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Produkte zum Begriff Benutzer:EldenRutledge6:

Personalrecht der Universitäten - Walter J. Pfeil, Markus Grimm, Doris Schöberl, Gebunden
Personalrecht der Universitäten - Walter J. Pfeil, Markus Grimm, Doris Schöberl, Gebunden

Die personalrechtlichen Vorschriften für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten stehen nun seit mehr als 12 Jahren in Geltung. Die 2010 erschienene Kommentierung des Kollektivvertrags für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten und der personalrechtlichen Vorschriften des Universitätsgesetzes 2002 hat die Rechtspraxis und auch die Judikatur wesentlich beeinflusst. Die nunmehrige Neuauflage erfasst alle seither erfolgten Änderungen sowie die zu diesem Rechtsbereich ergangene Rechtsprechung und berücksichtigt das einschlägige Schrifttum. Dabei werden die Vorzüge der Erstauflage beibehalten und weiterentwickelt, so dass die Aktualisierung eine umfassende rechtsdogmatische Aufarbeitung der speziellen Vorschriften des Universitäts-Personalrechts, eingebettet in das allgemeine Arbeitsrecht, und mit sämtlichen erforderlichen Bezügen zu den teilweise weiter geltenden Vorschriften des Beamten- bzw Vertragsbedienstetenrechts bietet. Kommentiert sind: Universitätsgesetz 2002 (alle personalrechtlich relevanten Bestimmungen) Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten Zusatz-Kollektivvertrag für die Altersvorsorge. Weiterhin topaktuelle Information aus erster Hand: Die AutorInnen waren an der Entstehung des Kollektivvertrags beteiligt und waren bzw sind auch in dessen Implementierung an den Universitäten eingebunden. Viele der im Kommentar behandelten Fragen stammen daher unmittelbar aus Rechtspraxis und Personalmanagement an den Universitäten.

Preis: 118.00 € | Versand*: 0.00 €
Brainteaser für Anfänger und Fortgeschrittene (Lantsuzovskyy, Yevgen)
Brainteaser für Anfänger und Fortgeschrittene (Lantsuzovskyy, Yevgen)

Brainteaser für Anfänger und Fortgeschrittene , 220 Aufgaben mit Lösungen für Gehirnjogging und Logik-Skills , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2022, Erscheinungsjahr: 20230209, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Paperback, Autoren: Lantsuzovskyy, Yevgen, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Vorstellungsgespräch; AnalytischesDenken; Querdenken; Schätzung, Fachschema: Mathematik~Mathematik / Denken, Probleme, Unterhaltung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Mathematik, Warengruppe: HC/Naturwissenschaften/Technik allg., Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 203, Breite: 127, Höhe: 12, Gewicht: 229, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Beinhaltet: B0000062347001 9783658393410-1 B0000062347002, Beinhaltet EAN: 9783658393427, Vorgänger: 2461048, Vorgänger EAN: 9783658283599, eBook EAN: 9783658393427, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,

Preis: 27.99 € | Versand*: 0 €
Digitalisierung und deren Folgen für das Personalmanagement
Digitalisierung und deren Folgen für das Personalmanagement

Digitalisierung und deren Folgen für das Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221115, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor##, Redaktion: Gourmelon, Andreas, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Chatbot; Personalgewinnung; Künstliche Intelligenz; Kommunalverwaltung; öffentlicher Sektor; Home-Office; Verwaltungsinformatik; Personalauswahl; Sprachanalysetechniken, Fachschema: Beamter - Beamtenrecht~Jura~Recht / Jura~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Recht in anderen Disziplinen und Berufen~Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Ratgeber, Sachbuch: Recht~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Management und Managementtechniken, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Beamtenrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 205, Breite: 144, Höhe: 11, Gewicht: 270, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
Handbuch Führerschein für Führungskräfte (Haller, Reinhold)
Handbuch Führerschein für Führungskräfte (Haller, Reinhold)

Handbuch Führerschein für Führungskräfte , Wissen und Werkzeuge erlernen, auffrischen, optimieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230802, Produktform: Kartoniert, Autoren: Haller, Reinhold, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Führungskompetenz; Führungskraft; Personalmanagement, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 17, Gewicht: 458, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2934182

Preis: 44.00 € | Versand*: 0 €

Welche verschiedenen Strategien können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen anwenden, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern?

Im Marketing können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie gezielte Werbekampagnen durchführen, ihre Markenbeka...

Im Marketing können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie gezielte Werbekampagnen durchführen, ihre Markenbekanntheit erhöhen und innovative Produkte oder Dienstleistungen anbieten. Im Personalmanagement können sie auf eine gezielte Mitarbeiterentwicklung setzen, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, sowie flexible Arbeitsmodelle einführen, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Im Finanzbereich können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie Kosten senken, effizientere Finanzierungsmodelle nutzen und in innovative Technologien investieren, um ihre Prozesse zu optimieren. Zudem können sie strategische Partnerschaften eingehen, um ihre Marktposition zu stärken und neue Absatzmärkte zu erschließen.

Quelle: KI generiert

Wie kann eine Kompetenzanalyse dazu beitragen, die berufliche Entwicklung und das Personalmanagement in Unternehmen zu verbessern?

Eine Kompetenzanalyse kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um gezielte Entwicklungsma...

Eine Kompetenzanalyse kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen. Durch die Analyse können Unternehmen die passenden Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben und Projekte auswählen, was die Effizienz und Produktivität steigert. Zudem ermöglicht sie eine bessere Planung von Weiterbildungsmaßnahmen, um die individuelle berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus kann eine Kompetenzanalyse dazu beitragen, die richtigen Talente zu identifizieren und gezielt zu fördern, um langfristig die Qualität und Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

Quelle: KI generiert

Wie kann man die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umsetzen, um die Ressourcen bestmöglich zu nutzen und die Rentabilität zu steigern?

Um die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umzusetzen, ist es wichtig, zunächst...

Um die Budgetoptimierung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement effektiv umzusetzen, ist es wichtig, zunächst eine gründliche Analyse der aktuellen Ausgaben und Ressourcennutzung durchzuführen. Anschließend sollten klare Ziele und Prioritäten festgelegt werden, um die Ressourcen bestmöglich zu nutzen. Durch die Implementierung von effizienten Prozessen und Technologien sowie die Schulung der Mitarbeiter kann die Rentabilität gesteigert werden. Zudem ist es wichtig, regelmäßig die Budgets zu überprüfen und anzupassen, um flexibel auf Veränderungen reagieren zu können und die Effektivität der Maßnahmen zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert

Wie kann man effektiv eine Arbeitsvermittlungsagentur gründen und betreiben, um sowohl Arbeitssuchende als auch Unternehmen bei der Personalbeschaffung zu unterstützen?

Um eine Arbeitsvermittlungsagentur effektiv zu gründen und zu betreiben, ist es wichtig, ein fundiertes Verständnis für den Arbeit...

Um eine Arbeitsvermittlungsagentur effektiv zu gründen und zu betreiben, ist es wichtig, ein fundiertes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden und Unternehmen zu entwickeln. Dies beinhaltet die Identifizierung von Fachkräften und die Schaffung von Netzwerken mit Unternehmen. Zudem ist es wichtig, effektive Marketingstrategien zu entwickeln, um sowohl Arbeitssuchende als auch Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen. Darüber hinaus ist es entscheidend, eine professionelle und transparente Arbeitsweise zu pflegen, um das Vertrauen von Arbeitssuchenden und Unternehmen zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Schließlich ist es wichtig, sich kontinuierlich über aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Personalbeschaffung auf dem

Quelle: KI generiert
Studying Your Workforce (Clardy, Alan B.)
Studying Your Workforce (Clardy, Alan B.)

Studying Your Workforce , Applied Research Methods and Tools for the Training and Development Practitioner , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19970529, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Clardy, Alan B., Seitenzahl/Blattzahl: 156, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 9, Gewicht: 237, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 100.72 € | Versand*: 0 €
Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten (Kopp, Diana Von)
Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten (Kopp, Diana Von)

Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten , 10 Schritte zum Erfolg , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200912, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Book + Digital Flashcards, Autoren: Kopp, Diana Von, Illustrator: Hansen, Sonja, Abbildungen: IX, 114 S. 11 Abbildungen, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / General, Keyword: Zufriedenheit im Job; Potenzialentfaltung; Beruf und Karriere; Erfolg und Anerkennung; Selbstbewußt im Beruf; Beruflicher Erfolg; glücklich im Job; leben und arbeiten; Bestimmung; Frau und Beruf; Persönlichkeit und Anerkennung; Selbstvertrauen stärken; Selbstbewusst auftreten; Coaching; Authentizität; Perfektionismus im Berufsleben; Sinn und Anerkennung im Beruf; Flow im Job; Karriereleiter; Führung, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Beruf / Karriere~Karriere~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Berufsberatung~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Psychotherapie: Beratung, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: ix, Seitenanzahl: 114, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Länge: 203, Breite: 127, Höhe: 8, Gewicht: 142, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Beinhaltet: B0000056818001 9783662613771-1 B0000056818002, Beinhaltet EAN: 9783662613788, eBook EAN: 9783662613788, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 23.25 € | Versand*: 0 €
Arbeitsrecht von A-Z - Günter Schaub, Taschenbuch
Arbeitsrecht von A-Z - Günter Schaub, Taschenbuch

InhaltMit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und HeimarbeiternNeuauflageFür die Neuauflage haben die Autoren neue Stichworte ergänzt und die bestehenden hinsichtlich Rechtsprechung und Gesetzgebung komplett überarbeitet. Alle bisher umgesetzten arbeitsrechtlichen Änderungen aus dem Koalitionsvertrag sind berücksichtigt.ZielgruppeFür Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften.

Preis: 23.90 € | Versand*: 0.00 €
Die ersten 5 Jahre nach dem Studium - Christoph Polder, Kartoniert (TB)
Die ersten 5 Jahre nach dem Studium - Christoph Polder, Kartoniert (TB)

Ist Dein Studium beendet, weißt Du gar nichts ...zumindest nichts über das Berufsleben und was Dich dort so alles erwartet.Christoph Polder zeigt mit seiner frech-witzigen und teils schockierenden Art zu schreiben, anhand seiner 50 Karrieretipps, was das Berufsleben für Hürden mit sich bringen kann.Vom Bewerbungsverfahren über den Umgang mit Geld, die 1%-Regelung, die erste Steuererklärung bis hin zu Mobbing, Stress und Burnout, berichtet er einfach und verständlich aus seinem enormen Erfahrungsschatz.Ein MUSS für alle Studierenden und junge Arbeitnehmer!

Preis: 14.90 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die Kriterien und Prozesse, die bei der Sozialauswahl in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalmanagement und Unternehmensführung berücksichtigt werden müssen?

Bei der Sozialauswahl im Arbeitsrecht müssen Kriterien wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflicht...

Bei der Sozialauswahl im Arbeitsrecht müssen Kriterien wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine eventuelle Schwerbehinderung berücksichtigt werden. Im Personalmanagement ist es wichtig, die Qualifikation, Leistung und Flexibilität der Mitarbeiter in die Auswahl einzubeziehen, um die bestmögliche Personalentscheidung zu treffen. In der Unternehmensführung müssen auch betriebswirtschaftliche Aspekte wie die Kosten und die Auswirkungen auf die Produktivität des Unternehmens in die Sozialauswahl einfließen. Darüber hinaus ist es wichtig, die Auswahlkriterien transparent und nachvollziehbar zu gestalten, um mögliche Diskriminierung zu vermeiden.

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen flexibles Personalmanagement implementieren, um auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen reagieren zu können, und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit?

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arb...

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing setzen. Dies ermöglicht es, schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu reagieren. Eine solche Flexibilität kann die Arbeitskultur positiv beeinflussen, da Mitarbeiter mehr Autonomie und Work-Life-Balance erleben. Dies kann wiederum die Produktivität steigern, da Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind. Letztendlich kann flexibles Personalmanagement zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt werden und sie mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag haben.

Quelle: KI generiert

Wie kann der Vermittlungsprozess in verschiedenen Bereichen wie der Arbeitsvermittlung, der Immobilienvermittlung und der Vermittlung von Dienstleistungen effizient gestaltet werden, um die Bedürfnisse von Kunden und Anbietern bestmöglich zu erfüllen?

Der Vermittlungsprozess kann effizient gestaltet werden, indem klare Kommunikationswege zwischen Kunden und Anbietern etabliert we...

Der Vermittlungsprozess kann effizient gestaltet werden, indem klare Kommunikationswege zwischen Kunden und Anbietern etabliert werden. Dies kann durch die Nutzung von digitalen Plattformen, wie zum Beispiel Online-Jobbörsen, Immobilienportalen oder Service-Marktplätzen, erreicht werden. Zudem ist es wichtig, dass die Vermittler die Bedürfnisse und Anforderungen ihrer Kunden genau verstehen, um passgenaue Angebote machen zu können. Eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Vermittlern, Kunden und Anbietern ist entscheidend, um langfristige und erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflussen zukünftige Entwicklungen in der Technologie, Wirtschaft und Gesellschaft die Gestaltung von zukünftigen Arbeitsplätzen und Karrieremöglichkeiten?

Zukünftige Entwicklungen in der Technologie werden die Automatisierung und Digitalisierung von Arbeitsplätzen vorantreiben, was zu...

Zukünftige Entwicklungen in der Technologie werden die Automatisierung und Digitalisierung von Arbeitsplätzen vorantreiben, was zu einem verstärkten Bedarf an digitalen Fähigkeiten und technologischer Kompetenz führen wird. In der Wirtschaft werden sich neue Branchen und Geschäftsmodelle entwickeln, die die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften in Bereichen wie KI, Datenanalyse und erneuerbaren Energien erhöhen. In der Gesellschaft wird die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz immer wichtiger, da sich die Arbeitsstrukturen und -modelle verändern und die Work-Life-Balance eine größere Rolle spielt. Dies wird zu einer Vielzahl von Karrieremöglichkeiten führen, die sich auf die Bewältigung komplexer Probleme und die Schaffung nachhaltiger Lös

Quelle: KI generiert
Personalmanagement von Millennials, Kartoniert (TB)
Personalmanagement von Millennials, Kartoniert (TB)

Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmes durch erfolgreiche Integration der jungen Generation!

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Future ready People & Culture - Dominique René Fara, Kartoniert (TB)
Future ready People & Culture - Dominique René Fara, Kartoniert (TB)

Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen, beim Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen. Sie zeigen, welche Veränderungen hier bevorstehen und wie Personalbereiche schon jetzt einen erheblichen Beitrag leisten können. Mit zahlreichen Erfolgsgeschichten namhafter Unternehmen und Beiträgen u. a. von Prof Dr. Gunther Olesch, Dr. Holger Schmidt, Laura Bornmann und Johanna Geisler. Inhalte: Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht Personalmanagement in das Topmanagement Rolle des Personalwesens in der digitalen Transformation Warum HR entscheidend für die Zukunft ist Menschen im Wandel mitnehmen und Potenziale neu entfachen Die Auswirkungen agilen Arbeitens auf HR Recruiting neu gedacht Best-Practice-Beispiele von Otto Group, Wilo Gruppe, AXA, Fujitsu, Signal Iduna Gruppe, One Swisscom Academy u. a. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Erzählbar
Erzählbar

Erzählbar , 111 Top-Geschichten für den professionellen Einsatz in Seminar und Coaching , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderter Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20111109, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Hess, Hans, Auflage/Ausgabe: unveränderter Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Keyword: Achtsamkeit; Analogiebildung; Beziehungsgestaltung; Changemanagement; Coachinginterventionen; Coachingstories; Inspiration; Konfliktmoderation; Mediation; Mitarbeitermotivation; Perspektivenwechsel; Positive Psychologie; Problemlösungstechnik; Reframing; Ressourcenaktivierung; Seminargeschichten; Seminargestaltung; Storytelling; Stressbewältigung; Teamentwicklung; Trainerweiterbildung; Trainingsmethoden; Verhaltensführung; Verhaltensmuster; Verhaltensänderung; Work-Life-Balance; Zielentwicklung; erlebnisorientiertes Lernen; trainerfortbildung, Fachschema: Arbeit (allgemein) / Teamarbeit~Gruppenarbeit / Teamarbeit~Team - Teamwork - Teamarbeit~Team Coaching - Team Teaching~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 225, Breite: 149, Höhe: 28, Gewicht: 560, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888036

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Handbuch Simulation
Handbuch Simulation

Handbuch Simulation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201602, Produktform: Kartoniert, Beilage: GEKL, Redaktion: Hackstein, Achim~Hagemann, Vera~Kaufmann, Florentin von~Regener, Helge, Seitenzahl/Blattzahl: 381, Abbildungen: Abbildungen und Tabellen, Fachschema: Rettungsdienst~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Akutmedizin~Medizin / Notfallmedizin~Notarzt~Notfallmedizin, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Organisationstheorie und -verhalten~Notfallmedizin~Erste Hilfe, Rettungsdienst~Ambulanz und Rettungsdienst, Warengruppe: HC/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Stumpf + Kossendey GmbH, Verlag: Stumpf + Kossendey Verlagsgesellschaft mbH, Breite: 156, Höhe: 18, Gewicht: 705, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €

Was ist etwas anderes als das duale Studium Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie und Arbeitsmarktmanagement?

Einige alternative Studiengänge, die sich mit ähnlichen Themenbereichen befassen könnten, sind zum Beispiel Betriebswirtschaftsleh...

Einige alternative Studiengänge, die sich mit ähnlichen Themenbereichen befassen könnten, sind zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Arbeitsmarktökonomie. Es gibt auch spezialisiertere Studiengänge wie zum Beispiel Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationssoziologie oder Arbeitsrecht. Die genaue Auswahl hängt von den individuellen Interessen und Zielen ab.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten?

In den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung gibt es eine Vielzahl von Aufgabenfeldern, die eine breite Palette von Karrie...

In den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung gibt es eine Vielzahl von Aufgabenfeldern, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten. Im Bereich Wirtschaft können Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personalwesen, Unternehmensberatung und Unternehmensführung gefunden werden. Im Bereich Technologie bieten sich Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Management, Cybersicherheit und technischer Support. Im Bildungsbereich können Karrieremöglichkeiten als Lehrer, Dozent, Bildungsberater, Schuladministrator und Bildungsforscher verfolgt werden. Diese verschiedenen Aufgabenfelder bieten vielfältige Möglichkeiten für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung.

Quelle: KI generiert

Welche Auswirkungen haben die Geschäftszahlen auf die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement?

Die Geschäftszahlen haben direkte Auswirkungen auf die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanag...

Die Geschäftszahlen haben direkte Auswirkungen auf die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement. Sie dienen als Grundlage für die Budgetplanung, Investitionsentscheidungen und die Bewertung der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Im Marketing helfen sie bei der Identifizierung von rentablen Produkten und Zielgruppen sowie bei der Bewertung von Marketingkampagnen. Im Personalmanagement unterstützen sie bei der Personalplanung, der Bewertung der Mitarbeiterleistung und der Festlegung von Gehaltsstrukturen. Kurz gesagt, die Geschäftszahlen sind entscheidend für die strategische Ausrichtung und die operativen Entscheidungen in diesen Bereichen.

Quelle: KI generiert

Wie kann man ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens entwickeln, das Aspekte wie Finanzen, Marketing und Personalmanagement umfasst?

Um ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens zu entwickeln, ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnis...

Um ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens zu entwickeln, ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer zu verstehen. Dies kann durch eine Bedarfsanalyse und Umfragen erreicht werden. Anschließend sollten die Trainingsinhalte so gestaltet werden, dass sie die wichtigsten Aspekte des Unternehmensaufbaus abdecken, einschließlich Finanzen, Marketing und Personalmanagement. Das Programm sollte interaktive Elemente wie Fallstudien, Gruppenarbeit und praktische Übungen enthalten, um das Lernen zu fördern. Schließlich ist es wichtig, das Training regelmäßig zu evaluieren und anzupassen, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen der Teilnehmer entspricht und effektiv ist.

Quelle: KI generiert

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