Domain recruiterwiki.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt recruiterwiki.de um. Sind Sie am Kauf der Domain recruiterwiki.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Benutzer:LisaVentura:

Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik
Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik

Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik , Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20021127, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Fehlzeiten-Report#2002#, Redaktion: Badura, Bernhard~Schellschmidt, Henner~Vetter, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 536, Keyword: Altersstruktur; Arbeitnehmer; Arbeitsgestaltung; Arbeitsunfähigkeit; Führung; Führungskräfte; Gesundheit; Gleichbehandlung; Lebenserwartung; Leistungsfähigkeit; MEDALLG; Organisationsentwicklung; Rehabilitation; ältereArbeitnehmer, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Belastung (psychologisch, physiologisch)~Fehlzeit (Personalmanagement)~Krankenstand~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Public Health und Präventivmedizin~Arbeitsmedizin, Imprint-Titels: Fehlzeiten-Report, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 29, Gewicht: 803, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783642593512, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog,

Preis: 69.99 € | Versand*: 0 €
Bestmasters / Personalakquisition Im Spiegelbild Der Generationenvielfalt - Isabelle Latz  Kartoniert (TB)
Bestmasters / Personalakquisition Im Spiegelbild Der Generationenvielfalt - Isabelle Latz Kartoniert (TB)

Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer X Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Odemer, Thomas: Jahresgespräche als "Allround- Werkzeug" im Bereich Personalmanagement an Schulen
Odemer, Thomas: Jahresgespräche als "Allround- Werkzeug" im Bereich Personalmanagement an Schulen

Jahresgespräche als "Allround- Werkzeug" im Bereich Personalmanagement an Schulen , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalmanagement an Schulen ist eines der wichtigsten Bereiche um Schulen führen zu können. Dabei kommt dem Personal besondere Bedeutung zu, denn dieses entscheidet über Erfolg und Misserfolg einer Schule. Da durch die besondere Stellung des Personals an Schulen einige Werkzeuge entfallen, welche in der freien Wirtschaft Personal führen, gilt es andere Wege zu finden. Dabei stellt das Personalgespräch ein solches Instrument dar, welches es der Schulleitung ermöglicht das Personal auf vielfältige Art und Weise zu führen. Vor dem Hintergrund eines tiefgreifenden Kulturwandels in unserer Schullandschaft verändern sich auch die Arbeitsprozesse und Tätigkeiten von Lehrkräften und Schulleitung. Auf dem Weg hin zu diesem veränderten Umgang mit Lernen und Arbeiten in Schule und Unterricht braucht es demnach Rahmenbedingungen und klare Linien, die bisher noch nicht oder nur in Ansätzen ausgeprägt sind. Die Antwort der Schulen ist hierauf die Schulentwicklung, welche aus dem Dreieck Unterrichtsentwicklung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung besteht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
The Staffing Story (Arshad, Mohammad)
The Staffing Story (Arshad, Mohammad)

The Staffing Story , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230320, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Arshad, Mohammad, Seitenzahl/Blattzahl: 86, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 5, Gewicht: 121, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 15.24 € | Versand*: 0 €

Was sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in der Bundeswehr und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Ausbildung, Verantwortlichkeiten und Einsatzgebiete?

In der Bundeswehr gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter die Laufbahn der Offiziere, Unteroffiziere und Mannschaften...

In der Bundeswehr gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter die Laufbahn der Offiziere, Unteroffiziere und Mannschaften. Die Ausbildung für Offiziere erfolgt an einer der Bundeswehruniversitäten, während Unteroffiziere und Mannschaften eine spezifische militärische Ausbildung durchlaufen. Offiziere tragen die Verantwortung für die Führung von Truppen und haben oft administrative Aufgaben, während Unteroffiziere und Mannschaften in erster Linie für die Umsetzung von Befehlen und die Ausführung von Aufgaben zuständig sind. Die Einsatzgebiete können je nach Karriereweg variieren, wobei Offiziere oft in leitenden Positionen in der Verwaltung oder im Einsatz im Ausland tätig sind, während Unteroffiziere und Mannschaften häufiger

Quelle: KI generiert von FAQ.de

In welchen Bereichen wird das Konzept des "Matching" angewendet und wie beeinflusst es beispielsweise die Personalbeschaffung, die Partnersuche und die Datenbankabfrage?

Das Konzept des "Matching" wird in verschiedenen Bereichen angewendet, darunter die Personalbeschaffung, die Partnersuche und die...

Das Konzept des "Matching" wird in verschiedenen Bereichen angewendet, darunter die Personalbeschaffung, die Partnersuche und die Datenbankabfrage. In der Personalbeschaffung wird das Matching verwendet, um die Fähigkeiten und Erfahrungen von Bewerbern mit den Anforderungen der Stellenangebote abzugleichen. Bei der Partnersuche wird das Matching eingesetzt, um die Kompatibilität von Personen anhand ihrer Interessen, Werte und Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln. In der Datenbankabfrage wird das Matching genutzt, um relevante Informationen oder Datensätze basierend auf bestimmten Kriterien oder Schlüsselwörtern zu finden. In all diesen Bereichen ermöglicht das Matching eine effiziente und präzise Auswahl von passenden Optionen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Betriebsführung und Qualitätskontrolle?

Ein Supervisor im Bereich Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Führung der Mitarbeiter, um sich...

Ein Supervisor im Bereich Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Führung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie effektiv arbeiten und sich weiterentwickeln. In der Betriebsführung überwacht der Supervisor den reibungslosen Ablauf der täglichen Geschäftsprozesse, koordiniert Arbeitsabläufe und löst Probleme, um die Produktivität zu maximieren. Im Bereich der Qualitätskontrolle ist es die Aufgabe des Supervisors, sicherzustellen, dass Produkte und Dienstleistungen den Qualitätsstandards entsprechen, indem er Prozesse überwacht, Fehler identifiziert und Verbesserungen vorschlägt. Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Supervisor ein gutes Vorbild ist, Teamarbeit fördert und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die typischen Bestandteile eines Anforderungsprofils für eine Stellenbeschreibung und wie können diese dazu beitragen, die richtigen Kandidaten für eine Position zu identifizieren?

Ein Anforderungsprofil für eine Stellenbeschreibung umfasst typischerweise die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahr...

Ein Anforderungsprofil für eine Stellenbeschreibung umfasst typischerweise die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften, die für die Position notwendig sind. Diese Bestandteile helfen dabei, die Anforderungen der Position klar zu definieren und sicherzustellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Durch die genaue Beschreibung der Anforderungen können potenzielle Kandidaten besser einschätzen, ob sie für die Position geeignet sind, und Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die den Anforderungen entsprechen. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die richtigen Kandidaten identifiziert werden, die die Anforderungen der Position erfüllen und erfolgreich in der Rolle sein können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Pandemieplan To Go - Sabine Hindrichs  Ulrich Rommel  Kartoniert (TB)
Pandemieplan To Go - Sabine Hindrichs Ulrich Rommel Kartoniert (TB)

Wie muss ein Pandemieplan aussehen? Wie sind Pflegebedürftige und Pflegekräfte in der Corona-Pandemie zu schützen?Dieser Leitfaden gibt schnelle Antworten denn er besteht durchgängig aus Grafiken Leitfäden und Checklisten. Die einprägsamen Grafiken geben Sicherheit und unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit.Nutzen auch Sie die schnelle Arbeitshilfe zu den vier Säulen eines Pandemie-Plans: Schutzmanagement Personalmanagement Versorgungsmanagement und Kommunikationsmanagement. Ideal als Orientierungshilfe für die Praxis für das einrichtungsinternen Pandemie-Management und zur Schulung Ihrer Mitarbeiter.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €
Fehlzeiten-Report 2000
Fehlzeiten-Report 2000

Fehlzeiten-Report 2000 , Zukünftige Arbeitswelten:Gesundheitsschutz und Gesundheits-management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20001106, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Fehlzeiten-Report#2000#, Redaktion: Badura, Bernhard~Vetter, Christian~Litsch, Martin, Seitenzahl/Blattzahl: 584, Keyword: Assessment; BetrieblicheGesundheitsförderung; Fehlzeiten; Gesundheit; Gesundheitsförderung; Gesundheitsmanagement, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Belastung (psychologisch, physiologisch)~Fehlzeit (Personalmanagement)~Krankenstand~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Public Health und Präventivmedizin~Medizinverwaltung und -management~Arbeitsmedizin, Imprint-Titels: Fehlzeiten-Report, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 32, Gewicht: 873, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, eBook EAN: 9783642568350, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
Basiswissen Für Softwareprojektmanager Im Klassischen Und Agilen Umfeld - Andreas Johannsen  Arne Kramer  Horst Kostal  Ewa Sadowicz  Gebunden
Basiswissen Für Softwareprojektmanager Im Klassischen Und Agilen Umfeld - Andreas Johannsen Arne Kramer Horst Kostal Ewa Sadowicz Gebunden

Das Buch vermittelt das Grundlagenwissen im Bereich Softwareprojektmanagement. Es behandelt die wesentlichen Aspekte und Betätigungsfelder sowie wichtige Begriffe und Konzepte. Neben Aufgaben und Rollen des Projektmanagements in sequenziellen und agilen Vorgehensmodellen stehen Grundprinzipien und Methoden eines guten Teammanagements und Aspekte der sozialen Kompetenz im Vordergrund. Die Themen im Einzelnen:- Projektorganisation- Prozess- und Vorgehensmodelle in der Softwareentwicklung- Projektinitiierung- Projektplanung- Projektumsetzung und -controlling- Projektabnahme und -abschluss- Qualitätsmanagement- Risikomanagement- Personalmanagement- ReifegradmodelleDas Buch enthält zahlreiche Übungsaufgaben mit Lösungshinweisen und eignet sich nicht nur bestens für die Prüfungsvorbereitung zum »Certified Professional for Project Management (CPPM)« sondern gleichzeitigauch als kompaktes Basiswerk zum Thema an Hochschulen.Der Leser findet in diesem Buch viele konkrete Handlungsvorschläge für die Praxis und wird so befähigt praktische Aufgaben im Projektmanagement zu übernehmen.

Preis: 36.90 € | Versand*: 0.00 €
Oechsler, Walter A.: Set Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement + Übungsbuch
Oechsler, Walter A.: Set Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement + Übungsbuch

Set Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement + Übungsbuch , Sichern Sie sich das ultimative Set für Ihren Studienerfolg im Bereich Personalmanagement! Das Lehrbuch, welches als führende in der Personalführung gilt, bietet einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Begleitet wird dieses Standardwerk von einem praktischen Übungsbuch. Damit können Sie ihr Wissen nicht nur vertiefen, sondern auch erfolgreich in Klausuren anwenden. Dieses Set enthält die Bände: Oechsler, Walter A./Paul, Christopher: Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 12. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099887-0 und Paul, Christopher/Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch, 2. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099931-0 , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €

Wo liegt der Unterschied zwischen einer Stellenbeschreibung und einem Anforderungsprofil?

Eine Stellenbeschreibung beschreibt die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Stelle in einem Unterneh...

Eine Stellenbeschreibung beschreibt die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Stelle in einem Unternehmen. Sie gibt einen Überblick über die Tätigkeiten, die der Stelleninhaber ausführen soll. Ein Anforderungsprofil hingegen beschreibt die Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, die ein Bewerber mitbringen sollte, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Es legt fest, welche Kompetenzen und Eigenschaften ein Bewerber haben muss, um erfolgreich in der Position zu sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Fertigung und Kundenservice?

Ein Supervisor im Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, die Einhal...

Ein Supervisor im Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und die Lösung von Konflikten. In der Fertigung überwacht ein Supervisor die Produktionsprozesse, optimiert Abläufe, überwacht die Qualität und sorgt für die Einhaltung von Sicherheitsstandards. Im Kundenservice ist ein Supervisor dafür zuständig, ein effizientes Team zu führen, Kundenzufriedenheit sicherzustellen, Beschwerden zu bearbeiten und die Leistung des Teams zu überwachen. In allen Bereichen ist es wichtig, dass ein Supervisor die Mitarbeiter motiviert, unterstützt und bei Bedarf auch disziplinarische Maßnahmen ergreift.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Vorteile bietet der Erwerb eines Sprachdiploms in Bezug auf berufliche Entwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten und persönliche Bereicherung?

Der Erwerb eines Sprachdiploms kann die berufliche Entwicklung fördern, da viele Arbeitgeber die Fähigkeit schätzen, mehrere Sprac...

Der Erwerb eines Sprachdiploms kann die berufliche Entwicklung fördern, da viele Arbeitgeber die Fähigkeit schätzen, mehrere Sprachen zu sprechen. Dies kann zu besseren Karrieremöglichkeiten führen, insbesondere in internationalen Unternehmen oder Organisationen. Darüber hinaus kann das Erlernen einer neuen Sprache zu persönlicher Bereicherung führen, da es die interkulturelle Kommunikation und das Verständnis anderer Kulturen fördert. Ein Sprachdiplom kann auch die Möglichkeit eröffnen, im Ausland zu arbeiten oder zu studieren, was die persönliche und berufliche Entwicklung weiter vorantreiben kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst die Retention von Mitarbeitern die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Personalmanagement, Unternehmenskultur und betriebliche Effizienz?

Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens, da die Fluktuation...

Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens, da die Fluktuation von Mitarbeitern zu erhöhten Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Produktivitätsverlust führen kann. Eine hohe Mitarbeiterbindung kann zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, da zufriedene Mitarbeiter dazu neigen, sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren und sich für dessen Ziele einzusetzen. Darüber hinaus kann eine niedrige Fluktuation die betriebliche Effizienz steigern, da erfahrene Mitarbeiter über ein tiefes Wissen und Fähigkeiten verfügen, die für den reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse entscheidend sind. Insgesamt kann die Retention von Mitarbeitern dazu beitragen

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Studien 2002 / Reichweiten Und Grenzen Von E-Recruitment - Karin Golembowski  Kartoniert (TB)
Studien 2002 / Reichweiten Und Grenzen Von E-Recruitment - Karin Golembowski Kartoniert (TB)

Die Studie gibt zunächst einen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird. Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments) werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden.

Preis: 29.50 € | Versand*: 0.00 €
Chance Für Alle - Anonyme Bewerbung  Kartoniert (TB)
Chance Für Alle - Anonyme Bewerbung Kartoniert (TB)

Sollten persönliche Eigenschaften wie Aussehen Alter oder Herkunft bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz eine Rolle spielen? Während in anderen Ländern bereits seit langem anonyme Bewerbungsverfahren üblich sind gibt es bei uns nun immerhin erste Erfahrungen. Basierend auf einem Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) bietet dieses Buch spannende Reportagen und Interviews aus verschiedenen Perspektiven.

Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
Fehlzeiten-Report 2006
Fehlzeiten-Report 2006

Fehlzeiten-Report 2006 , Chronische Krankheiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2007, Erscheinungsjahr: 20061103, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Fehlzeiten-Report#2006#, Redaktion: Badura, Bernhard~Vetter, Christian~Schellschmidt, Henner, Auflage/Ausgabe: 2007, Seitenzahl/Blattzahl: 476, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitnehmervertreter; Arbeitsschutz; BetrieblicheGesundheitspolitik; ChronischeErkrankungen; Entwicklung; Fehlzeiten; Führungskräfte; Gesundheit; KrankheitsbedingteFehlzeiten; Prävention; Ratgeber; Sozialversicherung; Zusammenarbeit, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Belastung (psychologisch, physiologisch)~Fehlzeit (Personalmanagement)~Krankenstand, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management~Public Health und Präventivmedizin~Medizinverwaltung und -management~Arbeitsmedizin, Imprint-Titels: Fehlzeiten-Report, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 26, Gewicht: 715, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783540279709, eBook EAN: 9783540343684, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement (Weiß, Susanne)
Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement (Weiß, Susanne)

Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement , Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Dieses Buch beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis. Inhalte: Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen Krankheitsbedingte Kündigung Die BEM-Akte Beteiligte und Aufgabenverteilung Neu in der 2. Auflage: Externes Fallmanagement Gesetzliche Änderungen zur Person des Vertrauens Folgen der Pandemie: Datensicherheit, Sicherstellung der Schweigepflicht, Umgang mit Distanz, Vertrauensaufbau , Beispiel zu Long-Covid (Fatigue-Syndrom), Homeoffice mit Suchtproblematik Digitale Extras: Fragebögen Checklisten Formulare       , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220621, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Weiß, Susanne, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 271, Keyword: BEM; Dienst; Eingliederung; Fallmanager; Gesprächsführung; Gesprächslösung; Gesundheitsvorsorge; Integration; Integrationsteam; Krankheit; Krankheitsbedingt; Krankheitsfall; Krankheitszeit; Kündigung; Personalentwicklung; Wiedereingliederung; Öffentlicher, Fachschema: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 236, Breite: 168, Höhe: 18, Gewicht: 482, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2324299, Vorgänger EAN: 9783648137468, eBook EAN: 9783648160480 9783648160497, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €

Welche Faktoren sollten bei der Planung eines Berufswegs berücksichtigt werden, und wie können sie sich auf verschiedene Branchen und Karrieremöglichkeiten auswirken?

Bei der Planung eines Berufswegs sollten individuelle Interessen, Fähigkeiten und Stärken berücksichtigt werden, um eine passende...

Bei der Planung eines Berufswegs sollten individuelle Interessen, Fähigkeiten und Stärken berücksichtigt werden, um eine passende Karriere zu finden. Zudem ist es wichtig, die aktuellen und zukünftigen Trends in verschiedenen Branchen zu analysieren, um die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen zu verstehen. Die Wahl des Berufswegs kann sich auf die Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen auswirken, da einige Berufe mehr Flexibilität und Aufstiegsmöglichkeiten bieten als andere. Außerdem können externe Faktoren wie die Wirtschaftslage, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Veränderungen die Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen beeinflussen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie lautet die Stellenbeschreibung für den Teilzeit-Job als Warenverräumer bei Rewe?

Die Stellenbeschreibung für den Teilzeit-Job als Warenverräumer bei Rewe umfasst das Auffüllen der Regale, die Überprüfung der War...

Die Stellenbeschreibung für den Teilzeit-Job als Warenverräumer bei Rewe umfasst das Auffüllen der Regale, die Überprüfung der Warenbestände, die Kontrolle des Mindesthaltbarkeitsdatums und die Gewährleistung einer ordentlichen Präsentation der Produkte. Außerdem können auch Tätigkeiten wie das Auspacken von Lieferungen und das Reinigen der Verkaufsfläche Teil der Aufgaben sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl einer Jobbörse berücksichtigt werden, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Bei der Auswahl einer Jobbörse sollten zunächst die Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, die auf der Plattform vertrete...

Bei der Auswahl einer Jobbörse sollten zunächst die Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, die auf der Plattform vertreten sind, um sicherzustellen, dass die passenden Karrieremöglichkeiten angeboten werden. Des Weiteren ist es wichtig, die Reichweite und Aktualität der Stellenangebote zu prüfen, um sicherzustellen, dass man Zugang zu einer Vielzahl von aktuellen Jobangeboten hat. Zudem sollte die Benutzerfreundlichkeit und die Funktionalität der Jobbörse berücksichtigt werden, um eine effiziente und angenehme Jobsuche zu ermöglichen. Schließlich ist es ratsam, die Reputation und die Erfolgsquote der Jobbörse zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie vertrauenswürdig ist und gute Karrieremöglichkeiten bietet.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche verschiedenen Strategien können in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement angewendet werden, um das Wachstum und die Effizienz eines Unternehmens zu fördern?

Im Marketing können verschiedene Strategien wie gezielte Werbekampagnen, Social-Media-Marketing und Influencer-Marketing eingesetz...

Im Marketing können verschiedene Strategien wie gezielte Werbekampagnen, Social-Media-Marketing und Influencer-Marketing eingesetzt werden, um die Sichtbarkeit und Reichweite des Unternehmens zu erhöhen und neue Kunden zu gewinnen. Im Finanzbereich können Strategien wie Investitionen in neue Technologien, Diversifizierung des Portfolios und effizientes Kostenmanagement dazu beitragen, das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern. Im Personalmanagement können Strategien wie gezielte Weiterbildung, Mitarbeitermotivation und eine klare Karriereentwicklungsperspektive dazu beitragen, die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und somit das Unternehmenswachstum zu fördern. Durch die Kombination dieser Strategien in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement kann ein

Quelle: KI generiert von FAQ.de

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.