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Produkte zum Begriff Benutzer:LeandraMartindal:

Konfliktmoderation mit Gruppen (Redlich, Alexander)
Konfliktmoderation mit Gruppen (Redlich, Alexander)

Konfliktmoderation mit Gruppen , Eine Handlungsstrategie mit zahlreichen Fallbeispielen und Lehrfilm auf DVD , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20191104, Produktform: Kartoniert, Beilage: mit DVD, Titel der Reihe: Moderation in der Praxis#2#, Autoren: Redlich, Alexander, Edition: REV, Auflage: 19008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 461, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Keyword: Arbeitsgruppe; Gruppenmoderation; Moderation; Teamentwicklung, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Gruppe (soziologisch)~Konflikt (wirtschaftlich, politisch)~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Moderation~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Sekunden: 80, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Länge: 237, Breite: 168, Höhe: 25, Gewicht: 692, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger: A2839463 A3344, Vorgänger EAN: 9783937444185 9783922789635, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 44.50 € | Versand*: 0 €
IQ-Training zur Vorbereitung auf IQ-Tests
IQ-Training zur Vorbereitung auf IQ-Tests

Sie wollen sich auf einen IQ-Test vorbereiten, wie er beispielsweise im Rahmen diverser Bewerbungsverfahren vorkommt? Sie möchten anhand verschiedener Übungsaufgaben einen Überblick hinsichtlich typischer Testaufgaben bekommen? Sie wünschen sich ein gezieltes Training typischer IQ-Testaufgaben, so dass Sie gut vorbereitet in einen bevorstehenden IQ-Test gehen können? Dann bietet Ihnen dieses IQ-Trainingsbuch eine hilfreiche Unterstützung. Anhand vielfältiger Testaufgaben aus repräsentativen Bereichen typischer IQ-Tests, wie beispielsweise Logik, Sprachverständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Merkfähigkeit usw., bietet Ihnen dieses IQ-Trainingsbuch vielfältige Übungsmöglichkeiten. Mit Blick darauf, dass es sich bei den hier vorliegenden Testaufgaben nicht um eine wissenschaftlich fundierte Datenbasis handelt, die anhand eines repräsentativen, statistisch-signifikanten Probandenkreises evaluiert worden ist, wird bewusst darauf verzichtet, konkrete IQ-Werte zu nennen. Vielmehr bietet Ihnen diese Testreihe die Möglichkeit, eigene intellektuelle Fähigkeiten grob zu verorten, so dass Sie eine Orientierungshilfe bekommen. Entscheidend ist hier vor allem die Option, möglichst viele IQ-Testaufgaben trainieren zu können, mit dem Ziel, selbstbewusst an einem bevorstehenden IQ-Test teilnehmen zu können. Wie immer auch Ihr Testergebnis ausfallen mag, bedenken Sie bitte, dass es sich dabei um eine Momentaufnahme handelt, die vielfältigsten Rahmenbedingungen unterliegt. Über ein gutes Ergebnis dürfen Sie sich freuen; ein weniger gutes Testergebnis bedeutet nicht, dass Ihre Qualitäten als Mensch infrage gestellt werden.

Preis: 4.99 € | Versand*: 0.00 €
Kunst- Und Kulturmanagement - Andrea Hausmann  Kartoniert (TB)
Kunst- Und Kulturmanagement - Andrea Hausmann Kartoniert (TB)

Kunst Kultur und Management stehen traditionell in einem besonderen Spannungsverhältnis. Ziel dieses Buchs ist es die Begriffe in Beziehung zueinander zu setzen und die wesentlichen Aspekte eines erfolgreichen Managements von Kunst und Kultur in komprimierter Form herauszuarbeiten. Dazu werden zunächst jene Rahmenbedingungen besprochen die Einfluss auf die Tätigkeit von Kulturmanagern nehmen. Die anschließenden Kapitel widmen sich den zentralen Handlungsfeldern im Kulturbetrieb: Marketing Personal Finanzierung und Tourismus. Charakteristisch für das vorliegende Buch ist die Verbindung von Forschungserkenntnissen und dezidierter Anwendungsorientierung auf Basis aktueller Beispiele aus verschiedenen Kultursparten. Durch diese enge Verzahnung von Theorie und Praxis eignet sich dieses Buch sowohl für Studierende als auch für Praktiker. Der Inhalt - Das Management von Kunst und Kultur- Das Management von Angebot undNachfrage: Kulturmarketing- Das Management von Mitarbeitern: Personalmanagement- Das Management finanzieller und sonstiger Mittel: Kulturfinanzierung- Das Management touristischer Märkte und Zielgruppen: Kulturtourismus Die AutorinProf. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg und berät Kulturbetriebe in managerialen Fragestellungen.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Das Rasch-Modell (Strobl, Carolin)
Das Rasch-Modell (Strobl, Carolin)

Das Rasch-Modell , Eine verständliche Einführung für Studium und Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20151105, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden#2#, Autoren: Strobl, Carolin, Keyword: Item-Response-Theorie; Psychologische Methodik; Psychologische Testtheorie; Sozialwissenschaftliche Methodik, Fachschema: Analytische Psychologie~Psychoanalyse / Analytische Psychologie~Psychologie / Analytische~Mathematik / Philosophie, Geisteswissenschaften~Forschung (wirtschafts-, sozialwissenschaftlich) / Sozialforschung~Sozialforschung~Empirische Sozialforschung~Sozialforschung / Empirische Sozialforschung~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Mathematik~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Entrepreneurship~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation, Fachkategorie: Sozialforschung und -statistik~Psychologische Tests, Messtechniken~Angewandte Mathematik~Philosophie der Mathematik~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Unternehmensführung~Büro und Arbeitsplatz, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XI, Seitenanzahl: 116, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Edition Rainer Hampp, Verlag: Edition Rainer Hampp, Verlag: Edition Rainer Hampp, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 7, Gewicht: 184, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783866186958 9783866184602, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 638220

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €

Wie kann ein Unternehmen effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen finden und auswählen, um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung den rechtlichen Anforderungen entspricht und die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördert?

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen finden, indem es tran...

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen finden, indem es transparente und faire Einstellungsverfahren implementiert, die auf objektiven Kriterien basieren. Dies kann beinhalten, dass Stellenanzeigen breit gestreut werden, um eine vielfältige Bewerbergruppe anzusprechen, und dass Bewerber unabhängig von Geschlecht, Rasse oder anderen persönlichen Merkmalen behandelt werden. Um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung den rechtlichen Anforderungen entspricht, sollte das Unternehmen regelmäßige Schulungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte anbieten, um sicherzustellen, dass sie mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut sind. Darüber hinaus ist es wichtig, dass das Unternehmen

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Wie können Organisationen sicherstellen, dass ihre Mission und Werte in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Personalmanagement und Unternehmensführung konsistent umgesetzt werden?

Organisationen können sicherstellen, dass ihre Mission und Werte in verschiedenen Bereichen konsistent umgesetzt werden, indem sie...

Organisationen können sicherstellen, dass ihre Mission und Werte in verschiedenen Bereichen konsistent umgesetzt werden, indem sie klare Richtlinien und Standards für alle Bereiche festlegen. Dies kann durch die Entwicklung eines einheitlichen Leitbilds und einer Unternehmenskultur erreicht werden, die in allen Abteilungen verankert ist. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Schulungen und Kommunikationen durchzuführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Mission und Werte der Organisation verstehen und in ihrer täglichen Arbeit umsetzen. Schließlich ist es entscheidend, dass Führungskräfte und Manager als Vorbilder agieren und die Mission und Werte in ihren Entscheidungen und Handlungen verkörpern.

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Wie kann man sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen....

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen. Dies kann durch die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und eines überzeugenden Anschreibens erfolgen. Zudem ist es hilfreich, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und aktiv zu pflegen, um von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden. Darüber hinaus ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand in seinem Fachgebiet zu bleiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten Karrieremöglichkeiten zu finden.

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Was sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in der Bundeswehr und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Ausbildung, Verantwortlichkeiten und Einsatzgebiete?

In der Bundeswehr gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter die Laufbahn der Offiziere, Unteroffiziere und Mannschaften...

In der Bundeswehr gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter die Laufbahn der Offiziere, Unteroffiziere und Mannschaften. Die Ausbildung für Offiziere erfolgt an einer der Bundeswehruniversitäten, während Unteroffiziere und Mannschaften eine spezifische militärische Ausbildung durchlaufen. Offiziere tragen die Verantwortung für die Führung von Truppen und haben oft administrative Aufgaben, während Unteroffiziere und Mannschaften in erster Linie für die Umsetzung von Befehlen und die Ausführung von Aufgaben zuständig sind. Die Einsatzgebiete können je nach Karriereweg variieren, wobei Offiziere oft in leitenden Positionen in der Verwaltung oder im Einsatz im Ausland tätig sind, während Unteroffiziere und Mannschaften häufiger

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Vertrauen führt (Sprenger, Reinhard K.)
Vertrauen führt (Sprenger, Reinhard K.)

Vertrauen führt , Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. A., Erscheinungsjahr: 20070813, Produktform: Leinen, Autoren: Sprenger, Reinhard K., Auflage: 07003, Auflage/Ausgabe: 3. A, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Abbildungen: 6 Grafiken, Keyword: Acting; Arbeitsgruppe; Arbeitskräfte; Arbeitsrecht; Autonomie; Autonomy; Change Management; Communication; Competence; Competition; Confidence; Conflict; Confrontation; Control; Cooperation; Credibility; Elternzeit; Erfolg; Führung; Führungsetage; Führungskräfte; Führungsstil; Gender; Gender equality; Geschlecht; Glaubwürdigkeit; Gleichberechtigung; Handeln; Human resource development; Human resource planning; Information; Kommunikation; Kompetenz; Konflikt; Konfrontation; Kontrolle; Kooperation; Labour law; Leadership; Leadership style; Management; Managers; Multicriteria analysis; Multikriteria-Verfahren; Parental leave; Personalentwicklung; Personalführung; Personalplanung, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Vertrauen, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 221, Breite: 149, Höhe: 22, Gewicht: 387, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783593370897, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 532421

Preis: 30.00 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement Im Gesundheitswesen - Sylvia Schafmeister  Taschenbuch
Personalmanagement Im Gesundheitswesen - Sylvia Schafmeister Taschenbuch

Fachkräfte im Gesundheitswesen gewinnen betreuen und entwickeln! Das sind nur drei von vielen Aufgaben denen sich Personalmanager in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen gegenübersehen. Das Buch vermittelt die Grundlagen der Personalplanung -auswahl und -betreuung sowie des Kompetenz- und Talentmanagements. Dabei hat es stets die Besonderheiten der Branche im Blick.

Preis: 35.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement Für Führungskräfte - Klaus Watzka  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Für Führungskräfte - Klaus Watzka Kartoniert (TB)

Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann hängt entscheidend von der Qualität der betrieblichen Personalarbeit ab. Führungskräfte sind dabei zentrale Akteure. Nur in enger Kooperation zwischen ihnen und der Personalabteilung kann gutes Personalmanagement gelingen. Dieses Buch vermittelt Sicherheit im Umgang mit personalwirtschaftlichen Instrumenten. Es bietet derzeitigen und künftigen Führungskräften kompaktes leicht verständliches trotzdem fundiertes personalwirtschaftliches Know-how. Viele pragmatische Handlungsempfehlungen für häufig auftretende Managementaufgaben rund um die Ressource Mitarbeiter stiften unmittelbaren Anwendungsnutzen. Zahlreiche Fragen und viele Anwendungsfälle unterstützen ein vertieftes autodidaktisches Lernen. Eine nützliche Anleitung für Führungskräfte um personalwirtschaftliche Konzepte konsequent nachhaltig und professionell im Unternehmen umzusetzen und dadurch Leistung Einsatzeffizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsorganisation in der Altenpflege (Müller, Herbert)
Arbeitsorganisation in der Altenpflege (Müller, Herbert)

Arbeitsorganisation in der Altenpflege , Handbuch für die Qualitätsentwicklung und -sicherung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20200430, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Pflege Management##, Autoren: Müller, Herbert, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 560, Keyword: Führung & Personalmanagement; Pflege; Pflegemanagement & -planung; Wörterbücher & Nachschlagewerke, Fachschema: Altenpflege~Pflege / Altenpflege~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Altenpflege / Management~Pflegemanagement / Altenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schltersche Fachmedien GmbH, Länge: 246, Breite: 179, Höhe: 43, Gewicht: 1492, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783899933376 9783899932836 9783899931938 9783899931297 9783877066034, Alternatives Format EAN: 9783842690431 9783842690448, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 310897

Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €

Wie kann die effektive Administration von Unternehmen sowohl in Bezug auf Personalmanagement als auch auf finanzielle Ressourcen gewährleistet werden?

Die effektive Administration von Unternehmen kann durch die Implementierung von klaren und transparenten Personalmanagementprozess...

Die effektive Administration von Unternehmen kann durch die Implementierung von klaren und transparenten Personalmanagementprozessen gewährleistet werden. Dazu gehören klare Kommunikation, klare Rollen und Verantwortlichkeiten sowie regelmäßige Leistungsüberprüfungen. Darüber hinaus ist es wichtig, finanzielle Ressourcen effektiv zu verwalten, indem Budgets erstellt, überwacht und regelmäßig überprüft werden. Dies ermöglicht es, die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu gewährleisten und die Ressourcen dort einzusetzen, wo sie den größten Nutzen bringen. Die Nutzung von Technologie und Tools zur Automatisierung von Prozessen kann auch dazu beitragen, die Effizienz der Administration zu steigern und Zeit und Ressourcen zu sparen. Schließlich ist es wichtig, ein starkes Führungsteam

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Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung?

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung? Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Einstellung neuer Mitarbeite...

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung? Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter angehört zu werden und kann somit Einfluss auf den Auswahlprozess nehmen. Zudem hat er das Recht, über die Einstellungskriterien informiert zu werden und auf die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben zu achten. Der Betriebsrat kann auch bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen mitwirken und darauf achten, dass Diskriminierung vermieden wird. Darüber hinaus kann der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung darauf achten, dass die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.

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Schlagwörter: Betriebsrat Mitbestimmung Personalentscheidungen Mitarbeiterwahl Personalpolitik Betriebsverfassung Tarifrecht Kollektivvertrag Betriebsordnung

Wie kann man sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorbereiten und welche Fähigkeiten sind für eine erfolgreiche Berufstätigkeit in verschiedenen Branchen erforderlich?

Um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, ist es wichtig, ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu entwickeln, d...

Um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, ist es wichtig, ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu entwickeln, die in verschiedenen Branchen gefragt sind. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anzupassen. Außerdem ist es hilfreich, sich über verschiedene Branchen und deren Anforderungen zu informieren, um die eigenen Fähigkeiten entsprechend auszubauen. Praktika, Weiterbildungen und Networking können ebenfalls dabei helfen, sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten und die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.

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Wie kann die Unternehmensfortführung in Bezug auf Finanzen, Personalmanagement und strategische Planung erfolgreich gestaltet werden?

Die Unternehmensfortführung kann erfolgreich gestaltet werden, indem eine solide Finanzplanung und -kontrolle implementiert wird,...

Die Unternehmensfortführung kann erfolgreich gestaltet werden, indem eine solide Finanzplanung und -kontrolle implementiert wird, um die Liquidität und Rentabilität des Unternehmens sicherzustellen. Zudem ist es wichtig, ein effektives Personalmanagement zu etablieren, das die Mitarbeitermotivation und -entwicklung fördert, um eine starke und engagierte Belegschaft zu gewährleisten. Darüber hinaus ist eine klare und langfristige strategische Planung entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten und zukünftiges Wachstum zu ermöglichen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßig die Unternehmensleistung zu überwachen und anzupassen, um auf Veränderungen im Marktumfeld reagieren zu können.

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Wertschätzende Gesprächsführung in der neuen Arbeitswelt 4.0 (Keller, Katrin)
Wertschätzende Gesprächsführung in der neuen Arbeitswelt 4.0 (Keller, Katrin)

Wertschätzende Gesprächsführung in der neuen Arbeitswelt 4.0 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20231102, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: essentials##, Autoren: Keller, Katrin, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Keyword: Moderation; Wertschätzung; Kommunikation; Führungskraft, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Imprint-Titels: essentials, Warengruppe: HC/Volkswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 107, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783662680445, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 14.99 € | Versand*: 0 €
Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen
Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen

Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen , Klärende und deeskalierende Methoden für die Mediations- und Konfliktmanagement - Praxis im Business , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230713, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Knapp, Peter, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 383, Abbildungen: Fotos und Visualisierungen, Keyword: Coachinginterventionen; Coachingtools; Fishbowl; Führungskräfteentwicklung; Großgruppenmediation; Konfliktbearbeitung; Konfliktdynamik; Konfliktintervention; Konfliktlärung; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Konfliktmoderation; Kraftfeldanalyse; Lösungsfokussierung; Mediation; Organisationsaufstellung; Organisationsmediation; Perspektivenwechsel; Ressourcenaktivierung; Soziogramm; Stakeholderanalyse; Stellvertreter-Methode; Strukturaufstellung; Supervisionstools; Systemaufstellungen; Teamentwicklung; Teammediation; Verhandlungsblokaden auflösen; Verhandlungsführung; Wirtschaftsmediation, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Entrepreneurship~Beruf / Karriere~Karriere~Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Recht~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Verhandlung, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Geschäftsverhandlungen~Businesskommunikation und -präsentation~Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 237, Breite: 169, Höhe: 30, Gewicht: 734, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2740151 A19982118, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Kompass für schwierige Führungssituationen (Wawrzinek, Ursula)
Kompass für schwierige Führungssituationen (Wawrzinek, Ursula)

Kompass für schwierige Führungssituationen , Wie Sie Team- und Mitarbeiterkonflikte souverän lösen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200219, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Wawrzinek, Ursula, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Konflikt; Beruf; Stress; Ärger; Job; Problem; Wut; Schlichten; Lösung; Kritik, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 17, Gewicht: 333, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791047973 9783791047966, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
30 Minuten Interne Kommunikation (Nelke, Astrid)
30 Minuten Interne Kommunikation (Nelke, Astrid)

30 Minuten Interne Kommunikation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202204, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: 30-Minuten-Reihe##, Autoren: Nelke, Astrid, Seitenzahl/Blattzahl: 95, Keyword: Unternehmenskommunikation; Externe Kommunikation; Unternehmen; Unternehmenserfolg; Innovation; Innovationsprozess; Employer Branding; interne Prozesse; Innovationserfolg; Wettbewerbsfähigkeit; Kommunikationskonzept; Kommunikationsstrategie; Organisationsprozesse; hybrid; Remote Work; New Business Normal; Mitarbeiterzufriedenheit; Mitarbeiterbindung; Sichtbarkeit; Social Media; license to operate; Ruf; Unternehmenswerte; Glaubwürdigkeit; Dialog; Start-up; Wettbewerbsfaktor; Vertrauen; Transparenz; Wertschätzung; War for Talents; Arbeitszufriedenheit; Partizipation; Weiterbildung; Motivation; Leistungsfähigkeit; persönlich; Social Media Tools, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Management: Führung und Motivation~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 166, Breite: 111, Höhe: 10, Gewicht: 124, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2707683

Preis: 10.90 € | Versand*: 0 €

Wie kann man sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorbereiten und welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind in verschiedenen Branchen gefragt?

Um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, ist es wichtig, sich breit zu qualifizieren und verschiedene Fähigke...

Um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, ist es wichtig, sich breit zu qualifizieren und verschiedene Fähigkeiten zu erwerben. Dies kann durch Praktika, Weiterbildungen und interdisziplinäre Erfahrungen erreicht werden. In vielen Branchen sind Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten und technisches Know-how gefragt. Darüber hinaus sind spezifische Qualifikationen und Fachkenntnisse je nach Branche und Berufsfeld unterschiedlich gefragt, daher ist es wichtig, sich über die Anforderungen der jeweiligen Branche zu informieren und gezielt darauf hinzuarbeiten. Flexibilität und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind ebenfalls wichtige Fähigkeiten, um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten

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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen Startups in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement gegenüberstehen, und wie können sie diese bewältigen?

Startups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierungsmöglichkeiten zu finden, um ihr Wachstum zu unterstützen. Sie k...

Startups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierungsmöglichkeiten zu finden, um ihr Wachstum zu unterstützen. Sie können diese Herausforderung bewältigen, indem sie sich frühzeitig um Investoren und Finanzierungsoptionen bemühen und ihre Ausgaben sorgfältig verwalten. Im Bereich Marketing müssen Startups mit begrenzten Ressourcen eine effektive Markenbekanntheit aufbauen und Kunden gewinnen. Sie können dies erreichen, indem sie gezielte Marketingstrategien entwickeln, Social-Media-Plattformen nutzen und Partnerschaften mit anderen Unternehmen eingehen, um ihre Reichweite zu vergrößern. Bei der Personalverwaltung müssen Startups qualifizierte Mitarbeiter einstellen und halten, um ihr Team zu stärken. Sie können dies erreichen, indem sie ein attraktives Arbeitsumfeld

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Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Unternehmensbereichen zu steigern, einschließlich Personalmanagement, Betriebsabläufen und Finanzmanagement?

Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität im Personalmanagement zu steigern, indem klare Ziele u...

Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität im Personalmanagement zu steigern, indem klare Ziele und Leistungsindikatoren festgelegt werden, die die Mitarbeiter motivieren und ihnen helfen, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Im Bereich der Betriebsabläufe kann Performance Management dazu beitragen, Engpässe und ineffiziente Prozesse zu identifizieren und zu verbessern, um die Produktivität zu steigern. Im Finanzmanagement kann Performance Management dazu beitragen, die Leistung von Investitionen und Ressourcen zu überwachen und zu optimieren, um die Rentabilität zu maximieren und die Kosten zu senken. Durch die kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Leistung in diesen Bereichen kann Performance Management dazu beitragen, die Gesamteffizienz und Produktiv

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Wie kann die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv gestaltet werden, um qualifizierte und vielfältige Kandidaten anzuziehen und einzustellen?

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem verschiedene Rekrutierungsmethoden genutzt werden, die auf die spezi...

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem verschiedene Rekrutierungsmethoden genutzt werden, die auf die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Branche zugeschnitten sind. Dazu gehören beispielsweise die Nutzung von Online-Jobbörsen, die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen und die Teilnahme an Branchenmessen und Netzwerkveranstaltungen. Zusätzlich können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, indem sie eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur fördern, die alle Mitarbeiter willkommen heißt und ihre individuellen Fähigkeiten und Perspektiven schätzt. Es ist auch wichtig, dass Unternehmen ihre Stellenanzeigen und Rekrutierungsbotschaften so gestalten, dass sie eine breite Palette von Kandidaten ansprechen, unabhäng

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