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Produkte zum Begriff Benutzer:EllieLodewyckx6:

Frodl, Andreas: Personalmanagement im Gesundheitswesen
Frodl, Andreas: Personalmanagement im Gesundheitswesen

Personalmanagement im Gesundheitswesen , Instrumente wertschätzender Personalführung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 54.99 € | Versand*: 0 €
Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter (Lohaus, Daniela~Habermann, Wolfgang)
Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter (Lohaus, Daniela~Habermann, Wolfgang)

Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20161107, Produktform: Kartoniert, Autoren: Lohaus, Daniela~Habermann, Wolfgang, Auflage: 16002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 172, Abbildungen: mit 33 Abbildungen und 24 Tabellen, Keyword: Arbeitspsychologie; Human Resources; Integration; Interkulturelle Personalentwicklung; Organisationale Integration; Organisationspsychologie; Personalarbeit; Personalmanagement; Teamentwicklung; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Business / Management~Management~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Büro und Arbeitsplatz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 234, Breite: 159, Höhe: 15, Gewicht: 307, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1471954

Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €
Digital HR, Gebunden
Digital HR, Gebunden

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte: Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc. Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0) Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung Systematisierung agiler HR-Strukturen und Arbeitsweisen Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter Neu in der 2. Auflage: Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher Intelligenz Vertiefung von Ansätzen für ein digitales Recruiting Aktuelle Methoden für digitales Lernen Hinweise für ein erfolgreiches Employee Experience Design Ansätze zur Digitalisierung der HR-Kommunikation Systematisierung agiler HR-Strukturansätze

Preis: 59.95 € | Versand*: 0.00 €
Erfolgreich im Beruf / Erfolgreich im Beruf - Fach- und Studienbücher - Johanna Härtl, Jürgen Kemmerer, Kartoniert (TB)
Erfolgreich im Beruf / Erfolgreich im Beruf - Fach- und Studienbücher - Johanna Härtl, Jürgen Kemmerer, Kartoniert (TB)

Dieser Band begleitet die Qualifizierung zum Technischen Betriebswirt. Folgende Themen des Rahmenplans finden Beachtung: VWL und BWL Rechnungswesen Investition und Finanzierung Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft Unternehmensführung und -organisation Personalmanagement Information und Kommunikation Der Stoff ist übersichtlich strukturiert und mit Merksätzen und Visualisierungen anschaulich aufbereitet. Aufgaben mit Lösungen sichern das Lernergebnis und unterstützen die Prüfungsvorbereitung. Am Ende gibt es eine Musterklausur. Die Autorin hat eine langjährige Erfahrung, Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus technischen Berufen betriebswirtschaftliche Kompetenzen zu vermitteln.

Preis: 62.75 € | Versand*: 0.00 €

Was ist der Unterschied zwischen Personalwesen und Personalmanagement?

Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Persona...

Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Personalwesen bezieht sich auf die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von Personal, wie z.B. die Lohnabrechnung und die Personalaktenführung. Personalmanagement hingegen beinhaltet zusätzlich strategische Aufgaben wie die Personalplanung, -entwicklung und -führung, um die Mitarbeiter effektiv einzusetzen und ihre Leistung zu optimieren.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Retention von Mitarbeitern die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Personalmanagement, Unternehmenskultur und betriebliche Effizienz?

Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens, da die Fluktuation...

Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens, da die Fluktuation von Mitarbeitern zu erhöhten Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Produktivitätsverlust führen kann. Eine hohe Mitarbeiterbindung kann zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, da zufriedene Mitarbeiter dazu neigen, sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren und sich für dessen Ziele einzusetzen. Darüber hinaus kann eine niedrige Fluktuation die betriebliche Effizienz steigern, da erfahrene Mitarbeiter über ein tiefes Wissen und Fähigkeiten verfügen, die für den reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse entscheidend sind. Insgesamt kann die Retention von Mitarbeitern dazu beitragen

Quelle: KI generiert

Wie können Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie effektiv genutzt werden, um das Wachstum und die Rentabilität eines Unternehmens zu steigern?

Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen können genutzt werden, um eine fundierte finanzielle Planung und Analyse zu erhalten...

Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen können genutzt werden, um eine fundierte finanzielle Planung und Analyse zu erhalten, die es dem Unternehmen ermöglicht, Ressourcen effizient einzusetzen und Risiken zu minimieren. Im Bereich des Personalmanagements können Beratungsleistungen genutzt werden, um die Mitarbeiterentwicklung und -motivation zu verbessern, was zu einer höheren Produktivität und einer geringeren Fluktuation führen kann. Im Bereich der Unternehmensstrategie können Beratungsleistungen genutzt werden, um eine klare Vision und strategische Ziele zu entwickeln, die es dem Unternehmen ermöglichen, sich auf rentable Geschäftsmöglichkeiten zu konzentrieren und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Durch die effektive Nutzung von Beratungsleistungen in diesen Bereichen kann ein Unternehmen sein Wach

Quelle: KI generiert

Ist es möglich, sich beim Finanzamt zu bewerben und bereits zum Amtsarzt zu gehen, obwohl das Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen ist?

Es ist unwahrscheinlich, dass man sich beim Finanzamt bewerben und bereits zum Amtsarzt gehen kann, bevor das Bewerbungsverfahren...

Es ist unwahrscheinlich, dass man sich beim Finanzamt bewerben und bereits zum Amtsarzt gehen kann, bevor das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist. Normalerweise erfolgt die Einladung zum Amtsarzt erst nach einer erfolgreichen Bewerbung und Auswahlverfahren. Es ist ratsam, den genauen Ablauf des Bewerbungsverfahrens beim Finanzamt zu erfragen, um sicherzugehen.

Quelle: KI generiert
Theorie U - Von der Zukunft her führen (Scharmer, C. Otto)
Theorie U - Von der Zukunft her führen (Scharmer, C. Otto)

Theorie U - Von der Zukunft her führen , Presencing als soziale Technik , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5., vollständig überarbeitete und erweiterte, Erscheinungsjahr: 202009, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Management (Carl Auer System)##, Autoren: Scharmer, C. Otto, Edition: ENL, Auflage: 20005, Auflage/Ausgabe: 5., vollständig überarbeitete und erweiterte, Seitenzahl/Blattzahl: 480, Abbildungen: 64, Keyword: Systemaufstellungen; Organisationsforschung; Berater; Führungsmethode; Führung; Veränderungsprozess; Management; Führungskraft; Gemeinwohlökonomie; Organisationsberatung; Führungsinstrument; Nachhaltigkeit; Zukunftschance, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Entrepreneurship, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer-Systeme Verlag und Verlagsbuchhandlung GmbH, Länge: 238, Breite: 162, Höhe: 43, Gewicht: 895, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A21667344 A14527469, Vorgänger EAN: 9783896707406 9783896706799, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 348603

Preis: 59.00 € | Versand*: 0 €
Social Media im Betrieb
Social Media im Betrieb

Zum Werk Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht: Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können. Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel: Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten? Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens? Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen? Hat der Betriebsrat mitzubestimmen? Vorteile auf einen Blick Kompakte und praxisnahe Darstellung der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen der arbeitsrechtlichen Sanktionen von Verstößen enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die jüngsten gesetzgeberischen Änderungen auf nationaler und supranationaler Ebene und die neusten Entscheidungen der Rechtsprechung sowie die Entwicklungen in der Literatur in einem der schnelllebigsten Bereiche der digitalen Gesellschaft. Ein besonderes Augenmerk erfuhr hierbei die Bedeutung der DS-GVO im arbeitsrechtlichen Bereich. , Arbeitsrecht und Compliance , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200705, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Compliance für die Praxis##, Redaktion: Thüsing, Gregor~Wurth, Gilbert, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Handelsrecht~Social Media~Social Network~Soziales Netzwerk~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIV, Seitenanzahl: 223, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 238, Breite: 162, Höhe: 20, Gewicht: 529, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406665899, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1945190

Preis: 69.00 € | Versand*: 0 €
ERFOLG MIT SYSTEM: Wie Sie mit den Mindset-Strategien der Supererfolgreichen unfassbare Selbstdisziplin, Willenskraft & Motivation entwickeln und ab sofort wie von selbst jedes Ihrer Ziele erreichen - Ben Klarstein, Taschenbuch
ERFOLG MIT SYSTEM: Wie Sie mit den Mindset-Strategien der Supererfolgreichen unfassbare Selbstdisziplin, Willenskraft & Motivation entwickeln und ab sofort wie von selbst jedes Ihrer Ziele erreichen - Ben Klarstein, Taschenbuch

Systematisch zum Erfolg: Wie Ihnen mit der richtigen Strategie ganz einfach atemberaubende Erfolge in jedem Bereich Ihres Lebens gelingen - Inkl. zahlreiche konkrete Projekte und Schritt-für-Schritt-Anleitungen Packen Sie immer wieder mit Elan und Motivation Neues an, aber der durchschlagende Erfolg will sich nie so recht einstellen? Wollen Sie in jedem Lebensbereich ganz an der Spitze stehen und sich nicht länger mit Mittelmaß zufriedengeben? Fehlt Ihnen zur absoluten Top-Performance nur die richtige Strategie, mit der Sie Ihren Leistungen endlich die verdiente Krone aufsetzen können? Dann wird dieses Buch die Spielregeln Ihres Lebens völlig neu schreiben! Denn hier bekommen Sie praxiserprobte, effektive und für jedermann sofort umsetzbare Methoden und Techniken an die Hand, mit denen Erfolg in allen Lebenslagen zum Standard wird. Denn anders als oft vermutet, ist wirklicher Erfolg keine Frage des Glücks oder etwa Schicksal, sondern ein steuerbares Projekt, das Sie ganz alleine in der Hand haben. Dieser Ratgeber versorgt Sie mit leicht realisierbaren, verständlich beschriebenen und fundierten Strategien für erfolgsorientiertes Vorgehen sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Ob Sie nun abnehmen möchten oder Schach lernen, ob Sie Immunsystem und Fitness auf ein neues Level heben wollen oder aber mit optimaler Geldanlage Ihr Vermögen wachsen lassen - mit zahlreichen Profitipps werden diese und viele weitere Unterfangen zum Kinderspiel und Sie werden fortan von Erfolgsmoment zu Erfolgsmoment eilen! Top-Körper - Top-Erfolge: Legen Sie jetzt den körperlichen Grundstein für ein Leben auf der Erfolgs-Überholspur. Erfahren Sie, wie Sie mühelos durch Yoga, Joggen & Co. endlich Ihr Gewicht reduzieren, Fitness und sportliche Fähigkeiten steigern oder Ihr Immunsystem auf Trab bringen. Karriere-Booster gewünscht?: Laufen Sie mit effizienter Prüfungsvorbereitung, Souveränität im Bewerbungsverfahren, unerschütterlicher Disziplin oder wissenschaftlich fundierten Marketingstrategien beruflich zur absoluten Höchstform auf! Erfolg im Privaten: Persönliche Zufriedenheit ist die Basis allen Erfolgs, also optimieren Sie Beziehungen, Gedächtnisleistungen, Zeitmanagement oder Hobbys wie Schach, Fußball und Hundeerziehung und genießen Sie das Gefühl gelungener Projekte. Große Themen: Schrecken Sie auch vor Mammut-Herausforderungen des Lebens nicht zurück und sorgen Sie in den Bereichen Finanzplanung, Vermögensaufbau oder politischem Engagement für glänzende Ergebnisse, die Ihre Mitmenschen nachhaltig beeindrucken. Lenken Sie mit diesem Ratgeber Ihr Leben auf die Erfolgsspur und entdecken Sie, wie Sie unkompliziert und zuverlässig all die Erfolge erringen können, an denen Sie schon so lange gearbeitet haben! Lassen Sie Ihre individuellen Erfolgserlebnisse ohne Kompromisse zum Standard werden. Sichern Sie sich jetzt Ihren persönlichen Success-Coach, treten Sie ein in die Welt der Macher und Gewinner und enthüllen Sie das Geheimnis wahren Erfolgs!

Preis: 15.90 € | Versand*: 0.00 €
It's now (Kugel, Janina)
It's now (Kugel, Janina)

It's now , Der Spiegel-Bestseller erstmals im Taschenbuch! Janina Kugel war im Vorstand der Siemens AG zuständig für rund 380.000 Mitarbeiter. Mit frischen und innovativen Ideen schaffte sie es, die Unternehmenskultur des Großkonzerns Schritt für Schritt zu verändern - raus aus starren Strukturen, hin zu einem offenen und flexiblen Umgang, den Mensch immer im Mittelpunkt. Jetzt erzählt sie von ihren persönlichen Erfahrungen, zeigt auf, was wir anpacken müssen, und ermutigt ihre LeserInnen, an sich selbst zu glauben und sich in der rasant verändernden Arbeitswelt durchzusetzen. Souverän, mutig, optimistisch - eine Revolution in Buchform! »Eine phantastische Mut-Anleitung für uns alle.« (Sascha Lobo) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230215, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kugel, Janina, Seitenzahl/Blattzahl: 253, Keyword: 2023; beziehung; beziehungsratgeber; biographien von erfolgreichen geschäftsleuten; buch; business & karriere; bücher; erfolg; erfolgsstrategien für frauen; frauen in führungspositionen; führung; gesundheit; job & karriere; job und familie; karrierestrategien; karrieretipps für frauen; managerinnen; motivation; motivation & erfolg; motivation & lebenshilfe; neuerscheinung; positives denken; psychologie und hilfe; ratgeber lebensführung; selbstbewusstsein steigern; selbstvertrauen lernen; selbstwert; taschenbuch; topmanagerin; wirtschaft; zeitmanagement, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beziehung (psychologisch, sozial)~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Zeitmanagement~Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Warengruppe: TB/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Heyne Taschenbuch, Verlag: Heyne Taschenbuch, Verlag: Heyne, Länge: 188, Breite: 119, Höhe: 25, Gewicht: 238, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783424202519, eBook EAN: 9783641277475, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 12.00 € | Versand*: 0 €

Wie kann die Kennzahlenanalyse in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement eingesetzt werden, um die Leistung und Effizienz eines Unternehmens zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren?

Die Kennzahlenanalyse kann im Finanzbereich eingesetzt werden, um die Liquidität, Rentabilität und Kapitalstruktur des Unternehmen...

Die Kennzahlenanalyse kann im Finanzbereich eingesetzt werden, um die Liquidität, Rentabilität und Kapitalstruktur des Unternehmens zu bewerten. Dadurch können finanzielle Engpässe frühzeitig erkannt und Maßnahmen zur Verbesserung der finanziellen Situation eingeleitet werden. Im Marketingbereich kann die Kennzahlenanalyse genutzt werden, um den Erfolg von Marketingkampagnen, die Kundenbindung und die Markenbekanntheit zu messen. Auf Basis dieser Kennzahlen können Marketingstrategien angepasst und optimiert werden, um die Effizienz der Marketingaktivitäten zu steigern. Im Personalmanagement kann die Kennzahlenanalyse dazu dienen, die Produktivität, Fluktuationsrate und Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten. Durch die Analyse dieser Kennzahlen können Verbesserungspotenziale im Personalmanagement

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Funktionen und Verantwortlichkeiten eines Verwaltungszentrums in Bezug auf die Bereiche Personalmanagement, Finanzverwaltung und Infrastrukturmanagement?

Ein Verwaltungszentrum ist verantwortlich für die Personalverwaltung, einschließlich der Einstellung, Schulung und Entwicklung von...

Ein Verwaltungszentrum ist verantwortlich für die Personalverwaltung, einschließlich der Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie der Verwaltung von Gehältern und Leistungen. Es überwacht auch die Finanzverwaltung, einschließlich Budgetierung, Buchhaltung und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass die Ressourcen effizient genutzt werden. Darüber hinaus ist das Verwaltungszentrum für das Infrastrukturmanagement zuständig, was die Wartung und Verbesserung von Gebäuden, Anlagen und technologischen Ressourcen umfasst, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung, dass die Organisation über die richtigen Ressourcen und Prozesse verfügt, um ihre Ziele

Quelle: KI generiert

Wie kann die Projektunterstützung in den Bereichen Technologie, Marketing und Personalmanagement effektiv koordiniert werden, um die Effizienz und den Erfolg eines Unternehmensprojekts zu maximieren?

Die effektive Koordination der Projektunterstützung in den Bereichen Technologie, Marketing und Personalmanagement erfordert eine...

Die effektive Koordination der Projektunterstützung in den Bereichen Technologie, Marketing und Personalmanagement erfordert eine klare Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teams. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten die Ziele des Projekts verstehen und ihre Aufgaben entsprechend ausführen. Die Nutzung von Projektmanagement-Tools und -Methoden kann helfen, den Überblick über die verschiedenen Aktivitäten zu behalten und sicherzustellen, dass alle Teams auf dem richtigen Kurs sind. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßige Meetings und Statusupdates zu organisieren, um den Fortschritt zu überwachen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.

Quelle: KI generiert

Studiert man Personalmanagement oder Büromanagement?

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalre...

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalressourcen interessiert, ist ein Studium im Bereich Personalmanagement sinnvoll. Wenn man jedoch eher an administrativen Aufgaben und der Organisation von Büroabläufen interessiert ist, könnte ein Studium im Bereich Büromanagement passender sein.

Quelle: KI generiert
Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit - Stefan Gesmann, Joachim Merchel, Kartoniert (TB)
Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit - Stefan Gesmann, Joachim Merchel, Kartoniert (TB)

Es existiert eine markante Differenz in Organisationen der Sozialen Arbeit: Systemische Konzepte zum methodischen Handeln in der Sozialen Arbeit erscheinen allgegenwärtig; allerdings trifft man in den Leitungsebenen der Einrichtungen und Dienste auf ein eher zweckrational ausgerichtetes Managementverständnis. Das systemische Denken scheint sich von Hierarchieebene zu Hierarchieebene zu verflüssigen. Leitungspersonen nehmen fast selbstverständlich die an sie herangetragene Erwartung an, dass eine gute Chefin, ein guter Chef den Laden im Griff habe.Diese beobachtete Differenz zwischen den unterschiedlichen Ständen der Verarbeitung systemischen Denkens in Organisationen der Sozialen Arbeit ruft zum einen nach Erklärungen; zum anderen motiviert sie zur Suche nach Ansatzpunkten, diese Differenz zu verringern. Das kann dadurch geschehen, dass systemisch inspirierte Denkweisen und Methoden auch in den Managementebenen der Sozialen Arbeit stärker aufgegriffen werden.Dieses Hand- und Lehrbuch analysiert das traditionelle, zweckrationale Managementverständnis der Sozialen Arbeit. Und es stellt ihm eine systemtheoretisch aufgeklärte Praxis gegenüber. Es bietet Leitorientierungen für alle Managementbereiche: Organisationsverständnis, Steuerungshandeln, Organisationsgestaltung und -kultur, Organisationsveränderung, Controlling, Marketing, Qualitätsmanagement, Personalmanagement, Bildungsmanagement und Strategiebildung.

Preis: 69.00 € | Versand*: 0.00 €
Die Ausbilder-Eignung - Wolfram Küper, Amaya Mendizábal, Kartoniert (TB)
Die Ausbilder-Eignung - Wolfram Küper, Amaya Mendizábal, Kartoniert (TB)

HINWEIS: Diese 25. Auflage ist gültig für Prüfungen ab dem 01.07.2024!»Die Ausbilder-Eignung« wurde vor mehr als fünf Jahrzehnten begründet. Aufbauend auf diesem bewährten Standardwerk wurde das Buch im Zuge des Inkrafttretens der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) von 2009 komplett neu gestaltet, um seinen Einsatz als Arbeitsmittel zur Unterstützung der Vorbereitung auf die ADA-Prüfung und für die Praxis zu optimieren.Das Buch wird stetig weiterentwickelt und auf den neuesten Stand gebracht, so etwa anlässlich der Novelle des Berufsbildungsgesetzes 2020. Selbstverständlich ist auch diese 25. Auflage gründlich überarbeitet, aktualisiert und ergänzt worden - insbesondere in Bezug auf den novellierten DIHK-Rahmenplan.»Die Ausbilder-Eignung« war, ist und bleibt damit das perfekte Arbeitsmittel zur optimalen Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung und für die tägliche Praxis von Ausbilderinnen und Ausbildern.Im Teil 1 des Buches werden in Abfolge des Rahmenstoffplans des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und der Handwerksordnung die vier Handlungsfelder:1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken3. Ausbildung durchführen4. Ausbildung abschließenanschaulich und unmittelbar praxisbezogen dargestellt. Dabei wird auch ersichtlich, wo sich Einzelinhalte in den vorgegebenen Strukturen überschneiden. Wir haben diese durch Hinweise auf die korrespondierenden Abschnitte des Rahmenstoffplans jeweils gekennzeichnet.Teil 2 ermöglicht anhand von 240 Aufgaben eine zielorientierte Vorbereitung für ein gutes Gelingen der schriftlichen und der praktischen Prüfung. Die vielen Aufgaben zur programmierten Form der Prüfung geben Sicherheit bei der Prüfungsvorbereitung.Autor und Autorin sind langjährige Trainer und Prüfer in Aus- und Fortbildungsberufen:Wolfram Küper ist Diplom-Handelslehrer und gelernter Industriekaufmann. Er war langjähriger Mitarbeiter am Institut für Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Goethe-Universität Frankfurt und Fachbereichsleiter »Personal- und Arbeitsrecht« beim Deutschen Institut für Betriebswirtschaft (dib).Des Weiteren ist er als Musikjournalist (bei der Fachzeitschrift Rock Hard) und als Trainer mit »Ausbildung für Ausbilder« in den Bereichen Ausbildung und Personalmanagement selbstständig. Zu den Kooperationspartnern zählen u. a. die IHK Hanau, die Hochschule Fulda, die Frankfurt University of Applied Sciences, TU Darmstadt, Healy World, Main Metall, Logwin Logistics, PwC, Amazon, Ondal, Dorint Hotels, Stadtentwässerung Frankfurt und IKEA. Des Weiteren ist er im Fachbeirat »Ausbildung zum Ausbilder« der Stiftung Warentest und als IHK-Prüfer aktiv.Amaya Mendizábal ist Personalfachkauffrau und seit 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen im Personalmanagement mittelständischer Unternehmen tätig und mit den Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildungspraxis vertraut. Bei der IHK Fulda ist sie als Prüferin und im Berufsbildungsausschuss tätig.Parallel dazu arbeitet sie seit 2003 als Trainerin in der Ausbildung der Ausbilder u. a. für folgende Institutionen und Firmen: Logwin Logistics, IKEA, STI Group, Amazon, Procter & Gamble, Milupa, Rhön Sprudel, Bildungswerk Spedition und Logistik, Hochschule Fulda, Lampenwelt und Ondal.Mehr über Autorin und Autor unter www.ausbildungfuerausbilder.de.

Preis: 39.80 € | Versand*: 0.00 €
Haufe Fachbuch / HR-Trends 2022, Gebunden
Haufe Fachbuch / HR-Trends 2022, Gebunden

Vor dem Hintergrund der aktuellen Situation präsentiert das Jahrbuch krisenbewährte Best-Practice-Konzepte und neueste Forschungsergebnisse. Neben aktuellen Trends und Strategien aus der HR-Praxis im Umgang mit den Folgen von COVID-19 werden wissenschaftlich fundierte Konzepte und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Wege einer zukunftsorientierten Personalarbeit erläutert. Schwerpunktthemen sind u.a. die digitale Transformation, agile Personalarbeit, Werteorientierung und Wertegenerierung sowie KI-Strategien im Personalmanagement. Mehr als 50 Autor:innen aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Allianz, Bayer, BMW, Claas, Continental, Covestro, Daimler, Deutsche Post DHL, Dr. Oetker, EnBW, Freudenberg, Hettich, Kion, McDonald's, Merck, Metro, Telefónica, Volkswagen u.v.m. vermitteln innovative Ansätze und konkrete Hilfen. Inhalte: Covid 19: Krise und Transformation Smart Work: Führung und Organisation Purpose: Kultur und Performance Digitalisierung: Lernen und Analytics Mit digitalen Extras: Über 150 (inter-)nationale Management-Studien zu den Schwerpunkten

Preis: 109.00 € | Versand*: 0.00 €
Generation Alpha (Maas, Rüdiger)
Generation Alpha (Maas, Rüdiger)

Generation Alpha , Wie sie tickt und wie Unternehmen sich darauf einstellen sollten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231013, Produktform: Leinen, Autoren: Maas, Rüdiger, Seitenzahl/Blattzahl: 120, Abbildungen: Komplett in Farbe, Keyword: 2005 geboren; Arbeitseinstellung Generation Alpha; Digital Native; Fachkräfte; Fachkräftemangel; Führung; Generationenforschung; Generationenkonflikte; Generationenunterschiede; Personalmanagement; Strategie, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 245, Breite: 169, Höhe: 13, Gewicht: 418, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783446478954, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €

Was sind die verschiedenen Zugangswege zur Hochschulbildung und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Zulassungsvoraussetzungen, Bewerbungsverfahren und Anforderungen in verschiedenen Ländern?

In vielen Ländern gibt es verschiedene Zugangswege zur Hochschulbildung, darunter die allgemeine Hochschulreife, berufliche Qualif...

In vielen Ländern gibt es verschiedene Zugangswege zur Hochschulbildung, darunter die allgemeine Hochschulreife, berufliche Qualifikationen, Studienkollegs und Eignungstests. Die Zulassungsvoraussetzungen variieren je nach Zugangsweg und können Schulnoten, Berufserfahrung oder spezifische Prüfungen umfassen. Das Bewerbungsverfahren kann sich in Bezug auf Fristen, erforderliche Unterlagen und Auswahlverfahren unterscheiden. Die Anforderungen für die verschiedenen Zugangswege können je nach Land und Bildungssystem variieren, wobei einige Länder mehr Wert auf akademische Leistungen legen, während andere die berufliche Erfahrung stärker berücksichtigen.

Quelle: KI generiert

Was sind Erfahrungen und Tipps für das Bewerbungsverfahren als Fluglotse bei der DFS?

Erfahrungen und Tipps für das Bewerbungsverfahren als Fluglotse bei der DFS können sein: 1. Eine gute Vorbereitung ist entscheide...

Erfahrungen und Tipps für das Bewerbungsverfahren als Fluglotse bei der DFS können sein: 1. Eine gute Vorbereitung ist entscheidend. Informiere dich über die Anforderungen des Berufs und die Aufgaben eines Fluglotsen. Bereite dich auf die verschiedenen Auswahlverfahren vor, wie z.B. schriftliche Tests, Gruppenübungen und Interviews. 2. Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit während des Auswahlverfahrens. Fluglotsen arbeiten eng mit anderen Fluglotsen und Piloten zusammen, daher ist es wichtig, dass du gut im Team arbeiten kannst und klare und präzise Kommunikation beherrschst. 3. Sei flexibel und zeige deine Belastbarkeit. Der Beruf des Fluglotsen erfordert oft Schichtarbeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Ze

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen optimieren?

Unternehmen können effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen optimieren, indem...

Unternehmen können effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen optimieren, indem sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und die Personalverwaltung an externe Experten auslagern. Dies ermöglicht es, Ressourcen und Zeit zu sparen, die für die Suche, Auswahl und Verwaltung von Mitarbeitern benötigt werden. Zudem können Personaldienstleister aufgrund ihrer Expertise und ihres Netzwerks qualifizierte Kandidaten schneller identifizieren und rekrutieren. Darüber hinaus können Unternehmen von flexiblen Personalmodellen profitieren, die es ermöglichen, schnell auf Veränderungen in der Arbeitslast zu reagieren und die Kosten zu optimieren. Schließlich können Personaldienstleistungen auch dazu beitragen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschr

Quelle: KI generiert

Warum meldet sich die Arbeitsvermittlung vom Jobcenter nicht mehr? Das ist kurios und seltsam.

Es gibt verschiedene Gründe, warum sich die Arbeitsvermittlung vom Jobcenter möglicherweise nicht mehr meldet. Es könnte sein, das...

Es gibt verschiedene Gründe, warum sich die Arbeitsvermittlung vom Jobcenter möglicherweise nicht mehr meldet. Es könnte sein, dass es momentan keine passenden Stellenangebote gibt oder dass andere Prioritäten gesetzt wurden. Es ist auch möglich, dass es technische Probleme gibt oder dass die Kommunikation zwischen Ihnen und der Arbeitsvermittlung nicht reibungslos verläuft. Es könnte hilfreich sein, direkt beim Jobcenter nachzufragen, um Klarheit zu bekommen.

Quelle: KI generiert

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