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Produkte zum Begriff Can_You_Turn_Off_Utilities_On_A_Squatter:

Trainsmart (Allen, Rich)
Trainsmart (Allen, Rich)

Trainsmart , Effective Trainings Every Time , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070720, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Allen, Rich, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Corwin, Länge: 280, Breite: 210, Höhe: 9, Gewicht: 409, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 40.41 € | Versand*: 0 €
Der Design-Thinking-Werkzeugkasten (Gerling, Ansgar~Gerling, Godehard)
Der Design-Thinking-Werkzeugkasten (Gerling, Ansgar~Gerling, Godehard)

Der Design-Thinking-Werkzeugkasten , Eine Methodensammlung für kreative Macher , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201807, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gerling, Ansgar~Gerling, Godehard, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Abbildungen: komplett in Farbe, Themenüberschrift: COMPUTERS / Software Development & Engineering / Project Management, Keyword: Design; Kreativität; Projektmanagement; Management; Kommunikation; Human-Computer Interaction; Führung; Personalmanagement; Digitalisierung; Geschäftsmodell; Design Thinking; Kunde; Kundenzufriedenheit; Innovation; Business Model Canvas; User Journey Canvas; User Journey Map; Innovationsstrategie; Stategisches IT-Management, Fachschema: Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing, Fachkategorie: Unternehmensführung~Software für Projektmanagement, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Projektmanagement, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: dpunkt, Länge: 241, Breite: 164, Höhe: 12, Gewicht: 523, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 16.95 € | Versand*: 0 €
WORKSPOTTING (Korthals, Annika~Leiminger, Josephina~Sommer, Tobias~Zerbin, Anja)
WORKSPOTTING (Korthals, Annika~Leiminger, Josephina~Sommer, Tobias~Zerbin, Anja)

WORKSPOTTING , Über Täter, Opfer und Aushalter von Zusammenarbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230523, Produktform: Leinen, Autoren: Korthals, Annika~Leiminger, Josephina~Sommer, Tobias~Zerbin, Anja, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Agilität; Führung; Hierarchien; Kollaboration; New Work; Personalführung; Purpose; Sinn; Work-Life-Balance; Zusammenarbeit; gute Zusammenarbeit, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Operations Research~Unternehmensforschung~Organisationstheorie~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Businesskommunikation und -präsentation~Unternehmensforschung~Organisationstheorie und -verhalten~Arbeitsmodelle und -praxis, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Murmann Publishers, Verlag: Murmann Publishers, Verlag: Murmann Publishers GmbH, Länge: 242, Breite: 175, Höhe: 21, Gewicht: 688, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783867747646, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2829588

Preis: 34.00 € | Versand*: 0 €
Das Pflegeadministrationsbuch
Das Pflegeadministrationsbuch

Das Pflegeadministrationsbuch ist das erste Lehrbuch für Pflegestudierende und Pflegemanagerinnen und Pflegemanager zu Fragen der Administration, Verwaltung, Steuerungen, Kontrolle und Finanzierung der Pflege und Pflegeleistungen. Das erfahrene Herausgeberteam . differenziert und charakterisiert verschiedene pflegewirtschaftliche Einrichtungen, wie Krankenhäuser, Rehaeinrichtungen, ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen hinsichtlich deren organisatorischer, personeller und finanzieller Situation . klärt den Begriff und Aufgaben der Pflegeadministration . beschreibt den Pflegeprozess vergleichend in seiner Entwicklung in den USA und Deutschland . klärt, warum Organisation in der Gesundheitswirtschaft nötig ist und wie Organisationen verstanden und sinnvoll strukturiert werden können . erklärt, was Strategie bedeutet, wie Strategien im Management angewendet und nach Ebenen differenziert werden können . bietet theoretische Fundierungen des Pflegecontrollings und dessen Besonderheiten . beschreibt die Entwicklung der Personalwirtschaft und den Weg zu einem erfolgreichen Pflege-Personalmanagement im Krankenhaus . erläutert die Finanzierung der Krankenhaus-Pflege mit dem Strukturierungsansatz sowie die Folgende der DRGs für die Pflege . beschreibt Marketing bzgl. Begriff, Mix, Controlling und Markenstrategie . klärt theoretische Hintergründe und Konzepte des Qualitätsmanagements . bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen der Pflegeadministration. Pflegeadministration erstmalig auf den Punkt gebracht. , Pflege - Pflegemanagement - Verantwortung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200511, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rottenkolber, Dominik~Hellmann, Georg~Thiele, Günter, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Abbildungen: Etwa 43 Abbildungen, Keyword: Entwicklungen; Dokumentation; Strategie; Organisation; Krankenpflege; Pflegewirtschaftlich; Pflegecontrolling; Personalwirtschaft; Gesundheitswirtschaft; Kontrolle; Qualitätsmanagement; Pflegeeinrichtungen, Fachschema: Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege: Management und Führung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 241, Breite: 171, Höhe: 15, Gewicht: 506, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2267702

Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €

Welche Fachrichtungen sind in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) besonders gefragt und bieten vielversprechende Karrieremöglichkeiten?

In den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) sind insbesondere Fachrichtungen wie Informatik,...

In den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) sind insbesondere Fachrichtungen wie Informatik, Datenwissenschaft, künstliche Intelligenz und Maschinenbau besonders gefragt. Diese Bereiche bieten vielversprechende Karrieremöglichkeiten in Branchen wie IT, Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt sowie in der Forschung und Entwicklung. Zudem sind auch Fachrichtungen wie Biotechnologie, Elektrotechnik, Robotik und Statistik stark nachgefragt und bieten attraktive Karrierechancen in verschiedenen Industriezweigen. Absolventen mit Kenntnissen in diesen Fachrichtungen haben gute Aussichten auf anspruchsvolle und gut bezahlte Positionen in zukunftsorientierten Unternehmen.

Quelle: KI generiert

Wie kann man sich bei der beruflichen Orientierung unterstützen lassen, um die eigenen Interessen, Fähigkeiten und Ziele besser zu verstehen und passende Karrieremöglichkeiten zu erkunden?

1. Eine Möglichkeit ist die Teilnahme an Berufsberatungen oder Workshops, die dabei helfen, die eigenen Interessen, Fähigkeiten un...

1. Eine Möglichkeit ist die Teilnahme an Berufsberatungen oder Workshops, die dabei helfen, die eigenen Interessen, Fähigkeiten und Ziele zu identifizieren. 2. Auch das Einholen von Feedback von Freunden, Familie oder Kollegen kann dabei helfen, die eigenen Stärken und Schwächen besser zu verstehen. 3. Praktika oder Job Shadowing können genutzt werden, um verschiedene Karrieremöglichkeiten zu erkunden und herauszufinden, welche am besten zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passen. 4. Zudem können Online-Tests oder Persönlichkeitsanalysen genutzt werden, um mehr Klarheit über die eigenen Präferenzen und Persönlichkeitseigenschaften zu gewinnen.

Quelle: KI generiert

Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern effektiv zu erfüllen?

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen ide...

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen identifizieren und so den Auswahlprozess für Arbeitgeber optimieren. Gleichzeitig ermöglichen sie es Arbeitnehmern, gezielt nach Jobs zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Durch die Bereitstellung von Bewertungen und Feedback können Vermittlungsplattformen die Transparenz und Vertrauenswürdigkeit in der Arbeitsvermittlung erhöhen. Darüber hinaus können sie Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern und die Anforderungen der Arbeitgeber besser zu erfüllen.

Quelle: KI generiert

Welche Vorteile bietet ein Praxissemester für Studierende in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung, praktische Erfahrungen und potenzielle Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen?

Ein Praxissemester bietet Studierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in ihrem gewählten Berufsfeld zu sammeln, was ihnen...

Ein Praxissemester bietet Studierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in ihrem gewählten Berufsfeld zu sammeln, was ihnen einen Einblick in die tatsächlichen Arbeitsabläufe und -anforderungen gibt. Diese Erfahrungen können ihnen helfen, ihre beruflichen Interessen und Stärken besser zu verstehen und ihre Karriereziele zu klären. Darüber hinaus ermöglicht ein Praxissemester den Studierenden, wichtige berufliche Kontakte zu knüpfen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, was ihre Chancen auf eine Anstellung nach dem Studium erhöht. In verschiedenen Branchen kann ein Praxissemester auch dazu beitragen, dass Studierende relevante Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die sie für zukünftige Karrieremöglichkeiten qualifizieren.

Quelle: KI generiert
Personalwirtschaft - Arndt Beiderwieden, Christoph Stickdorn, Kartoniert (TB)
Personalwirtschaft - Arndt Beiderwieden, Christoph Stickdorn, Kartoniert (TB)

Die handlungs- und kompetenzorientierten Arbeitsbücher zu Themen der BWL und der VWL liefern einen roten Faden für den Unterricht an Wirtschaftlichen Gymnasien, Fachoberschulen, Höheren Berufsfachschulen und Fachschulen. Dabei unterstützen motivierende Arbeitsaufträge und leicht verständliche Infotexte die selbständige und schüleraktive Erarbeitung des Themas. Viele Arbeitsaufträge können auch digital bearbeitet werden, dazu finden Sie hilfreiche Vorlagen im Buch+Web zum Download. Die Konzeption der Bände (selbstständige und schüleraktive Erarbeitung) unterstützt auch den Distanzunterricht / das Home Schooling / den Hybridunterricht. Arbeitsbuch Personalwirtschaft: aus dem Inhalt: Berufsausbildung, Personalplanung, Personalbeschaffung und -einstellung, Personalentlohnung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalfreistellung jetzt auch mit Industriebetrieb als Modellunternehmen (wie bei allen anderen Arbeitsbüchern der Reihe) neues Kapitel Personalcontrolling: Ermittlung und Auswertung (Soll-Ist-Analyse) von Personalkennzahlen neue betriebliche Ausgangssituation im Kapitel Personalplanung Überarbeitung des gesamten Arbeitsbuches und Aktualisierung der Daten zur Gehaltsabrechnung mit Begriffsübersichten und Formelsammlung am Ende jedes Kapitels mit Kann-Listen zur Klausurvorbereitung im Anhang Zusatzmaterialien für die Erarbeitung am Computer (z.B. Excel-Vorlagen) finden Sie als BuchPlusWeb zum Download. Zum Arbeitsbuch sind separate Lehrermaterialien als Printversion oder Download erhältlich.

Preis: 17.95 € | Versand*: 0.00 €
AGG - Kommentar - Martin Plum, Aino Schleusener, Jens Suckow, Gebunden
AGG - Kommentar - Martin Plum, Aino Schleusener, Jens Suckow, Gebunden

Der Kommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aus der Reihe Luchterhand Taschenkommentare kommentiert das AGG, das mittlerweile fester Bestandteil der Personalarbeit in Betrieben und Dienststellen sowie in Verfahren vor den Arbeitsgerichten geworden ist. Das AGG wirkt in alle Bereiche des Arbeitsrechts. Von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsverfahren, die Einstellung und die Erfüllung der arbeitsvertraglichen Leistungspflichten bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbietet das Gesetz eine Benachteiligung wegen Rasse oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter und Behinderung. NEU in der 6. Auflage: Die Neuauflage bezieht die gesamte aktualisierte Rechtsprechung insbesondere des EuGH und des BAG sowie die Literatur mit ein und stellt die Auswirkungen für die Arbeitsrechtspraxis dar. Autoren: Dr. Aino Schleusener, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Dr. Jens Suckow, Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Martin Plum, Richter am Arbeitsgericht Düsseldorf und z.Zt. Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesarbeitsgericht

Preis: 99.00 € | Versand*: 0.00 €
Welte-Bardtholdt, Cordula: Demografieorientiertes Personalmanagement
Welte-Bardtholdt, Cordula: Demografieorientiertes Personalmanagement

Demografieorientiertes Personalmanagement , Eine interviewbasierte Untersuchung mit Ableitung von Handlungsempfehlungen am Beispiel eines Unternehmens aus der Chemiebranche , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 47.95 € | Versand*: 0 €
Studien 2002 / Reichweiten und Grenzen von E-Recruitment - Karin Golembowski, Kartoniert (TB)
Studien 2002 / Reichweiten und Grenzen von E-Recruitment - Karin Golembowski, Kartoniert (TB)

Die Studie gibt zunächst einen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung, wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research, die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird. Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments) werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden.

Preis: 29.50 € | Versand*: 0.00 €

Wie können Unternehmen und Organisationen effektive Lösungsfindungsprozesse implementieren, um Herausforderungen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Geschäftsstrategie zu bewältigen?

Unternehmen und Organisationen können effektive Lösungsfindungsprozesse implementieren, indem sie interdisziplinäre Teams bilden,...

Unternehmen und Organisationen können effektive Lösungsfindungsprozesse implementieren, indem sie interdisziplinäre Teams bilden, die verschiedene Perspektiven und Fachkenntnisse einbringen. Zudem ist es wichtig, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, um Ideen und Vorschläge zu sammeln und zu bewerten. Darüber hinaus können Unternehmen agile Methoden wie Design Thinking oder Scrum nutzen, um schnell auf Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Schließlich ist es entscheidend, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden und Mitarbeiter ermutigt werden, kreative Lösungsansätze zu verfolgen.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und die Erwartungen an die Rolle klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und prägnante Zusammenfassung der Rolle enthalten, einschließlich der Hauptverantwortli...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und prägnante Zusammenfassung der Rolle enthalten, einschließlich der Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben, die der Kandidat übernehmen wird. Darüber hinaus sollten die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten deutlich dargelegt werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die über die erforderlichen Kompetenzen verfügen. Die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens sollten ebenfalls kommuniziert werden, um sicherzustellen, dass die Kandidaten gut zur Organisation passen. Schließlich ist es wichtig, klare Angaben zu den Arbeitsbedingungen, dem Standort, dem Gehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten zu machen, um die Erwartungen an die Rolle transparent zu kommunizieren.

Quelle: KI generiert

Welche Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten umfasst die Schiffsführung in Bezug auf Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Umweltschutz?

Die Schiffsführung umfasst die Fähigkeiten, das Schiff sicher zu navigieren, indem sie die Position, den Kurs und die Geschwindigk...

Die Schiffsführung umfasst die Fähigkeiten, das Schiff sicher zu navigieren, indem sie die Position, den Kurs und die Geschwindigkeit des Schiffes überwacht. Sie ist auch verantwortlich für die Sicherheit an Bord, einschließlich der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und der Durchführung von Notfallmaßnahmen. Darüber hinaus ist die Schiffsführung für das Personalmanagement zuständig, einschließlich der Zuweisung von Aufgaben, der Überwachung der Leistung und der Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds. Schließlich hat die Schiffsführung auch die Verantwortung, Umweltschutzmaßnahmen zu implementieren und sicherzustellen, dass das Schiff die geltenden Umweltschutzvorschriften einhält.

Quelle: KI generiert

Warum dauern Bewerbungsverfahren so lange?

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandid...

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandidaten am besten zum Unternehmen passen. Zudem müssen oft mehrere Runden von Vorstellungsgesprächen und Tests durchgeführt werden, um die Eignung der Bewerber zu überprüfen. Auch interne Abstimmungsprozesse und Entscheidungen können Zeit in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können unvorhergesehene Umstände wie Krankheit oder Urlaub von Entscheidungsträgern den Prozess verlangsamen. Letztendlich ist es für Unternehmen wichtig, die richtige Person für die Stelle zu finden, was Zeit und Geduld erfordert.

Quelle: KI generiert
Deutsch für Ärztinnen und Ärzte (Schrimpf, Ulrike~Lechner, Martin~Bahnemann, Markus)
Deutsch für Ärztinnen und Ärzte (Schrimpf, Ulrike~Lechner, Martin~Bahnemann, Markus)

Deutsch für Ärztinnen und Ärzte , Sie wollen als Ärztin oder Arzt aus dem Ausland in Deutschland die Fachsprachprüfung bestehen und in einer Klinik oder Praxis arbeiten? Mit diesem Buch können Sie sich optimal auf die praktische Tätigkeit und den Sprachtest vorbereiten: Aufgaben und Fallbeispiele zu: Anamnese, Arzt-Patienten-Gespräch, klinische Untersuchung, Patientenvorstellung, Aufklärung und Therapie, ärztliche Dokumentation Grundvokabular mit englischen Übersetzungen zum Nachschlagen und erweitertes Vokabular für die wichtigsten Erkrankungen Grundlagen zum deutschen Gesundheitssystem Extra: Audio-Dateien zum Download mit Beispieldialogen trainieren Hörverständnis und Aussprache und onlinebasierter Vokabeltrainer zum gezielten Lernen von Fachbegriffen Entwickelt von der Charité International Academy Berlin, bewährt seit 5 Auflagen und einsetzbar für alle Sprachlevel ab B1. Die 6. Auflage wurde komplett gesichtet, überarbeitet und aktualisiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220420, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book w. online files / update, Autoren: Schrimpf, Ulrike~Lechner, Martin~Bahnemann, Markus, Auflage: 22006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 234, Abbildungen: XIV, 234 S. 63 Abbildungen, 39 Abbildungen in Farbe. Mit Online-Extras., Themenüberschrift: MEDICAL / General, Keyword: Deutsch in der Klinik;Deutsche Sprache;Sprachbuch Ärzte;Sprachkurs Medizin;Deutsch als Fremdsprache;Patienten-Kommunikationstest;Sprachkurs Ärzte;Fachsprachprüfung;Patientenkommunikationstest;Deutsch für Ärzte;Deutsch für Ärztinnen;Deutschkurs Medizin;Deutschtest;Sprachtest Deutschland;Patientenkommunikationstest, Fachschema: Arzt - Ärztin~Mediziner~Bildung / Bildungsmanagement~Bildungsmanagement~Management / Bildungsmanagement~Bildungspolitik~Politik / Bildung~Deutsch~Unterricht / Deutsch~Deutsch / Fachsprache~Didaktik~Unterricht / Didaktik~Heilkunde~Humanmedizin~Medizin~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Medizin / Ratgeber (allgemein)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Spracherwerb~Sprachunterricht, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIV, Seitenanzahl: 234, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Länge: 275, Breite: 207, Höhe: 12, Gewicht: 582, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783662588017 9783662536063 9783662441008 9783642249228 9783642013331, eBook EAN: 9783662640869, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? 
Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070813, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Breiding, Torsten~Stein, Andreas, Auflage: 07005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Arbeitsmarktökonomik, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638582322, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Persönlichkeit gewinnt (Pelz, Waldemar)
Persönlichkeit gewinnt (Pelz, Waldemar)

Persönlichkeit gewinnt , Fokussiertes Recruiting mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest¿ , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230825, Produktform: Leinen, Autoren: Pelz, Waldemar, Seitenzahl/Blattzahl: 149, Keyword: Charakter; Charaktereigenschaften; Karriere; Matching; Persönlichkeitseigenschaften; Persönlichkeitstest; Stärken; Talente, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Persönlichkeitsentwicklung~Business / Management~Management~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 236, Breite: 178, Höhe: 17, Gewicht: 414, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791059235 9783791059242, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Problematic Relationships in the Workplace
Problematic Relationships in the Workplace

Problematic Relationships in the Workplace , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20060126, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Omdahl, Becky L.~Fritz, Janie M. Harden, Seitenzahl/Blattzahl: 344, Keyword: Arbeitsplatz; Aufsatzsammlung; communication; Conflict; Konfliktregelung; organization; relationship; SozialerKonflikt, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Kognitionspsychologie~Psychologie / Kognitionspsychologie~Kommunikationswissenschaft~Medientheorie~Medienwissenschaft~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Philosophie~Psychologie / Emotionen, Sexualität~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Öffentlichkeitsarbeit~PR~Public Relations~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Unternehmensorganisation~Verhalten / Theorie, Forschung~Psychotherapie / Verhaltenstherapie~Verhaltenstherapie, Fachkategorie: Schreiben, Technical Writing, Styleguides~Sprachwissenschaft, Linguistik~Kommunikationswissenschaft~Verhaltenstheorie (Behaviourism)~Sozialpsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Psychologie: Emotionen~Kognitive Psychologie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Strategisches Management~Management und Managementtechniken~Public Relations~Organisationstheorie und -verhalten~Eigentum und Organisation von Unternehmen~Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Warengruppe: HC/Kommunikationswissenschaften, Fachkategorie: Kognitive Verhaltenstherapie, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Peter Lang, Verlag: Peter Lang Publishing Inc. New York, Länge: 225, Breite: 150, Höhe: 19, Gewicht: 484, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 40.50 € | Versand*: 0 €

Wie kann man effektiv ein Jobportal nutzen, um die besten Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen zu finden und sich erfolgreich zu bewerben?

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, ist es wichtig, ein aussagekräftiges Profil anzulegen, das die eigenen Fähigkeiten und Erfahr...

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, ist es wichtig, ein aussagekräftiges Profil anzulegen, das die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Zudem sollte man regelmäßig nach neuen Stellenangeboten suchen und sich aktiv bewerben. Es ist ratsam, sich auf die Unternehmen und Branchen zu konzentrieren, die am besten zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passen. Außerdem kann es hilfreich sein, sich über das Unternehmen und die angebotene Stelle zu informieren, um sich erfolgreich zu bewerben.

Quelle: KI generiert

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Quelle: KI generiert

Wie kann Personalbeschaffung effektiv gestaltet werden, um qualifizierte Mitarbeiter in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu gewinnen?

Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem Unternehmen ihre Employer Branding Strategie stärken, um sich als attrak...

Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem Unternehmen ihre Employer Branding Strategie stärken, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Zudem ist es wichtig, gezielt auf verschiedenen Kanälen zu rekrutieren, um eine breite Zielgruppe anzusprechen. Die Nutzung von Social Media und Online-Jobbörsen kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus ist eine transparente und effiziente Bewerbungsprozess wichtig, um potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen und zu gewinnen. Schließlich sollten Unternehmen auch auf interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsbedingungen achten, um Mitarbeiter langfristig zu binden.

Quelle: KI generiert

Wie hat sich das E-Recruiting in den letzten Jahren entwickelt und welche Auswirkungen hat es auf die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Unternehmen?

In den letzten Jahren hat sich das E-Recruiting stark weiterentwickelt, da Unternehmen verstärkt auf digitale Plattformen und Tool...

In den letzten Jahren hat sich das E-Recruiting stark weiterentwickelt, da Unternehmen verstärkt auf digitale Plattformen und Tools setzen, um Bewerber zu finden und anzusprechen. Dies hat dazu geführt, dass die Personalbeschaffung effizienter und kostengünstiger geworden ist, da die Reichweite und die Möglichkeiten zur Auswahl von Kandidaten deutlich zugenommen haben. In verschiedenen Branchen und Unternehmen hat das E-Recruiting dazu geführt, dass die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern erleichtert wurde, da es einfacher geworden ist, gezielt nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen zu suchen. Zudem hat es dazu beigetragen, dass Unternehmen sich besser auf dem Arbeitsmarkt positionieren können, da sie attraktive Stellenanzeigen und ein professionelles Bewerbungsverfahren anbieten können.

Quelle: KI generiert

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