitragen, fundiertere und zielgerichtetere Entscheidungen zu treffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Als Beamter mit einem Informatikstudium, was sind meine Karrieremöglichkeiten?

Als Beamter mit einem Informatikstudium hast du verschiedene Karrieremöglichkeiten. Du könntest beispielsweise in der IT-Abteilung...

Als Beamter mit einem Informatikstudium hast du verschiedene Karrieremöglichkeiten. Du könntest beispielsweise in der IT-Abteilung einer Behörde arbeiten und dort für die Entwicklung und Wartung von IT-Systemen zuständig sein. Alternativ könntest du auch in der IT-Sicherheit tätig sein und dich um den Schutz der behördlichen Daten und Netzwerke kümmern. Darüber hinaus könntest du auch in der Verwaltungsebene arbeiten und beispielsweise als IT-Projektleiter oder IT-Berater tätig sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die verschiedenen Arten von Herausforderungen, denen sich Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing gegenübersehen, und wie können sie diese bewältigen?

Unternehmen stehen vor technologischen Herausforderungen wie der schnellen Weiterentwicklung von Technologien, die es schwierig ma...

Unternehmen stehen vor technologischen Herausforderungen wie der schnellen Weiterentwicklung von Technologien, die es schwierig machen, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Sie können diese Herausforderung bewältigen, indem sie in kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter investieren und enge Partnerschaften mit Technologieanbietern eingehen. Im Bereich des Personalmanagements stehen Unternehmen vor Herausforderungen wie der Rekrutierung und Bindung von talentierten Mitarbeitern sowie der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie können diese Herausforderungen bewältigen, indem sie attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikation und Feedback-Kultur fördern. Im Marketing müssen Unternehmen sich mit der zunehmenden Konkurrenz, der sich verändernden Verbraucherpräferenzen

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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