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Produkte zum Begriff Die Humanisierung der Organisation:

Die Humanisierung der Organisation
Die Humanisierung der Organisation

VorteileDie Organisation und wie man in ihr überlebt - für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen Zum Werk Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Unternehmen, Universitäten, Behörden, NGOs, Theatern, Schulen und anderen Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen - eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten des Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt. Die drei Autoren schlagen vor, den Blick stattdessen auf die Funktionslogiken der Organisation zu richten. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. Es geht also, mit den Worten des Soziologen Erving Goffman, 'nicht um Menschen und ihre Situationen, sondern eher um Situationen und ihre Menschen'. Die Autoren verwenden zahlreiche Fallbeispiele aus ihrer beruflichen Praxis. Als Analyseinstrumentarium nutzen sie vor allem Niklas Luhmanns Organisationssoziologie. Zielgruppe Das Buch wendet sich an Menschen, die in oder mit Organisationen arbeiten - also an jeden. Es richtet sich an Menschen, die unter Organisationen leiden, sie nutzen, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen, wie sie funktionieren (oder: nicht funktionieren). Es bietet eine Handreichung zum besseren Überleben in der Organisation an.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Die Humanisierung der Organisation (Matthiesen, Kai~Muster, Judith~Laudenbach, Peter)
Die Humanisierung der Organisation (Matthiesen, Kai~Muster, Judith~Laudenbach, Peter)

Die Humanisierung der Organisation , Vorteile Die Organisation und wie man in ihr überlebt - für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen Zum Werk Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Unternehmen, Universitäten, Behörden, NGOs, Theatern, Schulen und anderen Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen - eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten des Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt. Die drei Autoren schlagen vor, den Blick stattdessen auf die Funktionslogiken der Organisation zu richten. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. Es geht also, mit den Worten des Soziologen Erving Goffman, "nicht um Menschen und ihre Situationen, sondern eher um Situationen und ihre Menschen". Die Autoren verwenden zahlreiche Fallbeispiele aus ihrer beruflichen Praxis. Als Analyseinstrumentarium nutzen sie vor allem Niklas Luhmanns Organisationssoziologie. Zielgruppe Das Buch wendet sich an Menschen, die in oder mit Organisationen arbeiten - also an jeden. Es richtet sich an Menschen, die unter Organisationen leiden, sie nutzen, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen, wie sie funktionieren (oder: nicht funktionieren). Es bietet eine Handreichung zum besseren Überleben in der Organisation an. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220629, Produktform: Leinen, Autoren: Matthiesen, Kai~Muster, Judith~Laudenbach, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 253, Keyword: Selbstorganisation; New Work; Systemtheorie; Personalmanagement; Niklas Luhmann, Fachschema: Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Business / Management~Management~Organisationstheorie~Beruf / Karriere~Karriere~Nationalökonomie~Volkswirtschaft - Volkswirtschaftslehre - Volkswirt~Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Wirtschaftswissenschaft, Warengruppe: HC/Volkswirtschaft, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 205, Breite: 125, Höhe: 19, Gewicht: 328, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2781096

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
Die Humanisierung Der Organisation - Kai Matthiesen  Judith Muster  Peter Laudenbach  Leinen
Die Humanisierung Der Organisation - Kai Matthiesen Judith Muster Peter Laudenbach Leinen

Für Menschen die unter Organisationen leiden sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen. Zu den Missverständnissen die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen gehört die Annahme Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer der genötigt wird jedes Organisationsversagen aufzufangen - eine Aufgabe an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren interessieren uns die Verhältnisse in denen sich dieses Verhalten abspielt. Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen wäre es hilfreich die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Rathenau, Walther: Die Organisation der Rohstoffversorgung
Rathenau, Walther: Die Organisation der Rohstoffversorgung

Die Organisation der Rohstoffversorgung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.43 € | Versand*: 0 €

Was versteht man unter Humanisierung der Arbeit?

Was versteht man unter Humanisierung der Arbeit? Die Humanisierung der Arbeit bezieht sich auf Maßnahmen und Konzepte, die darauf...

Was versteht man unter Humanisierung der Arbeit? Die Humanisierung der Arbeit bezieht sich auf Maßnahmen und Konzepte, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte zu verbessern und ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten stärker in den Fokus zu rücken. Dies kann beispielsweise durch die Schaffung von flexibleren Arbeitszeiten, die Förderung von Teamarbeit und Partizipation der Mitarbeiter oder die Gestaltung von ergonomischen Arbeitsplätzen geschehen. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten gefördert wird und ihre Motivation und Zufriedenheit steigen. Letztendlich soll die Humanisierung der Arbeit zu einer Steigerung der Produktivität und Qualität am Arbeitsplatz führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Ergonomie Partizipation Gesundheit Arbeitsorganisation Selbstbestimmung Wertschätzung Qualifikation Motivation Arbeitsbedingungen Kommunikation

Kann mir jemand ein Beispiel für ein Spannungsverhältnis zwischen dem ökonomischen Prinzip und dem Prinzip der Humanisierung geben?

Ein Beispiel für ein Spannungsverhältnis zwischen dem ökonomischen Prinzip und dem Prinzip der Humanisierung könnte die Entscheidu...

Ein Beispiel für ein Spannungsverhältnis zwischen dem ökonomischen Prinzip und dem Prinzip der Humanisierung könnte die Entscheidung eines Unternehmens sein, Arbeitskräfte zu rationalisieren und zu automatisieren, um Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern. Dies könnte jedoch zu Arbeitsplatzverlusten und einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen, was dem Prinzip der Humanisierung widersprechen könnte.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer ist der Anführer der Organisation "Die Hand"?

Der Anführer der Organisation "Die Hand" variiert je nach Interpretation und Adaption in verschiedenen Medien. In den Comics ist d...

Der Anführer der Organisation "Die Hand" variiert je nach Interpretation und Adaption in verschiedenen Medien. In den Comics ist der Anführer oft ein mysteriöser und wechselnder Charakter, während in der Netflix-Serie "Daredevil" Wilson Fisk, auch bekannt als Kingpin, als Anführer der Hand dargestellt wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die Aufgaben der UNO-Organisation?

Die UNO-Organisation hat die Aufgabe, den Weltfrieden und die internationale Sicherheit zu fördern. Sie setzt sich für die Einhalt...

Die UNO-Organisation hat die Aufgabe, den Weltfrieden und die internationale Sicherheit zu fördern. Sie setzt sich für die Einhaltung der Menschenrechte ein, fördert die wirtschaftliche und soziale Entwicklung und koordiniert internationale Zusammenarbeit in Bereichen wie Gesundheit, Bildung und Umweltschutz. Zudem dient sie als Plattform für den Dialog zwischen den Mitgliedstaaten und vermittelt bei Konflikten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Rathenau, Walther: Die Organisation der Rohstoffversorgung
Rathenau, Walther: Die Organisation der Rohstoffversorgung

Die Organisation der Rohstoffversorgung , Radlager, -naben & Buchsen > Federung & Lenkung

Preis: 9.99 € | Versand*: 0 €
Schmidt, Georg: Die Organisation der Jugendfürsorge.
Schmidt, Georg: Die Organisation der Jugendfürsorge.

Die Organisation der Jugendfürsorge. , (Schriften des deutschen Vereins für Armenpflege und Wohltätigkeit 92). , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 69.90 € | Versand*: 0 €
de Cássia de Souza e Silva, Lorrany: Die Herausforderung der Humanisierung in der Palliativmedizin
de Cássia de Souza e Silva, Lorrany: Die Herausforderung der Humanisierung in der Palliativmedizin

Die Herausforderung der Humanisierung in der Palliativmedizin , Aus der Sicht der pflegenden Angehörigen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
Die Beschäftigung der Arbeitslosen ¿ Die Organisation der offenen Krankenpflege ¿ Der Werth allgemeiner Waisenanstalten.
Die Beschäftigung der Arbeitslosen ¿ Die Organisation der offenen Krankenpflege ¿ Der Werth allgemeiner Waisenanstalten.

Die Beschäftigung der Arbeitslosen ¿ Die Organisation der offenen Krankenpflege ¿ Der Werth allgemeiner Waisenanstalten. , (Schriften des deutschen Vereins für Armenpflege und Wohlthätigkeit 4). , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €

Wie ist die Organisation in der Oberstufenkursstufe?

In der Oberstufenkursstufe gibt es verschiedene Kurse, die die Schülerinnen und Schüler belegen können. Diese Kurse sind in der Re...

In der Oberstufenkursstufe gibt es verschiedene Kurse, die die Schülerinnen und Schüler belegen können. Diese Kurse sind in der Regel auf bestimmte Fächer oder Fachbereiche spezialisiert. Die Schülerinnen und Schüler können ihre Kurse selbst wählen und haben dadurch die Möglichkeit, ihren Stundenplan nach ihren Interessen und Stärken zu gestalten. Die Organisation der Kurse erfolgt meistens durch die Schule, die den Schülerinnen und Schülern eine Übersicht über die verfügbaren Kurse und deren Zeiten gibt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die verschiedenen Stufen der Organisation?

Die verschiedenen Stufen der Organisation können je nach Kontext unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen gibt es vier Hauptstufe...

Die verschiedenen Stufen der Organisation können je nach Kontext unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen gibt es vier Hauptstufen: die operative Ebene, die taktische Ebene, die strategische Ebene und die übergeordnete Ebene. Auf der operativen Ebene werden die täglichen Aufgaben und Aktivitäten ausgeführt, auf der taktischen Ebene werden Pläne und Strategien entwickelt, auf der strategischen Ebene werden langfristige Ziele festgelegt und auf der übergeordneten Ebene werden Entscheidungen getroffen, die das gesamte Unternehmen betreffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche grundsätzlichen Ziele verfolgt die Organisation der Polizei?

Welche grundsätzlichen Ziele verfolgt die Organisation der Polizei?

Welche grundsätzlichen Ziele verfolgt die Organisation der Polizei?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Sicherheit Ordnung Schutz Prävention Einsatz Kriminalität Aufklärung Verbrechensbekämpfung Öffentliche Dienstleistung

Was sind die Probleme im Vorstand der Organisation?

Es gibt mehrere Probleme im Vorstand der Organisation. Zum einen herrscht ein Mangel an Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen...

Es gibt mehrere Probleme im Vorstand der Organisation. Zum einen herrscht ein Mangel an Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Vorstandsmitgliedern, was zu Konflikten und ineffizienten Entscheidungsprozessen führt. Zudem fehlt es an klaren Rollen und Verantwortlichkeiten, was zu Verwirrung und Doppelarbeit führen kann. Darüber hinaus gibt es möglicherweise auch Probleme mit der Führung und dem Management im Vorstand, was zu einer schlechten Leistung und Unzufriedenheit der Mitglieder führen kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Rosenbaum, Lars: Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter
Rosenbaum, Lars: Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter

Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Einführung in die Organisation der Produktion (Westkämper, Engelbert)
Einführung in die Organisation der Produktion (Westkämper, Engelbert)

Einführung in die Organisation der Produktion , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2006, Erscheinungsjahr: 20051102, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Springer-Lehrbuch##, Autoren: Westkämper, Engelbert, Auflage/Ausgabe: 2006, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Keyword: Handel; Industrie; Informationssystem; Management; Methoden; Optimierung; Planung; Praxis; Produktionsoptimierung; Produktionssystem; Systeme; EngineeringEconomics, Fachschema: Produktion, Fachkategorie: Management: Innovation~Management und Managementtechniken~Management spezifischer Bereiche~Ingenieurswesen, Maschinenbau allgemein~Fertigungstechnik und Ingenieurwesen, Imprint-Titels: Springer-Lehrbuch, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Projektmanagement, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 16, Gewicht: 423, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783540307648, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Die Organisation der öffentlich-rechtlichen Fachgerichtsbarkeiten (Walisko, Sebastian)
Die Organisation der öffentlich-rechtlichen Fachgerichtsbarkeiten (Walisko, Sebastian)

Die Organisation der öffentlich-rechtlichen Fachgerichtsbarkeiten , Verfassungsrechtliche und verfassungstheoretische Überlegungen zu institutionellen und prozessualen Vereinheitlichungen im verwaltungsgerichtlichen Rechtsschutzsystem , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202105, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beiträge zum Organisationsverfassungsrecht OrgVR##, Autoren: Walisko, Sebastian, Auflage: 21001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Organisationsverfassungsrecht; Verwaltungsprozessrecht; Verwaltungsgerichtsbarkeit; Rechtsschutzgarantie, Fachschema: Philosophie / Recht~Rechtsphilosophie~Soziologie / Recht, Kriminalität~Verfassungsrecht~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen, Fachkategorie: Verfassungs- und Verwaltungsrecht~Öffentliches Recht, Region: Europa, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Rechtsmethodik, Rechtstheorie und Rechtsphilosophie, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIV, Seitenanzahl: 331, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. KG, Länge: 242, Breite: 165, Höhe: 27, Gewicht: 664, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783161600081, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 109.00 € | Versand*: 0 €
Die Organisation Der Zukunft - Christiana Nicolai  Kartoniert (TB)
Die Organisation Der Zukunft - Christiana Nicolai Kartoniert (TB)

In den letzten Jahren sind zahlreiche neue Konzepte zur Organisationsgestaltung entstanden. Und ständig kommen weitere hinzu während andere wieder verschwinden. Da es keine universell einsetzbaren organisatorischen Strukturen gibt die in jeder Situation optimal wären erfordern gravierende Änderungen immer einen organisatorischen Wandel. Dieses Buch behandelt neuere und praxisrelevante Konzepte zur Organisationsgestaltung. Auf die Themen organisatorischer Wandel sowie Zukunftstrends geht die Autorin besonders ein.

Preis: 21.99 € | Versand*: 0.00 €

Was ist derzeit die mächtigste Organisation der Welt?

Es gibt keine eindeutige Antwort auf diese Frage, da die Macht einer Organisation von verschiedenen Faktoren abhängt. Einige der m...

Es gibt keine eindeutige Antwort auf diese Frage, da die Macht einer Organisation von verschiedenen Faktoren abhängt. Einige der mächtigsten Organisationen der Welt sind jedoch die Vereinten Nationen, die Europäische Union, die Weltbank und der Internationale Währungsfonds. Diese Organisationen haben einen großen Einfluss auf globale Angelegenheiten wie Frieden, Sicherheit, Wirtschaft und Entwicklung.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie ist die Organisation in der Oberstufe EF?

In der Oberstufe EF (Einführungsphase) gibt es in der Regel einen festen Stundenplan, der von der Schule vorgegeben wird. Die Schü...

In der Oberstufe EF (Einführungsphase) gibt es in der Regel einen festen Stundenplan, der von der Schule vorgegeben wird. Die Schülerinnen und Schüler haben verschiedene Fächer, die sie besuchen müssen, und es gibt auch Wahlfächer, die sie auswählen können. Es gibt auch regelmäßige Klausuren und Tests, um den Lernfortschritt zu überprüfen. Die Organisation in der Oberstufe EF ist daher stark strukturiert und erfordert eine gute Zeitplanung und Selbstorganisation.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist der Unterschied zwischen einer prozessorientierten Organisation und einer funktionsorientierten Organisation?

Eine prozessorientierte Organisation ist darauf ausgerichtet, die Geschäftsprozesse effizient und effektiv zu gestalten. Die Aufga...

Eine prozessorientierte Organisation ist darauf ausgerichtet, die Geschäftsprozesse effizient und effektiv zu gestalten. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden entlang der Prozesse organisiert, unabhängig von den einzelnen Funktionen. Eine funktionsorientierte Organisation hingegen ist nach den verschiedenen Funktionen wie Vertrieb, Produktion oder Finanzen strukturiert. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind auf die jeweiligen Funktionen zugeschnitten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man die Organisation in der Oberstufe verbessern?

Um die Organisation in der Oberstufe zu verbessern, können Schülerinnen und Schüler verschiedene Strategien anwenden. Dazu gehören...

Um die Organisation in der Oberstufe zu verbessern, können Schülerinnen und Schüler verschiedene Strategien anwenden. Dazu gehören das Erstellen eines Zeitplans, das Priorisieren von Aufgaben, das regelmäßige Überprüfen von Deadlines und das Einrichten eines organisierten Arbeitsplatzes. Es kann auch hilfreich sein, sich mit anderen Schülerinnen und Schülern auszutauschen und gemeinsam Lerngruppen zu bilden, um sich gegenseitig zu unterstützen und den Überblick über den Lernstoff zu behalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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