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Anonym: Auswirkungen digitaler Anwendungen auf die Personalprozesse. Digitale Möglichkeiten der Personalbeschaffung
Anonym: Auswirkungen digitaler Anwendungen auf die Personalprozesse. Digitale Möglichkeiten der Personalbeschaffung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit resultiert aus der Vorstellung moderner Möglichkeiten der digitalen Personalrekrutierung, um potentielle Bewerber für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die einhergehende Analyse zeigt auf, mit welchen Chancen und Risiken die Prozessbeteiligten bei der Nutzung der digitalen Personalbeschaffungsinstrumente konfrontiert werden. Zu Beginn der Arbeit werden die Problemstellung, die Zielsetzung und der Aufbau eingehend erläutert. Im zweiten Kapitel werden Begriffsdefinitionen und Erläuterungen zum Thema Personalbeschaffung behandelt, um den Einstieg in die Thematik zu erleichtern. Nach der Vorstellung des Personalbeschaffungsprozesses werden anschließend Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung herausgearbeitet. Darauffolgend widmet sich das Kapitel drei speziell der digitalen Personalbeschaffung und beispielhaften Instrumenten aus diesem Bereich. Nachdem in Kapitel vier eine kritische Würdigung der digitalen Personalrekrutierung anhand der Chancen und Risiken veranschaulicht wird, folgt abschließend das Kapitel fünf, welches die wichtigsten Erkenntnisse dieser Arbeit zusammenfasst. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 14.99 € | Versand*: 0 €
Die Prokura, Kartoniert (TB)
Die Prokura, Kartoniert (TB)

Prokurist:innen sind heute moderne Manager:innen. Aufgrund ihrer Präsenz im Unternehmen und ihrer tiefen Detailkenntnis sind sie die Ansprechpartner:innen für wichtige Entscheidungen. Diese große Verantwortung birgt jedoch zunehmend Gefahren. Mit diesem Buch können sie sich jetzt bei allen Entscheidungen absichern. Es erklärt, was Prokura wirklich bedeutet, wie man nicht nur richtig die Prokura erteilt, sondern sie auch ausfüllt. Inhalte: Alles über das Arbeitsfeld des modernen Prokuristen Erteilung, Ausübung und Erlöschen einer Prokura Haftung, Haftungsbeschränkungen und Versicherungen Arbeitsverhältnis, Vertragsgestaltung und Stellenbeschreibung Compliance für Prokuristen Neu in der 5. Auflage: rechtliche Aktualisierung, u.a. Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) Mit-Autor:innen: Dr. Robert Güther, Dr. Bert Howald, Astrid Reich Digitale Extras: Vertragsmuster Anmeldeformulare für das Handelsresgister

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Gut beraten in der Krise
Gut beraten in der Krise

Gut beraten in der Krise , Konzepte und Werkzeuge für ganz alltägliche Ausnahmesituationen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220614, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Schmidt, Gunther~Dollinger, Anna~Müller-Kalthoff, Björn, Auflage: 22006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 328, Abbildungen: mit über 100 Seiten Online-Ressourcen, Themenüberschrift: EDUCATION / Counseling / Crisis Management, Keyword: Bewältigungsstrategien; Burnoutprophylaxe; Changemanagement; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; Coachweiterbildung; Führungstraining; Großgruppenmoderation; Hypnosystemisches Coaching; Interventionssammlung; Krisenbewältigung; Krisenintervention; Krisenmanagement; Krisensituationen bewältigen; Leadership-Development; Lebensbewältigung; Lösungsoptionen entwickeln; Lösungsorientiertes Coaching; Lösungsorientierung; Organisationsentwicklung; Problemlösungskompetenz; Problemtrance; Ressourcenaktivierung; Ressourcenorientierung; Seminarkonzept Krisenbewältigung; Veränderungsmanagement; Workshopkonzept Krisenbewältigung; hypnosystemisches Coaching; systemisches Coaching, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Finanzkrise~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Krise (wirtschaftlich, politisch) / Wirtschaftskrise~Wirtschaftskrise - Weltwirtschaftskrise~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Wirtschafts- und Finanzkrisen~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Organisationstheorie und -verhalten~Psychologische Beratung von Studenten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 235, Breite: 162, Höhe: 19, Gewicht: 790, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2351509 A14639467 A6945638, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung, Gebunden
Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung, Gebunden

Der Band stellt innovative Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt vor. Diskutiert wird, inwiefern das Personalmanagement auf seinen Handlungsfeldern, u. a. Rekrutierung und Arbeitsplatzgestaltung, mitwirken kann.

Preis: 99.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann der Vermittlungsprozess in den Bereichen der Arbeitsvermittlung, Immobilienvermittlung und Konfliktvermittlung effektiv gestaltet werden, um die Bedürfnisse aller beteiligten Parteien zu erfüllen?

Der Vermittlungsprozess in den Bereichen der Arbeitsvermittlung, Immobilienvermittlung und Konfliktvermittlung kann effektiv gesta...

Der Vermittlungsprozess in den Bereichen der Arbeitsvermittlung, Immobilienvermittlung und Konfliktvermittlung kann effektiv gestaltet werden, indem die Vermittler eine gründliche Analyse der Bedürfnisse und Interessen aller beteiligten Parteien durchführen. Dies ermöglicht es, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die die Bedürfnisse aller berücksichtigen. Zusätzlich ist es wichtig, transparente Kommunikation zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zwischen den Parteien zu stärken. Dies schafft eine positive Atmosphäre für die Verhandlungen und trägt dazu bei, dass die Interessen aller beteiligten Parteien berücksichtigt werden. Des Weiteren sollten die Vermittler über fundierte Kenntnisse der recht

Quelle: KI generiert

Welche Faktoren sollten bei der Gründung einer Unternehmung berücksichtigt werden, um langfristigen Erfolg in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu gewährleisten?

Bei der Gründung einer Unternehmung sollten die finanziellen Ressourcen sorgfältig geplant und verwaltet werden, um langfristigen...

Bei der Gründung einer Unternehmung sollten die finanziellen Ressourcen sorgfältig geplant und verwaltet werden, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Ein solides Marketingkonzept, das die Zielgruppe anspricht und die Marke bekannt macht, ist ebenfalls entscheidend. Zudem ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen und eine positive Unternehmenskultur fördern. Langfristiger Erfolg erfordert auch eine kontinuierliche Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen und die Fähigkeit, Innovationen voranzutreiben.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren und wie kann man sich erfolgreich auf eine Vielzahl von Stellen bewerben, unabhängig von der Branche oder dem Unternehmen?

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschrei...

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschreibens an die jeweilige Stelle, das Vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch und das Follow-up nach dem Gespräch. Um sich erfolgreich auf eine Vielzahl von Stellen zu bewerben, ist es wichtig, den Lebenslauf und das Anschreiben für jede Stelle individuell anzupassen, um die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Zusätzlich ist es hilfreich, ein professionelles Online-Profil zu erstellen, um von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden und sich auf Stellenangebote proaktiv bewerben zu können. Unabhängig von der Branche oder dem Unternehmen ist es wichtig, sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, um einen

Quelle: KI generiert

Was sind die Vor- und Nachteile einer SWOT-Analyse und wie kann sie in verschiedenen Bereichen wie Wirtschaft, Marketing und Personalmanagement eingesetzt werden?

Die SWOT-Analyse ist eine effektive Methode, um die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken eines Unternehmens zu identifizieren....

Die SWOT-Analyse ist eine effektive Methode, um die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken eines Unternehmens zu identifizieren. Zu den Vorteilen gehören die Möglichkeit, strategische Entscheidungen zu treffen, Risiken zu minimieren und Wettbewerbsvorteile zu identifizieren. Sie kann in der Wirtschaft eingesetzt werden, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu bewerten, im Marketing, um die Positionierung eines Produkts zu bestimmen, und im Personalmanagement, um die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu analysieren und ihre Entwicklung zu fördern. Nachteile der SWOT-Analyse sind, dass sie manchmal zu oberflächlich sein kann und dass die Ergebnisse subjektiv sein können, wenn sie nicht sorgfältig durchgeführt werden.

Quelle: KI generiert
PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor / Innovative Ansätze der Personalwerbung, Kartoniert (TB)
PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor / Innovative Ansätze der Personalwerbung, Kartoniert (TB)

Die Beiträge des Herausgeberwerkes behandeln folgende Themen: Innovative Personalwerbung tut not - Prof. Dr. Andreas Gourmelon Die Richtigen anwerben: Evidenzbasierte Erstellung von Anforderungsprofilen - Wim Nettelnstroth, André Martens und Henriette Binder Erfolgreich mit Facebook, Instagram, XING & Co werben: Erfahrungen der Stadt Dortmund - Christian Uhr und Kristina Grimm Das Projekt Werbeoffensive IuK - Rainer Kasecker und Sven Sandner berufe-sh, berufe-nrw, berufe-deutschland gemeinsames kommunales Personalmarketing macht stark! - Ingmar Behrens und Claudia Zempel Der Einsatz von Videos im Azubi-Recruiting - Prof. Dr. Barbara Neubach Maßnahmen der Stadt Nürnberg zur Anwerbung von Menschen mit Migrationshintergrund - Harald Riedel Fischen im blauen Ozean: Rekrutierung von erstklassigen Geisteswissenschaftlern bei Bertelsmann - Prof. Dr. Nico Rose Personalwirtschaftliche Instrumente zur Personalgewinnung und -bindung - Richard Hermanowski Die Zukunft der Personalgewinnung ein Blick in die Glaskugel - Dr. Stefan Döring

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Die Perfekte Bewerbung, m. CD-ROM - Sabine Kanzler, Kartoniert (TB)
Die Perfekte Bewerbung, m. CD-ROM - Sabine Kanzler, Kartoniert (TB)

Vorteile auf einen Blick - Bewerbungslagen: So überzeugen Sie mit Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnissen - Vorstellungsgespräch: Mit diesen Themen müssen Sie rechnen - Auf CD-ROM: Muster und Checklisten für die erfolgreiche Jobsuche auf Papier und online Zum Werk Gezeigt wird der komplette Bewerbungsvorgang von der Stellenauswahl über die persönliche Stärkenanalyse, von der Bewerbungsmappe bis hin zum Vorstellungsgespräch. Einen wichtigen Raum nehmen auch die Hinweise zum strategischen Vorgehen ein. Sabine Kanzler ist ein erfahrener Coach und Karriereberater. Sie weiß, worauf Personalentscheider achten, wie Entscheidungen in Unternehmen fallen und wie man sich als Bewerber optimal darauf vorbereitet. Inhalt Die Basis für Ihr Vorgehen finden - Womit Sie sich beschäftigen müssen - Ihre persönliche Lage (Befindlichkeit) - Klären Sie Ihre Ausgangssituation! - Ihre Erfahrungen und Kenntnisse - Anzeigenanalyse als Voraussetzung - Das Anschreiben - Wie sieht sie denn nun aus, eine gute Bewerbung? - Wege zum Job - Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Wege - Sich präsentieren mit verschiedenen Medien - Vor- und Nachteile - Ihr Vorstellungsgespräch Hintergründe... und was Sie darüber wissen sollten - Regeln im Bewerbungsverfahren - Soft Skills - schmückendes Beiwerk oder zentraler Wettbewerbsvorteil? - Wie Personaler ticken - Zeugnisse und warum manche Wert auf Vollständigkeit legen - Der Entscheidungsprozess - wie läuft der eigentlich ab? Zielgruppe Für Bewerber und Jobsucher.

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €
Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten (Tobias, Seibel~Rickert, Katja E.)
Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten (Tobias, Seibel~Rickert, Katja E.)

Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten , Ein Workbook für Trainer, Coachs und Facilitators , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3.Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20200115, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Tobias, Seibel~Rickert, Katja E., Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3.Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Abbildungen: Enthält 82 Methoden und 100 Abbildungen und Visualisierungen., Keyword: Change gestalten; Facilitation; Facilitatoren; Gestaltwerkstatt; Gruppendynamik Team; Ideenwerkstatt; Methoden Teamarbeit; NLP; Potenzialreflexion; Ressourcenaktivierung; SAVI; SOFT Analyse; Seminargestaltung; Strategieaufstellung; Teamdynamische Prozesse; Teamentwicklung; Teamhaus; Teamphasen; Teamrad; Teamtraining; Teamworkshop; Teamworkshops; Veränderungsprozess; Veränderungsprozesse gestalten; Walt Disney Methode; Workshopgestaltung; themenorientierter Prozess, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Management: Führung und Motivation, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 162, Breite: 236, Höhe: 21, Gewicht: 784, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A35461161, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2276305

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Persönlichkeit gewinnt (Pelz, Waldemar)
Persönlichkeit gewinnt (Pelz, Waldemar)

Persönlichkeit gewinnt , Fokussiertes Recruiting mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest¿ , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230825, Produktform: Leinen, Autoren: Pelz, Waldemar, Seitenzahl/Blattzahl: 149, Keyword: Charakter; Charaktereigenschaften; Karriere; Matching; Persönlichkeitseigenschaften; Persönlichkeitstest; Stärken; Talente, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Persönlichkeitsentwicklung~Business / Management~Management~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 236, Breite: 178, Höhe: 17, Gewicht: 414, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791059235 9783791059242, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Fertigung und Kundenservice?

Ein Supervisor im Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, die Einhal...

Ein Supervisor im Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und die Lösung von Konflikten. In der Fertigung überwacht ein Supervisor die Produktionsprozesse, optimiert Abläufe, überwacht die Qualität und sorgt für die Einhaltung von Sicherheitsstandards. Im Kundenservice ist ein Supervisor dafür zuständig, ein effizientes Team zu führen, Kundenzufriedenheit sicherzustellen, Beschwerden zu bearbeiten und die Leistung des Teams zu überwachen. In allen Bereichen ist es wichtig, dass ein Supervisor die Mitarbeiter motiviert, unterstützt und bei Bedarf auch disziplinarische Maßnahmen ergreift.

Quelle: KI generiert

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind erforderlich, um eine effektive Schiffsführung in den Bereichen Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Betrieb zu gewährleisten?

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und der Verwendung von Navigationsinstr...

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und der Verwendung von Navigationsinstrumenten unerlässlich, um sicher durch verschiedene Gewässer zu navigieren. Darüber hinaus sind Kenntnisse in Sicherheitsverfahren und -protokollen entscheidend, um Notfälle zu bewältigen und die Sicherheit von Passagieren und Besatzung zu gewährleisten. Ein starkes Verständnis für Personalmanagement ist wichtig, um ein effizientes und motiviertes Team zu führen, das in der Lage ist, in Notfällen zusammenzuarbeiten und angemessen zu reagieren. Schließlich erfordert die effektive Schiffsführung auch Kenntnisse im Betrieb von Schiffssystemen und -ausrüstung, um einen reibungslosen Betrieb und Wartung zu gew

Quelle: KI generiert

Welche Herausforderungen und Verantwortlichkeiten umfasst die Rolle der Amtsleitung in Bezug auf Personalmanagement, Budgetierung und strategische Planung in verschiedenen Organisationen und Behörden?

Die Rolle der Amtsleitung umfasst die Herausforderung, ein effektives Personalmanagement zu gewährleisten, indem geeignete Mitarbe...

Die Rolle der Amtsleitung umfasst die Herausforderung, ein effektives Personalmanagement zu gewährleisten, indem geeignete Mitarbeiter eingestellt, geschult und motiviert werden, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Darüber hinaus ist es ihre Verantwortung, das Budget der Organisation zu planen, zu überwachen und zu verwalten, um sicherzustellen, dass Ressourcen effizient genutzt werden. Zudem müssen sie eine langfristige strategische Planung entwickeln, um die Vision und Ziele der Organisation zu definieren und sicherzustellen, dass diese langfristig erfolgreich ist. Diese Verantwortlichkeiten variieren je nach Art der Organisation und Behörde, erfordern jedoch stets eine sorgfältige und umfassende Herangehensweise.

Quelle: KI generiert

Welche rechtlichen, finanziellen und organisatorischen Aspekte sind bei der Betriebsübergabe zu beachten, und wie können potenzielle Herausforderungen in den Bereichen Steuern, Personalmanagement und Vertragswesen bewältigt werden?

Bei der Betriebsübergabe müssen rechtliche Aspekte wie die Übertragung von Eigentumsrechten, Vertragsübernahmen und die Einhaltung...

Bei der Betriebsübergabe müssen rechtliche Aspekte wie die Übertragung von Eigentumsrechten, Vertragsübernahmen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften beachtet werden. Finanziell ist eine genaue Bewertung des Unternehmens und eine klare Regelung der Zahlungsmodalitäten wichtig. Organisatorisch müssen die Übergabeplanung, die Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs berücksichtigt werden. Potenzielle Herausforderungen in den Bereichen Steuern, Personalmanagement und Vertragswesen können durch die Einbeziehung von Experten wie Steuerberatern, Rechtsanwälten und Unternehmensberatern bewältigt werden, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren und einen erfolgreichen Übergang zu gewährle

Quelle: KI generiert
Konfliktmanagement in der Personalarbeit (Basu, Andreas~Basu, Esther)
Konfliktmanagement in der Personalarbeit (Basu, Andreas~Basu, Esther)

Konfliktmanagement in der Personalarbeit , Wie Sie Schritt für Schritt schwierige Situationen lösen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230123, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Basu, Andreas~Basu, Esther, Auflage: 22001, Seitenzahl/Blattzahl: 415, Keyword: Kündigung vermeiden, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 168, Höhe: 22, Gewicht: 668, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648148167 9783648148150, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 643996

Preis: 44.99 € | Versand*: 0 €
Internationales Management - Matthias Sure, Kartoniert (TB)
Internationales Management - Matthias Sure, Kartoniert (TB)

Das Lehrbuch gibt einen umfassenden und klar strukturierten Überblick über internationale Managementstrategien und -konzepte. Organisatorische und insbesondere prozessuale Aspekte des Unternehmensmanagements werden in einem internationalen Kontext dargestellt. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit den Grundlagen und Theorien der Internationalisierung sowie kulturellen Einflussgrößen. Anschließend werden Strategieoptionen und Organisationsstrukturen in internationalen Unternehmen diskutiert. Der dritte Teil des Lehrbuchs geht auf funktionale Bereiche wie Personalmanagement, Technologiemanagement, Produktionsmanagement, Logistikmanagement, Beschaffungsmanagement, Marketingmanagement und Finanzmanagement ein. Praktische Beispiele illustrieren die erfolgreiche Umsetzung der unterschiedlichen Managementkonzepte in die unternehmerische Praxis. Am Ende jedes Kapitels kann der Lernerfolg mithilfe von Kontrollfragen überprüft werden.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Unternehmensführung (Dillerup, Ralf~Stoi, Roman)
Unternehmensführung (Dillerup, Ralf~Stoi, Roman)

Unternehmensführung , Management & Leadership , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 202210, Produktform: Leinen, Autoren: Dillerup, Ralf~Stoi, Roman, Auflage: 21006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Innovationsmanagement; Strategie; Personalmanagement, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Strategisches Management~Management: Innovation~Unternehmensführung~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 217, Höhe: 59, Gewicht: 3006, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800651122 9783800645923 9783800638116 9783800634668 9783800630394, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 63155

Preis: 59.00 € | Versand*: 0 €
Compensation (Gerhart, Barry~Rynes, Sara)
Compensation (Gerhart, Barry~Rynes, Sara)

Compensation , Theory, Evidence, and Strategic Implications , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20030507, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Gerhart, Barry~Rynes, Sara, Seitenzahl/Blattzahl: 322, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Inc, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 22, Gewicht: 621, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 141.10 € | Versand*: 0 €

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind erforderlich, um erfolgreich im Bereich des Hotelmanagements zu arbeiten, und wie können diese Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Personalmanagement, Kundenservice und betriebswirtschaftlicher Planung eingesetzt werden?

Erfolgreiches Hotelmanagement erfordert ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation, des Zeitmanagements und der zwischen...

Erfolgreiches Hotelmanagement erfordert ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation, des Zeitmanagements und der zwischenmenschlichen Beziehungen, um effektiv mit Mitarbeitern, Gästen und Lieferanten zu interagieren. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für das Personalmanagement, um ein motiviertes und gut geschultes Team zu führen, das exzellenten Kundenservice bietet und die Unternehmensziele unterstützt. Darüber hinaus sind Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Planung und Finanzmanagement unerlässlich, um Budgets zu erstellen, Kosten zu kontrollieren und rentable Geschäftsentscheidungen zu treffen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um die betriebswirtschaftliche Planung zu unterstützen und die Rentabilität des Hotels zu maximieren. Zusätzlich sind

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing gegenübersehen, und wie können sie diese bewältigen?

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Finanzen effektiv zu verwalten, um rentabel zu bleiben und zu wachsen. Sie können...

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Finanzen effektiv zu verwalten, um rentabel zu bleiben und zu wachsen. Sie können dies bewältigen, indem sie eine genaue Buchführung führen, Kosten kontrollieren und Investitionen sorgfältig planen. Im Bereich des Personalmanagements müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Mitarbeiter einstellen, sie motivieren und halten können. Dies kann durch gezielte Rekrutierung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Arbeitsumfeld erreicht werden. Im Marketing müssen Unternehmen sich mit der zunehmenden Konkurrenz, sich verändernden Verbraucherbedürfnissen und der digitalen Transformation auseinandersetzen. Sie können dies bewältigen, indem sie ihre Zielgruppe genau kennen, innovative Marketingstrategien entwickeln und sich an neue Technologien anpassen.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Retention von Mitarbeitern die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Personalmanagement, Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit?

Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung eines Unternehmens, da erfahrene Mitarbeiter über Fach...

Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung eines Unternehmens, da erfahrene Mitarbeiter über Fachwissen und Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind. Eine hohe Mitarbeiterretention trägt auch zur Stabilität und Kontinuität im Personalmanagement bei, da weniger Zeit und Ressourcen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden müssen. Darüber hinaus kann eine positive Unternehmenskultur, die die Mitarbeiterbindung fördert, zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, was sich wiederum auf die Leistung und den Erfolg des Unternehmens auswirkt. Unternehmen mit einer niedrigen Mitarbeiterretention können hingegen mit höheren Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie mit einem Mangel an Kontinuit

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Unternehmensethik die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing?

Die Unternehmensethik beeinflusst die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing, indem sie...

Die Unternehmensethik beeinflusst die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing, indem sie klare Richtlinien für moralisch verantwortliches Verhalten vorgibt. Im Finanzbereich bedeutet dies, dass Unternehmen ethische Prinzipien bei der Buchführung, Investitionen und Steuerzahlungen einhalten. Im Personalmanagement führt die Unternehmensethik zu fairen Einstellungs- und Beförderungspraktiken sowie zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. Im Marketing bedeutet dies, dass Unternehmen ehrliche und transparente Werbe- und Verkaufspraktiken anwenden, um das Vertrauen der Verbraucher zu gewinnen und zu erhalten.

Quelle: KI generiert

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