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Produkte zum Begriff Benutzer:CharissaDumaresq:

Sprengers Spitzen (Sprenger, Reinhard K.)
Sprengers Spitzen (Sprenger, Reinhard K.)

Sprengers Spitzen , 42 unbequeme Management-Wahrheiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180912, Produktform: Kartoniert, Autoren: Sprenger, Reinhard K., Seitenzahl/Blattzahl: 95, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Communication / General~BUSINESS & ECONOMICS / Careers / General~BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship~BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: Change Management; Erfolg; Führung; Kolumne; Management; Management-Trends; Mitarbeiterführung; WirtschaftsWoche, Fachschema: Business / Management~Management~Kommunikatives Handeln~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Mikroökonomie~Ökonomik / Mikroökonomik~Organisationstheorie~F u. E (Forschung und Entwicklung), Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Mikroökonomie~Organisationstheorie und -verhalten~Management: Forschung und Entwicklung (F&E), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt KG, Länge: 236, Breite: 172, Höhe: 9, Gewicht: 248, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €
Selbstorganisation im Team (Pukall, Kai-Marian)
Selbstorganisation im Team (Pukall, Kai-Marian)

Selbstorganisation im Team , Wie gemeinsame Verantwortung für die Zusammenarbeit zu großartigen Ergebnissen führt , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230609, Produktform: Kartoniert, Autoren: Pukall, Kai-Marian, Keyword: Teamentwicklung; Teambuilding; Gruppenarbeit; Meeting; Führung, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten~Arbeitsmodelle und -praxis, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 244, Breite: 164, Höhe: 30, Gewicht: 832, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2913452

Preis: 39.80 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement im Mittelstand - Günther Schanz, Silvia Strack, Gebunden
Personalmanagement im Mittelstand - Günther Schanz, Silvia Strack, Gebunden

Der Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft. Mehr als die Hälfte der Deutschen arbeiten dort - vom Azubi, über Facharbeiter bis hin zum Akademiker. Doch welche Wege können Mittelständler gehen, um im Wettbewerb um Mitarbeiter attraktiv zu sein? Günther Schanz und Silvia Strack gehen dieser Frage in ihrem Buch auf den Grund. Dabei berücksichtigen sie die gesamte Bandbreite des personalwirtschaftlichen Handelns und Gestaltens - von der Mitarbeiterplanung bis zur Mitarbeiterführung. Sie berücksichtigen auch explizit die Rahmenbedingungen des mittelständischen Personalmanagements. Ferner werden die Besonderheiten des Arbeitsmarkts, des gesellschaftlichen Wertewandels und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt. Das Buch richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, GeschäftsführerInnen und UnternehmerInnen im Mittelstand.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Was die PDL wissen muss (König, Jutta)
Was die PDL wissen muss (König, Jutta)

Was die PDL wissen muss , Die neuen Qualitätsinstrumente sicher anwenden , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20211025, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Pflege Management##, Autoren: König, Jutta, Auflage: 21009, Auflage/Ausgabe: 9., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 470, Keyword: Altenpflege; Führung & Personalmanagement; Medizin; Pflegemanagement & -planung, Fachschema: Altenpflege~Pflege / Altenpflege~Altenpflege / Ausbildung, Beruf~Ambulante Pflege~Dienst (sozial) / Ambulante Pflege~Pflege / Ambulante Pflege~Pflegedienst~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Altenpflege, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schltersche Fachmedien GmbH, Länge: 246, Breite: 180, Höhe: 34, Gewicht: 1270, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783899939965 9783899933895 9783899933468 9783899933093 9783899932652, Alternatives Format EAN: 9783842691001 9783842691018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 46.00 € | Versand*: 0 €

Wie kann die Arbeitsvermittlung dazu beitragen, die Arbeitslosenquote in verschiedenen Branchen zu senken und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte mit passenden Stellenangeboten zu verbinden?

Die Arbeitsvermittlung kann dazu beitragen, die Arbeitslosenquote in verschiedenen Branchen zu senken, indem sie aktiv nach offene...

Die Arbeitsvermittlung kann dazu beitragen, die Arbeitslosenquote in verschiedenen Branchen zu senken, indem sie aktiv nach offenen Stellen sucht und diese mit qualifizierten Arbeitskräften besetzt. Sie kann auch Arbeitsuchende dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern, um den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Darüber hinaus kann die Arbeitsvermittlung Unternehmen dabei unterstützen, geeignete Kandidaten zu finden, die ihre offenen Stellen besetzen können. Durch gezielte Beratung und Vermittlung kann die Arbeitsvermittlung dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte mit passenden Stellenangeboten zu verbinden.

Quelle: KI generiert

Warum dauern Bewerbungsverfahren so lange?

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandid...

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandidaten am besten zum Unternehmen passen. Zudem müssen oft mehrere Runden von Vorstellungsgesprächen und Tests durchgeführt werden, um die Eignung der Bewerber zu überprüfen. Auch interne Abstimmungsprozesse und Entscheidungen können Zeit in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können unvorhergesehene Umstände wie Krankheit oder Urlaub von Entscheidungsträgern den Prozess verlangsamen. Letztendlich ist es für Unternehmen wichtig, die richtige Person für die Stelle zu finden, was Zeit und Geduld erfordert.

Quelle: KI generiert

Wie kann die Kennzahlenanalyse in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement eingesetzt werden, um die Leistung und Effizienz eines Unternehmens zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren?

Die Kennzahlenanalyse kann im Finanzbereich eingesetzt werden, um die Liquidität, Rentabilität und Kapitalstruktur des Unternehmen...

Die Kennzahlenanalyse kann im Finanzbereich eingesetzt werden, um die Liquidität, Rentabilität und Kapitalstruktur des Unternehmens zu bewerten. Dadurch können finanzielle Engpässe frühzeitig erkannt und Maßnahmen zur Verbesserung der finanziellen Situation eingeleitet werden. Im Marketingbereich kann die Kennzahlenanalyse genutzt werden, um den Erfolg von Marketingkampagnen, die Kundenbindung und die Markenbekanntheit zu messen. Auf Basis dieser Kennzahlen können Marketingstrategien angepasst und optimiert werden, um die Effizienz der Marketingaktivitäten zu steigern. Im Personalmanagement kann die Kennzahlenanalyse dazu dienen, die Produktivität, Fluktuationsrate und Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten. Durch die Analyse dieser Kennzahlen können Verbesserungspotenziale im Personalmanagement

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es in den Bereichen Technologie, Gesundheit, Bildung und Umwelt, die es ermöglichen, vielfältige Karrieremöglichkeiten zu erkunden?

In den Bereichen Technologie gibt es vielfältige Aufgabenfelder wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Sicherheit und künstlich...

In den Bereichen Technologie gibt es vielfältige Aufgabenfelder wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Sicherheit und künstliche Intelligenz, die es ermöglichen, in verschiedenen Branchen wie E-Commerce, Gesundheitswesen und Finanzwesen tätig zu werden. Im Gesundheitswesen bieten sich Karrieremöglichkeiten in der medizinischen Forschung, klinischen Versorgung, Gesundheitsmanagement und medizinischer Technologie an. Im Bildungsbereich können Karrieren in der Lehre, Bildungsberatung, Schulverwaltung und Bildungstechnologie verfolgt werden. Im Umweltbereich gibt es Möglichkeiten in den Bereichen erneuerbare Energien, Umweltmanagement, Nachhaltigkeit und Umwelttechnik, um einen Beitrag zum Umweltschutz und zur Nachhaltigkeit zu leisten.

Quelle: KI generiert
Corporate Nudging (Harff, Christoph~McLachlan, Christopher)
Corporate Nudging (Harff, Christoph~McLachlan, Christopher)

Corporate Nudging , Verhaltensmuster in Organisationen durch intelligente Anstupser verändern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211228, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Harff, Christoph~McLachlan, Christopher, Seitenzahl/Blattzahl: 234, Keyword: Anstubsen; Anregung; Verhalten; Verhaltensänderung; Motivation; Förderung; Belohnung; Mitarbeiter; Kunden; Respekt; Fairness; Verhaltensänderungen; Sanfte Stubser; Verhaltensökonomie; Steuerung; Entscheidungsarchitektur; Entscheidungsumfeld; Intervention; entscheiden; lenken, Fachschema: Business / Management~Management~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 17, Gewicht: 456, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648137406 9783648137390, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
Psychologie im Human Resource Management, Kartoniert (TB)
Psychologie im Human Resource Management, Kartoniert (TB)

Das Buch bietet eine praxisorientierte und wissenschaftliche Einführung in die Anwendungsfelder der Psychologie im Personalmanagement. Die Bandbreite deckt elementare Bestandteile des klassischen Personalzyklus ab. Sie reicht von Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter über Führung, Motivation und Personalentwicklung bis zu den Anwendungsfeldern in Coaching und Gesundheitsmanagement. Insbesondere werden aktuelle Themen wie Compliance Management und Digitalisierung - Arbeitswelt 4.0 - dargestellt. Die AutorInnen - in Forschung und Praxis etabliert - übertragen wissenschaftliche Erkenntnisse in die Berufspraxis. Damit richtet sich das Buch nicht nur an Studierende und Lehrende der Psychologie oder der Wirtschaftspsychologie, sondern insbesondere auch an Personalpraktiker, die die Qualität ihrer Arbeit durch theoretisch fundierte und evidenzbasierte Konzepte und Methoden optimieren wollen.

Preis: 50.00 € | Versand*: 0.00 €
Organisationskultur und Leadership (Schein, Edgar H.~Schein, Peter)
Organisationskultur und Leadership (Schein, Edgar H.~Schein, Peter)

Organisationskultur und Leadership , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 201803, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Schein, Edgar H.~Schein, Peter, Übersetzung: Jell, Anna, Auflage: 18005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Keyword: Unternehmenskultur; Organisation; Führung; Veränderung, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XXVI, Seitenanzahl: 303, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 248, Breite: 172, Höhe: 27, Gewicht: 709, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1770152

Preis: 39.80 € | Versand*: 0 €
Holbeinsteg - Ralf Schwob, Taschenbuch
Holbeinsteg - Ralf Schwob, Taschenbuch

Ein Mädchen verschwindet spurlos und niemanden scheint es zu interessieren. Die neue Mitarbeiterin einer dubiosen Arbeitsvermittlung stellt als einzige Nachforschungen an und kommt dabei einem Mann in die Quere, der seine illegalen Geschäfte am Frankfurter Holbeinsteg abwickelt.Je näher die junge Frau der Wahrheit kommt, desto mehr Unschuldige werden in die verwickelte Geschichte hineingezogen - so auch der von Panikattacken geplagte ehemalige Lehrer Ingo Bäumler und dessen alter Nachbar. Der allerdings hat selbst eine undurchsichtige Vergangenheit und immer eine geladene Pistole griffbereit.Schließlich kreuzen sich die Wege aller Beteiligten in einem heruntergekommenen Haus am Landwehrweg, aber nicht alle werden dieses Haus lebend wieder verlassen.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €

Kennt sich jemand mit Hunkemöller und dem Bewerbungsverfahren aus?

Ja, es gibt sicherlich Personen, die sich mit Hunkemöller und dem Bewerbungsverfahren auskennen. Es könnte hilfreich sein, spezifi...

Ja, es gibt sicherlich Personen, die sich mit Hunkemöller und dem Bewerbungsverfahren auskennen. Es könnte hilfreich sein, spezifische Fragen zu stellen, um gezielte Informationen zu erhalten.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Strategien können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen einsetzen, um ihre Leistung zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu erlangen?

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbekampagnen und die Entwicklung differenzi...

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbekampagnen und die Entwicklung differenzierter Produkte einsetzen, um ihre Leistung zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Im Personalmanagement können Unternehmen auf strategische Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und Talentmanagement setzen, um ihre Leistung zu steigern und sich im Wettbewerb zu differenzieren. Im Finanzbereich können Unternehmen auf Kostenoptimierung, Investitionen in Technologie und Innovation sowie auf die Entwicklung einer soliden Finanzstrategie setzen, um ihre Leistung zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Durch die Kombination dieser Strategien können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und ihre Leistung auf dem Markt verbessern.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Arten von IT-Kursen werden in Bezug auf Programmierung, Netzwerke, Cybersecurity und Datenanalyse angeboten und wie können diese Kurse dazu beitragen, die beruflichen Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten in der IT-Branche zu verbessern?

In Bezug auf Programmierung werden verschiedene IT-Kurse angeboten, die sich auf Sprachen wie Java, Python, C++ und andere konzent...

In Bezug auf Programmierung werden verschiedene IT-Kurse angeboten, die sich auf Sprachen wie Java, Python, C++ und andere konzentrieren, um die Fähigkeiten in der Softwareentwicklung zu verbessern. Netzwerkkurse konzentrieren sich auf Themen wie Routing, Switching, Netzwerksicherheit und Cloud-Technologien, um die Fähigkeiten im Bereich der Netzwerkinfrastruktur zu stärken. Kurse im Bereich Cybersecurity bieten Schulungen zu Themen wie Ethical Hacking, Sicherheitsanalysen und Incident Response, um die Fähigkeiten im Bereich der Informationssicherheit zu verbessern. Datenanalyse-Kurse konzentrieren sich auf Tools wie SQL, R, Python und Data Visualization, um die Fähigkeiten im Bereich der Datenverarbeitung und -analyse zu verbessern. Durch die Teilnahme an diesen Kursen können Fachleute ihre

Quelle: KI generiert

Wie kann der Geschäftsaufbau in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement effektiv gestaltet werden, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten?

Um langfristigen Erfolg im Geschäftsaufbau zu gewährleisten, ist es wichtig, eine klare Marketingstrategie zu entwickeln, die auf...

Um langfristigen Erfolg im Geschäftsaufbau zu gewährleisten, ist es wichtig, eine klare Marketingstrategie zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten ist und eine starke Markenpräsenz aufbaut. Zudem sollten die Finanzen sorgfältig verwaltet werden, indem regelmäßige Budgetüberprüfungen und Investitionen in rentable Projekte durchgeführt werden. Im Bereich des Personalmanagements ist es entscheidend, talentierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu halten, indem klare Karrierepfade, Schulungsprogramme und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Schließlich ist es wichtig, regelmäßig den Fortschritt in allen drei Bereichen zu überwachen und anzupassen, um den langfristigen Erfolg zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren - Tabea Benz, Taschenbuch
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren - Tabea Benz, Taschenbuch

Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann.

Preis: 28.50 € | Versand*: 0.00 €
Irgendwie seltsam ...! (Hafner, Bettina~Ritz, Gudula)
Irgendwie seltsam ...! (Hafner, Bettina~Ritz, Gudula)

Irgendwie seltsam ...! , Über den Umgang im Coaching mit extremen Persönlichkeiten - Klimaneutrale Ausgabe , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20211110, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Hafner, Bettina~Ritz, Gudula, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Abbildungen: Mit zahlreichen Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Borderlinestörung; Coachfortbildung; Coachinginterventionen; Coachingprozess; Coachweiterbildung; Depression; Glaubenssätze; Innere Antreiber; Konfliktmoderation; Narzissmus; Perspektivenwechsel; Persönlichkeits-System-Interaktionen PSI-Theorie; Persönlichkeitsdiagnose; Persönlichkeitspsychologie; Persönlichkeitsstörung; Persönlichkeitsstörungen; Persönlichkeitstest; Ressourcenaktivierung; STAR-Model; Selbstmotivierung; Selbstreflexion; Systemische Therapie; Transaktionsanalyse; Verhaltensmuster bearbeiten; Verhaltenstherapie; Zwangsstörung; psychosomatische Medizin; systemisches Coaching, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Sozialeinrichtung~Psychische Erkrankung / Störung~Störung (psychologisch)~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Psychische Störungen~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 235, Breite: 163, Höhe: 20, Gewicht: 592, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2686580

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Personalbeschaffung in der Hotellerie. Professionelle und effiziente Methoden der Personalbeschaffung in österreichischen Hotels - Isabella Steinlechner, Kartoniert (TB)
Personalbeschaffung in der Hotellerie. Professionelle und effiziente Methoden der Personalbeschaffung in österreichischen Hotels - Isabella Steinlechner, Kartoniert (TB)

Die Tourismusbranche ist in Österreich ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor. Trotzdem ist in dieser Branche seit Jahren ein Mangel an Lehrlingen sowie an Facharbeiterinnen und Facharbeitern evident; dazu kommt eine hohe Fluktuation des Personals. Von dieser Situation sind insbesondere auch die Hotels der 4- und 5-Sterne-Kategorie in Wien betroffen. Das Untersuchungsziel der vorliegenden Studie liegt darin, die Relevanz von professionellen und effizienten Methoden bei der Personalbeschaffung in diesen Hotels aufzuzeigen. Um dieses Untersuchungsziel zu erreichen, wurde eine qualitative Untersuchung vorgenommen. In der Untersuchung wurde erhoben, welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung die Hotelbetriebe der 4- und 5-Sterne-Kategorie in Wien verwenden, um ihren Personalbedarf decken zu können. Die Untergliederung nach Berufen und Berufsgruppen gewährleistet dabei praxisnahe und tiefgehende Ergebnisse, die alle österreichischen Jahresbetriebe in der Hotellerie heranziehen können, um das System ihrer eigenen Personalbeschaffung zu hinterfragen und zu optimieren.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Wertschätzung (Pfob, Stephan~Dageroth, Benjamin~Triskiel, Janett)
Wertschätzung (Pfob, Stephan~Dageroth, Benjamin~Triskiel, Janett)

Wertschätzung , Ein Praxisbuch. Für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200218, Produktform: Leinen, Autoren: Pfob, Stephan~Dageroth, Benjamin~Triskiel, Janett, Seitenzahl/Blattzahl: 271, Keyword: Wertschätzende Kommunikation; Mitarbeiterbindung; Mitarbeitergespräch; Feedback geben; Gespräch; Methoden; Jahresgespräch; Leadership; Arbeitsplatz; Stress; Logbuch; Empathie; Vertrauen; Arbeiten; Tagebuch; Transformation; Achtsamkeit; Management; Motivation; Führung; Anerkennung; Organisationspsychologie; Arbeitspsychologie; Unternehmenskultur; New Work, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 228, Breite: 149, Höhe: 27, Gewicht: 646, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2314211

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €

Welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind erforderlich, um als Drohnenpilot zu arbeiten, und welche potenziellen Karrieremöglichkeiten stehen in diesem Bereich zur Verfügung?

Um als Drohnenpilot zu arbeiten, sind technisches Verständnis, Flugfähigkeiten und Kenntnisse der Luftfahrtvorschriften erforderli...

Um als Drohnenpilot zu arbeiten, sind technisches Verständnis, Flugfähigkeiten und Kenntnisse der Luftfahrtvorschriften erforderlich. Außerdem ist eine Zertifizierung gemäß den Vorschriften der Luftfahrtbehörde notwendig. Potenzielle Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich umfassen die Arbeit in der Luftbildfotografie, Vermessung, Inspektion von Infrastruktur, landwirtschaftliche Überwachung und Rettungseinsätze. Es gibt auch Möglichkeiten, als Drohnenpilot für Regierungsbehörden, Forschungseinrichtungen oder private Unternehmen zu arbeiten. Mit zunehmender Technologieentwicklung und Einsatzmöglichkeiten von Drohnen eröffnen sich ständig neue Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die betriebswirtschaftliche Analyse die Entscheidungsfindung in Unternehmen und welche Rolle spielt sie in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement?

Die betriebswirtschaftliche Analyse liefert Unternehmen wichtige Informationen über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit, Effizienz...

Die betriebswirtschaftliche Analyse liefert Unternehmen wichtige Informationen über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit, Effizienz und Rentabilität, die für die Entscheidungsfindung entscheidend sind. Im Finanzbereich hilft sie bei der Bewertung von Investitionsmöglichkeiten, der Budgetierung und der Kapitalstruktur. Im Marketing unterstützt sie bei der Identifizierung von Zielgruppen, der Bewertung von Marketingstrategien und der Analyse von Wettbewerbern. Im Personalmanagement spielt sie eine Rolle bei der Bewertung von Mitarbeiterleistungen, der Planung von Personalressourcen und der Entwicklung von Anreizsystemen. Letztendlich trägt die betriebswirtschaftliche Analyse dazu bei, fundierte Entscheidungen zu treffen, die das langfristige Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Arbeitsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen?

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfel...

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfeld erfordert spezifische Fähigkeiten und Qualifikationen, die durch Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung erworben werden können. Zum Beispiel erfordert die Medizin medizinische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten, während die Technik mathematische und technische Fähigkeiten erfordert. Die Vielfalt der Arbeitsfelder ermöglicht es Menschen, ihre individuellen Stärken und Interessen zu nutzen und eine erfüllende Karriere zu verfolgen.

Quelle: KI generiert

Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation zu verbessern, um langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten?

Personalmanagement kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem es ein positives Arbeitsumfeld schafft, das au...

Personalmanagement kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem es ein positives Arbeitsumfeld schafft, das auf Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance basiert. Durch gezielte Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen können Mitarbeiter motiviert und befähigt werden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich persönlich weiterzuentwickeln. Zudem kann Personalmanagement durch eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback die Mitarbeiterbindung stärken und das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen fördern. Indem Personalmanagement die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, kann es langfristig den Unternehmenserfolg sichern, indem motivierte und engagierte Mitarbeiter zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Quelle: KI generiert

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