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Erzählbar
Erzählbar

Erzählbar , 111 Top-Geschichten für den professionellen Einsatz in Seminar und Coaching , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderter Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20111109, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Hess, Hans, Auflage/Ausgabe: unveränderter Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Keyword: Achtsamkeit; Analogiebildung; Beziehungsgestaltung; Changemanagement; Coachinginterventionen; Coachingstories; Inspiration; Konfliktmoderation; Mediation; Mitarbeitermotivation; Perspektivenwechsel; Positive Psychologie; Problemlösungstechnik; Reframing; Ressourcenaktivierung; Seminargeschichten; Seminargestaltung; Storytelling; Stressbewältigung; Teamentwicklung; Trainerweiterbildung; Trainingsmethoden; Verhaltensführung; Verhaltensmuster; Verhaltensänderung; Work-Life-Balance; Zielentwicklung; erlebnisorientiertes Lernen; trainerfortbildung, Fachschema: Arbeit (allgemein) / Teamarbeit~Gruppenarbeit / Teamarbeit~Team - Teamwork - Teamarbeit~Team Coaching - Team Teaching~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 225, Breite: 149, Höhe: 28, Gewicht: 560, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888036

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Employer Branding in Regionalbanken - Julian Maurer, Kartoniert (TB)
Employer Branding in Regionalbanken - Julian Maurer, Kartoniert (TB)

Die Welt befindet sich im Umbruch. Ganz besonders von diesem Umbruch betroffen ist die Finanzdienstleistungsbranche, allen voran regionale Universalbanken, welche nicht nur im Kampf um lukrative Kunden, sondern ganz besonders auch im Kampf um die besten Köpfe, dem War for talents mit den Big Playern konkurrieren. Das Werk Employer Branding in Regionalbanken - Employer Branding als Schlüssel unternehmerischen Erfolgs regional operierender universeller Kreditinstitute von Julian Maurer gibt interessante und wichtige Impulse für das Personalmanagement regionaler Institute und stellt die herausragende Bedeutung eines guten Employer Branding heraus.

Preis: 19.99 € | Versand*: 0.00 €
Händel, Myriam: Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media
Händel, Myriam: Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media

Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Fokus Self-Leadership (Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt)
Fokus Self-Leadership (Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt)

Fokus Self-Leadership , Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201704, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt, Illustrator: Wallner, Heinz Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 131, Abbildungen: 50, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership~SELF-HELP / Personal Growth / Happiness, Keyword: Achtsamkeitsübung; Agile Führung; Agiles Management; Arbeitsunterlagen; Aufschieben; Begeisterung; Bewältigungsstrategien; Commitment; Coping; Dreiklang; Du musst dein Leben ändern; Entwicklung als Mensch; Erfolg; Evolution; Exerzitium; Flow; Freude; Freudvolle Führung; Führung als Übung; Führung beginnt im Inneren; Führungsalltag; Führungskompetenz; Führungskraft; Führungskräfteentwicklung; Führungskräftetraining; Ganzheitlichkeit; Geist Herz; Geist-Herz-Resonanz; Gesunde Führung; Gesunde Selbstführung; Gesundheit; Gewohnheiten; Gewohnheiten ändern; Gewöhnung; Gewöhnung und Leidenschaft; Glaubenssatz; Idee und Leidenschaft; Innenraum der Führung; Innovation; Karriere; Kompetenz, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Veränderung (psychologisch)~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Entscheidungstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Zeitmanagement~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Entscheidungstheorie~Praktische Ratschläge: Life Hacks / Praktische Tipps~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Edition Summerhill, Verlag: Edition Summerhill, Verlag: Wallner, Heinz Peter, Länge: 211, Breite: 146, Höhe: 12, Gewicht: 267, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: ÖSTERREICH (AT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2869335

Preis: 18.90 € | Versand*: 0 €

Inwiefern beeinflusst die Internationalität eines Unternehmens oder einer Organisation seine/ihre Strategien in Bezug auf Personalmanagement, Marketing und Geschäftsentwicklung?

Die Internationalität eines Unternehmens oder einer Organisation beeinflusst seine/ihre Personalmanagement-Strategien, indem sie d...

Die Internationalität eines Unternehmens oder einer Organisation beeinflusst seine/ihre Personalmanagement-Strategien, indem sie die Notwendigkeit von interkultureller Kompetenz und Sprachkenntnissen für Mitarbeiter hervorhebt. Im Marketing führt die Internationalität zu einer Anpassung der Werbestrategien an verschiedene kulturelle und sprachliche Gegebenheiten. In Bezug auf die Geschäftsentwicklung erfordert die Internationalität eine Anpassung der Produkte und Dienstleistungen an die Bedürfnisse und Vorlieben verschiedener Märkte. Darüber hinaus erfordert die Internationalität auch eine Anpassung der Geschäftsstrategien an unterschiedliche rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in verschiedenen Ländern.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Führung und Arbeitsplatzsicherheit?

Ein Supervisor im Bereich Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um...

Ein Supervisor im Bereich Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass das Team effektiv arbeitet. In der Führung ist es wichtig, dass der Supervisor die Mitarbeiter motiviert, unterstützt und leitet, um die Unternehmensziele zu erreichen. In Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit muss der Supervisor sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden und dass die Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Supervisor regelmäßige Sicherheitsschulungen und -prüfungen durchführt, um Unfälle zu vermeiden.

Quelle: KI generiert

In welchen Bereichen wird das Konzept des Profilings angewendet und wie kann es beispielsweise in der Kriminologie, im Marketing und in der Personalbeschaffung genutzt werden?

Das Konzept des Profilings wird in der Kriminologie verwendet, um Täterprofile zu erstellen und bei der Aufklärung von Verbrechen...

Das Konzept des Profilings wird in der Kriminologie verwendet, um Täterprofile zu erstellen und bei der Aufklärung von Verbrechen zu helfen. Im Marketing wird Profiling genutzt, um Zielgruppen zu identifizieren und personalisierte Werbemaßnahmen zu entwickeln. In der Personalbeschaffung kann Profiling eingesetzt werden, um die passenden Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und die Eignung der Bewerber zu bewerten. Durch die Analyse von Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmalen können Unternehmen die richtigen Mitarbeiter für ihre Organisation finden.

Quelle: KI generiert

Wie kann die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement zur Optimierung von Prozessen und Ressourcen eingesetzt werden?

Die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement kann genutzt werden, um den aktuellen Zustand und d...

Die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement kann genutzt werden, um den aktuellen Zustand und die Effizienz der Prozesse und Ressourcen zu bewerten. Durch die Identifizierung von Engpässen und ineffizienten Abläufen können gezielte Maßnahmen zur Optimierung eingeleitet werden. Dies kann dazu beitragen, die Lagerbestände zu reduzieren, die Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern. Darüber hinaus ermöglicht die Bestandsanalyse eine fundierte Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Strategien zur langfristigen Verbesserung der Unternehmensleistung.

Quelle: KI generiert
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests - Rüdiger Hossiep, Oliver Mühlhaus, Kartoniert (TB)
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests - Rüdiger Hossiep, Oliver Mühlhaus, Kartoniert (TB)

In diesem Band werden die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement beschrieben.

Preis: 26.95 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement und Betriebsrat - Desiree Schorn, Kartoniert (TB)
Personalmanagement und Betriebsrat - Desiree Schorn, Kartoniert (TB)

Mitwirkungsrechte im Personalmanagement - eine NeuordnungDie Mitwirkung der ArbeitnehmerInnen im Betrieb hat große Bedeutung für den Interessenausgleich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerInnen. Mitwirkungsrechte werden in der Regel vom Betriebsrat ausgeübt und sind im Arbeitsverfassungsgesetz niedergeschrieben. Durch die praxisferne Anordnung dieser Mitwirkungsrechte entstehen aber häufig Verständigungsprobleme zwischen ArbeitgeberIn und Betriebsrat und Konflikte werden geschürt. Um dies zukünftig zu vermeiden, gliedert das Buch die Mitwirkungsrechte neu und integriert sie in den Personalmanagementprozess. Es zeigt welche Beteiligungsrechte in den einzelnen Personalmanagementphasen wie zB Personalplanung, Personaleinführung, Personalverwaltung, Vergütung etc bestehen. Das Buch ist ein praxisnaher Arbeitsbehelf für ArbeitgeberInnen, PersonalistInnen, Betriebsräte und ArbeitnehmerInnen. Viele Beispiele, zahlreiche Erklärungen, Literaturverweise, ein Stichwortverzeichnis und eine Überblickstabelle erleichtern den Zugang zum Thema und garantieren einen raschen und benutzerfreundlichen Umgang mit dem Buch.

Preis: 39.00 € | Versand*: 0.00 €
Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (B/III/3)
Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (B/III/3)

Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (B/III/3) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180806, Produktform: Leinen, Beilage: Schuber, Titel der Reihe: Enzyklopädie der Psychologie#EdP B/III/3#, Redaktion: Greif, Siegfried~Hamborg, Kai-Christoph, Seitenzahl/Blattzahl: 658, Keyword: Arbeitsanalyse; Führungskräfteentwicklung; Human Resource Management; Personalauswahl und -entwicklung; Personaldiagnostik; Teamentwicklung; Veränderungsmanagement, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Wirtschaftspsychologie, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXIII, Seitenanzahl: 658, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 254, Breite: 174, Höhe: 48, Gewicht: 1350, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1616420

Preis: 159.00 € | Versand*: 0 €
Erfolgreich Verhandeln für Dummies (Donaldson, Michael C.)
Erfolgreich Verhandeln für Dummies (Donaldson, Michael C.)

Erfolgreich Verhandeln für Dummies , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20071205, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Donaldson, Michael C., Übersetzung: Thoma, Daniela, Auflage: 08004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 395, Abbildungen: mit Abbildungen und 5 Cartoons, Keyword: Management f. Führungskräfte; Training u. Personalentwicklung; Training u. Personalentwicklung / Kommunikationsfähigkeit; Verhandlungstechnik; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Gespräch~Rhetorik (Anleitung) / Gespräch~Verhandlung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Geschäftsverhandlungen~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH, Länge: 243, Breite: 181, Höhe: 25, Gewicht: 717, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783527702411 9783527700400 9783826629334 9783826627927, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 31094

Preis: 19.95 € | Versand*: 0 €

Welche verschiedenen Arbeitsgebiete sind in der heutigen digitalen Wirtschaft besonders gefragt und bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten?

In der heutigen digitalen Wirtschaft sind insbesondere Arbeitsgebiete wie Data Science, künstliche Intelligenz, Cybersecurity und...

In der heutigen digitalen Wirtschaft sind insbesondere Arbeitsgebiete wie Data Science, künstliche Intelligenz, Cybersecurity und Softwareentwicklung besonders gefragt. Diese Bereiche bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen, da Unternehmen verstärkt auf digitale Lösungen angewiesen sind. Zudem sind auch Berufe im Bereich des digitalen Marketings und der E-Commerce-Entwicklung stark nachgefragt, da Unternehmen ihre Online-Präsenz und Vertriebskanäle ausbauen möchten. Darüber hinaus gewinnen auch Berufe im Bereich der IT-Infrastruktur und Cloud-Computing an Bedeutung, da Unternehmen verstärkt auf digitale Infrastrukturen setzen, um ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.

Quelle: KI generiert

Wie kann die Arbeitsvermittlung dazu beitragen, die Arbeitslosenquote in einer bestimmten Region zu senken und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen zu finden?

Die Arbeitsvermittlung kann dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken, indem sie Arbeitsuchende mit passenden Stellenangebot...

Die Arbeitsvermittlung kann dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken, indem sie Arbeitsuchende mit passenden Stellenangeboten in der Region verbindet. Durch gezielte Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche können Arbeitsvermittler die Chancen der Arbeitsuchenden auf eine Anstellung erhöhen. Gleichzeitig können sie Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, indem sie potenzielle Kandidaten mit den Anforderungen der offenen Stellen abgleichen und passende Bewerber vermitteln. Indem die Arbeitsvermittlung die Bedürfnisse von Arbeitsuchenden und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigt, kann sie dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken und qualifizierte Arbeitskräfte in der Region zu platzieren.

Quelle: KI generiert

Wie ist das Bewerbungsverfahren plötzlich durch eine interne Bewerbung beeinflusst worden?

Das Bewerbungsverfahren wurde plötzlich durch eine interne Bewerbung beeinflusst, da ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen sich für...

Das Bewerbungsverfahren wurde plötzlich durch eine interne Bewerbung beeinflusst, da ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen sich für die Stelle beworben hat. Dadurch ändert sich die Dynamik des Auswahlprozesses, da der interne Bewerber bereits über Kenntnisse und Erfahrungen im Unternehmen verfügt. Es kann auch zu Spannungen oder Konflikten kommen, wenn andere externe Bewerber das Gefühl haben, benachteiligt zu sein.

Quelle: KI generiert

Welche Faktoren müssen bei der Betriebsführung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und operativer Effizienz berücksichtigt werden, um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten?

Um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten, müssen bei der Betriebsführung in den Bereichen Finanzen, Persona...

Um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten, müssen bei der Betriebsführung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und operativer Effizienz verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Im Finanzbereich ist es wichtig, eine solide finanzielle Planung und Kontrolle zu haben, um die Liquidität und Rentabilität des Unternehmens sicherzustellen. Im Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu halten, um eine starke und motivierte Belegschaft aufzubauen. In Bezug auf die operative Effizienz müssen Prozesse und Abläufe kontinuierlich optimiert werden, um Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, sich auf Innovation und Anpassungsfähigkeit zu konzentrieren

Quelle: KI generiert
Kunst- und Kulturmanagement - Andrea Hausmann, Kartoniert (TB)
Kunst- und Kulturmanagement - Andrea Hausmann, Kartoniert (TB)

Kunst, Kultur und Management stehen traditionell in einem besonderen Spannungsverhältnis. Ziel dieses Buchs ist es, die Begriffe in Beziehung zueinander zu setzen und die wesentlichen Aspekte eines erfolgreichen Managements von Kunst und Kultur in komprimierter Form herauszuarbeiten. Dazu werden zunächst jene Rahmenbedingungen besprochen, die Einfluss auf die Tätigkeit von Kulturmanagern nehmen. Die anschließenden Kapitel widmen sich den zentralen Handlungsfeldern im Kulturbetrieb: Marketing, Personal, Finanzierung und Tourismus. Charakteristisch für das vorliegende Buch ist die Verbindung von Forschungserkenntnissen und dezidierter Anwendungsorientierung auf Basis aktueller Beispiele aus verschiedenen Kultursparten. Durch diese enge Verzahnung von Theorie und Praxis eignet sich dieses Buch sowohl für Studierende als auch für Praktiker. Der Inhalt - Das Management von Kunst und Kultur- Das Management von Angebot undNachfrage: Kulturmarketing- Das Management von Mitarbeitern: Personalmanagement- Das Management finanzieller und sonstiger Mittel: Kulturfinanzierung- Das Management touristischer Märkte und Zielgruppen: Kulturtourismus Die AutorinProf. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg und berät Kulturbetriebe in managerialen Fragestellungen.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Top-Prüfung Handelsfachwirt/-in - 400 Fragen zur Prüfungsvorbereitung (Ringbindung) - Claus-Günter Ehlert, Kartoniert (TB)
Top-Prüfung Handelsfachwirt/-in - 400 Fragen zur Prüfungsvorbereitung (Ringbindung) - Claus-Günter Ehlert, Kartoniert (TB)

Dieses Buch dient zur Vorbereitung auf die Prüfung zum Handelsfachwirt / zur Handelsfachwirtin. Es werden alle 4 Pflichtfächer abgedeckt. Die Fragen orientieren sich am Rahmenlehrplan des DIHK (Deutscher Industrie- und Handelskammertag). Die Testaufgaben sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Fragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann vergleichen. Die Lösungen finden Sie direkt nach jedem Aufgabenblock Inhalt: I. Unternehmensführung und -steuerung II. Führung, Personalmanagement, Kommunikation und Kooperation III. Handelsmarketing IV. Beschaffung und Logistik

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsorganisation in der Altenpflege (Müller, Herbert)
Arbeitsorganisation in der Altenpflege (Müller, Herbert)

Arbeitsorganisation in der Altenpflege , Handbuch für die Qualitätsentwicklung und -sicherung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20200430, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Pflege Management##, Autoren: Müller, Herbert, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 560, Keyword: Führung & Personalmanagement; Pflege; Pflegemanagement & -planung; Wörterbücher & Nachschlagewerke, Fachschema: Altenpflege~Pflege / Altenpflege~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Altenpflege / Management~Pflegemanagement / Altenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schltersche Fachmedien GmbH, Länge: 246, Breite: 179, Höhe: 43, Gewicht: 1492, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783899933376 9783899932836 9783899931938 9783899931297 9783877066034, Alternatives Format EAN: 9783842690431 9783842690448, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 310897

Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €
Employee Experience (Nürnberg, Volker)
Employee Experience (Nürnberg, Volker)

Employee Experience , Erfolgreich agile und integrierte Lösungen für Mitarbeitende gestalten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230123, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Nürnberg, Volker, Seitenzahl/Blattzahl: 236, Keyword: Agil; Arbeitsplatz; Design Thinking, Scrum; EX-Design; Employee Experience; Entwicklung; Erlebnis; Gesundheit; Karriere; Kommunikation; Kultur; Kulturwandel; Mitarbeiter; Mitarbeiterbindung; Motivation; Personas; Vertrauen; Wertesystem; Wertewandel; Wohlfühlen; Zufriedenheit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 167, Höhe: 13, Gewicht: 396, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €

Wie kann Projektunterstützung effektiv in den Bereichen Technologie, Marketing und Personalmanagement eingesetzt werden, um die Effizienz und den Erfolg von Projekten zu steigern?

Projektunterstützung in den Bereichen Technologie kann durch die Bereitstellung von spezialisierten Tools und Ressourcen erfolgen,...

Projektunterstützung in den Bereichen Technologie kann durch die Bereitstellung von spezialisierten Tools und Ressourcen erfolgen, um die Entwicklung und Implementierung von technologischen Lösungen zu beschleunigen. Im Bereich Marketing kann die Projektunterstützung durch die Bereitstellung von Marktanalysen, Werbematerialien und Kampagnenmanagement dazu beitragen, die Sichtbarkeit und den Erfolg des Projekts zu steigern. Im Personalmanagement kann die Projektunterstützung durch die Bereitstellung von Schulungen, Coaching und Mentoring dazu beitragen, die Teamleistung zu verbessern und die Mitarbeitermotivation zu steigern. Durch die gezielte Unterstützung in diesen Bereichen kann die Effizienz und der Erfolg von Projekten signifikant gesteigert werden.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die Geschäftsentwicklung in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Die Unternehmensstrategie legt die Ziele und Prioritäten fest, die das Marketingteam bei der Entwicklung von Marketingstrategien b...

Die Unternehmensstrategie legt die Ziele und Prioritäten fest, die das Marketingteam bei der Entwicklung von Marketingstrategien berücksichtigen muss. Sie bestimmt auch, wie viel Budget für Marketingaktivitäten zur Verfügung steht und welche Märkte und Kundensegmente anvisiert werden sollen. In Bezug auf Finanzen beeinflusst die Unternehmensstrategie, wie Ressourcen allokiert und Investitionen getätigt werden, um die strategischen Ziele zu erreichen. Im Personalmanagement bestimmt die Unternehmensstrategie, welche Fähigkeiten und Kompetenzen im Unternehmen benötigt werden und wie Mitarbeiter entwickelt und eingesetzt werden, um die strategischen Ziele zu unterstützen.

Quelle: KI generiert

Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Lücke zwischen Arbeitssuchenden und potenziellen Arbeitgebern zu schließen?

Vermittlungsplattformen können die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen verbessern, indem sie Arbeitssuchende und potenzie...

Vermittlungsplattformen können die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen verbessern, indem sie Arbeitssuchende und potenzielle Arbeitgeber auf einer zentralen Plattform zusammenbringen. Sie ermöglichen es Arbeitssuchenden, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren und potenzielle Arbeitgeber können gezielt nach passenden Kandidaten suchen. Durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen können Vermittlungsplattformen auch die Effizienz der Arbeitsvermittlung erhöhen, indem sie Arbeitssuchende und Arbeitgeber mit ähnlichen Anforderungen und Interessen zusammenbringen. Darüber hinaus bieten Vermittlungsplattformen oft zusätzliche Ressourcen wie Online-Kurse, Karriereberatung und Networking-Möglichkeiten, um die Chancen der Arbeitssuchenden auf dem Arbeitsmarkt zu verbess

Quelle: KI generiert

Wie können wir die Effektivität von Vorschlägen in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Produktentwicklung und Personalmanagement verbessern?

Um die Effektivität von Vorschlägen in verschiedenen Bereichen zu verbessern, ist es wichtig, ein offenes und unterstützendes Umfe...

Um die Effektivität von Vorschlägen in verschiedenen Bereichen zu verbessern, ist es wichtig, ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich wohl fühlen, ihre Ideen zu teilen. Zudem sollten klare Kriterien für die Bewertung von Vorschlägen festgelegt werden, um sicherzustellen, dass sie den Zielen und Bedürfnissen des jeweiligen Bereichs entsprechen. Außerdem kann die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Fachkenntnisse durch interdisziplinäre Teams die Qualität und Relevanz der Vorschläge erhöhen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßiges Feedback zu geben und die Umsetzung von Vorschlägen zu unterstützen, um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Quelle: KI generiert

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