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Personalmanagement In Der Arzt- Und Zahnarztpraxis Von A Bis Z - Stephan Kock  Kirsten Kock  Kartoniert (TB)
Personalmanagement In Der Arzt- Und Zahnarztpraxis Von A Bis Z - Stephan Kock Kirsten Kock Kartoniert (TB)

In der Ausbildung werden (Zahn-)Medizinerinnen und (Zahn-)Mediziner spärlich mit dem Thema Personalführung bzw. -management konfrontiert. Dieses Wissen fehlt in der täglichen Praxis und im härter werdenden Wettbewerb um die besten Köpfe. Personalmanagement ist heute mehr denn je ein erfolgsrelevanter Faktor für Arzt- und Zahnarztpraxen. In zahlreichen Beratungen und Begleitungen von Praxen wurde deutlich dass es hieran in vielen Fällen fehlt und wie bedeutsam sich eine Veränderung auswirkt. Die Beratenen verweisen ein ums andere Mal darauf dass es kein einfach zu nutzendes Nachschlagewerk bzw. Handbuch für ihre spezielle Situation gibt das kurz und knapp aufklärt und Vorgehensweisen beschreibt die sich als erfolgreich erwiesen haben. Dieser Erfolg zeigte sich sowohl in verschiedensten Gesprächs- bzw. Führungssituationen als auch bei Verträgen oder anderen Notwendigkeiten. Das Buch dient als Nachschlagewerk für Praxisinhaber¬innen und -inhaber sowie deren Führungskräfte. Es beschreibt - von A bis Z - leicht nachvollziehbar die wichtigsten bzw. am häufigsten gesuchten Begriffe rund um die Personalführung in der Arzt-und Zahnarztpraxis. Es offeriert neben den Suchbegriffen erfolgserprobte Ablaufbeschreibungen Checklisten und Mustervorlagen.Das Buch bringt Personalmanagementwissen auf den Punkt. Einfach. Effektiv. Erfolgreich. So sparen die Verantwortlichen Zeit. Es informiert stärkt Führungskräfte und unterstützt die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das Buch beschreibt 144 Fachbegriffe auf jeweils einer Seite. Bis zu 50 Graphiken Mustervorlagen und Ablaufpläne ergänzen das Nachschlagwerk. So entstehen ca. 194 Seiten die durch ein Interview mit einer Praxisinhaberin und ein Nachwort auf bis zu 220 Seiten aufgerundet werden.Checklisten und Mustervorlagen stehen zum Download auf SpringerLink bereit.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement  Gebunden
Personalmanagement Gebunden

Das vorliegende Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Verwaltungswissenschaften sowie der Betriebswirtschaft mit Verwaltungshintergrund. Des Weiteren sollen durch dieses Buch auch Fach- und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung angesprochen werden. Im Rahmen dieses Buches beschreiben und erläutern die Autorinnen und Autoren die Grundlagen des Personalmanagements moderner Staats- und Kommunalverwaltungen aus Sicht der Praxis und auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse. Aufgegriffen werden die wichtigsten Themen eines modernen Personalmanagements - wie Grundlagen des Personalmanagements Personalplanung Personalmarketing Personalbeschaffung und -auswahl Personalentwicklung Personalführung Personalbeurteilung Personalcontrolling sowie moderne Ansätze eines IT-gestützten Personalmanagements. Darüber hinaus werden im Rahmen dieses Buches auch juristische Grundlagen zum Arbeits- und Dienstrecht behandelt. Alle Texte sind in ansprechender Form geschrieben.Der Bezug zur Verwaltungspraxis wird durch zahlreiche aussagekräftige Praxisbeispiele aus dem Bereich der staatlichen und kommunalen Verwaltung hergestellt.

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €
The Ten-Minute Trainer (Bowman, Sharon L.)
The Ten-Minute Trainer (Bowman, Sharon L.)

The Ten-Minute Trainer , The Ten-Minute Trainer Do you want to create a lot of training in a little time? Do you wonder how to involve your learners without wasting their time, or yours? Do you want to use your training time wisely and well? The Ten-Minute Trainer is just what you need. Written for the busy training professional, this practical, grab-it-and-go book will show you how to design and deliver effective training programs in less time and with increased learner retention. Based on two major concepts-shorter segments of instruction are better than longer ones, and learners remember more when they are involved in the learning-this book provides 150 quick, high-energy ways to involve your learners without sacrificing content. This timely resource will also help you organize your training time so that your learners get the most from your instruction. With The Ten-Minute Trainer as your guide, you will be able to: * Choose from 140 "Got a Minute?" activities proven to help learners review, repeat, and remember important information * Use 10 short "Take Five!" games to RAP up the learning-Reinforce, Apply, and Practice-so that learning is moved rapidly into long-term memory * Soak up ordinarily wasted instructional minutes with 30 Time Sponges such as Quick Starts, Take a Break, and Early to Finish activities * Apply 2 powerful instructional tools-the Learning Compass and Training Map-to shorten your training design and delivery time * Include 4 "Get a CLUE!" elements to increase motivation and memory * Use 5 Power-Hour Training Templates to create a custom training session on any topic, for any size group, and any age learner * Change your concept of training time as you use small but mighty seconds and minutes in creative, interesting, and memorable ways * Become a more time-efficient training professional and be able to explain the what, why, and how of it all to your training colleagues Sharon Bowman, a thirty-year veteran teacher and trainer and author of seven popular training and motivation books, welcomes you into her world of fast-paced, shorter-is-better, high-energy, "teach it quick and make it stick" training! "The Ten-Minute Trainer is an awesome guide for anyone who wants to spark engagement and learning. Its nuggets of wisdom, creative suggestions, and reader-friendly format make it a perfect resource for promoting effective training. Thank you Sharon!" -Mel Silberman, author, 101 Ways to Make Training Active and Training the Active Training Way , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20050901, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Bowman, Sharon L., Seitenzahl/Blattzahl: 306, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Pfeiffer, Verlag: John Wiley & Sons, Länge: 254, Breite: 203, Höhe: 17, Gewicht: 661, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 58.59 € | Versand*: 0 €
Attraktivität Der Ausbildung Für Den Öffentlichen Dienst - Dagmar Lück-Schneider  Kartoniert (TB)
Attraktivität Der Ausbildung Für Den Öffentlichen Dienst - Dagmar Lück-Schneider Kartoniert (TB)

Redebeiträge und Thesen des 27. Glienicker Gesprächs Im härter werdenden Wettbewerb um gute Studienbewerber/innen und Hochschulabsolvent/innen auf dem deutschen Arbeitsmarkt verstärkt durch die volkswirtschaftlich schwierige demografische Entwicklung muss der Öffentliche Dienst neben der Stellensicherheit und attraktiver Bezahlung auch Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsfähigkeiten bieten angefangen beim entsprechenden Studien- und Weiterbildungsangebot. Studieninhalte Forschungsfragen der Fachkräftebedarf und Karrierewege im Öffentlichen Dienst standen daher im Mittelpunkt des 27. Glienicker Gesprächs im April 2016 an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin. So wurde zum Beispiel über Anforderungen an ein zeitgemäßes Verwaltungsstudium die Erwartung von Bewerber/innen an den Öffentlichen Dienst und Rekrutierungsmöglichkeiten zur Gewinnung guten Lehrpersonals für die Hochschulen referiert. Alle gehaltenen Vorträge und die auf der Tagung erarbeiteten Glienicker Thesen sind in diesen Tagungsband aufgenommen worden.

Preis: 8.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie lautet das Bewerbungsverfahren an der FU Berlin?

Das Bewerbungsverfahren an der FU Berlin variiert je nach Studiengang. In der Regel erfolgt die Bewerbung über das Online-Bewerbun...

Das Bewerbungsverfahren an der FU Berlin variiert je nach Studiengang. In der Regel erfolgt die Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal der Universität. Dort müssen die erforderlichen Unterlagen hochgeladen werden, wie zum Beispiel Zeugnisse, Lebenslauf und ein Motivationsschreiben. Nach Prüfung der Unterlagen erfolgt eine Zulassungsentscheidung.

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Was sind die wichtigsten Themen, die in einem Fachseminar für Unternehmensführung, Marketing und Personalmanagement behandelt werden sollten?

In einem Fachseminar für Unternehmensführung, Marketing und Personalmanagement sollten die wichtigsten Themen die strategische Unt...

In einem Fachseminar für Unternehmensführung, Marketing und Personalmanagement sollten die wichtigsten Themen die strategische Unternehmensführung, Marketingstrategien, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung sein. Es ist wichtig, die Teilnehmer über die aktuellen Trends und Entwicklungen in den Bereichen Unternehmensführung, Marketing und Personalmanagement zu informieren. Zudem sollten auch Themen wie Change Management, Employer Branding und Diversity Management behandelt werden, um die Teilnehmer auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Darüber hinaus ist es wichtig, praktische Fallstudien und Best Practices zu präsentieren, um den Teilnehmern konkrete Anwendungsbeispiele zu vermitteln.

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Wie kann man eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement sicherstellen?

Eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement kann durch eine gründ...

Eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement kann durch eine gründliche Analyse der aktuellen Markttrends und der Wettbewerbssituation erreicht werden. Zudem ist es wichtig, klare Ziele und Strategien für jedes Bereich festzulegen und regelmäßig zu überprüfen, ob diese noch aktuell sind. Eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Kursbestimmung in allen Bereichen konsistent ist. Schließlich ist es wichtig, die Leistung und das Feedback der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Kursbestimmung auch auf personaler Ebene erfolgreich umgesetzt wird.

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Wie können Unternehmensprofile dazu beitragen, das Vertrauen von Kunden zu gewinnen und die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens in den Bereichen Marketing, Personalbeschaffung und Investitionen zu stärken?

Unternehmensprofile können dazu beitragen, das Vertrauen von Kunden zu gewinnen, indem sie transparente Informationen über die Ges...

Unternehmensprofile können dazu beitragen, das Vertrauen von Kunden zu gewinnen, indem sie transparente Informationen über die Geschichte, die Werte und die Leistungen des Unternehmens bereitstellen. Durch die Präsentation von Erfolgsgeschichten, Kundenreferenzen und Zertifizierungen können Unternehmensprofile die Glaubwürdigkeit in Marketingaktivitäten stärken. Zudem können sie potenzielle Mitarbeiter durch die Darstellung der Unternehmenskultur, der Entwicklungsmöglichkeiten und der Arbeitsumgebung ansprechen und somit die Personalbeschaffung unterstützen. Darüber hinaus können gut gestaltete Unternehmensprofile potenzielle Investoren überzeugen, indem sie klare Informationen über die Finanzlage, die Geschäftsstrategie und das Wachstumspotenzial des Unternehmens liefern.

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Preis: 32.99 € | Versand*: 0 €
Erzählbar
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Erzählbar , 111 Top-Geschichten für den professionellen Einsatz in Seminar und Coaching , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderter Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20111109, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Hess, Hans, Auflage/Ausgabe: unveränderter Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Keyword: Achtsamkeit; Analogiebildung; Beziehungsgestaltung; Changemanagement; Coachinginterventionen; Coachingstories; Inspiration; Konfliktmoderation; Mediation; Mitarbeitermotivation; Perspektivenwechsel; Positive Psychologie; Problemlösungstechnik; Reframing; Ressourcenaktivierung; Seminargeschichten; Seminargestaltung; Storytelling; Stressbewältigung; Teamentwicklung; Trainerweiterbildung; Trainingsmethoden; Verhaltensführung; Verhaltensmuster; Verhaltensänderung; Work-Life-Balance; Zielentwicklung; erlebnisorientiertes Lernen; trainerfortbildung, Fachschema: Arbeit (allgemein) / Teamarbeit~Gruppenarbeit / Teamarbeit~Team - Teamwork - Teamarbeit~Team Coaching - Team Teaching~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 225, Breite: 149, Höhe: 28, Gewicht: 560, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888036

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Was Teams erfolgreich macht (Escher, Tobias)
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Was Teams erfolgreich macht , Die Formel hinter dem Triumph von Bayern München, Liverpool und Co. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221018, Autoren: Escher, Tobias, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Abbildungen: Mit 1 s/w Abbildungen, Keyword: Analyse Bundesliga; Argentinien; Buch Fußball; Bundesliga; Champions League; Deutschland; Entwicklung Fußball; Erfolg; FC Bayern München; FC Liverpool; Frankreich; Fussballbuch; Fussballstrategie; Fussballtaktik; Fußball; Fußball Topclubs; Fußballtrainer; Fußballtraining; Fußballvereine; Geschenk für Bruder; Geschenk für Mann; Geschenk für Vater; Gruppendynamik; Psychologie; Scouting; Strategie; Taktik; Vereinsgeschichte; WM; Weltmeisterschaft, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Sportverein - Sportverband~Verein / Sportverein~Sport / Psychologie, Soziologie, Politik~Fußball~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Sportmannschaften und Vereine~Sportpsychologie~Fußball~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: TB/Ballsport, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 193, Breite: 124, Höhe: 22, Gewicht: 246, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2688069

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Fehlzeiten-Report 2000
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Fehlzeiten-Report 2000 , Zukünftige Arbeitswelten:Gesundheitsschutz und Gesundheits-management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20001106, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Fehlzeiten-Report#2000#, Redaktion: Badura, Bernhard~Vetter, Christian~Litsch, Martin, Seitenzahl/Blattzahl: 584, Keyword: Assessment; BetrieblicheGesundheitsförderung; Fehlzeiten; Gesundheit; Gesundheitsförderung; Gesundheitsmanagement, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Belastung (psychologisch, physiologisch)~Fehlzeit (Personalmanagement)~Krankenstand~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Public Health und Präventivmedizin~Medizinverwaltung und -management~Arbeitsmedizin, Imprint-Titels: Fehlzeiten-Report, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 32, Gewicht: 873, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, eBook EAN: 9783642568350, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Was sind die häufigsten Herausforderungen, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing konfrontiert sind, und wie können sie diese bewältigen?

Unternehmen im Bereich Technologie stehen oft vor der Herausforderung, mit den ständigen Veränderungen und Innovationen in der Bra...

Unternehmen im Bereich Technologie stehen oft vor der Herausforderung, mit den ständigen Veränderungen und Innovationen in der Branche Schritt zu halten. Sie können dies bewältigen, indem sie in kontinuierliche Weiterbildung und Schulungen für ihre Mitarbeiter investieren und eng mit branchenführenden Technologiepartnern zusammenarbeiten. Im Personalmanagement kämpfen Unternehmen oft mit der Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Sie können dies bewältigen, indem sie eine attraktive Unternehmenskultur schaffen, flexible Arbeitsmodelle anbieten und gezielte Mitarbeiterentwicklungsprogramme implementieren. Im Marketing müssen Unternehmen oft mit der zunehmenden Konkurrenz und der sich ständig verändernden Verbraucherlandschaft umgehen. Sie können dies bewältigen, indem sie eine starke Markenidentität aufbauen,

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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Online-Präsenz des Bewerbers berücksichtigt?

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert und gut lesbar ist, und verwenden Sie relevante Schlüsselwörter, um vo...

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert und gut lesbar ist, und verwenden Sie relevante Schlüsselwörter, um von Bewerbungs-Tracking-Systemen erkannt zu werden. 2. Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Stelle an und zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. 3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz professionell ist, indem Sie Ihre Social-Media-Profile überprüfen und gegebenenfalls bereinigen. 4. Bereiten Sie sich auf virtuelle Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sicherstellen, dass Sie über eine zuverlässige Internetverbindung, eine ruhige Umgebung und angemessene Beleuchtung verfügen.

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Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation in einem Unternehmen zu verbessern, und welche bewährten Praktiken können in verschiedenen Branchen und Organisationen angewendet werden?

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeite...

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingeht, klare Karriereperspektiven aufzeigt und ein positives Arbeitsumfeld schafft. Dazu gehören regelmäßige Feedbackgespräche, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung einer offenen Kommunikationskultur. In verschiedenen Branchen und Organisationen können bewährte Praktiken wie Mitarbeiterbefragungen, Leistungsanerkennungsprogramme, Mentoring-Programme und die Förderung von Work-Life-Balance eingesetzt werden, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken. Darüber hinaus ist es wichtig, auf individuelle Bedürfnisse und Unterschiede der Mitarbeiter einzugehen, um langfristige Bindung und Motivation zu gewährleisten.

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Gibt es Karrieremöglichkeiten als Verwaltungswirt in NRW?

Ja, es gibt Karrieremöglichkeiten als Verwaltungswirt in NRW. Als Verwaltungswirt kann man in verschiedenen Behörden und Verwaltun...

Ja, es gibt Karrieremöglichkeiten als Verwaltungswirt in NRW. Als Verwaltungswirt kann man in verschiedenen Behörden und Verwaltungen auf verschiedenen Ebenen arbeiten, zum Beispiel in Kommunen, Landesbehörden oder auch im Bund. Es gibt auch Aufstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel durch Fortbildungen oder den Wechsel in höhere Positionen.

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Personalmanagement Für Agenturen Und Makler In Der Versicherungswirtschaft  M. 1 Cd-Rom - Alfons Luthe  Hans Weiskopf  Gebunden
Personalmanagement Für Agenturen Und Makler In Der Versicherungswirtschaft M. 1 Cd-Rom - Alfons Luthe Hans Weiskopf Gebunden

Agenturinhaber und Makler in der Versicherungswirtschaft investieren zum Teil erhebliche Beträge um die Leistungsfähigkeit und damit den Umsatz und den Ertrag ihrer Unternehmen zu steigern. Dabei kommt der Beschaffung Qualifizierung und Entwicklung von vertriebsorientiert denkenden und handelnden Mitarbeitern und Geschäftspartnern zunehmende Bedeutung zu. Die Erkenntnis dass Personalentscheidungen auch immer Investitionsentscheidungen sind wird in der betriebswirtschaftlichen Relevanz zwar gesehen ihr wird jedoch in der betrieblichen Praxis vielfach nur nachrangige Bedeutung zugemessen. Die Bereitschaft der Versicherungsunternehmen ihre Vertragspartner mit dem vorhandenen Managementwissen und Know-how zu unterstützen ist häufig durch unzureichende Personalressourcen begrenzt. Trotz engagierter Unterstützung durch Vertriebsführungskräfte und vielfältiger Ansätze in der Literatur: Oftmals bleiben Agenturinhaber und Makler auf sich alleine gestellt. Die Autoren legen ein Buch auf dem aktuellsten Stand von Wissenschaft und Forschung zu diesem Thema vor das die Erkenntnisse und Erfahrungen ihrer langjährigen betrieblichen Praxis widerspiegelt. In einer klaren verständlichen Sprache werden komplexe betriebswirtschaftliche Zusammenhänge anschaulich beschrieben und Grundlegendes zum Thema Suchen Finden Auswählen und Einarbeiten neuer Mitarbeiter für den Innen- und Außendienst vermittelt. Weil erfolgreiches Personalmanagement ohne gute Mitarbeiterführung nicht denkbar ist werden darüber hinaus die Grundzüge der Führung in Agentur und Maklerbetrieb beschrieben. Dem Buch ist eine CD-ROM mit ausdruckbaren Checklisten und Arbeitsblättern sowie bearbeitbaren Tabellenkalkulationen beigelegt: zwei Rechentools für die Zeiterfassung und Investitionsberechnung Fragen zu Bewerbungsunterlagen ein Interviewleitfaden und eine Rollenspielanweisung.

Preis: 35.00 € | Versand*: 0.00 €
Organisation Und Personalmanagement In Der Polizei - Antonio Vera  Gebunden
Organisation Und Personalmanagement In Der Polizei - Antonio Vera Gebunden

Die Bedeutung der Themen Organisation und Personalmanagement ist in der Polizei heute unbestritten. Über alle Hierarchieebenen hinweg hat sich die Erkenntnis durchgesetzt dass der Erfolg der Polizei in hohem Maße von der Ge-staltung der formalen Organisationsstrukturen dem Umgang mit informellen Prozessen und Phänomenen und dem Management des Humankapitals als wich-tigster Ressource der Polizei abhängt. Trotz dieser Erkenntnis ist die praktische Handhabung der damit zusammenhängenden Managementherausforderungen nicht ohne Schwierigkeiten. Das vorliegende Lehrbuch will in diesen Themen-feldern eine Verbindung zwischen Theorie und Praxis herstellen und auf diese Weise den Leser befähigen Organisations- und Personalmanagementprobleme in der Polizei nicht nur zu erkennen und zu verstehen sondern auch fundierte Problemlösungen zu entwickeln. Es setzt keine Vorkenntnisse in diesem Bereich voraus und eignet sich somit als Grundlagenliteratur für die wissenschaftliche Ausbildung von Studierenden an Akademien Fachhochschulen und Universitä-ten. Es wendet sich aber auch an Praktiker die sich grundlegend und theoretisch fundiert mit der Organisation und dem Personalmanagement in der Polizei be-schäftigen wollen.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Das Geheimnis der neuen Führungskräfte (Gramminger, Harsha)
Das Geheimnis der neuen Führungskräfte (Gramminger, Harsha)

Das Geheimnis der neuen Führungskräfte , Leistungsstarke Teams mit dem Triple-L-Leadership-Konzept , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Aufl. 2022, Erscheinungsjahr: 20220727, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Gramminger, Harsha, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Keyword: LeadershipBuch; Führung; Management; Teamleadership; Selbstmanagement; Mitarbeiterführung; Ayurveda, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Sozialarbeit, Fachkategorie: Berufsberatung, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 16, Gewicht: 448, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783658374198, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
Stressbewältigung (Kaluza, Gert)
Stressbewältigung (Kaluza, Gert)

Stressbewältigung , Trainingsmanual zur psychologischen Gesundheitsförderung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., korr. Aufl. 2018, Erscheinungsjahr: 20180303, Produktform: Leinen, Beilage: Book w. online files / update, Titel der Reihe: Psychotherapie: Praxis##, Autoren: Kaluza, Gert, Auflage: 18004, Auflage/Ausgabe: 4., korr. Aufl. 2018. 4. Aufl. 2018, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Psychotherapy / General, Keyword: Belastung; Beratung; Bewegung; Entspannung; Entspannungsverfahren; Gelassenheit; Genusstraining; Mentaltraining; Notfallvorsorge; Prävention; Psychoedukation; Psychotherapie; Selbstmanagement; Soziale Ressource; Sport; Stress; Zeitmanagemant; Zielklärung; Kompetenz, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Stressbewältigung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Beratung~Consulting~Rat~Gesundheit (Medizin)~Nachsorge (medizinisch)~Rehabilitation~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Medizinische Beratung~Rehabilitation~Stressbewältigung~Psychotherapie, allgemein~Personalmanagement, HRM~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Psychotherapie: Beratung, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Breite: 177, Höhe: 19, Gewicht: 748, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783662440155 9783642137198 9783540008682, Nachfolger: 2950970, Nachfolger EAN: 9783662671092, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 44.99 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren und wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Positionen in verschiedenen Branchen bewerben?

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschrei...

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschreibens an die jeweilige Position, das Vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch und das Follow-up nach dem Gespräch. Um sich erfolgreich auf verschiedene Positionen in verschiedenen Branchen zu bewerben, ist es wichtig, den Lebenslauf und das Anschreiben an die Anforderungen der jeweiligen Stelle anzupassen und relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Zusätzlich ist es hilfreich, sich über die Branche und das Unternehmen zu informieren, um im Vorstellungsgespräch fundierte Antworten geben zu können und zu zeigen, dass man sich mit dem Unternehmen identifiziert. Ein weiterer wichtiger Schritt ist das Netzwerken, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und sich über

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Wie kann die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement effektiv gestaltet werden, um die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden?

Die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement kann effektiv gestaltet werden, indem zunächst ein...

Die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement kann effektiv gestaltet werden, indem zunächst eine genaue Analyse des aktuellen Bedarfs und der zukünftigen Anforderungen durchgeführt wird. Anschließend sollten klare Prognosen und Szenarien entwickelt werden, um Engpässe frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Die enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und die Nutzung von geeigneten Planungstools und -systemen können dabei helfen, die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden. Zudem ist es wichtig, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und regelmäßig die Bedarfsplanung zu überprüfen und anzupassen.

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Wie kann die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Organisationen optimiert werden, um qualifizierte und vielfältige Kandidaten anzuziehen und einzustellen?

Die Personalbeschaffung kann optimiert werden, indem verschiedene Rekrutierungsmethoden genutzt werden, die auf die spezifischen A...

Die Personalbeschaffung kann optimiert werden, indem verschiedene Rekrutierungsmethoden genutzt werden, die auf die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Branche zugeschnitten sind. Dazu gehören beispielsweise die Nutzung von Online-Jobbörsen, die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern oder die Teilnahme an Branchenmessen und Networking-Veranstaltungen. Um qualifizierte und vielfältige Kandidaten anzuziehen, ist es wichtig, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu fördern, die Diversität und Chancengleichheit unterstützt. Dies kann durch gezielte Marketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie durch die Implementierung von diversitätsorientierten Rekrutierungsstrategien erreicht werden. Die Nutzung von modernen Technologien wie KI-g

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Wie kann man die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umsetzen, um die Ressourcen bestmöglich zu nutzen und die Unternehmensziele zu erreichen?

Um die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umzusetzen, ist es wichtig, zunächst...

Um die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umzusetzen, ist es wichtig, zunächst eine detaillierte Analyse der aktuellen Ausgaben und Ressourcen durchzuführen. Anschließend sollten klare Ziele und Prioritäten festgelegt werden, um die Ressourcen bestmöglich zu nutzen und die Unternehmensziele zu erreichen. Dabei ist es entscheidend, regelmäßig die Budgetplanung zu überprüfen und anzupassen, um flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Zudem ist eine enge Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen essentiell, um Synergien zu nutzen und unnötige Ausgaben zu vermeiden.

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