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Produkte zum Begriff Benutzer:CerysO63425917:

BWL und VWL für die Praxis / Strategisches Personalmanagement - Thomas Batz, Kartoniert (TB)
BWL und VWL für die Praxis / Strategisches Personalmanagement - Thomas Batz, Kartoniert (TB)

Strategisches Personalmanagement leistet als zentrale Querschnittsfunktion in allen betrieblichen Funktionsbereichen einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. Nur wenn es gelingt, Mitarbeiter zu Human Capital zu entwickeln und dieses Kapital optimal einzusetzen, können Unternehmen auf den Märkten dauerhaft bestehen und zukunftssicher agieren. Orientiert an den entscheidenden erfolgskritischen Aufgabenfeldern werden in diesem prägnanten Lehrbuch die Fakten, Erkenntnisse und Hintergründe zum Thema auf wissenschaftlicher Basis strukturiert aufgezeigt. Zudem wird mittels zahlreicher praktischer Beispiele der unmittelbare Wissenstransfer in die betriebliche Personalarbeit gefördert.

Preis: 35.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalführung für die Kita-Leitung (Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim)
Personalführung für die Kita-Leitung (Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim)

Personalführung für die Kita-Leitung , Der wichtigste Faktor für die erfolgreiche Leitung einer Kita sind die Mitarbeiter:innen. Daher ist ein professionelles Personalmanagement unerlässlich, um diese langfristig zu binden, zu führen und zu motivieren sowie zu fördern. Ob Mitarbeiter:innenführung, arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen - Personalmanagement umfasst viele Teilaspekte, die zusammengenommen zum Erfolg der Kita beitragen werden. In diesem praxisorientieren Werk erfahren Sie kompakt und verständlich alle notwendigen Grundlagen zu relevanten Fragen der Arbeitsrechtspraxis und zu den zentralen Aspekten des Personalmanagements von der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen, über Teamführung, Personalentwicklung und Dienstplangestaltung bis hin zur korrekten Vorgehensweise bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. NEU in der 3. Auflage: Datenschutz im Arbeitsverhältnis Umfassende Aktualisierung der arbeitsrechtlichen Aspekte Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Krankheit am Arbeitsplatz Autor:in: Joachim Schwede, Rechtsanwalt in Aichach mit Beratungsschwerpunkten im Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht sowie im Kita-Recht, Mitglied im Fachbeirat der Zeitschrift Kita aktuell Recht (Wolters Kluwer) Christine Geiersbach, Sozial- und Organisationspädagogin (B.A.), systemische Beraterin, Bereichsleiterin in der Personalentwicklung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230810, Produktform: Leinen, Autoren: Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Fachschema: Kindertagesheim~Kindertagesstätte - Hort~KITA~Kita~Pädagogik / Kindergarten, Vorschulalter, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Warengruppe: HC/Bildungswesen (Schule/Hochschule), Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Carl Link, Länge: 208, Breite: 149, Höhe: 17, Gewicht: 294, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2181676, Vorgänger EAN: 9783556074992 9783556069233, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.00 € | Versand*: 0 €
Psychologie im Human Resource Management, Kartoniert (TB)
Psychologie im Human Resource Management, Kartoniert (TB)

Das Buch bietet eine praxisorientierte und wissenschaftliche Einführung in die Anwendungsfelder der Psychologie im Personalmanagement. Die Bandbreite deckt elementare Bestandteile des klassischen Personalzyklus ab. Sie reicht von Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter über Führung, Motivation und Personalentwicklung bis zu den Anwendungsfeldern in Coaching und Gesundheitsmanagement. Insbesondere werden aktuelle Themen wie Compliance Management und Digitalisierung - Arbeitswelt 4.0 - dargestellt. Die AutorInnen - in Forschung und Praxis etabliert - übertragen wissenschaftliche Erkenntnisse in die Berufspraxis. Damit richtet sich das Buch nicht nur an Studierende und Lehrende der Psychologie oder der Wirtschaftspsychologie, sondern insbesondere auch an Personalpraktiker, die die Qualität ihrer Arbeit durch theoretisch fundierte und evidenzbasierte Konzepte und Methoden optimieren wollen.

Preis: 50.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement für Dummies (Stein, Volker)
Personalmanagement für Dummies (Stein, Volker)

Personalmanagement für Dummies , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200415, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Stein, Volker, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 428, Keyword: Arbeistvertrag; Arbeistzeit; Arbeitszeugnis; Assessment Center; Betriebsrat; Bewerbungsgespräch; Entlassung; Entlohnung; Fluktuation; Hierarchie; Outsourcing; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personaler; Personalführung; Personalkosten; Personalmarketing; Personalplanung; Personalrat; Personalwesen; Soziallesitungen; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Wirtschaft u. Management; Zeitarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 241, Breite: 177, Höhe: 27, Gewicht: 746, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783527706426, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren für eine Stelle in einem Unternehmen und wie kann man sich erfolgreich darauf vorbereiten?

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren für eine Stelle in einem Unternehmen sind das Erstellen eines aussagekräftigen Leb...

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren für eine Stelle in einem Unternehmen sind das Erstellen eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens, die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, das Networking und die Recherche über das Unternehmen. Um sich erfolgreich darauf vorzubereiten, sollte man den Lebenslauf und das Anschreiben sorgfältig auf die Anforderungen der Stelle zuschneiden, sich über das Unternehmen informieren und mögliche Fragen für das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Außerdem ist es wichtig, sich über die gängigen Bewerbungsstandards und -verfahren zu informieren, um sicherzustellen, dass die Bewerbung professionell und ansprechend wirkt. Zusätzlich kann es hilfreich sein, sich auf mögliche Assessment-Center oder Einstellungstests vorzubereiten, um sich von

Quelle: KI generiert

Welche Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bietet die Handwerkskammer für junge Menschen, die sich für handwerkliche Berufe interessieren?

Die Handwerkskammer bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen in verschiedenen handwerklichen Bereichen an, darunter z.B. Elektr...

Die Handwerkskammer bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen in verschiedenen handwerklichen Bereichen an, darunter z.B. Elektriker, Schreiner, Friseur, Kfz-Mechatroniker und viele mehr. Junge Menschen haben die Möglichkeit, eine duale Ausbildung zu absolvieren, die praktische Arbeit im Betrieb mit theoretischem Unterricht in der Berufsschule kombiniert. Nach Abschluss der Ausbildung können sie sich weiterqualifizieren und beispielsweise den Meisterbrief erwerben, um ein eigenes Handwerksunternehmen zu gründen oder in Führungspositionen aufzusteigen. Die Handwerkskammer bietet auch Unterstützung bei der Existenzgründung und beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten für Handwerker an.

Quelle: KI generiert

Welche Vorteile bietet ein Praxissemester für Studierende in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung, praktische Erfahrungen und potenzielle Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen?

Ein Praxissemester bietet Studierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in ihrem gewählten Berufsfeld zu sammeln, was ihnen...

Ein Praxissemester bietet Studierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in ihrem gewählten Berufsfeld zu sammeln, was ihnen einen Einblick in die tatsächliche Arbeitswelt gibt. Durch das Praxissemester können sie relevante Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die sie auf zukünftige berufliche Herausforderungen vorbereiten. Zudem können sie wertvolle Kontakte knüpfen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, was ihre Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen erheblich verbessern kann. Nicht zuletzt ermöglicht das Praxissemester den Studierenden, ihre persönlichen Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre beruflichen Ziele zu verfeinern.

Quelle: KI generiert

Was ist Personalmanagement im öffentlichen Dienst?

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staa...

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staatlichen Institutionen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalverwaltung. Das Ziel des Personalmanagements im öffentlichen Dienst ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und langfristig an die öffentliche Verwaltung zu binden.

Quelle: KI generiert
Kompetenzen wirksam entwickeln (Sieber Bethke, Frank~Klein, Anja)
Kompetenzen wirksam entwickeln (Sieber Bethke, Frank~Klein, Anja)

Kompetenzen wirksam entwickeln , Nachhaltige Entwicklung und erfolgreicher Lerntransfer , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Sieber Bethke, Frank~Klein, Anja, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 249, Keyword: Agilität; Arbeit; Arbeitswelt; Führungskraft; Implementierung; Kosteneffizienz; Lernen; Lernerfolg; Lerntransfer; Nachhaltigkeit; Personalentwicklung; Personalentwicklungsmanagement; Unternehmenserfolg; Weiterbildung; Weiterbildungsmanagement; Weiterbildungssektor, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 225, Breite: 166, Höhe: 16, Gewicht: 424, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2324421, Vorgänger EAN: 9783648138564, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? 
Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070813, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Breiding, Torsten~Stein, Andreas, Auflage: 07005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Arbeitsmarktökonomik, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638582322, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Aufstellungsarbeit im Coaching (Landgraf, Daniela)
Aufstellungsarbeit im Coaching (Landgraf, Daniela)

Aufstellungsarbeit im Coaching , Wie Sie erfolgreich mit Symboltieren arbeiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210422, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Landgraf, Daniela, Seitenzahl/Blattzahl: 205, Keyword: Organisationsentwicklung; Symboltiere; Systemisch; Beratung; Training; Organisation; Coach; Kundenbeziehung; Stellvertreter; Psychologie, Fachschema: Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensberatung und Subventionen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 223, Breite: 154, Höhe: 20, Gewicht: 356, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791051185 9783791051178, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2512476

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement - Best of Edition - Joachim Gutmann, Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Best of Edition - Joachim Gutmann, Kartoniert (TB)

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen. Inhalte: Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmenslenker in den Bereichen Unternehmensführung, Personalmanagement und strategische Planung gegenübersehen?

Unternehmenslenker stehen vor der Herausforderung, eine klare Vision und Strategie für das Unternehmen zu entwickeln und umzusetze...

Unternehmenslenker stehen vor der Herausforderung, eine klare Vision und Strategie für das Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Gleichzeitig müssen sie sicherstellen, dass das Personalmanagement effektiv ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Darüber hinaus müssen sie sich mit sich ständig ändernden Marktbedingungen und Wettbewerbern auseinandersetzen, um eine erfolgreiche strategische Planung zu gewährleisten. Schließlich müssen sie auch die Balance zwischen kurzfristigen und langfristigen Zielen finden, um die Rentabilität des Unternehmens zu maximieren.

Quelle: KI generiert

Welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind erforderlich, um in das Berufsbild des Projektmanagers einzusteigen, und welche Karrieremöglichkeiten bieten sich in diesem Bereich?

Um als Projektmanager einzusteigen, sind ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Te...

Um als Projektmanager einzusteigen, sind ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Teams zu führen, unerlässlich. Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder Informatik ist oft erforderlich, und eine Zertifizierung als Projektmanagement Professional (PMP) kann von Vorteil sein. Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich umfassen die Möglichkeit, sich zum Senior-Projektmanager, Programmmanager oder Projektdirektor weiterzuentwickeln. Einige Projektmanager entscheiden sich auch dafür, sich auf bestimmte Branchen oder Arten von Projekten zu spezialisieren, wie z.B. IT-Projekte, Bauprojekte oder Eventmanagement.

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen in den Bereichen Logistik, Produktion und Personalmanagement Engpässe identifizieren und effektiv bewältigen, um ihre Betriebsabläufe zu optimieren?

Unternehmen können Engpässe in der Logistik identifizieren, indem sie den gesamten Lieferkettenprozess analysieren und Engpässe in...

Unternehmen können Engpässe in der Logistik identifizieren, indem sie den gesamten Lieferkettenprozess analysieren und Engpässe in der Lagerhaltung, beim Transport oder bei der Bestandsverwaltung identifizieren. Um Engpässe in der Produktion zu bewältigen, können Unternehmen die Produktionsprozesse überwachen, Engpässe in der Materialbeschaffung oder Engpässe in der Maschinenkapazität identifizieren und alternative Lösungen finden. Im Personalmanagement können Unternehmen Engpässe identifizieren, indem sie die Arbeitsbelastung, die Mitarbeiterqualifikationen und die Personalplanung überprüfen, um Engpässe in der Arbeitskraft zu bewältigen und die Effizienz zu steigern. Durch die Implementierung von Technologien wie ERP-Systemen und die Nutzung von Datenanalys

Quelle: KI generiert

Was sind die Vorteile des Erwerbs eines Sprachdiploms in Bezug auf berufliche Entwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten und persönliche Bereicherung?

Der Erwerb eines Sprachdiploms kann die berufliche Entwicklung fördern, da Arbeitgeber oft die Fähigkeit schätzen, mehrere Sprache...

Der Erwerb eines Sprachdiploms kann die berufliche Entwicklung fördern, da Arbeitgeber oft die Fähigkeit schätzen, mehrere Sprachen zu sprechen. Dies kann zu besseren Karrieremöglichkeiten in internationalen Unternehmen führen. Darüber hinaus kann das Erlernen einer neuen Sprache die persönliche Bereicherung fördern, indem es die interkulturelle Kommunikation und das Verständnis anderer Kulturen verbessert. Ein Sprachdiplom kann auch die Tür zu neuen persönlichen und beruflichen Möglichkeiten in verschiedenen Ländern öffnen.

Quelle: KI generiert
Unternehmensführung (Dillerup, Ralf~Stoi, Roman)
Unternehmensführung (Dillerup, Ralf~Stoi, Roman)

Unternehmensführung , Management & Leadership , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 202210, Produktform: Leinen, Autoren: Dillerup, Ralf~Stoi, Roman, Auflage: 21006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Innovationsmanagement; Strategie; Personalmanagement, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Strategisches Management~Management: Innovation~Unternehmensführung~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 217, Höhe: 59, Gewicht: 3006, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800651122 9783800645923 9783800638116 9783800634668 9783800630394, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 63155

Preis: 59.00 € | Versand*: 0 €
Karriereziel Hochschulprofessur - Achim Weiand, Kartoniert (TB)
Karriereziel Hochschulprofessur - Achim Weiand, Kartoniert (TB)

Das Bewerbungsverfahren und konkrete Anforderungsprofil an eine Hochschulprofessur sind sehr intransparent. Das Buch gibt Bewerberinnen und Bewerbern einen umfassenden Überblick, was auf dem Weg zur Hochschulprofessur zu beachten ist. Es beantwortet Fragen zum Berufungsverfahren, zu den rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen, den Besonderheiten des Berufs sowie zu den Aufgaben und notwendigen Kompetenzen. Zudem gibt es Einblicke in die ersten 100 Tage im Job und wie gute Lehre gelingen kann. Veranschaulicht werden die Inhalte durch vielfältige Praxistipps des Autors, der den Karriereweg selbst durchlaufen hat.

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Führung von Mitarbeitern, Gebunden
Führung von Mitarbeitern, Gebunden

Die Ziele dieser umfangreichen Fallsammlung aus der Praxis sind: rund um das Personalmanagement bewährtes Wissen erwerben, Trends verstehen und Fertigkeiten für die tägliche Führungsarbeit entwickeln. So gelingt es, in konkreten Situationen erfolgreicher zu handeln. In der 4. Auflage mit neuen anschaulichen Beispielen, z.B. zu: Flexibilisierung Interkulturelle Zusammenarbeit Führungskräftefeedback Alternative Laufbahnentwicklung Digitalisierung und virtuelle Führung Change-Management Persönlichkeitsentwicklung Teaching Notes geben Hinweise zur erfolgreichen Bearbeitung der Fälle.

Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
Führungskräfteentwicklung: Trainings erfolgreich leiten (Schwarz, Manfred~Schwarz, Iris)
Führungskräfteentwicklung: Trainings erfolgreich leiten (Schwarz, Manfred~Schwarz, Iris)

Führungskräfteentwicklung: Trainings erfolgreich leiten , Der Seminarfahrplan , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202001, Produktform: Kartoniert, Beilage: Mit Online-Datei, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Schwarz, Manfred~Schwarz, Iris, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Abbildungen: Enthält zahlreiche Abbildungen und Visualisiserungen plus 269 Seiten PDF-Teilnehmerskrip, Keyword: Agile Führung; Auftragsklärung; Changemanagement; Führungskompetenzen; Führungsstil; GRID Modell; GRID-Modell; Generationengerecht führen; HRM; Johari-Fenster; Konfliktklärung; Mitarbeiterführung; Mitarbeitermotivation; Personalentwicklung; Persönlichkeitsentwicklung; Problemlösungsprozess; Projektmanagement; Prozessbegleitung; Reflecting Team; Reflexion Macht; Reframing; Riemann Thomann Modell; Scrum; Seminarkonzept; Systemische Führung; Trainingsdesign; VUCA; Veränderungsprozesse; Veräänderungsmanagement; Vierfaktorenmodell, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Mitarbeiterqualifizierung~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Business process / operations management~Projektmanagement~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 22, Gewicht: 717, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888047

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €

Wie läuft das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung bei der Deutschen Bahn ab?

Das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung bei der Deutschen Bahn besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst muss eine...

Das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung bei der Deutschen Bahn besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst muss eine schriftliche Bewerbung eingereicht werden, in der die persönlichen Daten, der gewünschte Ausbildungsberuf und die Motivation für die Ausbildung dargelegt werden. Bei positiver Prüfung der Bewerbungsunterlagen folgen meist ein Online-Test, ein Vorstellungsgespräch und gegebenenfalls ein Assessment-Center.

Quelle: KI generiert

Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich für Start-ups im Hinblick auf Finanzierung, Marketing und Personalbeschaffung?

Start-ups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierungsmöglichkeiten zu finden, da sie oft nicht über die nötigen fin...

Start-ups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierungsmöglichkeiten zu finden, da sie oft nicht über die nötigen finanziellen Mittel verfügen. Allerdings bieten sich auch Chancen, da es mittlerweile viele Investoren und Förderprogramme gibt, die Start-ups unterstützen. Im Bereich Marketing müssen Start-ups mit begrenzten Ressourcen kreativ sein, um ihre Zielgruppe zu erreichen, aber durch die Digitalisierung und Social Media haben sie auch die Möglichkeit, kostengünstig eine große Reichweite zu erzielen. Die Personalbeschaffung kann für Start-ups eine Herausforderung darstellen, da sie oft nicht mit großen Unternehmen konkurrieren können, aber sie haben die Chance, talentierte Mitarbeiter anzuziehen, indem sie eine attraktive Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Quelle: KI generiert

Wie kann der Vermittlungsprozess in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsvermittlung, Immobilienvermittlung und Konfliktvermittlung effektiv gestaltet werden, um die Bedürfnisse aller Beteiligten zu erfüllen?

Der Vermittlungsprozess kann effektiv gestaltet werden, indem die Vermittler die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten sorg...

Der Vermittlungsprozess kann effektiv gestaltet werden, indem die Vermittler die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten sorgfältig analysieren und verstehen. Dies erfordert eine offene Kommunikation und die Fähigkeit, auf die individuellen Anliegen einzugehen. Darüber hinaus ist es wichtig, klare und transparente Vereinbarungen zu treffen, die die Erwartungen aller Parteien berücksichtigen. Zudem kann die Einbeziehung von neutralen Dritten, wie Mediatoren oder Beratern, helfen, Konflikte zu lösen und eine Win-Win-Lösung zu finden.

Quelle: KI generiert

Wie hat sich das E-Recruiting in den letzten Jahren entwickelt und welche Auswirkungen hat es auf die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Unternehmen?

In den letzten Jahren hat sich das E-Recruiting stark weiterentwickelt, da immer mehr Unternehmen auf digitale Plattformen und Too...

In den letzten Jahren hat sich das E-Recruiting stark weiterentwickelt, da immer mehr Unternehmen auf digitale Plattformen und Tools setzen, um Bewerber zu finden und einzustellen. Dies hat dazu geführt, dass die Personalbeschaffung effizienter und kostengünstiger geworden ist, da Unternehmen nun Zugang zu einem breiteren Bewerberpool haben und den Auswahlprozess automatisieren können. In verschiedenen Branchen hat das E-Recruiting dazu geführt, dass Unternehmen schneller qualifizierte Kandidaten finden können, was wiederum zu einer verbesserten Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit führt. Kleine und mittelständische Unternehmen profitieren besonders von E-Recruiting, da sie nun mit größeren Unternehmen konkurrieren können, indem sie die gleichen digitalen Tools nutzen, um Talente zu finden und einzustellen.

Quelle: KI generiert

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