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Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre - Daniela Eisele-Wijnbergen, Claudia Lieske, Kartoniert (TB)
Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre - Daniela Eisele-Wijnbergen, Claudia Lieske, Kartoniert (TB)

Digitalisierung, demographische Entwicklung, Wertewandel sowie Internationalisierung verändern unter dem Stichwort New Work nachhaltig die Arbeitswelt und erfordern neue Ausrichtungen des Personalmanagements. Die 8. Auflage dieses Standardlehrbuchs wurde mit Blick darauf vollständig überarbeitet und aktualisiert. Zentrale Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal werden aus operativer und strategischer Perspektive behandelt. Besonderer Wert wird dabei auf evidenzbasiertes Personalmanagement und die Einbindung der Ergebnisse neuester wissenschaftlicher Studien gelegt. Dies in Verbindung mit zahlreichen, aktuellen Fallbeispielen aus der Unternehmenspraxis machen das Werk für sämtliche betriebswirtschaftlichen Studiengänge vom Bachelor bis zum berufsbegleitenden MBA sowie für angrenzende Fachdisziplinen attraktiv. Auch für Praktiker bietet es hierdurch einen wertvollen Überblick.

Preis: 44.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalauswahl in der Wissenschaft
Personalauswahl in der Wissenschaft

Personalauswahl in der Wissenschaft , Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150924, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book, Redaktion: Peus, Claudia~Braun, Susanne~Hentschel, Tanja~Frey, Dieter, Abbildungen: 51 farbige Abbildungen, 12 farbige Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Auswahl; Forschung; Forschungseinrichtung; Hochschule; Personalmanagement; Personalpsychologie; Psychologie; Verwaltung; evidenzbasiert, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Personal (Belegschaft)~Wirtschaft / Personal~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng ger, Seitenanzahl: xxv, Seitenanzahl: 294, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 242, Breite: 169, Höhe: 17, Gewicht: 618, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 64.99 € | Versand*: 0 €
Generation Z für Personalmanagement und Führung (Maas, Rüdiger)
Generation Z für Personalmanagement und Führung (Maas, Rüdiger)

Generation Z für Personalmanagement und Führung , Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Leinen, Autoren: Maas, Rüdiger, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 146, Keyword: 9-to 5-Arbeitstag; Anforderungen an den Arbeitsmarkt; Gen Z Arbeitseinstellung; GenZ International; Generation Z Arbeitswelt; Institut für Generationenforschung; Post-Millenials; Umgang mit der Gen Z; Wandel der Arbeitswelt, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 244, Breite: 172, Höhe: 15, Gewicht: 490, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2732636, Vorgänger EAN: 9783446462243, eBook EAN: 9783446477469, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2195706

Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre (Schwenker, Burkhardt~Albers, Sönke~Ballwieser, Wolfgang~Raffel, Tobias~Weißenberger, Barbara E.)
Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre (Schwenker, Burkhardt~Albers, Sönke~Ballwieser, Wolfgang~Raffel, Tobias~Weißenberger, Barbara E.)

Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre , Was sie leistet und warum wir sie brauchen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201231, Produktform: Leinen, Autoren: Schwenker, Burkhardt~Albers, Sönke~Ballwieser, Wolfgang~Raffel, Tobias~Weißenberger, Barbara E., Seitenzahl/Blattzahl: 167, Abbildungen: mit 7 Abbildungen, Keyword: Anerkennung; Organisationspsychologie; Arbeitspsychologie; New Work; Unternehmensstruktur, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Führung und Motivation~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 231, Breite: 151, Höhe: 17, Gewicht: 371, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2520913

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind für einen erfolgreichen Manager in den Bereichen Wirtschaft, Personalmanagement und Projektmanagement unerlässlich?

Ein erfolgreicher Manager in den Bereichen Wirtschaft, Personalmanagement und Projektmanagement sollte über ausgeprägte Führungsqu...

Ein erfolgreicher Manager in den Bereichen Wirtschaft, Personalmanagement und Projektmanagement sollte über ausgeprägte Führungsqualitäten verfügen, um Teams effektiv zu leiten und zu motivieren. Zudem ist es wichtig, strategisches Denken und die Fähigkeit zur Problemlösung zu besitzen, um komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen. Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls unerlässlich, um effektiv mit Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern zu interagieren. Darüber hinaus ist es wichtig, ein starkes Verständnis für die finanziellen Aspekte des Unternehmens zu haben und die Fähigkeit, Ressourcen effizient zu verwalten.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die Bereiche Marketing, Finanzen und Personalmanagement in einem Unternehmen?

Die Unternehmensstrategie legt die Ziele und den Rahmen für das Marketing fest, indem sie bestimmt, welche Märkte das Unternehmen...

Die Unternehmensstrategie legt die Ziele und den Rahmen für das Marketing fest, indem sie bestimmt, welche Märkte das Unternehmen bedienen will und wie es sich von der Konkurrenz abheben will. Im Finanzbereich bestimmt die Unternehmensstrategie, wie Ressourcen allokiert werden, um die strategischen Ziele zu erreichen, und beeinflusst somit Budgets, Investitionen und Finanzierungsentscheidungen. Im Personalmanagement bestimmt die Unternehmensstrategie die Anforderungen an die Mitarbeiter, die benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen sowie die Organisationsstruktur, um die strategischen Ziele zu erreichen. Die Unternehmensstrategie beeinflusst somit alle drei Bereiche, indem sie die Ausrichtung, Ressourcenallokation und Mitarbeiteranforderungen festlegt.

Quelle: KI generiert

Ist es möglich, sich beim Finanzamt zu bewerben und bereits zum Amtsarzt zu gehen, obwohl das Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen ist?

Es ist unwahrscheinlich, dass man sich beim Finanzamt bewerben und bereits zum Amtsarzt gehen kann, bevor das Bewerbungsverfahren...

Es ist unwahrscheinlich, dass man sich beim Finanzamt bewerben und bereits zum Amtsarzt gehen kann, bevor das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist. Normalerweise erfolgt die Einladung zum Amtsarzt erst nach einer erfolgreichen Bewerbung und Auswahlverfahren. Es ist ratsam, den genauen Ablauf des Bewerbungsverfahrens beim Finanzamt zu erfragen, um sicherzugehen.

Quelle: KI generiert

Welche Einflussfaktoren können das Wachstum eines Unternehmens in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement beeinflussen?

Das Wachstum eines Unternehmens kann durch verschiedene Marketingstrategien beeinflusst werden, wie z.B. die Einführung neuer Prod...

Das Wachstum eines Unternehmens kann durch verschiedene Marketingstrategien beeinflusst werden, wie z.B. die Einführung neuer Produkte, die Erweiterung in neue Märkte oder die Verbesserung der Markenbekanntheit. Finanzielle Faktoren wie die Verfügbarkeit von Kapital, die Rentabilität von Investitionen und die Effizienz des Finanzmanagements können ebenfalls das Wachstum beeinflussen. Im Bereich des Personalmanagements können die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, die Entwicklung von Führungskräften und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur das Wachstum eines Unternehmens beeinflussen. Externe Faktoren wie Wettbewerb, Konjunkturzyklen und gesetzliche Vorschriften können ebenfalls das Wachstum eines Unter

Quelle: KI generiert
Dein Wille geschehe (Merath, Stefan)
Dein Wille geschehe (Merath, Stefan)

Dein Wille geschehe , Führung für Unternehmer. Der Weg zu Selbstbestimmung und Freiheit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170309, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Dein Business#751#~Dein Business##, Autoren: Merath, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 520, Keyword: Business Plan; Unternehmen; Businessplan; Unternehmensplanung; Projektgruppe; Mitarbeiter; Personalplanung; Innovationsmanagement; sellschaft; Management; Kienbaum; Personalentwicklung; MitarbeiterUnternehmensbewertung; Unternehmenskultur; Führungsstil; Führung; Unternehmensführung; Mitarbeitergespräch; Projektmanagement; Mitarbeitermotivation; Führungskraft; Personalmanagement; Entrepreneurship; Subunternehmer; Startup; Führungskompetenz; Erfolgsfaktor; Personalführung; Organisationsentwicklung; Strategiewechsel; Unternehmer; Unternehmenskommunikation; Konfliktmanagement; Managementtechniken; Wettbewerbsfähigkeit; Organisationsmanagement; Unternehmertum; Business; Orga, Fachschema: Motiv (psychologisch)~Motivation~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Strategisches Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL, Länge: 231, Breite: 151, Höhe: 40, Gewicht: 1066, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1523653

Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
Mythos Fachkräftemangel - Martin Gaedt, Gebunden
Mythos Fachkräftemangel - Martin Gaedt, Gebunden

Fachkräftemangel auf der einen und hohe Arbeitslosenzahlen auf der anderen Seite - irgendetwas läuft gewaltig schief auf Deutschlands Arbeitsmarkt. Was, das zeigt Martin Gaedt in diesem Buch: Schonungslos bringt er die Arroganz der Unternehmen bei Bewerbungsverfahren ans Licht und spricht Klartext in Sachen Fachkräftemangel und BrainDrain. Gaedt offenbart an Beispielen, wie Arbeitsagenturen auf Versagen programmiert sind und wie hilflos die Politik wirklich ist. Wenn die Konjunktur den Arbeitsmarkt belebt, mag das vielleicht oberflächlich beruhigen - doch das verhindert nicht, dass Regionen endgültig ausbluten und hochqualifizierte Arbeiter zu Firmen im Ausland abwandern. Mit seinem Buch nimmt Martin Gaedt das Grundproblem ins Visier: Arbeitsuchende und Arbeitgeber finden einfach nicht zusammen. Und Wirtschaft und Gesellschaft biegen auf die Verliererstraße. Ein Buch, das Unternehmen die Leviten liest und Politiker aus dem Dornröschenschlaf holt.

Preis: 22.00 € | Versand*: 0.00 €
Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen (Kuhl, Julius~Scheffer, David~Mikoleit, Bernhard~Strehlau, Alexandra)
Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen (Kuhl, Julius~Scheffer, David~Mikoleit, Bernhard~Strehlau, Alexandra)

Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen , Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20100708, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kuhl, Julius~Scheffer, David~Mikoleit, Bernhard~Strehlau, Alexandra, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Abbildungen: 39 Abbildungen, 7 Tabellen, Fachschema: Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 236, Breite: 156, Höhe: 15, Gewicht: 273, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1271180

Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
Trends der psychologischen Führungsforschung
Trends der psychologischen Führungsforschung

Trends der psychologischen Führungsforschung , Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20141020, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Psychologie für das Personalmanagement#27#, Redaktion: Felfe, Jörg, Seitenzahl/Blattzahl: 613, Keyword: Führung; Forschung; Persönlichkeit; Führungskräfteentwicklung; Wirkung; Effektivität; Frauen; Diversity, Fachschema: Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Psychologische Methodenlehre, Imprint-Titels: Psychologie für das Personalmanagement, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 241, Breite: 170, Höhe: 38, Gewicht: 1111, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1261952

Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement?

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien kann die finanzielle Leistung eines Unternehmens verbessern, indem sie die Rentab...

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien kann die finanzielle Leistung eines Unternehmens verbessern, indem sie die Rentabilität steigert und Kosten senkt. Im Marketing kann die Umsetzung von Strategien zu einer stärkeren Markenpräsenz, höheren Umsätzen und einer größeren Kundenbindung führen. Im Personalmanagement kann die erfolgreiche Umsetzung von Strategien zu einer motivierten Belegschaft, niedrigeren Fluktuationsraten und einer verbesserten Arbeitsmoral führen. Insgesamt kann die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien dazu beitragen, dass ein Unternehmen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement erfolgreich ist und seine Leistung verbessert.

Quelle: KI generiert

Was sind die erforderlichen Schritte, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, und wie können diese auf die Bereiche Marketing, Finanzen und Personalmanagement angewendet werden?

Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, müssen zunächst klare Ziele und eine klare Vision für das Unternehmen festgelegt werd...

Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, müssen zunächst klare Ziele und eine klare Vision für das Unternehmen festgelegt werden. Dies ermöglicht es, die Marketingstrategie entsprechend auszurichten, um die Zielgruppe effektiv zu erreichen und das Unternehmen bekannt zu machen. Im Bereich Finanzen ist es wichtig, ein solides Geschäftsmodell zu entwickeln und eine realistische Finanzplanung aufzustellen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Dies beinhaltet auch die Suche nach Investoren oder die Beantragung von Krediten, um das Unternehmen zu finanzieren. Im Personalmanagement ist es entscheidend, talentierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, um das Unternehmen voranzubringen. Dies erfordert eine klare Kommunikation, die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und

Quelle: KI generiert

Wer muss eine Stellenbeschreibung unterschreiben?

Eine Stellenbeschreibung muss in der Regel vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstellt und genehmigt werden. Es ist wicht...

Eine Stellenbeschreibung muss in der Regel vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstellt und genehmigt werden. Es ist wichtig, dass die Stellenbeschreibung die Anforderungen und Aufgaben der Position genau widerspiegelt. Nachdem die Stellenbeschreibung erstellt wurde, muss sie oft vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung unterzeichnet werden, um offiziell genehmigt zu werden. Dies stellt sicher, dass alle Parteien über die Erwartungen und Verantwortlichkeiten der Position informiert sind. Letztendlich kann die Unterschrift auf der Stellenbeschreibung als formale Bestätigung dienen, dass die Position und deren Anforderungen klar definiert sind.

Quelle: KI generiert

Wie kann das Unternehmenskonzept eines Start-ups erfolgreich aufgebaut und umgesetzt werden, um langfristigen Erfolg in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement zu gewährleisten?

Ein erfolgreiches Unternehmenskonzept für ein Start-up sollte zunächst eine klare Zielsetzung und eine fundierte Marktanalyse bein...

Ein erfolgreiches Unternehmenskonzept für ein Start-up sollte zunächst eine klare Zielsetzung und eine fundierte Marktanalyse beinhalten, um die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen und ein passendes Produkt oder eine passende Dienstleistung anzubieten. Zudem ist es wichtig, eine solide Finanzplanung zu erstellen, die die Kosten, Einnahmen und Investitionen realistisch einschätzt, um langfristige finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Darüber hinaus ist es entscheidend, ein effektives Personalmanagement zu etablieren, das talentierte Mitarbeiter anzieht, fördert und bindet, um eine starke und motivierte Belegschaft aufzubauen. Schließlich sollte das Unternehmen eine konsistente und zielgerichtete Marketingstrategie entwickeln, um die Bekanntheit zu ste

Quelle: KI generiert
Erfolgreich Reden halten für Dummies (Kushner, Malcolm)
Erfolgreich Reden halten für Dummies (Kushner, Malcolm)

Erfolgreich Reden halten für Dummies , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20110608, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Kushner, Malcolm, Auflage: 11002, Auflage/Ausgabe: 2. überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 316, Abbildungen: Illustrations, Keyword: Präsentation; Rede; Rhetorik; Training u. Personalentwicklung / Präsentationsfähigkeiten; Vortrag; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Präsentation~Rede (Anleitung)~Rhetorik (Anleitung)~Rede (Vortrag)~Vortrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 20, Gewicht: 423, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783527703333, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 12.00 € | Versand*: 0 €
Age Management-Konzepte für das Personalwesen - Lisa M. Bille, Kartoniert (TB)
Age Management-Konzepte für das Personalwesen - Lisa M. Bille, Kartoniert (TB)

Auf den Märkten der Zukunft müssen erfolgreiche Unternehmen nicht nur Technologien, Marktveränderungen und Kundenbedürfnisse, sondern auch Arbeitsmarktveränderungen berücksichtigen. Der Gedanke, in Zukunft könnten nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, liegt heute vielen fern, da die Schlagzeilen der nahen Vergangenheit von Arbeitslosigkeit und einem scheinbaren Überangebot an Arbeitssuchenden geprägt waren. Die demografische Entwicklung Deutschlands erfordert in Zukunft eine Integration der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter hinein - dies erfordert jedoch ein Umdenken bei den Personalverantwortlichen. Unternehmen sollten fähig sein, ältere Mitarbeiter adäquat einzusetzen und zu fördern, denn die ältere Generation stellt als Humankapital einen wichtigen Leistungsträger in der Wirtschaft dar. Ein altersspezifisches Personalmanagement hat zum Ziel, die Arbeitsfähigkeit Älterer zu erhalten, sie ihren Stärken entsprechend einzusetzen und auch die Lernfähigkeit zu fördern und zu nutzen. So kann ihre Erfahrung anerkannt und gesichert werden. Eine präventive Beschäftigungspolitik muss dies berücksichtigen und diese Tatsache in geeignete Maßnahmen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens umsetzen. Strategische Ansätze sind gefragt. Meist sind dazu keine neuen Instrumente notwendig, sondern es ist lediglich eine neue Ausrichtung und ein langfristiger und konsequenter Einsatz bekannter Instrumente erforderlich. Das Thema Age Management bietet einen Ansatzpunkt für Unternehmen, mit Veränderungen im Bereich der Altersstrukturen der Beschäftigten umzugehen, sich diese zu verdeutlichen und ihnen frühzeitig aktiv entgegenzuwirken.

Preis: 49.50 € | Versand*: 0.00 €
Compensation (Gerhart, Barry A.~Rynes, Sara)
Compensation (Gerhart, Barry A.~Rynes, Sara)

Compensation , Theory, Evidence, and Strategic Implications , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20030501, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Gerhart, Barry A.~Rynes, Sara, Seitenzahl/Blattzahl: 322, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Inc., Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 17, Gewicht: 469, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 101.50 € | Versand*: 0 €
How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) (Cohen, David)
How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) (Cohen, David)

How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20070119, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Cohen, David, Seitenzahl/Blattzahl: 162, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: SPCK Publishing, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 9, Gewicht: 213, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 20.40 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmenslenker in den Bereichen Personalmanagement, Unternehmensstrategie und Finanzplanung gegenübersehen?

Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmenslenker im Bereich Personalmanagement sind die Rekrutierung und Bindung von quali...

Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmenslenker im Bereich Personalmanagement sind die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz. Im Bereich Unternehmensstrategie müssen sie sich mit der Identifizierung von Wachstumschancen, der Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen und der Entwicklung einer klaren Vision für das Unternehmen auseinandersetzen. In der Finanzplanung stehen Unternehmenslenker vor der Herausforderung, die Kapitalbeschaffung zu optimieren, die Liquidität zu sichern und eine nachhaltige finanzielle Performance zu gewährleisten. Zudem müssen sie sich mit der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und der Risikobewertung befassen.

Quelle: KI generiert

Welche Berufschancen gibt es mit Personalmanagement?

Mit einem Abschluss in Personalmanagement stehen Ihnen verschiedene Berufschancen offen. Sie können beispielsweise in Personalabte...

Mit einem Abschluss in Personalmanagement stehen Ihnen verschiedene Berufschancen offen. Sie können beispielsweise in Personalabteilungen von Unternehmen arbeiten, in denen Sie für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung zuständig sind. Alternativ können Sie auch in Beratungsunternehmen tätig sein und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalprozesse unterstützen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, im Bereich der Personal- oder Organisationsentwicklung tätig zu sein.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst eine fundierte Wirtschaftsanalyse die Entscheidungsfindung in Unternehmen und Regierungen und welche Rolle spielt sie bei der Entwicklung von Strategien in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Eine fundierte Wirtschaftsanalyse liefert Unternehmen und Regierungen wichtige Informationen über den aktuellen Zustand der Wirtsc...

Eine fundierte Wirtschaftsanalyse liefert Unternehmen und Regierungen wichtige Informationen über den aktuellen Zustand der Wirtschaft, die Markttrends und die finanzielle Lage. Diese Informationen ermöglichen es den Entscheidungsträgern, fundierte Entscheidungen zu treffen, die auf Fakten und Daten basieren, anstatt auf Annahmen oder Vermutungen. In Bezug auf die Entwicklung von Strategien spielt eine fundierte Wirtschaftsanalyse eine entscheidende Rolle, da sie es Unternehmen und Regierungen ermöglicht, fundierte Entscheidungen in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement zu treffen. Durch die Analyse von Markttrends und Wettbewerbsfaktoren können Unternehmen ihre Marketingstrategien anpassen, um ihre Zielgruppe besser zu erreichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Im Finanzbereich ermöglicht eine fundierte Wirtschaft

Quelle: KI generiert

In welchen Bereichen kann der Zuständigkeitsbereich eines Unternehmens oder einer Organisation definiert werden und wie kann er sich auf verschiedene Aspekte wie Personalmanagement, Entscheidungsfindung und Verantwortlichkeiten auswirken?

Der Zuständigkeitsbereich eines Unternehmens oder einer Organisation kann in verschiedenen Bereichen definiert werden, darunter di...

Der Zuständigkeitsbereich eines Unternehmens oder einer Organisation kann in verschiedenen Bereichen definiert werden, darunter die Abteilungsstruktur, die Hierarchie und die Aufgabenverteilung. Diese Definition kann sich auf das Personalmanagement auswirken, indem klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten festgelegt werden, was zu einer effizienteren Arbeitsweise führen kann. In Bezug auf die Entscheidungsfindung kann der Zuständigkeitsbereich bestimmen, wer befugt ist, welche Entscheidungen zu treffen, und wie diese Entscheidungen umgesetzt werden. Darüber hinaus kann die Definition des Zuständigkeitsbereichs auch die Verantwortlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter und Teams beeinflussen, indem klare Erwartungen und Ziele festgelegt werden.

Quelle: KI generiert

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