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Produkte zum Begriff Arbeits und Organisationspsychologie Nerdinger:

Arbeits- und Organisationspsychologie (Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas)
Arbeits- und Organisationspsychologie (Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas)

Arbeits- und Organisationspsychologie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., vollständig überarbeitete Aufl. 2019, Erscheinungsjahr: 20181104, Produktform: Leinen, Beilage: Book w. online files / update, Titel der Reihe: Springer-Lehrbuch##, Autoren: Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4., vollständig überarbeitete Aufl. 2019, Abbildungen: 130 farbige Abbildungen, 122 farbige Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Arbeit; Arbeitspsychologie; Arbeitszufriedenheit; Führung; Organisation; Organisationsentwicklung; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalpsychologie; Personalwesen; Psychologie; Teamentwicklung; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betriebslehre / Industriebetriebslehre~Industriebetriebslehre~Organisation~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Organisationstheorie~Personal (Belegschaft)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Unternehmensplanung~Wirtschaft / Personal~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Industrielle Organisation~Organisationstheorie und -verhalten~Strategisches Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Breite: 199, Höhe: 38, Gewicht: 1948, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783642411298 9783642169717, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
Arbeits- Und Organisationspsychologie - Friedemann W. Nerdinger  Gerhard Blickle  Niclas Schaper  Gebunden
Arbeits- Und Organisationspsychologie - Friedemann W. Nerdinger Gerhard Blickle Niclas Schaper Gebunden

Dieses erfolgreiche Lehrbuch jetzt in überarbeiteter 4. Auflage bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist organisationale Sozialisation? - Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet ...

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie

Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? – Ob für die Prüfung oder für die Praxis – hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet ...

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie
Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich zu einem breiten Fachgebiet entwickelt, das auf solidem wissenschaftlichem Fundament vielfältigen Anwendungsnutzen zu bieten hat. In Form von 95 Beiträgen vermittelt das Handbuch in komprimierter Weise die Essenz des heutigen Wissens auf diesem Gebiet. Auf der Basis der wichtigsten Theorien und Methoden spannen die Beiträge einen weiten Bogen, der von der Arbeitsgestaltung über individuelles und Gruppenverhalten, Personalgewinnung und -auswahl bis zur Veränderung von Organisationen reicht. Neben den traditionell wichtigen Fragestellungen des Fachgebiets werden auch neuere, aktuelle Themen behandelt, wie z.B. neue Organisationsformen der Arbeit, kontraproduktives Verhalten, Selbstmanagement, berufliche Leistung und Integration älterer Personen, Förderung von Innovationen, Mentoring, Gerechtigkeit und frei-gemeinnützige Arbeit. Die Beiträge sind in elf Teilbereiche gruppiert und nach einheitlichem Raster aufgebaut; sie sind prägnant gegliedert sowie durch Hervorhebungen, Abbildungen und Tabellen strukturiert. Querverweise erleichtern das Erkennen von Zusammenhängen. Das Handbuch eignet sich als Nachschlagewerk und Lehrtext für Studierende, Fachkollegen und Angehörige von Nachbardisziplinen sowie zur raschen, kompetenten Information für alle, die an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert sind. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 200708, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Handbuch der Psychologie##, Redaktion: Schuler, Heinz~Sonntag, Karlheinz, Seitenzahl/Blattzahl: 838, Keyword: Arbeitspsychologie; Betriebspsychologie; Organisationspsychologie; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Wissenschaftliches Lehrbuch, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 247, Breite: 180, Höhe: 52, Gewicht: 1590, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327900

Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €

Zählt Arbeits- und Sozialverhalten zum Notendurchschnitt?

Arbeits- und Sozialverhalten zählt normalerweise nicht direkt zum Notendurchschnitt. Es wird jedoch oft in Form von Verhaltensnote...

Arbeits- und Sozialverhalten zählt normalerweise nicht direkt zum Notendurchschnitt. Es wird jedoch oft in Form von Verhaltensnoten oder Bemerkungen im Zeugnis festgehalten und kann einen Einfluss auf die Gesamtbewertung haben. Das Arbeits- und Sozialverhalten spiegelt die Arbeitsweise, das Engagement und die Zusammenarbeit eines Schülers wider und kann daher von Bedeutung sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind flexible Arbeits- und Raumformen?

Flexible Arbeits- und Raumformen beziehen sich auf die Gestaltung von Arbeitsplätzen und -umgebungen, die sich an die Bedürfnisse...

Flexible Arbeits- und Raumformen beziehen sich auf die Gestaltung von Arbeitsplätzen und -umgebungen, die sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen können. Dies kann die Möglichkeit beinhalten, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, wie zum Beispiel von zu Hause oder von einem Co-Working-Space. Es kann auch die Einrichtung von offenen Bürokonzepten oder die Bereitstellung von flexiblen Arbeitszeiten umfassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welches Sozialgesetzbuch regelt den Arbeits und Gesundheitsschutz?

Welches Sozialgesetzbuch regelt den Arbeits- und Gesundheitsschutz? Das Sozialgesetzbuch VII (SGB VII) regelt den Arbeits- und Ges...

Welches Sozialgesetzbuch regelt den Arbeits- und Gesundheitsschutz? Das Sozialgesetzbuch VII (SGB VII) regelt den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Deutschland. Es umfasst unter anderem Vorschriften zur Unfallversicherung, Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Rehabilitation und Entschädigung bei Arbeitsunfällen. Das SGB VII zielt darauf ab, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhindern. Es legt auch die Zuständigkeiten und Aufgaben der Unfallversicherungsträger fest, die für die Umsetzung der Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsschutz Gesundheitsschutz Sozialgesetzbuch Regelung Arbeitssicherheit Vorschriften Arbeitsplatz Prävention Gesetzgebung Arbeitsrecht

Gibt es kurze Arbeits-Latzhosen?

Ja, es gibt kurze Arbeits-Latzhosen, die speziell für warmes Wetter oder Arbeiten in Innenräumen entwickelt wurden. Diese sind in...

Ja, es gibt kurze Arbeits-Latzhosen, die speziell für warmes Wetter oder Arbeiten in Innenräumen entwickelt wurden. Diese sind in der Regel kürzer geschnitten und bieten mehr Bewegungsfreiheit für die Beine. Sie sind in verschiedenen Größen und Stilen erhältlich, um den Bedürfnissen verschiedener Arbeitsumgebungen gerecht zu werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeits- und Organisationspsychologie (Kluge, Annette)
Arbeits- und Organisationspsychologie (Kluge, Annette)

Arbeits- und Organisationspsychologie , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210317, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kohlhammer Standards Psychologie##, Autoren: Kluge, Annette, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Abbildungen: 81 Abbildungen, 22 Tabellen, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Arbeit; Arbeitsklima; Human Resource Management; Kommunikation; Organisation, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden, Fachkategorie: Psychologische Methodenlehre, Warengruppe: HC/Psychologie/Grundlagen (Methodik, Statistik), Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 237, Breite: 168, Höhe: 22, Gewicht: 736, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 59.00 € | Versand*: 0 €
Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie , Darstellung aktueller und zukünftiger Tätigkeitsfelder , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
Arbeits- und Organisationspsychologie 2 (Felfe, Jörg)
Arbeits- und Organisationspsychologie 2 (Felfe, Jörg)

Arbeits- und Organisationspsychologie 2 , Führung und Personalentwicklung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20120628, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Grundriss der Psychologie#24#~Urban-Taschenbücher#720#, Autoren: Felfe, Jörg, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Abbildungen: 16 Abbildungen, Keyword: Arbeitspsychologie; Mitarbeiterführung; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung; Personalpsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führungskraft~Manager / Führungskraft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 185, Breite: 116, Höhe: 13, Gewicht: 179, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1087356

Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
Felfe, Jörg: Arbeits- und Organisationspsychologie 1
Felfe, Jörg: Arbeits- und Organisationspsychologie 1

Arbeits- und Organisationspsychologie 1 , Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €

Was ist ein leises Gaming- und Arbeits-Notebook?

Ein leises Gaming- und Arbeits-Notebook ist ein Laptop, der speziell für Gaming und produktive Arbeitsaufgaben entwickelt wurde un...

Ein leises Gaming- und Arbeits-Notebook ist ein Laptop, der speziell für Gaming und produktive Arbeitsaufgaben entwickelt wurde und dabei besonders leise ist. Es verfügt über eine leistungsfähige Kühlung, um die Geräuschentwicklung zu minimieren, und kann auch anspruchsvolle Spiele und Aufgaben problemlos bewältigen. Darüber hinaus bietet es eine lange Akkulaufzeit und eine hochwertige Tastatur für komfortables Arbeiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist der Unterschied zwischen Arbeits- und Vernichtungslagern?

Arbeitslager wurden während des Zweiten Weltkriegs von den Nationalsozialisten eingerichtet, um politische Gefangene und Kriegsgef...

Arbeitslager wurden während des Zweiten Weltkriegs von den Nationalsozialisten eingerichtet, um politische Gefangene und Kriegsgefangene zur Zwangsarbeit zu zwingen. Vernichtungslager hingegen waren speziell für die systematische Ermordung von Millionen Menschen, insbesondere Juden, konzipiert. In Vernichtungslagern wurden Menschen in Gaskammern ermordet oder durch Zwangsarbeit und Vernachlässigung getötet.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie sind eure Arbeits- und Pausenzeiten im Büro?

Als KI-Assistent habe ich keine festen Arbeits- und Pausenzeiten, da ich rund um die Uhr verfügbar bin. Ich bin darauf programmier...

Als KI-Assistent habe ich keine festen Arbeits- und Pausenzeiten, da ich rund um die Uhr verfügbar bin. Ich bin darauf programmiert, kontinuierlich zu arbeiten und Anfragen zu beantworten. Allerdings ist es wichtig, regelmäßige Pausen einzulegen, um die Effizienz und Genauigkeit meiner Antworten zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist der Unterschied zwischen Arbeits- und Gütermarkt?

Der Arbeitsmarkt bezieht sich auf den Markt für Arbeitskräfte, auf dem Unternehmen Arbeitskräfte einstellen und Arbeitnehmer Arbei...

Der Arbeitsmarkt bezieht sich auf den Markt für Arbeitskräfte, auf dem Unternehmen Arbeitskräfte einstellen und Arbeitnehmer Arbeit suchen. Der Gütermarkt hingegen bezieht sich auf den Markt für Waren und Dienstleistungen, auf dem Unternehmen ihre Produkte und Dienstleistungen verkaufen und Verbraucher diese kaufen. Der Hauptunterschied besteht darin, dass der Arbeitsmarkt den Austausch von Arbeitskraft und Vergütung betrifft, während der Gütermarkt den Austausch von Waren und Dienstleistungen betrifft.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeits- Und Organisationspsychologie - Annette Kluge  Gebunden
Arbeits- Und Organisationspsychologie - Annette Kluge Gebunden

Wie wird in Organisationen gearbeitet welche Organisations- und Arbeitsformen führen zu positiven Ergebnissen und Wirkungen für Menschen und Organisationen?Das Lehrbuch vermittelt die Theorien des Organisierens sowie die Bedingungen und Strategien der Veränderungen in und von Organisationen. Die Leser*innen erfahren wie Organisationen als Kultur- und Klima-produzierende Systeme diese Veränderungen fördern und behindern können. Es wird zudem ausführlich auf die Relevanz des Human Ressource Management für die Organisationsstrategie die Kommunikation mit Stakeholdern und die vielschichtigen positiven und negativen Wirkungen von Arbeit wie Stress und Ermüdung oder Flow und Persönlichkeitsentwicklung eingegangen.Dem Thema interne Kommunikation wird ein eigenes Kapitel gewidmet da es maßgeblich die Arbeitszufriedenheit beeinflusst und von den Mitarbeiter*innen häufig als nicht ausreichend beklagt wird. Die externe Kommunikation hat im Kontext von gestiegenen Erwartungen von Stakeholdern wie Anwohner*innen Bürger*innen und Naturschutzorganisationen inzwischen ebenfalls eine hohe Priorität für Organisationen und muss aktiver und strategischer geplant und umgesetzt werden.Abschließend werden die Einflussfaktoren auf die Leistung und das Verhalten von Mitarbeiter*innen in Organisationen aufgezeigt bei denen Führungsprozesse eine wichtige Rolle spielen wenn auch nicht die alleinige.Zentraler roter Faden des Buches ist dabei die Notwendigkeit von Organisationen sich an die Veränderungen ihres Umfelds (des Marktes der Gesetzgebung der Technologie der gesellschaftlichen Werte) anzupassen. Die Anpassungsprozesse betreffen dabei die Reflektion und Neuausrichtung der organisationalen Ziele der Strategie und damit die Struktur Führungsprozesse und -leitlinien und die personalbezogenen Maßnahmen.Es werden zentrale Theorien und Konzepte dieser organisationalen Aspekte vorgestellt und die bis dato vorliegenden empirischen Ergebnisse dazu reflektiert. Zu jedem Aufgabenbereich der Organisation wird vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft die aktuelle Entwicklung sowie die zukünftigen Potenziale für die Arbeit von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen vorgestellt.

Preis: 59.00 € | Versand*: 0.00 €
Handbuch Der Arbeits- Und Organisationspsychologie  Gebunden
Handbuch Der Arbeits- Und Organisationspsychologie Gebunden

Kompetent und verständlich geschrieben vermittelt das Handbuch aktuelles Wissen zur Arbeits- und Organisationspsychologie.

Preis: 59.95 € | Versand*: 0.00 €
Arbeits- Und Organisationspsychologie - Jörg Felfe  Kartoniert (TB)
Arbeits- Und Organisationspsychologie - Jörg Felfe Kartoniert (TB)

Bei der Bewältigung ständig neuer Herausforderungen in der Arbeitswelt ist es wichtig die psychologischen Erkenntnisse zum Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu berücksichtigen.Band 2 beschäftigt sich mit den Themen Personalentwicklung Mitarbeiterführung Organisationsentwicklung und interkulturelles Management.Band 1 führt in die Historie Grundlagen und Systematik des Faches ein. Einschlägige Konzepte von Arbeitsgestaltung Leistung Zufriedenheit Motivation und Mitarbeiterbindung sowie der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit werden ausführlich behandelt.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €
Grundlagen der Organisationspsychologie (Rosenstiel, Lutz von~Nerdinger, Friedemann W.)
Grundlagen der Organisationspsychologie (Rosenstiel, Lutz von~Nerdinger, Friedemann W.)

Grundlagen der Organisationspsychologie , Basiswissen und Anwendungshinweise , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 7., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20111004, Produktform: Kartoniert, Autoren: Rosenstiel, Lutz von~Nerdinger, Friedemann W., Auflage: 11007, Auflage/Ausgabe: 7., überarbeitete Auflage, Abbildungen: 25 Tabellen, Keyword: Arbeitsverhalten; Arbeitszufriedenheit; Betriebsklima; Burnout; Individuum und Organisation; Arbeitsleistung; Lernende Organisation; Motivation; Organisation; Organisationen; Organisationsentwicklung; Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XI, Seitenanzahl: 530, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 238, Breite: 175, Höhe: 32, Gewicht: 910, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783791025230 9783791092362 9783791092218 9783791002132 9783791091822 9783791091488, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 965732

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €

Was zählt mehr Arbeits oder Tarifvertrag?

Die Frage, was mehr zählt, Arbeits- oder Tarifvertrag, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Arbeitsvertrag regelt die individu...

Die Frage, was mehr zählt, Arbeits- oder Tarifvertrag, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Arbeitsvertrag regelt die individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während ein Tarifvertrag branchenspezifische Regelungen für eine Vielzahl von Arbeitnehmern festlegt. In der Regel haben Tarifverträge Vorrang vor Arbeitsverträgen, da sie allgemeinverbindlich sind und Mindeststandards für Arbeitsbedingungen festlegen. Allerdings können individuelle Arbeitsverträge über tarifvertragliche Regelungen hinausgehende Vereinbarungen enthalten, solange sie nicht gegen geltendes Recht verstoßen. Letztendlich ist es wichtig, beide Verträge sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Regelungen eingehalten werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsvertrag Tarifvertrag Rechte Arbeitsrecht Vereinbarung Regelungen Kündigungsschutz Gehalt Arbeitsbedingungen Verhandlungsmacht

Warum nervt die Arbeits-WhatsApp-Gruppe?

Die Arbeits-WhatsApp-Gruppe kann nerven, weil sie ständig mit Nachrichten überflutet wird, die nicht immer relevant sind. Außerdem...

Die Arbeits-WhatsApp-Gruppe kann nerven, weil sie ständig mit Nachrichten überflutet wird, die nicht immer relevant sind. Außerdem kann es schwierig sein, zwischen privaten und beruflichen Nachrichten zu unterscheiden. Zudem kann der ständige Druck, sofort auf Nachrichten zu reagieren, stressig sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie sind die Arbeits- und Lenkzeiten für LKW-Fahrer?

Die Arbeits- und Lenkzeiten für LKW-Fahrer sind gesetzlich geregelt. Gemäß der EU-Verordnung 561/2006 dürfen LKW-Fahrer täglich hö...

Die Arbeits- und Lenkzeiten für LKW-Fahrer sind gesetzlich geregelt. Gemäß der EU-Verordnung 561/2006 dürfen LKW-Fahrer täglich höchstens 9 Stunden lenken, die auf 10 Stunden verlängert werden können, höchstens jedoch zweimal pro Woche. Die tägliche Arbeitszeit darf 13 Stunden nicht überschreiten. Nach spätestens 4,5 Stunden Lenkzeit muss eine Pause von mindestens 45 Minuten eingelegt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was verdient man als Fachkraft für Arbeits und Berufsförderung?

Was verdient man als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung? Die Gehälter können je nach Bundesland, Berufserfahrung und Arbei...

Was verdient man als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung? Die Gehälter können je nach Bundesland, Berufserfahrung und Arbeitgeber variieren. Im Durchschnitt kann man jedoch mit einem Bruttoeinkommen zwischen 2.500€ und 3.500€ pro Monat rechnen. Mit steigender Berufserfahrung und Weiterbildungen sind auch höhere Gehälter möglich. Es lohnt sich, gezielt nach Stellenangeboten zu suchen und sich über die jeweiligen Gehaltsstrukturen zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Fortbildung Personalentwicklung Kompetenzmanagement Karriereförderung Fähigkeitsdiagnostik Potenzialanalyse Talentmanagement Erfolgsfaktoren Performance-Management

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