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Uromed Biopsie Kanüle 6030.20
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Prostata-MRT und MRT-gestützte Biopsie (Blondin, Dirk~Schimmöller, Lars~Quentin, Michael)
Prostata-MRT und MRT-gestützte Biopsie , Das erfolgreiche Kurzlehrbuch zur multiparametrischen MRT und MRT-gestützten Biopsie der Prostata hat mit der zweiten Auflage eine vollständige Überarbeitung mit Aktualisierung aller Kapitel und neuem Bildmaterial sowie eine inhaltliche Erweiterung erfahren. Neben einer ausführlichen Darstellung des klinisch-urologi-schen und pathologischen Hintergrundes werden die Technik der multiparametrischen MRT und Protokolleinstellungen fundiert und praxisrelevant beschrieben. Darauf aufbauend werden die praktische Herangehensweise, die relevanten Befundinhalte sowie die standardisierte Befundung mittels PI-RADS (Version 2.1) erläutert. Der aktuelle Stellenwert, konkrete Hinweise zur Durchführung und zu Fehlerquellen der MRT-ge-stützten Biopsieverfahren inklusive der MRT-(in-bore)-Biopsie (transrektal und transgluteal) werden vermittelt. Vervollständigt wird der Inhalt des Buches durch Beiträge zu Abrechnungs- und Erstattungsmöglichkeiten und zur komplementären Diagnostik mittels Positronenemissionstomographie (PET). Der Leser erhält einen fundierten, aktuellen Gesamtüberblick über die Prostata-MRT und MRT-gestützte Biopsie, was einen schnellen und fundierten Einstieg in die spannende und vielversprechende Thematik der modernen Prostatadiagnostik mittels MRT ermöglicht. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200828, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: UNI-MED Science##, Autoren: Blondin, Dirk~Schimmöller, Lars~Quentin, Michael, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Prostatakarzinom; Prostata, Fachschema: Kernspintomografie - Kernspinresonanz - Kernspinspektroskopie~Magnetresonanz~MR~MRI~MRT~NMR~Urologie~Bilddiagnostik~Bildgebendes Verfahren~Bildverarbeitung / Bildgebendes Verfahren, Warengruppe: HC/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Urologie, Medizin des Harn- und Geschlechtsapparats, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Uni-Med Verlag AG, Verlag: Uni-Med Verlag AG, Verlag: UNI-MED Verlag AG, Länge: 246, Breite: 177, Höhe: 10, Gewicht: 346, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783837415094, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Wann Biopsie der Lymphknoten?
Wann Biopsie der Lymphknoten notwendig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird eine Biopsie durchgeführt, wenn ein Arzt vergrößerte Lymphknoten feststellt, die länger als zwei Wochen anhalten oder andere Symptome wie Fieber, Gewichtsverlust oder Nachtschweiß auftreten. Eine Biopsie kann auch erforderlich sein, um eine bestimmte Erkrankung wie Krebs oder eine Infektion zu diagnostizieren. Der genaue Zeitpunkt für die Biopsie wird vom behandelnden Arzt festgelegt, basierend auf den individuellen Umständen des Patienten und den Ergebnissen anderer diagnostischer Tests. Es ist wichtig, dass die Biopsie so früh wie möglich durchgeführt wird, um eine genaue Diagnose und einen angemessenen Behandlungsplan zu ermöglichen.
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Was kostet eine Biopsie?
Eine Biopsie kann je nach Art und Umfang der Untersuchung unterschiedliche Kosten verursachen. Die Kosten können von einigen hundert bis zu mehreren tausend Euro reichen, abhängig von der medizinischen Einrichtung, dem Standort und der Art der Biopsie. In einigen Fällen werden die Kosten von der Krankenversicherung übernommen, während in anderen Fällen der Patient selbst für die Kosten aufkommen muss. Es ist ratsam, sich im Voraus über die Kosten zu informieren und gegebenenfalls mit der Krankenversicherung zu klären, ob und in welchem Umfang die Kosten übernommen werden. Letztendlich hängen die Kosten einer Biopsie von verschiedenen Faktoren ab und können daher variieren.
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Welcher Arzt macht Biopsie?
Welcher Arzt macht Biopsie? Biopsien werden in der Regel von verschiedenen Fachärzten durchgeführt, je nachdem, welches Gewebe entnommen werden muss. Zum Beispiel kann ein Hautarzt eine Hautbiopsie durchführen, während ein Gastroenterologe eine Biopsie des Magen-Darm-Trakts durchführt. In der Regel sind Pathologen für die Analyse der entnommenen Gewebeproben zuständig und stellen eine Diagnose basierend auf ihren Befunden. Es ist wichtig, dass die Biopsie von einem erfahrenen Arzt durchgeführt wird, um genaue und zuverlässige Ergebnisse zu erhalten.
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Wie lange dauert Biopsie Lymphknoten?
Die Dauer einer Biopsie von Lymphknoten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Anzahl der entnommenen Proben, dem Standort der Lymphknoten und der Art der Biopsie (z.B. Feinnadelbiopsie oder offene Biopsie). In der Regel dauert eine Biopsie von Lymphknoten etwa 30 Minuten bis zu einer Stunde. Bei komplizierten Fällen oder wenn zusätzliche Tests durchgeführt werden müssen, kann die Prozedur länger dauern. Es ist wichtig, dass der behandelnde Arzt oder die behandelnde Ärztin Ihnen vor der Biopsie genau erklärt, wie lange der Eingriff voraussichtlich dauern wird und welche Schritte danach folgen.
Ähnliche Suchbegriffe für Biopsie:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Personalmanagement für Dummies (Stein, Volker)
Personalmanagement für Dummies , Dieses Buch erläutert anhand von vielen Beispielen und Checklisten die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen. Der Autor zeigt auf, wie man den unterschiedlichen Anspruchsgruppen im Unternehmen begegnen kann, damit die personal- und mitarbeiterbezogenen Ziele erreicht werden können: nicht nur den Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern, sondern auch den Führungskräften, dem Betriebsrat, den Gewerkschaften und der Öffentlichkeit. Dabei weist er darauf hin, wo personalwirtschaftliche Besonderheiten für kleine und mittlere Unternehmen auftauchen. So kann ein professionelles Personalmanagement einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200415, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Stein, Volker, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 428, Keyword: Arbeistvertrag; Arbeistzeit; Arbeitszeugnis; Assessment Center; Betriebsrat; Bewerbungsgespräch; Entlassung; Entlohnung; Fluktuation; Hierarchie; Outsourcing; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personaler; Personalführung; Personalkosten; Personalmarketing; Personalplanung; Personalrat; Personalwesen; Soziallesitungen; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Wirtschaft u. Management; Zeitarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 241, Breite: 177, Höhe: 27, Gewicht: 746, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783527706426, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €
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Wie schmerzhaft ist eine Biopsie?
Eine Biopsie kann je nach Art des Eingriffs und der Empfindlichkeit des Patienten unterschiedlich schmerzhaft sein. In der Regel wird vor der Biopsie eine örtliche Betäubung verabreicht, um Schmerzen während des Eingriffs zu minimieren. Einige Patienten empfinden lediglich ein leichtes Druckgefühl oder Unbehagen, während andere möglicherweise stärkere Schmerzen verspüren. Es ist wichtig, dass der Arzt während des Eingriffs mit dem Patienten kommuniziert, um gegebenenfalls zusätzliche Schmerzlinderung zu bieten. Nach der Biopsie können leichte Schmerzen auftreten, die in der Regel mit Schmerzmitteln gut kontrollierbar sind.
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Wie gefährlich ist eine Biopsie?
Eine Biopsie ist in der Regel ein sicheres Verfahren, das minimal invasive Techniken verwendet, um Gewebeproben für die Diagnose zu entnehmen. Es kann jedoch zu leichten Nebenwirkungen wie Blutergüssen, Schmerzen oder Infektionen an der Biopsiestelle kommen. In seltenen Fällen kann es zu schwerwiegenderen Komplikationen wie Blutungen, Verletzungen von umliegenden Organen oder Infektionen kommen. Die Risiken hängen auch von der Art der Biopsie und der Lage des zu entnehmenden Gewebes ab. Es ist wichtig, mit dem behandelnden Arzt über potenzielle Risiken und Nutzen der Biopsie zu sprechen.
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Wie macht man eine Biopsie?
Um eine Biopsie durchzuführen, muss zuerst die Stelle, von der das Gewebeproben entnommen werden soll, desinfiziert werden. Anschließend wird eine örtliche Betäubung injiziert, um Schmerzen zu lindern. Dann wird eine spezielle Nadel oder ein Instrument in das Gewebe eingeführt, um eine Probe zu entnehmen. Diese Probe wird dann zur weiteren Untersuchung an ein Labor geschickt. Nach der Biopsie wird die Wunde in der Regel mit einem Verband abgedeckt und der Patient erhält Anweisungen zur Pflege der Wunde.
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Wann wird eine Biopsie gemacht?
Eine Biopsie wird gemacht, wenn Ärzte Gewebeproben benötigen, um eine genaue Diagnose zu stellen. Dies kann erforderlich sein, wenn Verdacht auf Krebs oder andere ernsthafte Erkrankungen besteht. Die Biopsie ermöglicht es den Ärzten, das Gewebe unter dem Mikroskop zu untersuchen und festzustellen, ob es sich um bösartige Zellen handelt. Die Entscheidung zur Durchführung einer Biopsie wird in der Regel von einem Facharzt getroffen, basierend auf den individuellen Symptomen und Befunden des Patienten. Es ist wichtig, dass die Biopsie ordnungsgemäß durchgeführt wird, um genaue Ergebnisse zu erhalten und die bestmögliche Behandlung zu gewährleisten.
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