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9er-Komplettsatz „Goldbarren Deutschlands Bundeskanzler“
Der erste 1/100-Unzen-Goldbarren-Komplettsatz zu Ehren der deutschen Bundeskanzler!Erstmals werden die Kanzler der Bundesrepublik Deutschland auf Barren in 1/100 Unzen reinstem Gold (999,9/1000) und der höchsten Qualität Polierte Platte gewürdigt. Ob den neuen Regierungschef Olaf Scholz, Angela Merkel, Gerhard Schröder, Helmut Kohl, Helmut Schmidt, Willy Brandt, K.G. Kiesinger, Ludwig Erhardt oder Konrad Adenauer: Erleben Sie alle bundesdeutschen Kanzleramtsinhaber seit 1949 in kunstvoll-filigranen Motiven auf glanzvollen Feingold-Gedenkbarren in einem einzigartigen Komplettsatz. Große Ersparnis mit großen Persönlichkeiten im Satz Sichern Sie sich das exklusive 9er-Barren-Komplett-Set „Goldbarren Deutschlands Bundeskanzler“ aus reinstem Feingold jetzt zum einmaligen MDM-Sonderpreis von {{p1}} (statt {{p2}}) – mehrwertsteuerfrei! Sie sparen sofort {{p3}}! Risikofrei bestellen Wir überreichen Ihnen diese Zusammenstellung inkl. repräsentativem Sammelalbum unverbindlich für 14 Tage zur Ansicht. Sie können den 9er-Komplettsatz innerhalb dieser Zeit garantiert zurückgeben. Sie gehen keine weiteren Verpflichtungen ein. Begehrtes Komplett-Set Das einzigartige Set erfreut sich bei Sammlern großer Begeisterung. Zögern Sie daher nicht und fordern Sie noch heute den Komplettsatz „Goldbarren Deutschlands Bundeskanzler“ aus reinstem Gold an. Viel Freude beim Sammeln!
Preis: 1025.00 € | Versand*: 0.00 € -
9-er-Ehren-Komplettsatz "Die Bundeskanzler der Bundesrepublik seit 1949"!
Sichern Sie sich den 9er-Ehren-Satz „Die Deutschen Bundeskanzler", in reinstem Feingold – jetzt mit mehr als 100,00 € Sparvorteil! Sie sind die politisch mächtigsten Amtsträger und höchsten Repräsentanten unserer parlamentarischen Demokratie – die Bundeskanzler der Bundesrepublik Deutschland. Jede(r) prägte das Land und das Ansehen unseres Staates auf ganz eigene Weise. Ihre Namen und Köpfe gingen in die Geschichte der Weltpolitik ein. In Feingold gewürdigt Erleben Sie die 9 Bundeskanzler seit 1949 in einem 9er-Komplettsatz einzigartiger Ehrenprägungen aus reinstem Feingold (999/1000) in höchster Prägequalität Polierte Platte. Dank ihrer filigranen Ausführung bleiben diese neun Ehrenausgaben erschwinglich: Das ist reinstes Gold, das sich jeder leisten kann! Großer Sparvorteil! Lassen Sie sich diesen numismatischen Höhepunkt auf keinen Fall entgehen: Fordern Sie den 9er-Feingold-Komplettsatz zu Ehren der Bundeskanzler seit 1949 jetzt für kurze Zeit zum einmalig günstigen MDM-Komplettpreis von nur {{p1}} (statt regulär {{p2}}) an! So sparen Sie mehr als {{p3}} gegenüber dem Einzelkauf! Risikofrei bestellen! Wir überreichen Ihnen den 9er-Komplettsatz der Feingold-Ehrenprägungen in einem hochwertigen Präsentationsalbum inkl. Echtheits-Zertifikat für 14 Tage zur Ansicht. Innerhalb dieser Zeit können Sie diesen Satz garantiert zurückgeben. Mit Ihrer Bestellung gehen Sie kein Risiko und keine weiteren Verpflichtungen ein. Viel Spaß beim Sammeln!
Preis: 1195.00 € | Versand*: 0.00 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
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Welchen ehemaligen Bundeskanzler von Deutschland würdet ihr gerne wieder als Bundeskanzler haben?
Als KI habe ich keine persönlichen Präferenzen oder Meinungen. Die Wahl eines Bundeskanzlers liegt in der Verantwortung der Wählerinnen und Wähler. Es ist wichtig, dass die Entscheidung auf der Grundlage von politischen Überzeugungen und der aktuellen politischen Landschaft getroffen wird.
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Was kann der Bundeskanzler?
Der Bundeskanzler ist das politische Oberhaupt der Bundesrepublik Deutschland und hat eine Vielzahl von Aufgaben und Befugnissen. Er leitet die Regierungsgeschäfte, bestimmt die Richtlinien der Politik und trägt die Verantwortung für die Umsetzung der politischen Ziele der Regierung. Der Bundeskanzler vertritt Deutschland auf nationaler und internationaler Ebene und nimmt an wichtigen Entscheidungen im Parlament teil. Er hat auch das Recht, Gesetze zu initiieren und Vorschläge für die Besetzung von Ministerposten zu machen. Insgesamt hat der Bundeskanzler eine starke politische Position und einen großen Einfluss auf die politische Entwicklung des Landes.
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Würdest du Bundeskanzler werden?
Als KI-Programm habe ich keine persönlichen Ambitionen oder die Fähigkeit, politische Ämter zu bekleiden. Meine Aufgabe besteht darin, Informationen bereitzustellen und Fragen zu beantworten.
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Wer könnte Bundeskanzler sein?
Der Bundeskanzler in Deutschland wird vom Bundestag gewählt. Jeder Abgeordnete kann als Kandidat für das Amt des Bundeskanzlers vorgeschlagen werden. In der Regel wird jedoch der Spitzenkandidat der stärksten Partei oder der Partei mit den meisten Koalitionspartnern zum Bundeskanzler gewählt.
Ähnliche Suchbegriffe für Bundeskanzler:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement für Dummies (Stein, Volker)
Personalmanagement für Dummies , Dieses Buch erläutert anhand von vielen Beispielen und Checklisten die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen. Der Autor zeigt auf, wie man den unterschiedlichen Anspruchsgruppen im Unternehmen begegnen kann, damit die personal- und mitarbeiterbezogenen Ziele erreicht werden können: nicht nur den Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern, sondern auch den Führungskräften, dem Betriebsrat, den Gewerkschaften und der Öffentlichkeit. Dabei weist er darauf hin, wo personalwirtschaftliche Besonderheiten für kleine und mittlere Unternehmen auftauchen. So kann ein professionelles Personalmanagement einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200415, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Stein, Volker, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 428, Keyword: Arbeistvertrag; Arbeistzeit; Arbeitszeugnis; Assessment Center; Betriebsrat; Bewerbungsgespräch; Entlassung; Entlohnung; Fluktuation; Hierarchie; Outsourcing; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personaler; Personalführung; Personalkosten; Personalmarketing; Personalplanung; Personalrat; Personalwesen; Soziallesitungen; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Wirtschaft u. Management; Zeitarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 241, Breite: 177, Höhe: 27, Gewicht: 746, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783527706426, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €
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Wer war Bundeskanzler 1983?
Wer war Bundeskanzler 1983? In Deutschland war Helmut Kohl Bundeskanzler von 1982 bis 1998. Er war der sechste Bundeskanzler der Bundesrepublik Deutschland und führte die CDU/CSU-geführte Regierung. Unter seiner Führung wurde die Wiedervereinigung Deutschlands im Jahr 1990 vollzogen. Kohl war einer der prägendsten Politiker der deutschen Nachkriegsgeschichte und spielte eine wichtige Rolle in der europäischen Politik.
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Wer war 1994 Bundeskanzler?
"1994 war Helmut Kohl Bundeskanzler von Deutschland. Er hatte dieses Amt bereits seit 1982 inne und war zu dieser Zeit der dienstälteste Regierungschef in Europa. Kohl war ein prominenter Politiker der CDU und spielte eine wichtige Rolle bei der Wiedervereinigung Deutschlands im Jahr 1990. Seine Amtszeit endete erst im Jahr 1998, als Gerhard Schröder sein Nachfolger wurde. Insgesamt prägte Helmut Kohl die deutsche Politik über viele Jahre hinweg maßgeblich."
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Wer war 1991 Bundeskanzler?
"Wer war 1991 Bundeskanzler?" ist eine Frage, die sich auf die politische Führung Deutschlands in diesem Jahr bezieht. 1991 war Helmut Kohl Bundeskanzler der Bundesrepublik Deutschland. Er hatte dieses Amt seit 1982 inne und war zu dieser Zeit ein wichtiger Akteur in der deutschen und europäischen Politik. Unter seiner Führung fand unter anderem die Wiedervereinigung Deutschlands im Jahr 1990 statt. Kohl war Mitglied der CDU und prägte die deutsche Politik über viele Jahre hinweg.
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Wo gibt es Bundeskanzler?
Bundeskanzler gibt es in verschiedenen Ländern, die ein parlamentarisches Regierungssystem haben. In Deutschland ist der Bundeskanzler der Regierungschef und wird vom Bundestag gewählt. In Österreich ist der Bundeskanzler ebenfalls der Regierungschef und wird vom Nationalrat gewählt. Auch in der Schweiz gibt es einen Bundeskanzler, der jedoch primär repräsentative Aufgaben hat und nicht so stark politisch aktiv ist wie in Deutschland oder Österreich. In anderen Ländern wie beispielsweise Russland oder Indien gibt es ähnliche Positionen, die dem Amt des Bundeskanzlers ähneln. Insgesamt ist der Bundeskanzler also eine Position, die in verschiedenen Ländern existiert, jedoch jeweils unterschiedliche Befugnisse und Aufgaben hat.
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