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Produkte zum Begriff Diskriminierungsschutz Im Bewerbungsverfahren :

Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)

Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Rechtssicherheit bei der Stellenbesetzung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
Diskriminierungsschutz Im Bewerbungsverfahren - Tabea Benz  Taschenbuch
Diskriminierungsschutz Im Bewerbungsverfahren - Tabea Benz Taschenbuch

Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten bedarf es u. a. einer Klärung wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann.

Preis: 28.50 € | Versand*: 0.00 €
Vesenjak, Alexandra: Robot-Recruiting. Diskriminierungsrisiken nach dem AGG beim Einsatz von (Recruiting-) Algorithmen im Bewerbungsverfahren
Vesenjak, Alexandra: Robot-Recruiting. Diskriminierungsrisiken nach dem AGG beim Einsatz von (Recruiting-) Algorithmen im Bewerbungsverfahren

Robot-Recruiting. Diskriminierungsrisiken nach dem AGG beim Einsatz von (Recruiting-) Algorithmen im Bewerbungsverfahren , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Paul, Kevin: Digitale Bewerbungsprozesse und Bewerbungsverfahren. Aktuelle Situation und Möglichkeiten
Paul, Kevin: Digitale Bewerbungsprozesse und Bewerbungsverfahren. Aktuelle Situation und Möglichkeiten

Digitale Bewerbungsprozesse und Bewerbungsverfahren. Aktuelle Situation und Möglichkeiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €

Wie werden Führungszeugnisse im Bewerbungsverfahren verwendet?

Führungszeugnisse werden oft im Bewerbungsverfahren verwendet, um Informationen über die Vorstrafen oder das Fehlen von Vorstrafen...

Führungszeugnisse werden oft im Bewerbungsverfahren verwendet, um Informationen über die Vorstrafen oder das Fehlen von Vorstrafen eines Bewerbers zu erhalten. Arbeitgeber können diese Informationen nutzen, um die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position zu bewerten und das Risiko von möglichen Straftaten am Arbeitsplatz zu minimieren. In einigen Fällen kann ein Führungszeugnis eine Voraussetzung für die Einstellung sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Bekomme ich jetzt Probleme im Bewerbungsverfahren?

Es ist schwer zu sagen, ob Sie Probleme im Bewerbungsverfahren bekommen werden, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Wenn S...

Es ist schwer zu sagen, ob Sie Probleme im Bewerbungsverfahren bekommen werden, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Wenn Sie jedoch in der Vergangenheit Probleme hatten, wie zum Beispiel eine schlechte Arbeitsleistung oder ein Fehlverhalten, könnte dies Auswirkungen auf Ihre Bewerbungen haben. Es ist wichtig, ehrlich und transparent über Ihre Vergangenheit zu sein und zu zeigen, dass Sie daraus gelernt haben und sich weiterentwickelt haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie äußert sich Diskriminierung im Bewerbungsverfahren?

Diskriminierung im Bewerbungsverfahren kann sich auf verschiedene Weisen äußern. Zum Beispiel können Bewerber aufgrund ihrer ethni...

Diskriminierung im Bewerbungsverfahren kann sich auf verschiedene Weisen äußern. Zum Beispiel können Bewerber aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihres Alters oder ihrer sexuellen Orientierung benachteiligt werden. Dies kann sich in Form von Vorurteilen, Stereotypen oder subjektiven Bewertungen durch die Personalverantwortlichen zeigen. Diskriminierung kann auch durch unfaire Auswahlkriterien oder durch das Fehlen von Chancengleichheit bei der Bewerbung entstehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist Cetirizin im Urin nachweisbar im Polizei-Bewerbungsverfahren?

Cetirizin ist ein Antihistaminikum, das zur Behandlung von Allergien eingesetzt wird. Es ist unwahrscheinlich, dass Cetirizin im U...

Cetirizin ist ein Antihistaminikum, das zur Behandlung von Allergien eingesetzt wird. Es ist unwahrscheinlich, dass Cetirizin im Urin nachweisbar ist, da es sich nicht um eine Substanz handelt, die in Drogen- oder Alkoholtests gesucht wird. Im Polizei-Bewerbungsverfahren werden normalerweise Drogen- und Alkoholtests durchgeführt, um den Gebrauch illegaler Substanzen zu überprüfen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Say, Yusuf: Wie kann Diskriminierung im Job verhindert werden? Anonyme Bewerbungsverfahren als Präventivmaßnahme in der nordrhein-westfälischen Landesregierung
Say, Yusuf: Wie kann Diskriminierung im Job verhindert werden? Anonyme Bewerbungsverfahren als Präventivmaßnahme in der nordrhein-westfälischen Landesregierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Hochschule Fulda, Veranstaltung: Personalwesen und Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird die aktuelle Problematik der Diskriminierung gegenüber Personen mit Migrationshintergrund, gegenüber älteren Menschen und vorgeblicher Benachteiligung von Frauen am Beispiel eines deutschen Pilotprojekts der nordrhein-westfälischen Landesregierung aufgefasst, definiert und reflektiert. Die auftretenden Benachteiligungen sollen durch ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren unterbunden werden. Dies geschieht durch das vorenthalten kritischer Merkmale, damit zumindest die Entscheidung bis zu den Vorstellungsgesprächen eine objektive Grundlage hat. Anhand des deutschen Pilotprojekts der nordrhein-westfälischen Landesregierung sollen mögliche Chancen und Ergebnisse über den Zeitraum Januar 2011 bis Juni 2012 möglichst transparent dargestellt werden. Neben diesen öffentlich zugänglichen Projekten wurden auch in anderen Ländern, wie in der USA, Frankreich oder Schweden, internationale Feldversuche durchgeführt. Was für ein Beitrag die Anonymisierung im Kampf gegen die Diskriminierung leistet soll aus diesen Studien abgeleitet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, neben der Vermittlung der theoretischen Grundlagen studienrelevanter Diskriminierungsformen, einen praktischen Bezug anhand eines Fallbeispiels darzustellen. Anschließend wird das anonyme Bewerbungsverfahren im Pilotprojekt auf ihre Zweckerfüllung, anhand vorher festgesetzter Ziele, neutral bewertet. Im Schlussteil werden die Ergebnisse interpretiert, sowie aufgetretene Limitationen veranschaulicht und die Zukunftsaussichten der anonymen Bewerbung - nach heutigem Stand ¿ vorgestellt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 22.99 € | Versand*: 0 €
Kompatible Bildtrommel für Ricoh D0BN2224 Aficio IM-C3000 IM-C3000A IM-C3000B IM-C3500 IM-C3500A IM-C4500 IM-C4500A IM-C5500 A IM-C6000 von ABC
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Bildtrommel kompatibel f�r Ricoh D0BN2224Seitenleistung : 400000 Seiten A4 Kompatibel mit : Ricoh D0BN2224 Geeignet f�r :Ricoh IM C3000 Ricoh IM C3000A Ricoh IM C3000B Ricoh IM C3500 Ricoh IM C3500A Ricoh IM C4500 Ricoh IM C4500A Ricoh IM C5500B Ricoh IM C5500A Ricoh IM C6000

Preis: 278.85 € | Versand*: 0.00 €
Kompatible Bildtrommel für Ricoh D0BK2200 IM-C2000 IM-C2000A IM-C2500 IM-C2500A von ABC
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Bildtrommel kompatibel f�r Ricoh D0BK2200Seitenleistung : 60000 Seiten A4 Kompatibel mit : Ricoh D0BK2200 Geeignet f�r :Ricoh IM C2000 Ricoh IM C2000A Ricoh IM C2500 Ricoh IM C2500A Lanier IM C2000 Lanier IM C2000A Lanier IM C2500 Lanier IM C2500A

Preis: 136.77 € | Versand*: 0.00 €
Kompatibler Toner für Ricoh 842530 Schwarz 42000 Seiten IM-C4510 IM-C4510A IM-C5510 IM-C5510A IM-C6010 von ABC
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Toner kompatibel f�r Ricoh 842530 SchwarzSeitenleistung : 42000 Seiten A4 @ 5% Kompatibel mit : Ricoh 842530 Schwarz Geeignet f�r :Ricoh IM C4510 Ricoh IM C4510A Ricoh IM C5510 Ricoh IM C5510A Ricoh IM C6010

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Wie nennt man meinen Abschluss im Bewerbungsverfahren?

Der Abschluss im Bewerbungsverfahren wird in der Regel als "Bewerbungsabschluss" oder "Abschluss des Bewerbungsprozesses" bezeichn...

Der Abschluss im Bewerbungsverfahren wird in der Regel als "Bewerbungsabschluss" oder "Abschluss des Bewerbungsprozesses" bezeichnet. Es markiert den Zeitpunkt, an dem die Bewerbung eingereicht und die Auswahl des Bewerbers abgeschlossen ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie lange Bewerbungsverfahren?

Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Branche variieren. In der Regel dauert es jedoch zwischen zwei Wochen und zwe...

Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Branche variieren. In der Regel dauert es jedoch zwischen zwei Wochen und zwei Monaten. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der Bewerber, dem Auswahlprozess des Unternehmens und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle. Es ist wichtig, Geduld zu haben und den Prozess des Unternehmens abzuwarten. Falls nach dieser Zeit keine Rückmeldung erfolgt, kann es sinnvoll sein, beim Unternehmen nachzufragen, wie der Stand der Bewerbung ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Job-Change Karriere-Planung Bewerberauswahl Einstellungsprozess Vorstellungsgespräch Fitness-Check Assessment-Center Verhaltensbeobachtung Feedback-Runde

Wer entscheidet im Bewerbungsverfahren, wer die Fragen stellt?

Im Bewerbungsverfahren entscheidet in der Regel der Arbeitgeber, wer die Fragen stellt. Dies kann entweder der direkte Vorgesetzte...

Im Bewerbungsverfahren entscheidet in der Regel der Arbeitgeber, wer die Fragen stellt. Dies kann entweder der direkte Vorgesetzte, ein Personalverantwortlicher oder ein Mitglied des Unternehmens sein, das für die jeweilige Position relevant ist. Die Entscheidung hängt von der Unternehmensstruktur und dem Bewerbungsprozess ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst?

Wie lange das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel kann es zwische...

Wie lange das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel kann es zwischen einigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Dies liegt unter anderem daran, dass die Bewerbungen gesichtet, Auswahlverfahren durchgeführt und Entscheidungen getroffen werden müssen. Zudem können auch externe Faktoren wie Feiertage oder Urlaubszeiten die Dauer des Bewerbungsverfahrens beeinflussen. Es ist daher ratsam, sich frühzeitig zu bewerben und Geduld mitzubringen, da der Prozess manchmal länger dauern kann als erwartet.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Bewerberauswahl Einstellungsverfahren Vorbereitungsdienst Ausbildung Eignungstest Interview Vernehmlassung Stellenbesetzung Personalentwicklung

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Kompatibler Toner für Ricoh 842531 Gelb 28000 Seiten IM-C4510 IM-C4510A IM-C5510 IM-C5510A IM-C6010 von ABC
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Kompatibler Toner für Ricoh 842532 Magenta 28000 Seiten IM-C4510 IM-C4510A IM-C5510 IM-C5510A IM-C6010 von ABC
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Preis: 77.21 € | Versand*: 0.00 €
Kompatibler Toner für Ricoh 842283 Schwarz für Ricoh IM-C4500 IM-C4500A IM-C5500 IM-C5500A IM-C6000 von ABC
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Welche Themen werden bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren behandelt?

Bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren können verschiedene Themen behandelt werden, die darauf abzielen, die Teamfähig...

Bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren können verschiedene Themen behandelt werden, die darauf abzielen, die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber zu testen. Mögliche Themen könnten sein: eine gemeinsame Aufgabe lösen, eine kontroverse Frage diskutieren, eine Entscheidung treffen oder eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vorbereiten und präsentieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Können Zeugnisse im öffentlichen Dienst bei einem Bewerbungsverfahren nachgereicht werden?

Ja, in der Regel können Zeugnisse im öffentlichen Dienst bei einem Bewerbungsverfahren nachgereicht werden. Es ist jedoch ratsam,...

Ja, in der Regel können Zeugnisse im öffentlichen Dienst bei einem Bewerbungsverfahren nachgereicht werden. Es ist jedoch ratsam, dies vorab mit dem Arbeitgeber abzuklären. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass vorläufige Zeugnisse oder Arbeitszeugnisse anderer Arbeitgeber akzeptiert werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Warum dauern Bewerbungsverfahren so lange?

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandid...

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandidaten am besten zum Unternehmen passen. Zudem müssen oft mehrere Runden von Vorstellungsgesprächen und Tests durchgeführt werden, um die Eignung der Bewerber zu überprüfen. Auch interne Abstimmungsprozesse und Entscheidungen können Zeit in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können unvorhergesehene Umstände wie Krankheit oder Urlaub von Entscheidungsträgern den Prozess verlangsamen. Letztendlich ist es für Unternehmen wichtig, die richtige Person für die Stelle zu finden, was Zeit und Geduld erfordert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalien Vorstellungsgespräche Fragen Portfolio Referenzen Tests Interviews Qualifikationen Verhandlungen

Wie läuft ein Bewerbungsverfahren ab?

Ein Bewerbungsverfahren beginnt in der Regel mit der Ausschreibung einer Stelle durch das Unternehmen. Interessierte Bewerberinnen...

Ein Bewerbungsverfahren beginnt in der Regel mit der Ausschreibung einer Stelle durch das Unternehmen. Interessierte Bewerberinnen und Bewerber reichen dann ihre Bewerbungsunterlagen ein, die in der Regel aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen bestehen. Nach Sichtung der Unterlagen werden geeignete Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In manchen Fällen können auch weitere Auswahlverfahren wie Assessment-Center oder Probearbeitstage Teil des Bewerbungsprozesses sein. Abschließend erfolgt die Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers oder einer Bewerberin.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Bewerbung Einreichung Interview Vorstellungsgespräch Tests Prüfungen Referenzen Zeugnisse Stellenangebot

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