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Produkte zum Begriff Benutzer:GabrieleRichey:

The Complete Human Resources Writing Guide (Arthur, Diane)
The Complete Human Resources Writing Guide (Arthur, Diane)

The Complete Human Resources Writing Guide , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Ausgabe: Special, Erscheinungsjahr: 200502, Produktform: Kartoniert, Autoren: Arthur, Diane, Auflage/Ausgabe: Special, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Writing~BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management~BUSINESS & ECONOMICS / Management, Fachschema: Business / Economics / Finance, Fachkategorie: Schreiben, Technical Writing, Styleguides~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: AMACOM, Länge: 279, Breite: 210, Höhe: 21, Gewicht: 903, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 45.97 € | Versand*: 0 €
Gesundheitsmanagement im Unternehmen
Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Gesundheitsmanagement im Unternehmen , Konzepte ¿ Praxis ¿ Perspektiven , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2004, Produktform: Leinen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 26, Gewicht: 723, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783642620676, eBook EAN: 9783642171222, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 74.99 € | Versand*: 0 €
Personalmarketing und Recruiting im Ausland. Onboarding für potenzielle Bewerber in Zeiten des demografischen Wandels (Erdem, Yavuz Selim)
Personalmarketing und Recruiting im Ausland. Onboarding für potenzielle Bewerber in Zeiten des demografischen Wandels (Erdem, Yavuz Selim)

Personalmarketing und Recruiting im Ausland. Onboarding für potenzielle Bewerber in Zeiten des demografischen Wandels , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20191120, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Erdem, Yavuz Selim, Auflage: 19001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Unternehmen; HumanResources; Personalmanagement; Willkommenskultur; Fachkräftemangel; Ausländer; Fachkräfte; demographischerWandel; DemografischerWandel, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Science Factory, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783964870476, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Psychologie im Human Resource Management
Psychologie im Human Resource Management

Psychologie im Human Resource Management , Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201712, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bildat, Lothar~Warszta, Tim, Seitenzahl/Blattzahl: 576, Keyword: Arbeitsanalyse; Arbeitsmotivation; Führung; Gesundheitsmanagement; Interkulturelle Handlungskompetenz; Leistungsbeurteilung; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalrekrutierung; Positive Psychologie; Stress; Teamarbeit; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Humankapital~Kapital / Humankapital~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Pabst, Wolfgang Science, Verlag: Pabst, Wolfgang Science, Verlag: Pabst, Wolfgang, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 35, Gewicht: 1067, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 50.00 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Erwartungen an die Position klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und prägnante Zusammenfassung der Position enthalten, einschließlich des Titels, der Ha...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und prägnante Zusammenfassung der Position enthalten, einschließlich des Titels, der Hauptaufgaben und der Verantwortlichkeiten. Außerdem sollten die Anforderungen an die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber deutlich dargelegt werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Die Beschreibung sollte auch die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens vermitteln, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Schließlich ist es wichtig, die Vergütung und die Vorteile der Position transparent zu kommunizieren, um die Erwartungen an die Rolle klar zu definieren.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit sowie Leistungsmanagement?

Ein Supervisor im Personalmanagement ist dafür verantwortlich, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu schulen und zu entwickeln, um sicher...

Ein Supervisor im Personalmanagement ist dafür verantwortlich, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu schulen und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass das Team effektiv arbeitet. In Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit muss der Supervisor sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden und dass die Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten. Im Leistungsmanagement ist es die Aufgabe des Supervisors, die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen, Feedback zu geben und Anreize zu schaffen, um die Produktivität und Motivation zu steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Quelle: KI generiert

Was sind Erfahrungen und Tipps für das Bewerbungsverfahren als Fluglotse bei der DFS?

Erfahrungen und Tipps für das Bewerbungsverfahren als Fluglotse bei der DFS können sein: 1. Eine gute Vorbereitung ist entscheide...

Erfahrungen und Tipps für das Bewerbungsverfahren als Fluglotse bei der DFS können sein: 1. Eine gute Vorbereitung ist entscheidend. Informiere dich über die Anforderungen des Berufs und die Aufgaben eines Fluglotsen. Bereite dich auf die verschiedenen Auswahlverfahren vor, wie z.B. schriftliche Tests, Gruppenübungen und Interviews. 2. Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit während des Auswahlverfahrens. Fluglotsen arbeiten eng mit anderen Fluglotsen und Piloten zusammen, daher ist es wichtig, dass du gut im Team arbeiten kannst und klare und präzise Kommunikation beherrschst. 3. Sei flexibel und zeige deine Belastbarkeit. Der Beruf des Fluglotsen erfordert oft Schichtarbeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Ze

Quelle: KI generiert

Wie kann der Anfrageprozess in verschiedenen Bereichen wie Kundenservice, Lieferkettenmanagement und Personalbeschaffung optimiert werden, um effizientere und transparentere Abläufe zu gewährleisten?

Der Anfrageprozess kann durch die Implementierung von automatisierten Systemen optimiert werden, die es Kunden ermöglichen, ihre A...

Der Anfrageprozess kann durch die Implementierung von automatisierten Systemen optimiert werden, die es Kunden ermöglichen, ihre Anfragen selbstständig zu bearbeiten und gleichzeitig die Arbeitsbelastung des Kundenservice-Teams zu reduzieren. Im Lieferkettenmanagement kann die Einführung von Echtzeit-Tracking-Tools und die Integration von Lieferanten in das System dazu beitragen, die Transparenz und Effizienz zu verbessern. Im Personalbeschaffungsprozess können digitale Bewerbungsplattformen und KI-gestützte Screening-Tools eingesetzt werden, um den Auswahlprozess zu beschleunigen und die Transparenz für Bewerber und Personalverantwortliche zu erhöhen. Die Nutzung von Datenanalysen und Berichterstattungstools in allen Bereichen kann zudem dazu beitragen, Engpässe und ineff

Quelle: KI generiert
Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung - Robert R. Steiner, Kartoniert (TB)
Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung - Robert R. Steiner, Kartoniert (TB)

Das Personalmanagement in projektorientierten Unter-nehmen ist bislang noch wenig erforscht, obwohl der Fak-tor Human Resources gerade in wissensintensiven Branchen bzw. Unternehmen entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit beiträgt. Insofern weisen die Personalmanagement-Prozesse in projektorientierten Unternehmen eine hohe Bedeutung auf, wobei der Fokus im Rahmen dieses Buches auf den beiden Prozessen Rekrutierung und Freistellung liegt. Robert Steiner arbeitet konkrete Anlassfälle heraus, beleuchtet spezifische Herausforderungen und stellt die Prozesse Rekrutierung und Freistellung sowie deren Organisation dar. Weiters zeigt er Methoden und Hilfsmittel auf, die in der Praxis die Durchführung von Rekrutierung und Freistellung unterstützen.

Preis: 39.90 € | Versand*: 0.00 €
Die angstfreie Organisation (Edmondson, Amy C.)
Die angstfreie Organisation (Edmondson, Amy C.)

Die angstfreie Organisation , Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200224, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Autoren: Edmondson, Amy C., Übersetzung: Kauschke, Mike, Abbildungen: mit Abbildungen, Keyword: Angst; Resilienz; Gesundheitsmanagement; Burn-out; Stressmanagement, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Achtsamkeit~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Management: Innovation~Organisationstheorie und -verhalten~Arbeitsmodelle und -praxis~Achtsamkeit, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XXI, Seitenanzahl: 196, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 238, Breite: 159, Höhe: 16, Gewicht: 404, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2320127

Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
Resilienz: Der Wir-Faktor (Wissen & Leben) - Gregor Hasler, Kartoniert (TB)
Resilienz: Der Wir-Faktor (Wissen & Leben) - Gregor Hasler, Kartoniert (TB)

Fragen Sie sich auch, warum wir zunehmend gestresst sind, Ängste und chronische Erschöpfung sich wie eine Epidemie verbreiten? Und das, obwohl Freizeit, Karrieremöglichkeiten und finanzielle Sicherheit in den letzten Jahrzehnten deutlich zugenommen haben! Die Ursachen sind komplexer als man denkt, aber wir sind dieser Dynamik nicht hilflos ausgeliefert. Das Buch führt vor Augen, was uns in die Stress-Krise geführt hat - und zeigt den Schlüssel, der uns auch wieder hinausführen kann: den Wir-Faktor.

Preis: 20.00 € | Versand*: 0.00 €
Gefühle@work (Dittmar, Vivian)
Gefühle@work (Dittmar, Vivian)

Gefühle@work , Wie emotionale Kompetenz Unternehmen transformieren kann , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20171206, Produktform: Kartoniert, Autoren: Dittmar, Vivian, Seitenzahl/Blattzahl: 155, Keyword: Emotionen; Führungskräfteentwicklung; Gefühle; Mitarbeiterentwicklung; Persönlichkeitsentwicklung; emotionale Intelligenz; kollektige Intelligenz; partizipative Führung, Fachschema: Emotionale Kompetenz~Kompetenz / Emotionale Kompetenz~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Persönliche Finanzen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VCS Dittmar, Verlag: VCS Dittmar, Verlag: Dittmar, Vivian, Länge: 181, Breite: 119, Höhe: 12, Gewicht: 180, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 14.50 € | Versand*: 0 €

Wie äußert sich Diskriminierung im Bewerbungsverfahren?

Diskriminierung im Bewerbungsverfahren kann sich auf verschiedene Weisen äußern. Zum Beispiel können Bewerber aufgrund ihrer ethni...

Diskriminierung im Bewerbungsverfahren kann sich auf verschiedene Weisen äußern. Zum Beispiel können Bewerber aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihres Alters oder ihrer sexuellen Orientierung benachteiligt werden. Dies kann sich in Form von Vorurteilen, Stereotypen oder subjektiven Bewertungen durch die Personalverantwortlichen zeigen. Diskriminierung kann auch durch unfaire Auswahlkriterien oder durch das Fehlen von Chancengleichheit bei der Bewerbung entstehen.

Quelle: KI generiert

Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation in einem Unternehmen zu verbessern, und welche bewährten Praktiken können in verschiedenen Branchen und Organisationen angewendet werden?

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeite...

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingeht, klare Karriereperspektiven aufzeigt und ein positives Arbeitsumfeld schafft. Dazu gehören regelmäßige Feedbackgespräche, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung einer offenen Kommunikationskultur. In verschiedenen Branchen und Organisationen können bewährte Praktiken wie Mitarbeiterbefragungen, Leistungsanerkennungsprogramme, Mentoring-Programme und die Förderung von Work-Life-Balance eingesetzt werden, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken. Darüber hinaus ist es wichtig, auf individuelle Bedürfnisse und Unterschiede der Mitarbeiter einzugehen, um langfristige Bindung und Motivation zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert

Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Marketing und Personalmanagement gegenüberstehen, und wie können sie diese bewältigen?

Unternehmen im Bereich Technologie stehen oft vor der Herausforderung, mit den ständigen Veränderungen und Innovationen in der Bra...

Unternehmen im Bereich Technologie stehen oft vor der Herausforderung, mit den ständigen Veränderungen und Innovationen in der Branche Schritt zu halten. Sie können diese Herausforderung bewältigen, indem sie in kontinuierliche Weiterbildung und Schulungen für ihre Mitarbeiter investieren und eng mit Technologiepartnern zusammenarbeiten. Im Marketing müssen Unternehmen häufig mit der zunehmenden Konkurrenz und der ständig wachsenden Anzahl von Marketingkanälen und -technologien umgehen. Sie können diese Herausforderung bewältigen, indem sie eine klare Markenstrategie entwickeln, ihre Zielgruppe genau definieren und datengesteuerte Entscheidungen treffen, um ihre Marketingaktivitäten zu optimieren. Im Personalmanagement stehen Unternehmen oft vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu entwickeln. Sie

Quelle: KI generiert

Was sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten für Absolventen eines Kunststudiums und wie können sie ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Bildende Kunst, Design, Kunsttherapie und Kunstpädagogik einsetzen?

Absolventen eines Kunststudiums haben eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Sie können als freischaffende Künstler arbeiten, ih...

Absolventen eines Kunststudiums haben eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Sie können als freischaffende Künstler arbeiten, ihre eigenen Kunstwerke erstellen und verkaufen oder an Ausstellungen teilnehmen. Darüber hinaus können sie ihre Fähigkeiten im Bereich Design einsetzen, sei es in der Mode-, Grafik- oder Innenarchitektur. Kunsttherapeuten nutzen ihre künstlerischen Fähigkeiten, um Menschen bei der Bewältigung von emotionalen Problemen zu helfen, während Kunstpädagogen ihr Wissen und ihre Leidenschaft für Kunst an Schüler weitergeben und sie in ihrer kreativen Entwicklung unterstützen.

Quelle: KI generiert
Teamentwicklungen sind prozessorientiert. Zwar ist der Auftrag geklärt und man hat sich vorbereitet. Aber oft merkt man dann im Tun, dass es eigentlich um anderes geht. Oder es entstehen Situationen, die sinnvollerweise aufgegriffen werden sollten und für die dann schnell eine (methodische) Idee gebraucht wird. Deshalb haben die beiden Autorinnen in dieser ,Hands on'-Sammlung 70 praxiserprobte Methoden zusammengestellt, von denen viele aus der Situation heraus einsetzbar sind. Mit ihnen lassen sich Teamworkshops und -entwicklungen zügig vorbereiten oder geeignete Interventionen auch spontan vor Ort auswählen. Charts sorgen für ein schnelles Verständnis und können vom Moderator in der Workshoppause einfach übernommen werden. 

Leserinnen und Lesern des Buchs stehen dazugehörige Arbeitshilfen zum Download zur Verfügung. (Funcke, Amelie~Braemer, Gabriele)
Teamentwicklungen sind prozessorientiert. Zwar ist der Auftrag geklärt und man hat sich vorbereitet. Aber oft merkt man dann im Tun, dass es eigentlich um anderes geht. Oder es entstehen Situationen, die sinnvollerweise aufgegriffen werden sollten und für die dann schnell eine (methodische) Idee gebraucht wird. Deshalb haben die beiden Autorinnen in dieser ,Hands on'-Sammlung 70 praxiserprobte Methoden zusammengestellt, von denen viele aus der Situation heraus einsetzbar sind. Mit ihnen lassen sich Teamworkshops und -entwicklungen zügig vorbereiten oder geeignete Interventionen auch spontan vor Ort auswählen. Charts sorgen für ein schnelles Verständnis und können vom Moderator in der Workshoppause einfach übernommen werden. Leserinnen und Lesern des Buchs stehen dazugehörige Arbeitshilfen zum Download zur Verfügung. (Funcke, Amelie~Braemer, Gabriele)

Teamentwicklungen sind prozessorientiert. Zwar ist der Auftrag geklärt und man hat sich vorbereitet. Aber oft merkt man dann im Tun, dass es eigentlich um anderes geht. Oder es entstehen Situationen, die sinnvollerweise aufgegriffen werden sollten und für die dann schnell eine (methodische) Idee gebraucht wird. Deshalb haben die beiden Autorinnen in dieser ,Hands on'-Sammlung 70 praxiserprobte Methoden zusammengestellt, von denen viele aus der Situation heraus einsetzbar sind. Mit ihnen lassen sich Teamworkshops und -entwicklungen zügig vorbereiten oder geeignete Interventionen auch spontan vor Ort auswählen. Charts sorgen für ein schnelles Verständnis und können vom Moderator in der Workshoppause einfach übernommen werden. Leserinnen und Lesern des Buchs stehen dazugehörige Arbeitshilfen zum Download zur Verfügung. , Teamentwicklungen sind prozessorientiert. Zwar ist der Auftrag geklärt und man hat sich vorbereitet. Aber oft merkt man dann im Tun, dass es eigentlich um anderes geht. Oder es entstehen Situationen, die sinnvollerweise aufgegriffen werden sollten und für die dann schnell eine (methodische) Idee gebraucht wird. Deshalb haben die beiden Autorinnen in dieser ,Hands on'-Sammlung 70 praxiserprobte Methoden zusammengestellt, von denen viele aus der Situation heraus einsetzbar sind. Mit ihnen lassen sich Teamworkshops und -entwicklungen zügig vorbereiten oder geeignete Interventionen auch spontan vor Ort auswählen. Charts sorgen für ein schnelles Verständnis und können vom Moderator in der Workshoppause einfach übernommen werden. Leserinnen und Lesern des Buchs stehen dazugehörige Arbeitshilfen zum Download zur Verfügung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220809, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Funcke, Amelie~Braemer, Gabriele, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 312, Abbildungen: Enthält zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen sowie Chart-Vorlagen, die vom Moderator für den Kurs übernommen werden können und für ein schnelles Verständnis sorgen., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Bar Camp; Change Beratung; Change Management; Changemanagement; Diversität; Dynamic Facilitation; Kollegiale Fallberatung; Konfliktmoderation; Methodensammlung Team; Prozessmoderation; Soziale Kompetenz; Strategieentwicklung; Teambildung; Teamcoaching; Teamentwicklung; Teamführung; Teamkonflikte bearbeiten; Teamkultur entwickeln; Teammoderation; Teamrollen; Teamwerte bearbeiten; Veränderungsmanagment; Veränderungsprojekte; Wertequadrat Team; aktivierende Lernmethoden; prozessorientierte Teamentwicklung, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Beruf / Karriere~Karriere~Lernen / Lernmethoden, Lerntechniken~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Team Coaching - Team Teaching~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Lerntechniken~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 237, Breite: 163, Höhe: 19, Gewicht: 672, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2640512, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2790064

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement - Dirk Holtbrügge, Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Dirk Holtbrügge, Kartoniert (TB)

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten, sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit Personalmanagement-Aufgaben betraut sind. Zugleich dient das Werk als etabliertes, unentbehrliches Lehrbuch für MBA-, Master- und Bachelorstudenten. Für die 8. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sie berücksichtigt insbesondere neue Entwicklungen wie die Digitalisierung des Personalmanagements, die Zunahme mobiler Arbeit und die Führung auf Distanz sowie Reformen des Arbeitsrechts. Alle Literaturhinweise sind überarbeitet worden und rund 200 neue Veröffentlichungen eingearbeitet. Mit vielen aktuellen Praxisbeispielen und ergänzt um empirische Studien.

Preis: 27.99 € | Versand*: 0.00 €
Business Guide for Strategic Management (Hermanni, Alfred-Joachim)
Business Guide for Strategic Management (Hermanni, Alfred-Joachim)

Business Guide for Strategic Management , 50 Tools for Business Success , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1st ed. 2023, Erscheinungsjahr: 20230727, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Hermanni, Alfred-Joachim, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1st ed. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 380, Keyword: Basicknowledgemanagement; ManagementBasics; Careerentry; CompactKnowledgeManagement; Compactknowledgeeconomy; CorporateGovernance; Refreshercourseineconomics; Fundamentalsofbusinessadministration, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 216, Breite: 153, Höhe: 25, Gewicht: 603, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783658413699, eBook EAN: 9783658413675, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 70.33 € | Versand*: 0 €
Nachhaltigkeit lernen (Neises, Armin~Neises, Laurin)
Nachhaltigkeit lernen (Neises, Armin~Neises, Laurin)

Nachhaltigkeit lernen , Wie Unternehmen Bewusstsein und Strukturen für verantwortliches Wirtschaften schaffen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202306, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Neises, Armin~Neises, Laurin, Seitenzahl/Blattzahl: 216, Keyword: Klimawandel; Lernen; Management; Mitarbeiterführung; Nachhaltigkeit; Organisationsentwicklung; Organizational Learning; Personalentwicklung; Sustainability; Weiterbildung, Fachschema: Nachhaltigkeit~Sustainable Development~Unternehmensstrategie~Business / Management~Management~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 236, Breite: 177, Höhe: 20, Gewicht: 515, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Bestandteile eines Unternehmensprofils und wie können sie dazu beitragen, das Image und die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Personalbeschaffung und Investorenanwerbung zu stärken?

Ein Unternehmensprofil sollte die Mission, Vision und Werte des Unternehmens, seine Geschichte, seine Produkte oder Dienstleistung...

Ein Unternehmensprofil sollte die Mission, Vision und Werte des Unternehmens, seine Geschichte, seine Produkte oder Dienstleistungen, seine Zielgruppe und seine Erfolge enthalten. Diese Bestandteile tragen dazu bei, das Image und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens im Marketing zu stärken, indem sie Vertrauen bei den Kunden aufbauen und das Unternehmen als vertrauenswürdige Marke positionieren. Im Bereich der Personalbeschaffung können ein aussagekräftiges Unternehmensprofil und die Kommunikation der Unternehmenswerte dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen, die sich mit der Unternehmenskultur identifizieren. Bei der Anwerbung von Investoren kann ein überzeugendes Unternehmensprofil das Vertrauen in die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens stär

Quelle: KI generiert

Wie kann die Unternehmensentwicklung in Bezug auf Personalmanagement, Technologieintegration und Markterschließung effektiv vorangetrieben werden, um langfristiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten?

Um die Unternehmensentwicklung voranzutreiben, ist es wichtig, in das Personalmanagement zu investieren, um qualifizierte Mitarbei...

Um die Unternehmensentwicklung voranzutreiben, ist es wichtig, in das Personalmanagement zu investieren, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Durch die Integration von Technologie in alle Unternehmensbereiche können Effizienzsteigerungen und Innovationen erreicht werden. Zudem ist eine gezielte Markterschließung entscheidend, um neue Kunden zu gewinnen und bestehende Märkte zu erweitern. Langfristiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit können durch eine ganzheitliche Strategie erreicht werden, die diese drei Bereiche miteinander verknüpft und kontinuierlich optimiert.

Quelle: KI generiert

Was sind die rechtlichen Anforderungen und Best Practices bei der Erstellung von Arbeitsverträgen in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und Unternehmensführung?

Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen müssen Unternehmen die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen beachten, um rechtliche K...

Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen müssen Unternehmen die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen beachten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Dazu gehören unter anderem die Einhaltung von Mindestlohnvorschriften, Arbeitszeitregelungen und Kündigungsschutzgesetzen. Zudem sollten Unternehmen Best Practices im Personalmanagement berücksichtigen, wie die transparente Kommunikation von Arbeitsbedingungen und die Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse. Eine klare und verständliche Formulierung der Arbeitsverträge ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und eine gute Arbeitsbeziehung zu fördern. Schließlich ist es wichtig, dass die Unternehmensführung die Arbeitsverträge regelmäßig überprüft und an aktuelle gesetzliche Anforderungen anpasst,

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die Bereiche Finanzen, Marketing und Personalmanagement in einem Unternehmen?

Die Unternehmensstrategie beeinflusst die Finanzen, indem sie die Ziele und Prioritäten des Unternehmens festlegt, die wiederum di...

Die Unternehmensstrategie beeinflusst die Finanzen, indem sie die Ziele und Prioritäten des Unternehmens festlegt, die wiederum die Budgetierung und Investitionsentscheidungen beeinflussen. Im Marketing bestimmt die Unternehmensstrategie die Zielgruppen, Positionierung und Markteintrittsstrategien, die sich auf die Marketingstrategie und -taktik auswirken. Im Personalmanagement bestimmt die Unternehmensstrategie die Anforderungen an die Mitarbeiterqualifikationen, die Organisationsstruktur und die Personalentwicklung, um die strategischen Ziele zu erreichen. Letztendlich sind die Finanzen, das Marketing und das Personalmanagement eng miteinander verbunden und werden alle von der Unternehmensstrategie beeinflusst.

Quelle: KI generiert

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