Domain recruiterwiki.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt recruiterwiki.de um. Sind Sie am Kauf der Domain recruiterwiki.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Benutzer:DeeBeak5339513:

Human Resource Intelligence und Analytics, Kartoniert (TB)
Human Resource Intelligence und Analytics, Kartoniert (TB)

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding (Birmele, Catrin~Bömers, Janika~Lemke, Veit~Merklin-Wendle, Anja~Pohl, Felix)
Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding (Birmele, Catrin~Bömers, Janika~Lemke, Veit~Merklin-Wendle, Anja~Pohl, Felix)

Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding , Praxiswissen für HR, Coaches und Führungskräfte , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200330, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Autoren: Birmele, Catrin~Bömers, Janika~Lemke, Veit~Merklin-Wendle, Anja~Pohl, Felix, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Bewerbermanagement; Candidate-Experience; Einarbeitung; Engagement; Fachkräftemangel; Integration; Mitarbeiter-Onboarding; Offboarding; Onboardee-Experience; Onboarding; Preboarding; Recruiting; Talent-Management; Young Talents, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 219, Breite: 154, Höhe: 20, Gewicht: 384, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648139714 9783648139707, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
Der Regelkreis der Einsatzplanung (Wipp, Michael~Sausen, Peter)
Der Regelkreis der Einsatzplanung (Wipp, Michael~Sausen, Peter)

Der Regelkreis der Einsatzplanung , Dienstpläne sicher und effizient erstellen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3., Neuauflage, Erscheinungsjahr: 20180816, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Altenpflege##~Reihe PDL Praxis##, Autoren: Wipp, Michael~Sausen, Peter, Auflage: 18003, Auflage/Ausgabe: 3., Neuauflage, Seitenzahl/Blattzahl: 439, Keyword: Altenhilfe; Einsatzplanung; Personalmanagement, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Altenpflege~Pflege / Altenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein~Krankenpflege und Krankenpflegehilfe~Altenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 30, Gewicht: 1220, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783866301849 9783878704928, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784187

Preis: 54.90 € | Versand*: 0 €
Stressbewältigung (Kaluza, Gert)
Stressbewältigung (Kaluza, Gert)

Stressbewältigung , Trainingsmanual zur psychologischen Gesundheitsförderung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., korr. Aufl. 2018, Erscheinungsjahr: 20180303, Produktform: Leinen, Beilage: Book w. online files / update, Titel der Reihe: Psychotherapie: Praxis##, Autoren: Kaluza, Gert, Auflage: 18004, Auflage/Ausgabe: 4., korr. Aufl. 2018. 4. Aufl. 2018, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Psychotherapy / General, Keyword: Belastung; Beratung; Bewegung; Entspannung; Entspannungsverfahren; Gelassenheit; Genusstraining; Mentaltraining; Notfallvorsorge; Prävention; Psychoedukation; Psychotherapie; Selbstmanagement; Soziale Ressource; Sport; Stress; Zeitmanagemant; Zielklärung; Kompetenz, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Stressbewältigung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Beratung~Consulting~Rat~Gesundheit (Medizin)~Nachsorge (medizinisch)~Rehabilitation~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Medizinische Beratung~Rehabilitation~Stressbewältigung~Psychotherapie, allgemein~Personalmanagement, HRM~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Psychotherapie: Beratung, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Breite: 177, Höhe: 19, Gewicht: 748, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783662440155 9783642137198 9783540008682, Nachfolger: 2950970, Nachfolger EAN: 9783662671092, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 44.99 € | Versand*: 0 €

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Stelle variieren. In der Regel besteht es jedoch aus mehreren Schritten, wie...

Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Stelle variieren. In der Regel besteht es jedoch aus mehreren Schritten, wie dem Einreichen einer Bewerbung, einem Vorstellungsgespräch, möglicherweise einem Assessment-Center und einer Entscheidung über die Einstellung. Es ist wichtig, sich auf jede Phase des Verfahrens gut vorzubereiten und seine Fähigkeiten und Erfahrungen zu betonen.

Quelle: KI generiert

Wie kann die Idee des 360-Grad-Feedbacks in verschiedenen Bereichen wie Personalmanagement, Bildung und Leistungsbeurteilung angewendet werden?

Im Personalmanagement kann das 360-Grad-Feedback genutzt werden, um eine umfassende Bewertung der Leistung und Fähigkeiten von Mit...

Im Personalmanagement kann das 360-Grad-Feedback genutzt werden, um eine umfassende Bewertung der Leistung und Fähigkeiten von Mitarbeitern durch Kollegen, Vorgesetzte und Untergebene zu erhalten. In der Bildung kann es eingesetzt werden, um Schülern und Studenten ein umfassendes Feedback von Lehrern, Mitschülern und Eltern zu ihrer Leistung und ihrem Verhalten zu geben. In der Leistungsbeurteilung kann das 360-Grad-Feedback verwendet werden, um eine ganzheitliche Bewertung der Leistung von Mitarbeitern durch verschiedene Stakeholder wie Kunden, Kollegen und Vorgesetzte zu erhalten. Durch die Anwendung des 360-Grad-Feedbacks in diesen Bereichen können umfassendere und vielseitigere Einsichten gewonnen werden, die zu einer ganzheitlicheren Entwicklung und Bewertung führen.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Aspekte, die bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs berücksichtigt werden müssen, und wie können diese Aspekte auf die Bereiche Tierpflege, Infrastruktur, Personalmanagement und Kundenbetreuung angewendet werden?

Bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden. Dazu gehören die artgerechte T...

Bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden. Dazu gehören die artgerechte Tierpflege, die Bereitstellung einer angemessenen Infrastruktur, das effektive Personalmanagement und die professionelle Kundenbetreuung. In Bezug auf die Tierpflege ist es wichtig, dass die Pferde artgerecht gehalten werden, was bedeutet, dass sie genügend Auslauf, Futter und Pflege erhalten. Dies erfordert eine sorgfältige Planung der Stallungen, Weiden und Futterversorgung. Die Infrastruktur des Pferdehofs sollte gut durchdacht sein, um den reibungslosen Ablauf des Betriebs zu gewährleisten. Dazu gehören Stallungen, Weiden, Reitplätze, Futter- und Lagerräume sowie eine funktionier

Quelle: KI generiert

Wie kann Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv gestaltet werden, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen?

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem die Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Branche und des Unt...

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem die Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Branche und des Unternehmens berücksichtigt werden. Dazu gehört die Entwicklung einer klaren Stellenbeschreibung, die die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen definiert. Zudem ist es wichtig, geeignete Rekrutierungsmethoden zu wählen, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind, wie z.B. Online-Stellenbörsen, soziale Medien oder Personalvermittlungen. Darüber hinaus kann die Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter anzuziehen. Schließlich ist es entscheidend, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten

Quelle: KI generiert
Fehlzeiten-Report 2003
Fehlzeiten-Report 2003

Fehlzeiten-Report 2003 , Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2004, Erscheinungsjahr: 20031127, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Fehlzeiten-Report#2003#, Redaktion: Badura, Bernhard~Vetter, Christian~Schellschmidt, Henner, Auflage/Ausgabe: 2004, Seitenzahl/Blattzahl: 532, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitnehmervertreter; Arbeitsmedizin; Arbeitsunfähigkeit; Arbeitszufriedenheit; Fehlzeiten; Führungskräfte; Gesundheit; Gesundheitspolitik; Krankenstände; Mitarbeiter, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Belastung (psychologisch, physiologisch)~Fehlzeit (Personalmanagement)~Krankenstand~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Public Health und Präventivmedizin~Arbeitsmedizin, Imprint-Titels: Fehlzeiten-Report, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Produktverfügbarkeit: 07, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 29, Gewicht: 797, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783662071939, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
Madden NFL 22 - [Xbox One]
Madden NFL 22 - [Xbox One]

Bei Madden NFL 22 startet der Spieltag. Die völlig neuen Features im Franchise-Modus beinhalten Personalmanagement, eine verbesserte Szenario-Engine und wöchentliche Strategien. Dein Avatarfortschritt und deine Spielerklasse werden zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt. In MUT kannst du nun deine Superstar X-Factors zur Halbzeit anpassen. Franchise Personalmanagement & Talentbäume Verbesserte Szenario-Engine Wöchentliche Strategie Vereinheitlichter Fortschritt Avatarfortschritt wird zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt Neue Spielerklassen Verdiene dir durch Gameplay einen Ruf und erhöhe deine Stufe Ultimate Team Passe Superstar X-Factors zur Halbzeit an Verwalte ganz einfach deine Team-Chemie HAUPTFEATURES FRANCHISE Gewinne den Super Bowl und baue deine NFL-Dynastie als Spieler, Coach oder Eigentümer auf. Ein weitreichendes Set an Features, das sich über den neuentwickelten Franchise-Modus erstreckt, ermöglicht dir die volle Kontrolle über jeden einzelnen Aspekt (und ja, dazu zählt auch der Gewinn des Super Bowl). Stelle Coaches ein, kümmere dich um das Personalmanagement und verbessere die spezialisierten Talentbäume deiner Coaches mit Personalpunkten. Lege fest, wie oft dein Team trainiert, kontere die Stärken deiner Gegner und integriere neue Strategien ins Play-Calling. So bist du am Spieltag auch auf alles vorbereitet. Oh, und vergiss die letzte Saison am besten gleich wieder. Mit einer verbesserten Szenario-Engine sorgen wir dafür, dass diese Franchise-Saison und alle kommenden Saisons sich voneinander unterscheiden werden. Hast du das alles verstanden? Gut. Und jetzt hol dir endlich ein paar Meisterschaften. FACE OF THE FRANCHISE Erstelle deinen Avatar und spiele deine Rookie-Saison als QB, WR, RB oder LB ganz nach deiner Vorliebe. Du willst mehr Anpassungen vornehmen? Kein Problem! Ein neues Klassensystem und neue Körperbautypen erlauben es dir, die Wertungen, Fähigkeiten, Attribute und den Körpertyp eines Spielers anzupassen. Verdiene dir durch Gameplay einen Ruf und erhöhe die Stufe deines Avatars in jeder Klasse, bis du die Maximalstufe erreicht hast. Werde zum begehrtesten Rookie und beginne deine Karriere mit einem Knall. Und wenn dann der Vorhang für deine erste Saison aufgeht, erwarten dich an jeder Ecke individuelle und unerwartete Herausforderungen. Aber du musst dich ihnen nicht alleine stellen. Deine Unterstützer, wie dein Agent, dein Trainer und deine Koordinatoren, stehen dir mit Rat und Tat zur Seite und wachsen ebenfalls mit deinen Erfolgen. Und dank des neuen vereinheitlichten Fortschrittsystems werden dein Avatar und dein gesamter Fortschritt sowie alle Belohnungen und Ausrüstungsgegenstände zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt. Damit du weiter stylisch aussehen und gewinnen kannst. THE YARD Der schnelle Weg zum Spaß. Dich erwartet soziales Football-Gameplay mit NFL-Superstars, das an Schauplätzen auf der ganzen Welt ausgetragen wird und mit großartiger Präsentation, genialen Charakteren und herausragenden Teams aufwarten kann. The Yard wurde für Madden NFL 22 gewaltig überarbeitet. Werde in einer neu entworfenen Kampagne mit atemberaubenden Austragungsorten auf dem ganzen Globus zum besten Spieler der Welt. Wirf einen Blick auf das neue und wechselnde Live-Events-Hub und verdiene dir Respekt, um Belohnungen im neuen Ranglistenmodus zu erhalten. Und all das kannst du mit der stylischsten Ausrüstung im ganzen Spiel machen. Dein gesamter Fortschritt wird im aktualisierten und vereinheitlichten Avatar- und Spielerklassenfortschrittssystem gespeichert. SUPERSTAR K.O. Schnapp dir deine Freunde und erledigt zusammen in Maddens schnellstem Koop-Eliminierungsmodus die Konkurrenz. Fünf-Minuten-Spiele, ein einzigartiges Stadion mit Kommentaren, dynamische Regeln sowie Ikonen der Football-Geschichte erwarten dich. Der Superstar K.O.-Modus beinhaltet in Madden NFL 22 zum ersten Mal NFL-Teams und -Roster. Spiele in diesem Koop-Eliminierungsmodus mit dynamischen Regeln, einzigartigen Stadien und Ikonen des Footballs schnelle Spiele. MADDEN ULTIMATE TEAM Sei bei einer neuen Saison von Ultimate Team mit von der Partie. Erlebe spaßige Inhalte und eine wettkampforientierte Teamzusammenstellung. Erhalte MUT-Gegenstände über Ultimate Team-Herausforderungen und passe deine Depth Chart durch strategische Entscheidungen an. Protze mit deinem Fantasy-Roster, der aus aktuellen NFL-Superstars, Hall of Fame-Legenden und vielen mehr besteht. Zum ersten Mal kannst du jetzt auch bei Ultimate Team-Matches Halbzeitanpassungen an deinen Superstar X-Factors vornehmen und die Strategien deines Gegners so durchkreuzen. Exhibition Spiele Mann-gegen-Mann in Online- und Offline-Spielen (Einzel- und Mehrspieler) oder offline im Einzelspielermodus gegen die CPU. Passe deine Einstellungen ganz nach Belieben an - einschließlich der Spielzeit je Viertel, der Regeln, der Stadien und der Uniformen. Mehr Infos zu Madden NFL 22 gibt's unter easports.com/madden-nfl.

Preis: 23.99 € | Versand*: 2.99 €
Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement (Weiß, Susanne)
Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement (Weiß, Susanne)

Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement , Strategie - Organisation - Gesprächsführung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220621, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Weiß, Susanne, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 271, Keyword: BEM; Dienst; Eingliederung; Fallmanager; Gesprächsführung; Gesprächslösung; Gesundheitsvorsorge; Integration; Integrationsteam; Krankheit; Krankheitsbedingt; Krankheitsfall; Krankheitszeit; Kündigung; Personalentwicklung; Wiedereingliederung; Öffentlicher, Fachschema: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 236, Breite: 168, Höhe: 18, Gewicht: 482, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2324299, Vorgänger EAN: 9783648137468, eBook EAN: 9783648160480 9783648160497, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement im Krankenhaus - Heinz Naegler, Marlies Garbsch, Kartoniert (TB)
Personalmanagement im Krankenhaus - Heinz Naegler, Marlies Garbsch, Kartoniert (TB)

Fachkräftemangel, steigende Ansprüche an die Attraktivität des Arbeitsplatzes und der weiter zunehmende Wettbewerb um die besten Talente erfordern neue und bessere Strategien seitens der Führungskräfte und Personalmanager in Krankenhäusern. Sie sind gefordert, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Belegschaft sowohl nach einer bestmöglichen Behandlung der Patienten als auch nach individuellen Vereinbarungen gerecht werden, und damit eine positive Arbeitgebermarke zu entwickeln. Work-Life-Balance, veränderte Altersstrukturen der Belegschaften, steigende Anforderungen an Qualifikation, Motivation und Effizienz, eine zunehmende Digitalisierung sowie soziale und gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz sind weitere vitale Herausforderungen für das Personalmanagement im Krankenhaus. Das Standardwerk erscheint in der 5. Auflage umfangreich aktualisiert und um neue Schwerpunkte und aktuelle Themen erweitert.

Preis: 59.95 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die typischen Bestandteile eines Anforderungsprofils für eine Stellenbeschreibung und wie können diese dazu beitragen, die richtigen Kandidaten für eine Position zu identifizieren?

Ein Anforderungsprofil für eine Stellenbeschreibung umfasst typischerweise die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahr...

Ein Anforderungsprofil für eine Stellenbeschreibung umfasst typischerweise die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften, die für die Position notwendig sind. Diese Bestandteile helfen dabei, die Anforderungen der Position klar zu definieren und sicherzustellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Durch die genaue Beschreibung der Anforderungen können potenzielle Kandidaten besser einschätzen, ob sie für die Position geeignet sind, und Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die den Anforderungen entsprechen. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die richtigen Kandidaten identifiziert werden, die die Anforderungen der Position erfüllen und erfolgreich in der Rolle sein können.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Finanzen, Marketing und Personalmanagement?

Die wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Finanzen sind eine solide Budgetplanung, effizientes Koste...

Die wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Finanzen sind eine solide Budgetplanung, effizientes Kostenmanagement, eine klare Cashflow-Analyse und eine angemessene Kapitalstruktur. Im Bereich Marketing ist es entscheidend, die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen, eine starke Markenidentität aufzubauen, eine effektive Kommunikationsstrategie zu entwickeln und den Markt kontinuierlich zu analysieren, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Im Personalmanagement spielen die Auswahl und Entwicklung von talentierten Mitarbeitern, die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die Förderung von Teamarbeit und die Implementierung effektiver Leistungsbeurteilungs- und Belohnungssysteme eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Unternehmens.

Quelle: KI generiert

Wie kann die Rücklagenbildung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement effektiv umgesetzt werden?

Die Rücklagenbildung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement kann effektiv umgesetzt werden, indem klar...

Die Rücklagenbildung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement kann effektiv umgesetzt werden, indem klare Ziele und Richtlinien für die Rücklagenbildung festgelegt werden. Es ist wichtig, regelmäßig Rücklagen zu bilden und diese entsprechend den Bedürfnissen und Risiken des Unternehmens anzupassen. Eine sorgfältige Analyse der finanziellen, personellen und risikobezogenen Bedürfnisse des Unternehmens ist entscheidend, um angemessene Rücklagen zu bilden. Schließlich sollte die Rücklagenbildung regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen des Unternehmens entspricht.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Benutzererfahrung berücksichtigen?

1. Stelle sicher, dass deine Online-Bewerbung klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie zum Beispiel Le...

1. Stelle sicher, dass deine Online-Bewerbung klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie zum Beispiel Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse. 2. Verwende ein benutzerfreundliches Bewerbungsformular, das einfach auszufüllen ist und keine übermäßige Menge an Informationen verlangt. 3. Optimiere deine Bewerbung für mobile Geräte, um sicherzustellen, dass Bewerber auch unterwegs problemlos auf die Stellenanzeige zugreifen und sich bewerben können. 4. Biete klare und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses, um den Bewerbern ein positives und professionelles Erlebnis zu bieten.

Quelle: KI generiert
The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity (Leach, Vikki)
The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity (Leach, Vikki)

The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211206, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: FT Guides##, Autoren: Leach, Vikki, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Spanien / Sprache~Spanisch, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Führung und Motivation~Fremdsprachenerwerb, Fremdsprachendidaktik~Unterricht und Didaktik: Moderne Sprachen: Fremdsprachenerwerb, Sprache: Spanisch, Imprint-Titels: FT Guides, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Financial Times Prent., Verlag: Financial Times Prent., Verlag: Pearson Education Limited, Länge: 232, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 367, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.41 € | Versand*: 0 €
Auslandsentsendung und Generation Y - Eva Müller, Kartoniert (TB)
Auslandsentsendung und Generation Y - Eva Müller, Kartoniert (TB)

Mit der globalen Vernetzung von Ländern und Unternehmen nimmt zugleich die Bedeutung von internationalem Personalmanagement zu. Mitarbeiter werden in verschiedene Länder entsandt, um neue Möglichkeiten zu erschließen. Globalisierung ist jedoch nicht die einzige Veränderung, auf die Unternehmen reagieren müssen. Mit der sogenannten Generation Y findet ein Wertewandel statt, der neue Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte mit sich bringt. Das Karrierebestreben dieser Generation, ihre Einstellungen und Erwartungen zur Arbeit sowie ihre Kenntnisse über neue Technologien werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren grundlegend verändern. Das Buch gibt einen Einblick in die Einstellung der Generation Y zur beruflichen Auslandsentsendung. Dabei stellen sich folgende Fragen: Zeigt die Generation Y Bereitschaft für eine Auslandsentsendung? Verändern sich die Probleme und Herausforderungen der Entsendung mit dem Generationenwechsel? Und wenn ja, was bedeutet dies für die Unternehmen? Mithilfe der bestehenden Literatur und bisherigen Forschungsergebnissen wird die Grundlage für die Formulierung von Hypothesen geschaffen, die durch eine Online-Umfrage überprüft werden. Aus dem Inhalt: - Generation Y; - Auslandsentsendung; - Auslandseinsatzphase; - Arbeitsmarkt; - Globalisierung; - Personalmanagement

Preis: 47.95 € | Versand*: 0.00 €
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Werth Peter, Gebunden
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Werth Peter, Gebunden

Der Neumarktner Autor Peter Werth (Jahrgang 1977) konnte bisher in insgesamt über 120 Ländern auf allen Kontinenten Auslandserfahrung sammeln. In seinem ersten Buch gibt er nun wertvolle Tipps für professionelles Führen. Als Trainer für Führungskräfte in vielen Südtiroler Betrieben hat er das Optimierungspotential in Bezug auf Mitarbeiterführung und Personal Management in Südtiroler Betrieben an vielen Beispielen festmachen können. Peter Werth, der auch als Referent in verschiedenen Südtiroler Bildungseinrichtungen und an der UNI Bruneck sowie die höhere Hotelfachschule Kaiserhof seine Erfahrungen weiter gibt, zeigt in diesem Buch anhand von Beispielen aus der Praxis auf, wie die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen auch in Südtirol erfolgreich gemeistert werden können. Insbesondere im Personal Management liefert dieses Buch wertvolle Inputs um Südtiroler Betriebe für die Zukunft hinsichtlich Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung sowie Mitarbeiterförderung zu rüsten.Inhaltverzeichnis:· Vorwort· Führen als neue Herausforderung· Der Übergang vom Mitarbeiter zur Führungskraft· Rolle und Anforderungen einer Führungskraft· Den eigenen Führungsstil entwickeln· Vom »Opfer« zum »Täter«· Entscheidungen treffen· Die richtigen Tools für eine moderne Führungskraft· Sich selbst und andere motivieren· Mitarbeiterführung anhand von Zielen· Kommunikation und Gesprächsführung· Selbst-, Zeit- und Energiemanagement· Priorisieren: Prioritäten richtig setzen· Delegieren: Aufgaben definieren und delegieren· Kompetenzen für souveränes Führen· Kenne deine Mitarbeiter· Talente und Potenzial· Führen von schwierigen Mitarbeitern· Planung und Leitung von Meetings und Teambesprechungen· Das erste Feedback-Gespräch nach Beendigung der Probezeit· Zielvereinbarungsgespräche· Das erste Vorstellungsgespräch· Personalmanagement· Onboarding· Employer Branding· Die Generationen X, Y und Z· Das erste Gehaltserhöhungsgespräch· Abmahnung und Kündigung· Das Exit-Gespräch· Was kommt danach?Zum Autor:Peter Werth, geboren 1977 in Bozen und wohnhaft in Neumarkt. Ausbildung und Studium: Tourismus und Psychologie. Als einer der jüngsten General Manager Europas an Bord von Kreuzfahrtschiffen stellte sich Peter Werth bereits sehr früh der Herausforderung Mitarbeiter zu führen.Mit bereits 30 Jahren verantwortete Peter Werth über 400 Mitarbeiter aus 25 verschiedenen Nationen. Heute arbeitet er als als Berater, Trainer für Führungskräfte sowie Dozent an Hochschulen und Universitäten im Bereich Tourismus und Hotellerie.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €
Positive Organizational Behavior im Personalmanagement. State of the Art und Kritische Reflexion - Andreas Kesting, Kartoniert (TB)
Positive Organizational Behavior im Personalmanagement. State of the Art und Kritische Reflexion - Andreas Kesting, Kartoniert (TB)

In einer immer komplexeren Arbeitswelt, die durch wachsende Konkurrenz, immer härteren Wettbewerb und die Globalisierung geprägt ist, stoßen traditionelle Human Ressourcen Konzepte an ihre Grenzen. Nur Unternehmen, die den Menschen als ihre wertvollste Ressource erkennen, können konkurrenzfähig bleiben. Mit dem Positive Organisational Behavior stellt der Autor dieser Arbeit ein vergleichsweise junges Konzept vor, welches die Entwicklung und Nutzung von psychischem Kapital auf den Arbeitsplatz anwendet. Während traditionelle Entwicklungskonzepte weitestgehend auf dysfunktionale Aspekte eines Unternehmens zielen, richtet dieser Ansatz den Blick auf das funktionale einer Organisation. Dieser neuartige und proaktive Ansatz steuert der organisationaler Negativität entgegen und verhindert das Entstehend einer Abwärtsspirale. Neben dem Ursprung der POB-Bewegung geht der Autor dieses Textes auf die Methodologie des POB-Ansatzes ein und gibt einen Ausblick auf den möglichen intangiblen sowie monetären Nutzen. Aus dem Inhalt: - Positive Organisational Behavior; - Personalmanagement; - psychisches Kapital; - PsyCap; - Fred Luthans; - Martin Seeligman

Preis: 42.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie können Unternehmen effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen optimieren?

Unternehmen können effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen optimieren, indem...

Unternehmen können effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen optimieren, indem sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und die Personalverwaltung an externe Experten auslagern. Durch die Nutzung von Personaldienstleistungen können Unternehmen flexibel auf Personalbedarf reagieren und Kosten sparen, da sie nur für tatsächlich benötigte Arbeitskräfte zahlen. Zudem können Personaldienstleistungen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen, da sie über ein umfangreiches Netzwerk und Fachwissen im Recruiting verfügen. Darüber hinaus können Personaldienstleistungen auch administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung, Vertragsmanagement und Mitarbeiterbetreuung übernehmen, was die Effizienz steigert und interne R

Quelle: KI generiert

Wie kann das Konzept der 360-Grad-Bewertung in verschiedenen Bereichen wie Personalmanagement, Produktentwicklung und Marketing eingesetzt werden, um eine umfassende und vielschichtige Bewertung zu ermöglichen?

Das Konzept der 360-Grad-Bewertung kann im Personalmanagement eingesetzt werden, um eine umfassende Leistungsbeurteilung von Mitar...

Das Konzept der 360-Grad-Bewertung kann im Personalmanagement eingesetzt werden, um eine umfassende Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern durch Kollegen, Vorgesetzte und Untergebene zu erhalten. Dies ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter. In der Produktentwicklung kann die 360-Grad-Bewertung genutzt werden, um Feedback von verschiedenen Stakeholdern wie Kunden, Lieferanten und internen Teams zu erhalten. Dadurch können Produkte aus verschiedenen Perspektiven bewertet und verbessert werden. Im Marketing kann die 360-Grad-Bewertung genutzt werden, um die Wirkung von Marketingkampagnen aus Sicht der Kunden, der Vertriebsmitarbeiter und der Marketingexperten zu bewerten. Dies ermöglicht eine umfassende Analyse der Effektivität von Marketingaktivitäten.

Quelle: KI generiert

Wie lautet die Stellenbeschreibung für einen Lagerhelfer bei Flaschenpost?

Als Lagerhelfer bei Flaschenpost bist du für die ordnungsgemäße Lagerung und den Versand von Getränken zuständig. Zu deinen Aufgab...

Als Lagerhelfer bei Flaschenpost bist du für die ordnungsgemäße Lagerung und den Versand von Getränken zuständig. Zu deinen Aufgaben gehören das Ein- und Auslagern der Ware, das Kommissionieren von Bestellungen sowie die Kontrolle der Lagerbestände. Du arbeitest eng mit dem Lagerleiter und anderen Teammitgliedern zusammen, um einen reibungslosen Ablauf im Lager zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind entscheidend für einen erfolgreichen Manager in den Bereichen Wirtschaft, Personalmanagement und Unternehmensführung?

Ein erfolgreicher Manager in den Bereichen Wirtschaft, Personalmanagement und Unternehmensführung sollte über ausgeprägte Fähigkei...

Ein erfolgreicher Manager in den Bereichen Wirtschaft, Personalmanagement und Unternehmensführung sollte über ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Kommunikation, Teamführung und Konfliktlösung verfügen. Zudem ist es wichtig, strategisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz zu besitzen, um komplexe Geschäftssituationen zu bewältigen. Eine starke Führungspersönlichkeit, die Mitarbeiter motivieren, entwickeln und führen kann, ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg in diesen Bereichen. Darüber hinaus ist ein fundiertes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Marktanalysen und Unternehmensziele unerlässlich, um langfristige Erfolge zu erzielen.

Quelle: KI generiert

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.