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Managementtraining in Osteuropa , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1993, Erscheinungsjahr: 19930101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)#107#, Autoren: Pieper, Rüdiger, Auflage/Ausgabe: 1993, Seitenzahl/Blattzahl: 348, Keyword: Betriebswirtschaftslehre(BWL); Bewertung; Management; Managementlehre; Marketing; Organisation; Organisationsentwicklung; Personalführung; Personalmanagement; Qualifizierung; Qualifizierungsbedarf; Weiterbildung; Wirtschaft; Wirtschaftslehre; Wirtschaftswissenschaft, Imprint-Titels: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 19, Gewicht: 451, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322879851, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Interkultura Praxiswörterbuch für Verwaltung und Management , Das Fachwörterbuch Verwaltung und Management beinhaltet über 8000 hochaktuelle Fachvokabeln aus wirtschaftlichen Fachgebieten wie Administration, Verwaltungskooperation und Verwaltungsrecht sowie Fachbegriffe für relevante Studiengänge. Die behandelten Fachwörter umfassen folgende Themenbereiche: Beschaffungsmanagement, Produktionsmanagement, Produktmanagement, Personalmanagement, Facilitymanagement, Finanzmanagement, Risikomanagement, Qualitätsmanagement und Vertriebsmanagement. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202207, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: Praxiswörterbuch für Arbeitswelt / Deutsch-Arabisch#5#, Seitenzahl/Blattzahl: 396, Abbildungen: Das Fachwörterbuch Verwaltung und Management beinhaltet über 8000 hochaktuelle Fachvokabeln aus wirtschaftlichen Fachgebieten wie Administration, Verwaltungskooperation und Verwaltungsrecht, sowie Fac, Keyword: Administration; Arabisch; Berufseinsteiger; Berufsfachschulen; Berufsoberschulen; Deutsch als Fremdsprache; Didaktik; Investitionsplanung; Management; Methodik; Verwaltungskooperation; mehrsprachig, Fachschema: Deutsch~Unterricht / Deutsch~Arabien / Sprache~Arabisch~Deutsch / Wörterbuch~Wörterbuch~Spracherwerb~Berufsausbildung~Duales System (Ausbildung)~Lehre (Berufsausbildung)~Hochschule - Privathochschule~Pädagogik~Studium, Fachkategorie: Fremdsprachenerwerb für den Beruf~Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Berufsausbildung, Sprache: Deutsch~Arabisch, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Fremdsprachige Wörterbücher, Fachkategorie: Wörterbücher, zwei- und mehrsprachig, Thema: Verstehen, Text Sprache: ara ger, UNSPSC: 49019100, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019100, Verlag: Interkultura Verlag, Verlag: Interkultura Verlag, Verlag: Interkultura Verlag - Social Business Verlag, Länge: 207, Breite: 147, Höhe: 24, Gewicht: 512, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Agiles Lernen , Arbeitnehmer:innen müssen sich heute kontinuierlich weiterbilden. Betriebliches Lernen wird dabei flexibel, individuell, zeit- und arbeitsnah nach Bedarf erfolgen - eben agil. Dieses Buch stellt zukunftsfähige Lernformate und eine Definition der neuen Rollen von Personalentwickler:innen, Führungskräften und Mitarbeiter:innen vor. Es zeigt, wie die Zukunft der Personalentwicklung aussehen kann und welche Kompetenzen die Mitarbeitenden benötigen. Sie erfahren, wie diese gefördert werden und wie eine Kultur des Lernens entsteht, mit der Unternehmen die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern. Inhalte: Die VUCA-Welt: Welche Faktoren die Personalentwicklung beeinflussen Das neue Verständnis von Personalentwicklung: Angebots- versus Nachfrageorientierung Das neue Lernen: Learning on demand statt Lernen auf Vorrat Agile Lernformate: von Hackathons bis TED Talks Die Rolle der Führungskraft als Lerncoach Neu in der 3. Auflage : Weitere agile (Lern-)Formate Lernen in Transformationsprozessen Studienergebnisse zu Agilem Lernen und Metaskills der Zukunft Definitionen zu agiler Lernkultur Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220926, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Graf, Nele~Gramß, Denise~Edelkraut, Frank, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 319, Keyword: Lernformat, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~E-Learning~Lernen / E-Learning~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 23, Gewicht: 724, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1112982
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Coaching-Tools III , Erfolgreiche Coaches präsentieren 55 Interventionstechniken aus ihrer Coaching-Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20121031, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Rauen, Christopher, Seitenzahl/Blattzahl: 350, Abbildungen: Fotos und Visualisierungen, Keyword: Achtsamkeit stärken; Auftragsklärung Coaching; Businesscoaching; Coachfortbildung; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; Entscheidungsfindung unterstützen; Glaubenssätze verändern; Innere Antreiber; Inneres Team; Interventionsphasen; Karrierecoaching; Klientenumfeldanalyse; Konfliktcoaching; Lebensplanung; Lösungsorientierte Kurzzeitberatung; Lösungsorientierung Coaching; Mindset; Perspektivenwechsel; Persönlichkeitsentwicklung; Problemlösungskompetenz; Reflecting Team; Ressourcenaktivierung; Stressbewältigung; Teamcoaching; Veränderungscoaching; Werteklärung; Work-Life-Balance; Zielklärung, Fachschema: Seminar~Team Coaching - Team Teaching~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: For vocational education and training, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 236, Breite: 165, Höhe: 23, Gewicht: 686, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888046
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Praxishandbuch Recruiting , Grundlagenwissen - Prozess-Know-how - Social Recruiting , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20180823, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Autoren: Ullah, Robindro~Witt, Michael, Auflage: 18002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Personalsuche; Personalauswahl; Personalmanagement; Personalwesen, Fachschema: Personalakquisition~Personalbeschaffung~Recruitment~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: IX, Seitenanzahl: 389, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 247, Breite: 179, Höhe: 28, Gewicht: 871, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783791034027, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1423426
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Supervisions-Tools , Die Methodenvielfalt der Supervision in 55 Beiträgen renommierter Supervisorinnen und Supervisoren - Klimaneutrale Ausgabe , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230331, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Neumann-Wirsig, Heidi, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Analogiebildung; Auftragsklärung Supervision; Coachingfortbildung; Coachingfragen; Coachingmethoden; Coachingprozess; Coachingtools; Fallbearbeitung Supervision; Fragetechnik Supervision; Gruppensupervision; Konfliktbearbeitung; Konfliktdynamik; Perspektivenwechsel; Ressourcenaktivierung; Rolleninterview; Soziogramm; Supervisionsmethode; Supervisionsphasen; Supervisionsprozess; Supervisionstechniken; Supervisionstools; Supervisiorenausbildung; Supervisorenfortbildung; Systemische Supervision; Systemskulptur; Teamdynamik; Teamsupervision; Verhaltensmuster; Wertecoaching, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Beruf / Karriere~Karriere~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Supervision~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Bildungszweck: For vocational education and training, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 240, Breite: 168, Höhe: 27, Gewicht: 638, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2776330 A36464696 A5869042, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Fritzen, Frank: Fachkräftemangel aus dem Blickwinkel des demografischen Wandels und daraus resultierende Handlungsfelder an das strategische Personalmanagement
Fachkräftemangel aus dem Blickwinkel des demografischen Wandels und daraus resultierende Handlungsfelder an das strategische Personalmanagement , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Der Regelkreis der Einsatzplanung , Dienstpläne sicher und effizient erstellen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3., Neuauflage, Erscheinungsjahr: 20180816, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Altenpflege##~Reihe PDL Praxis##, Autoren: Wipp, Michael~Sausen, Peter, Auflage: 18003, Auflage/Ausgabe: 3., Neuauflage, Seitenzahl/Blattzahl: 439, Keyword: Altenhilfe; Einsatzplanung; Personalmanagement, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Altenpflege~Pflege / Altenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein~Krankenpflege und Krankenpflegehilfe~Altenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 30, Gewicht: 1220, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783866301849 9783878704928, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784187
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Twin Star - Lösungen von anderen Stern , Wo Konflikte, Stress und Erschöpfung den Arbeitsalltag bestimmen, bleibt der Erfolg bald aus. Von einem guten Arbeitsklima dagegen profitieren beide Seiten: Arbeitnehmer:innen und Unternehmen. Doch wie schafft man es, auch in konfliktträchtigen Situationen klug, diplomatisch und lösungsorientiert zu handeln? Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Umgang der Menschen miteinander. Ben Furman und Tapani Ahola haben mit Reteaming ein international erfolgreiches und effizientes Konzept zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz entwickelt, das sich für Unternehmen und Organisationen aller Art eignet. Es fördert den Teamgeist und unterstützt Teams darin, gemeinsame Ziele zu entwickeln und zu erreichen. Die Twin-Star-Methode, das Kernstück des Reteaming, hilft, Probleme, Kritik und Rückschläge aufzufangen oder ganz zu vermeiden. An deren Stelle treten Wertschätzung, Anteilnahme und Freude an der Arbeit - die besten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Unternehmen. In diese vollständig überarbeitete Neuauflage fließt die gesamte Erfahrung ein, die Autoren in den vergangenen Jahren mit Twin Star gesammelt haben. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230307, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Fachbücher für jede:n##, Autoren: Furman, Ben~Ahola, Tapani, Übersetzung: Hildenbrand, Astrid~Offermanns, Nicola, Edition: REV, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 96, Abbildungen: 12 schwarz-weiße Abbildungen, Keyword: Arbeitsfreude; Arbeitsklima; Betriebsklima; Mobbing; Organisationsberatung; Personal; Personalberatung; Problemlösung; Reteaming; Teambildung; Teamentwicklung; Teamgeist; Unternehmenserfolg; Wertschätzung; Zusammenarbeit, Fachschema: Kommunikatives Handeln~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Team / Betrieb~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer-Systeme Verlag und Verlagsbuchhandlung GmbH, Länge: 216, Breite: 137, Höhe: 12, Gewicht: 142, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3507467 A10570549 A4861611, Vorgänger EAN: 9783849702045 9783896705891 9783896704405, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Coaching , Eine Einführung für Praxis und Ausbildung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 7. komplett überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20120816, Produktform: Leinen, Autoren: Schreyögg, Astrid, Auflage: 12007, Auflage/Ausgabe: 7. komplett überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 424, Keyword: Arbeitspsychologie; Erfolg; Führung; Führungskräfte; Leadership; Management; Managers; Organizational psychology; Personalführung; Psychologie; Psychology; success, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 234, Breite: 161, Höhe: 34, Gewicht: 754, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A609322, Vorgänger EAN: 9783593373324 9783593353838, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 712797
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Change mich am Arsch , Change hat viele Gesichter - die von freigestellten Leistungsträgern, verramschten Fachkräften, frustrierten und orientierungslosen Mitarbeitern. Dieses Buch gibt den Opfern des Change-Wahns eine Stimme. Doch nicht nur für die Mitarbeiter sind Restrukturierungen, Outsourcing und New-Work-Fantasien oft der blanke Horror. Durch die unrealistische Erwartungshaltung der Führungsetagen entsteht auch ein gewaltiger wirtschaftlicher Schaden. Über jeder Change-Maßnahme schwebt drohend die Frage, wie lange Menschen und Unternehmen die Überdosis an Change noch aushalten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180223, Produktform: Kartoniert, Autoren: Koch, Axel, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: 180 %; 180 Prozent; 2018; Agile Unternehmen; Agilität; Anforderungsprofil; Anpassung; Arbeitszufriedenheit; Bester Arbeitgeber; Burn out; Burn-out; Burnout; Business-Process-Reengineering; Change; Change Management; Change-Management-Projekte; Disruption; Engagement Index; Engagement-Index; Faktor Mensch; Flexibilität; Frederick Herzberg; Fusion; Gallup; Gallup Engagement Index; Gallup-Studie; Gallupstudie; Gewohnheiten; Herzberg; Herzberg Hygienefaktoren; High Potentials; Hygienefaktoren; KPI; KVP; Kaizen; Klaus Doppler; Kontinuierlicher Verbesserungsprozeß; Lean Management; Leistungsträger; Loyalität; Merger; Mittelstand; Neue Geschäftsfelder; New Business; New Work; OE, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Orientieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Econ Verlag, Verlag: Econ Verlag, Verlag: Econ, Länge: 135, Breite: 202, Höhe: 27, Gewicht: 360, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1725620
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Welche Rolle spielt die Arbeitsvermittlung bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit und der Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften?
Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit, indem sie Arbeitsuchende mit offenen Stellen in Unternehmen zusammenbringt. Sie unterstützt Unternehmen auch bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften, indem sie den Prozess der Stellenausschreibung, Bewerbung und Auswahl erleichtert. Durch gezielte Vermittlung können Arbeitsuchende und Unternehmen effizient zusammengeführt werden, was dazu beiträgt, Arbeitslosigkeit zu reduzieren und den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken. Darüber hinaus bietet die Arbeitsvermittlung oft auch Beratung und Unterstützung für Arbeitsuchende und Unternehmen, um eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu gewährleisten.
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Wie beeinflusst die Retention von Mitarbeitern die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf Personalmanagement, Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit?
Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die Leistung eines Unternehmens, da erfahrene Mitarbeiter über Fachwissen und Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind. Eine hohe Mitarbeiterretention trägt auch zur Stabilität und Kontinuität im Personalmanagement bei, da weniger Zeit und Ressourcen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden müssen. Darüber hinaus kann eine positive Unternehmenskultur, die die Mitarbeiterbindung fördert, zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, was sich wiederum auf die Leistung und den Erfolg des Unternehmens auswirkt. Unternehmen mit einer niedrigen Mitarbeiterretention können hingegen mit höheren Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie mit einem Mangel an Kontinuit
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Welche verschiedenen Arten von Entwicklungsmaßnahmen werden in der beruflichen Weiterbildung, im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung eingesetzt?
In der beruflichen Weiterbildung werden oft Trainings, Seminare und Workshops eingesetzt, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern. Im Personalmanagement werden Mentoring-Programme, Coaching und Job-Rotation eingesetzt, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. In der Organisationsentwicklung werden Veränderungsprozesse, Teamentwicklung und Organisationsberatung genutzt, um die Effizienz und Leistungsfähigkeit der Organisation zu steigern. Darüber hinaus werden auch E-Learning, Blended-Learning und Selbstlernprogramme in allen drei Bereichen eingesetzt, um die Flexibilität und Zugänglichkeit der Entwicklungsmaßnahmen zu erhöhen.
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Wie kann die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement effektiv gestaltet werden, um die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden?
Die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement kann effektiv gestaltet werden, indem zunächst eine genaue Analyse des aktuellen Bedarfs und der zukünftigen Anforderungen durchgeführt wird. Anschließend sollten klare Prognosen und Planungen erstellt werden, die die Bedürfnisse aller Bereiche berücksichtigen. Die Nutzung von modernen Technologien wie ERP-Systemen und Predictive Analytics kann dabei helfen, Engpässe frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Zudem ist eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Planungen entscheidend, um die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden.
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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing gegenübersehen, und wie können sie diese bewältigen?
Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing sind die effektive Ressourcenallokation, die Mitarbeiterbindung und die Schaffung einer differenzierten Markenidentität. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie ihre Finanzen effizient verwalten, um rentabel zu bleiben, während sie gleichzeitig in die Entwicklung und das Wachstum ihres Unternehmens investieren. Im Personalmanagement müssen Unternehmen Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung implementieren, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Im Marketing müssen Unternehmen innovative und differenzierte Marketingstrategien entwickeln, um sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten und ihre Zielgruppe zu erreichen. Durch eine sorgfältige Planung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung an sich verändernde
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Was gibt es für Karrieremöglichkeiten im Wahrsager-Beruf in Sims 3?
In Sims 3 gibt es keine spezifische Karrieremöglichkeit als Wahrsager. Es gibt jedoch die Möglichkeit, als Hellseher oder Magier zu arbeiten. Als Hellseher können Sims ihre Fähigkeiten in der Wahrsagerei verbessern und Tarotkarten lesen, um anderen Sims die Zukunft vorherzusagen. Als Magier können Sims Zauber wirken und magische Fähigkeiten erlernen.
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Wie können Unternehmen flexibles Personalmanagement implementieren, um auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen reagieren zu können, und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit?
Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing setzen. Dies ermöglicht es, schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu reagieren. Eine solche Flexibilität kann die Arbeitskultur positiv beeinflussen, da Mitarbeiter mehr Autonomie und Work-Life-Balance erleben. Dies kann wiederum die Produktivität steigern, da Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind. Letztendlich kann flexibles Personalmanagement zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt werden und sie mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag haben.
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Wie können Unternehmen provisorische Lösungen implementieren, um kurzfristige Probleme zu bewältigen, ohne die langfristige Effizienz zu beeinträchtigen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Logistik und Personalmanagement?
Unternehmen können provisorische Lösungen implementieren, indem sie flexible Technologien und Software nutzen, die schnell anpassbar sind und kurzfristige Anforderungen erfüllen können. Sie können auch temporäre Logistiklösungen wie zusätzliche Lagerkapazitäten oder alternative Lieferwege in Betracht ziehen, um Engpässe zu überbrücken. Im Bereich des Personalmanagements können Unternehmen auf Zeitarbeitskräfte zurückgreifen oder interne Ressourcen umverteilen, um kurzfristige Arbeitsbelastungen zu bewältigen, ohne die langfristige Effizienz zu beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass diese provisorischen Lösungen als temporäre Maßnahmen betrachtet werden und dass Unternehmen gleichzeitig langfristige Strategien entwickeln, um langfristige Effizienz und Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
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Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern effektiv zu erfüllen?
Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen identifizieren und so die Effizienz des Rekrutierungsprozesses erhöhen. Darüber hinaus können sie durch die Bereitstellung von Bewertungen und Feedbackmechanismen die Qualität der Arbeitskräfte verbessern und die Transparenz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhöhen. Durch die Integration von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsinformationen können Vermittlungsplattformen auch dazu beitragen, die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern und ihre langfristige Beschäftigungsfähigkeit zu steigern. Schließlich können sie durch die Bereitstellung von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Förderung von Diversität und Inklusion die Bedürfnisse von
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Welche Kriterien sollten bei der Auswahl eines Jobportals berücksichtigt werden, um die besten Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern zu finden?
Bei der Auswahl eines Jobportals sollten verschiedene Kriterien berücksichtigt werden, um die besten Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern zu finden. Zunächst ist es wichtig, dass das Jobportal eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern anbietet. Des Weiteren sollte das Portal benutzerfreundlich sein und eine einfache Navigation sowie eine effektive Suchfunktion bieten. Zudem ist es wichtig, dass das Jobportal über aktuelle und relevante Stellenangebote verfügt, die regelmäßig aktualisiert werden. Schließlich sollte das Portal auch über nützliche Funktionen wie Jobbenachrichtigungen, Unternehmensprofile und Karriere-Ressourcen verfügen, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.
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Welche Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bietet die Handwerkskammer für junge Menschen, die sich für handwerkliche Berufe interessieren?
Die Handwerkskammer bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen in verschiedenen handwerklichen Bereichen an, darunter z.B. Elektriker, Schreiner, Friseur, Kfz-Mechatroniker und viele mehr. Junge Menschen haben die Möglichkeit, eine duale Ausbildung zu absolvieren, die praktische Arbeit im Betrieb mit theoretischem Unterricht in der Berufsschule kombiniert. Nach Abschluss der Ausbildung können sie sich weiterqualifizieren und beispielsweise den Meisterbrief erwerben, um ein eigenes Handwerksunternehmen zu gründen oder in Führungspositionen aufzusteigen. Die Handwerkskammer bietet auch Unterstützung bei der Existenzgründung und beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten für Handwerker an.
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Wie kann die Digitalisierung die Arbeitsvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die traditionellen Methoden der Arbeitsvermittlung?
Die Digitalisierung kann die Arbeitsvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten und Bewerbern ermöglicht. Durch Online-Jobbörsen und soziale Netzwerke können Arbeitssuchende und Arbeitgeber effizienter zusammengeführt werden. Dies kann dazu führen, dass traditionelle Methoden der Arbeitsvermittlung, wie z.B. persönliche Kontakte oder Printanzeigen, an Bedeutung verlieren. Gleichzeitig können digitale Tools und Algorithmen dabei helfen, die Suche nach passenden Kandidaten zu optimieren und den Prozess der Arbeitsvermittlung zu beschleunigen. Allerdings müssen auch die potenziellen Nachteile der Digitalisierung, wie z.B. die Entstehung von Filterblasen oder die Verdrängung von weniger technikaffinen Bewerbern, berücksichtigt werden.