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Produkte zum Begriff Медицина_В_России_2021:

Jacques, Roy Stager: Manufacturing the Employee
Jacques, Roy Stager: Manufacturing the Employee

Manufacturing the Employee , Contemporary thinking about management is still frequently presented as a set of universal, eternal verities. In this fascinating book Roy Jacques presents a discursive history of industrial work relationships in the United States which powerfully demonstrates that they are not. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Produktform: Kartoniert, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications UK, Länge: 234, Breite: 156, Höhe: 13, Gewicht: 371, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 81.58 € | Versand*: 0 €
Methoden für die Intervision (Hendriksen, Jeroen~Huizing, Jantine)
Methoden für die Intervision (Hendriksen, Jeroen~Huizing, Jantine)

Methoden für die Intervision , Für die Arbeit in Intervisionsgruppen stellt dieser Fächer zwanzig effektive Arbeitsmethoden vor. Unterschieden werden dabei lösungsorientierte, kreative, aktivierende und reflexive Arbeitsformen. Die vorgestellten Tools ermöglichen Teilnehmern an Intervisionsgruppen und ihren Begleitern sowie auch Coaches, Supervisoren, Psychotherapeuten, Beratern und Trainern neue Lernerfahrungen, die der Intervision neue Impulse geben können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hendriksen, Jeroen~Huizing, Jantine, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Keyword: Achtsamkeit; Arbeitsproblem; Begleitete Intervision; Coaching; Führung; Intervision; Intervisionsbegleitung; Intervisionsgruppe; Kollegiale Beratung; Kollegiale Fallberatung; Kollegiale Fallbesprechung; Kollegiale Supervision; Kollegiales Coaching; Kommunikationsfähigkeit; Konsultationsgruppe; Lösungsorientierte Fragen; Mediation; Peer-Supervision; Problemlösen; Problemlösung; Psychologische Beratung; Psychotherapie; Rational Emotive Therapie; Reflektierendes Team; Sozialpädagogik; Supervision; Training; Verhaltensänderung, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychiatrie - Psychiater~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Pädagogik~Psychiatrie~Psychotherapie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Breite: 73, Höhe: 17, Gewicht: 108, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 16.95 € | Versand*: 0 €
Lust auf Change (Nickel, Susanne~Berndt, Christian)
Lust auf Change (Nickel, Susanne~Berndt, Christian)

Lust auf Change , Elf Co-Creation-Storys für eine gelungene Transformation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20211018, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Nickel, Susanne~Berndt, Christian, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 264, Keyword: Co-Creation; Kreativität; Veränderung; New Work; Lego Serious Play; Design Thinking; Talent-Management; Personas; Business Theater; Fehlerkultur; Unternehmenswandel, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Business / Management~Management~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Innovation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 209, Breite: 147, Höhe: 18, Gewicht: 390, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648121016, eBook EAN: 9783648150283 9783648150276, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1470822

Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €
Movsovic, Anna: Aktuelle Tendenzen der Personalbeschaffung
Movsovic, Anna: Aktuelle Tendenzen der Personalbeschaffung

Aktuelle Tendenzen der Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €

Wie kann man sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen....

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen. Dies kann durch die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und eines überzeugenden Anschreibens erfolgen. Zudem ist es hilfreich, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, um von Empfehlungen und Kontakten zu profitieren. Darüber hinaus ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand in seinem Fachgebiet zu bleiben, um attraktiv für potenzielle Arbeitgeber zu sein. Schließlich ist es ratsam, sich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche zu informieren und sich gezielt auf Unternehmen und Positionen zu bewerben, die zu den eigenen Karrierezielen passen.

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Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Schiffsführung in Bezug auf Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Umweltschutz?

Die wichtigsten Aufgaben der Schiffsführung in Bezug auf Navigation umfassen die Planung und Überwachung der Route, die Gewährleis...

Die wichtigsten Aufgaben der Schiffsführung in Bezug auf Navigation umfassen die Planung und Überwachung der Route, die Gewährleistung der Sicherheit des Schiffes und die Einhaltung der internationalen Seeverkehrsregeln. In Bezug auf Sicherheit sind sie verantwortlich für die Durchführung von Sicherheitsinspektionen, die Schulung der Besatzung in Notfallverfahren und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften. Im Bereich des Personalmanagements obliegt es der Schiffsführung, die Besatzung zu führen, zu motivieren und zu schulen, um eine effiziente und harmonische Arbeitsumgebung zu gewährleisten. In Bezug auf Umweltschutz müssen sie sicherstellen, dass das Schiff alle Umweltschutzvorschriften einhält, Abfälle ordnungsgemäß entsorgt und Maßnahmen

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Wie kann eine Personalagentur dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und welche Dienstleistungen bieten sie in Bezug auf Personalbeschaffung und -management an?

Eine Personalagentur kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden, indem sie ein umfangreiches Netzwer...

Eine Personalagentur kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden, indem sie ein umfangreiches Netzwerk von potenziellen Bewerbern nutzt und gezielte Rekrutierungsstrategien einsetzt. Sie bieten Dienstleistungen wie die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen an. Darüber hinaus können sie auch bei der Entwicklung von Personalstrategien, der Mitarbeiterbindung und der Weiterbildung unterstützen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen langfristig von qualifizierten Mitarbeitern profitiert. Durch ihre Expertise im Personalmanagement können Personalagenturen auch bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und der Lösung von Konflikten im Team helfen.

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Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen dem Rechtsstudium in verschiedenen Ländern und wie beeinflussen diese Unterschiede die Karrieremöglichkeiten von Absolventen?

Das Rechtsstudium in verschiedenen Ländern unterscheidet sich hauptsächlich in Bezug auf den Lehrplan, die Dauer und die Zulassung...

Das Rechtsstudium in verschiedenen Ländern unterscheidet sich hauptsächlich in Bezug auf den Lehrplan, die Dauer und die Zulassungsvoraussetzungen. In einigen Ländern, wie den USA, ist ein Jurastudium ein postgraduales Studium, während es in anderen Ländern, wie Deutschland, als grundständiges Studium angeboten wird. Die Unterschiede im Lehrplan und in den Zulassungsvoraussetzungen können die Karrieremöglichkeiten von Absolventen beeinflussen, da sie möglicherweise zusätzliche Qualifikationen oder Prüfungen absolvieren müssen, um in einem anderen Land als Anwalt arbeiten zu können. Darüber hinaus können die unterschiedlichen Schwerpunkte im Lehrplan die Absolventen auf verschiedene Rechtsgebiete spezialisieren und somit ihre Kar

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Persönlichkeit gewinnt (Pelz, Waldemar)
Persönlichkeit gewinnt (Pelz, Waldemar)

Persönlichkeit gewinnt , Ohne Persönlichkeitseigenschaften wie Durchhaltevermögen, Begeisterung, Energie oder Willensstärke verkümmern selbst die größten Talente oder Stärken. Ähnlich ist es mit Vertrauen, z. B. in Vorgesetzte. Menschen vertrauen nicht Worten, sondern der Persönlichkeit, die sich dahinter verbirgt. Doch wie erkennt man Persönlichkeitseigenschaften, die im beruflichen Kontext wichtig sind? Mit dem berufsbezogene Persönlichkeitstest (BPT), einem wissenschaftlich fundierten Testverfahren, das auf einer Befragung von rund 30.000 Personen basiert, lassen sich Persönlichkeitsmerkmale sowie positive und negative Seiten von Personen identifizieren.  Das Buch stellt den Aufbau, die Einsatzmöglichkeiten und Anwendung des Tests vor. Ein Werkzeug zur Selbstreflexion, zur Einschätzung von Stärken und Schwächen von Bewerber:innen und als Entscheidungshilfe für das Recruiting. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230825, Produktform: Leinen, Autoren: Pelz, Waldemar, Seitenzahl/Blattzahl: 149, Keyword: Charakter; Charaktereigenschaften; Karriere; Matching; Persönlichkeitseigenschaften; Persönlichkeitstest; Stärken; Talente, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Persönlichkeitsentwicklung~Business / Management~Management~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 236, Breite: 178, Höhe: 17, Gewicht: 414, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791059235 9783791059242, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Personalwirtschaft - Arndt Beiderwieden  Christoph Stickdorn  Kartoniert (TB)
Personalwirtschaft - Arndt Beiderwieden Christoph Stickdorn Kartoniert (TB)

Die handlungs- und kompetenzorientierten Arbeitsbücher zu Themen der BWL und der VWL liefern einen roten Faden für den Unterricht an Wirtschaftlichen Gymnasien Fachoberschulen Höheren Berufsfachschulen und Fachschulen. Dabei unterstützen motivierende Arbeitsaufträge und leicht verständliche Infotexte die selbständige und schüleraktive Erarbeitung des Themas. Viele Arbeitsaufträge können auch digital bearbeitet werden dazu finden Sie hilfreiche Vorlagen im Buch+Web zum Download. Die Konzeption der Bände (selbstständige und schüleraktive Erarbeitung) unterstützt auch den Distanzunterricht / das Home Schooling / den Hybridunterricht. Arbeitsbuch Personalwirtschaft: aus dem Inhalt: Berufsausbildung Personalplanung Personalbeschaffung und -einstellung Personalentlohnung Personalentwicklung Personalführung Personalfreistellung jetzt auch mit Industriebetrieb als Modellunternehmen (wie bei allen anderen Arbeitsbüchern der Reihe) neues Kapitel Personalcontrolling: Ermittlung und Auswertung (Soll-Ist-Analyse) von Personalkennzahlen neue betriebliche Ausgangssituation im Kapitel Personalplanung Überarbeitung des gesamten Arbeitsbuches und Aktualisierung der Daten zur Gehaltsabrechnung mit Begriffsübersichten und Formelsammlung am Ende jedes Kapitels mit Kann-Listen zur Klausurvorbereitung im Anhang Zusatzmaterialien für die Erarbeitung am Computer (z.B. Excel-Vorlagen) finden Sie als BuchPlusWeb zum Download. Zum Arbeitsbuch sind separate Lehrermaterialien als Printversion oder Download erhältlich.

Preis: 17.95 € | Versand*: 0.00 €
The Hiring and Firing Question and Answer Book (Falcone, Paul)
The Hiring and Firing Question and Answer Book (Falcone, Paul)

The Hiring and Firing Question and Answer Book , > , Ausgabe: Special, Erscheinungsjahr: 200604, Produktform: Kartoniert, Autoren: Falcone, Paul, Auflage/Ausgabe: Special, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship~BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management~BUSINESS & ECONOMICS / Management, Fachschema: Business / Economics / Finance, Fachkategorie: Unternehmensführung, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: HARPERCOLLINS LEADERSHIP, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 19, Gewicht: 431, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 22.75 € | Versand*: 0 €
Recruiting Revolution (Aygen, Nilgün)
Recruiting Revolution (Aygen, Nilgün)

Recruiting Revolution , Das Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz, eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Maßnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den größten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221012, Produktform: Leinen, Autoren: Aygen, Nilgün, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Keyword: Einstellung; HR; Management f. Führungskräfte; Mitarbeitende; Mitarbeiter; Organisationsentwicklung; People Management; Personal; Personalabteilung; Personalbesetzung; Personalmanagement; Profiles; Strategisches Management; Talent; Unternehmen; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entscheidungstheorie, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Management: Entscheidungstheorie, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 224, Breite: 150, Höhe: 30, Gewicht: 539, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Was macht eine private Arbeitsvermittlung?

Eine private Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende dabei, passende Stellenangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewe...

Eine private Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende dabei, passende Stellenangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Sie arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um offene Positionen zu besetzen und qualifizierte Kandidaten zu vermitteln. Zudem bietet sie oft Beratung und Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der beruflichen Weiterentwicklung. Private Arbeitsvermittlungen können auch spezialisierte Dienstleistungen anbieten, wie zum Beispiel die Vermittlung von Fachkräften in bestimmten Branchen oder Berufsfeldern.

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Schlagwörter: Vermittlung Jobsuche Beratung Bewerbung Arbeitsmarkt Karriere Personal Vorauswahl Coaching Placement

Welche Rolle spielt die Arbeitsvermittlung in der heutigen Wirtschaft und wie beeinflusst sie die Arbeitskräfte in verschiedenen Branchen?

Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle in der heutigen Wirtschaft, da sie Unternehmen dabei unterstützt, qualifizi...

Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle in der heutigen Wirtschaft, da sie Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen. Sie ermöglicht es den Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig bietet die Arbeitsvermittlung den Arbeitnehmern die Möglichkeit, passende Stellenangebote zu finden und ihre Karriere voranzutreiben. In verschiedenen Branchen beeinflusst die Arbeitsvermittlung die Verfügbarkeit von Arbeitskräften und kann dazu beitragen, Engpässe in bestimmten Bereichen zu überwinden oder die Nachfrage nach Fachkräften zu decken. Sie trägt somit maßgeblich zur Dynamik und Effizienz des Arbeitsmarktes bei.

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Was sind die wichtigsten Aspekte, die bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs berücksichtigt werden müssen, und wie können diese Aspekte auf die Bereiche Tierpflege, Infrastruktur, Personalmanagement und Kundenbetreuung angewendet werden?

Bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden. Dazu gehören die artgerechte T...

Bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden. Dazu gehören die artgerechte Tierpflege, die Bereitstellung einer angemessenen Infrastruktur, das effektive Personalmanagement und die professionelle Kundenbetreuung. In Bezug auf die Tierpflege ist es wichtig, dass die Pferde artgerecht gehalten werden, was bedeutet, dass sie genügend Auslauf, Futter und Pflege erhalten. Dies erfordert eine sorgfältige Planung der Stallungen, Weiden und Futterversorgung. Die Infrastruktur des Pferdehofs sollte gut durchdacht sein, um den reibungslosen Ablauf des Betriebs zu gewährleisten. Dazu gehören Stallungen, Weiden, Reitplätze, Futter- und Lagerräume sowie eine funktionier

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Welche Faktoren sollten bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten berücksichtigt werden, um langfristigen beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit zu gewährleisten?

Bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten sollten sowohl die eigenen Interessen und Stärken als auch die langfristigen Perspektive...

Bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten sollten sowohl die eigenen Interessen und Stärken als auch die langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht gezogen werden. Es ist wichtig, eine Branche oder ein Unternehmen zu wählen, das mit den eigenen Werten und Überzeugungen übereinstimmt, um langfristige Zufriedenheit zu gewährleisten. Die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld spielen ebenfalls eine wichtige Rolle, da sie einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Motivation am Arbeitsplatz haben können. Darüber hinaus ist es ratsam, die potenziellen Chancen für Weiterbildung und berufliche Entwicklung zu prüfen, um sicherzustellen, dass man langfristig erfolgreich und zufrieden in seiner Karriere ist.

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Kock, Kirsten: Personalmanagement in der Arzt- und Zahnarztpraxis von A bis Z
Kock, Kirsten: Personalmanagement in der Arzt- und Zahnarztpraxis von A bis Z

Personalmanagement in der Arzt- und Zahnarztpraxis von A bis Z , Erfolgserprobte Tools zum Nachschlagen und Anwenden , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
Die Stellenbeschreibung - Heinz Knebel  Helmut Schneider  Kartoniert (TB)
Die Stellenbeschreibung - Heinz Knebel Helmut Schneider Kartoniert (TB)

Konsequent aktuell sowie hinreichend dynamisch und flexibel gestaltete Stellenbeschreibungen sind in Unternehmen und Verwaltung nach wie vor von enormer Bedeutung für Arbeitsorganisation und Personaleinsatz. Das Buch zeigt nunmehr in der 9. Auflage Wege zur Einführung oder Verbesserung von Stellenbeschreibungen auf und verhilft dazu dieses Organisations- und Führungsinstrument effizient einzusetzen. Das Buch ist inzwischen in vielen Besprechungen zum Klassiker zu diesem Thema erklärt worden und wir aufgrund seiner verständlichen und praxisnahen Beschreibung von Personalverantwortlichen und Führungskräften sehr geschätzt.

Preis: 28.00 € | Versand*: 0.00 €
Die Erfolgsformel starker Führungskräfte (Schaser, Nicole)
Die Erfolgsformel starker Führungskräfte (Schaser, Nicole)

Die Erfolgsformel starker Führungskräfte , Führe dein Unternehmen zu seinem verdienten Erfolg ¿ dank der Erfolgsformel! Überlastete Mitarbeiter, regelmäßige Überstunden und die Stimmung in deinem Team war auch schon mal besser? Sitzt du manchmal in deinem Büro und fragst dich: Wann ist das alles passiert? Der Wettbewerbsdruck steigt, der Teamwork lässt nach, die guten Mitarbeiter springen ab und das Wort Work-Life-Balance kennst du höchstens aus dem Duden? Dabei war dein Ziel als Führungskraft doch, ein stabiles, erfolgreiches Team zu leiten, ohne dass dein Privatleben darunter leiden muss. Mit Mitarbeitern, die sich wohlfühlen und mit Begeisterung Bestleistungen abliefern. Wie findest du auf diesen Weg zurück? Ist das überhaupt noch möglich oder werden dein Unternehmen und dein Leben nun so aussehen ¿ geprägt von Stress und Unmut? Die gute Nachricht ist: So, wie es jetzt ist, muss es nicht bleiben! Die noch bessere Nachricht: Du als Führung bist die erste Stellschraube, an der du drehen kannst. Denn es kommt ganz auf deine Energie sowie Zeitmanagement an und wie du sie einsetzt. In ihrem Buch ¿Die Erfolgsformel starker Führungskräfte¿ zeigt dir die erfolgreiche Expertin Nicole Schaser, wie du mithilfe ihrer Wachstumsstrategien dein Unternehmen zum Erfolg führst und mit dem richtigen Leadership deine Mitarbeiter begeisterst und motivierst. Basierend auf wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen. Dieses Buch bietet dir: ¿ Erfahrungsberichte und Interviews der erfolgreichsten Führungskräfte Deutschlands ¿ von börsennotiert bis zum Start-up ¿ Strategien, wie du das volle Potenzial deiner Mitarbeiter durch eine motivierende Gesprächsführung oder einem guten Personalmanagement entfalten kannst ¿ Erkenntnisse, wie du toxische Muster gegen positive Gewohnheiten tauschst ¿ Anregungen, was du tun musst, um deine Energie und die deiner Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen Dein Führungsstil und deine Mitarbeiterführung bestimmt über den Erfolg deines Unternehmens und die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter. Dieses Buch gibt dir die nötigen Werkzeuge an die Hand, um alte Gewohnheiten abzulegen, deine Energie sinnvoll einzusetzen und so dein Team und Unternehmen zu einem nachhaltigen Erfolg zu führen. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230612, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schaser, Nicole, Seitenzahl/Blattzahl: 406, Keyword: Führungskraft; Leadership; Führung; Mitarbeiterführung; Personalmanagement, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Remote Verlag, Verlag: Remote Verlag, Länge: 228, Breite: 152, Höhe: 25, Gewicht: 654, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 19.99 € | Versand*: 0 €
International HRM (Jackson, Terrence~Jackson, T. H.~Jackson, Terence)
International HRM (Jackson, Terrence~Jackson, T. H.~Jackson, Terence)

International HRM , NEW from SAGE PublicationsPraise for this New Textbook:`Most books on IHRM-related topics address issues from the context of the multinational corporation; this book expands that perspective by looking at how different cultures tend to treat HR practices under conditions of globalization and within the domestic context. This book will be one that students and practitioners will want to have in their personal libraries' - Mark Mendenhall, The University of Tennessee at Chattanooga`An interesting and original treatment of an increasingly important subject.Students and academics will welcome the extensive use of case material, as well as ageographical coverage that is significantly broader than is found in mostother books on this topic'.Professor Paul Blyton, Cardiff Business School`In today's global economy, understanding the international dimensions of human resource management could not be more important. Terence Jackson brings a clarity of ideas and a creativity that allows readers of his new book, International HRM, both to understand the complexities of global people management and to, in fact, be better managers' - Professor Nancy J. Adler, Faculty of Management, McGill University`In these days of increasing globalization of business, this book is a very valuable and timely addition to the Human Resouce Management literature' - Rabindra N Kanungo, Professor Emeritus, McGill UniversityInternational HRM an essential text for students of international human resource management and international management. The book takes a cross-cultural approach to the study and practice of human resource management by examining the contributions of different cultures in interaction, discussing academic issues within the context of actual companies and real cultures. Each chapter provides real-life cases together with sample questions that will help readers to draw conclusions from the cases. Each chapter ends with a section on various management implications, together with a section providing useful pointers for students' further research.International HRM will be recommended reading on courses in international management, international human resource management and cross-cultural management, for advanced undergraduates, postgraduates and MBA students. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20020501, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Jackson, Terrence~Jackson, T. H.~Jackson, Terence, Seitenzahl/Blattzahl: 268, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 254, Breite: 178, Höhe: 15, Gewicht: 511, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Was sind die wichtigsten Schritte bei der Eröffnung eines neuen Geschäfts und wie können diese auf verschiedenen Ebenen, wie Finanzen, Marketing und Personalmanagement, erfolgreich umgesetzt werden?

Die wichtigsten Schritte bei der Eröffnung eines neuen Geschäfts sind die Erstellung eines soliden Geschäftsplans, die Sicherung d...

Die wichtigsten Schritte bei der Eröffnung eines neuen Geschäfts sind die Erstellung eines soliden Geschäftsplans, die Sicherung der Finanzierung, die Entwicklung einer Marketingstrategie und die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter. Auf finanzieller Ebene ist es wichtig, realistische Budgets zu erstellen und die Kosten im Auge zu behalten, um eine solide finanzielle Grundlage zu schaffen. Im Marketing ist es entscheidend, die Zielgruppe zu identifizieren, eine starke Markenpräsenz aufzubauen und effektive Werbemaßnahmen zu entwickeln. Im Personalmanagement ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, sie zu schulen und zu motivieren, um eine produktive und positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

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Welche Unterstützung bietet das Jobcenter für arbeitssuchende Personen in Bezug auf Arbeitsvermittlung, finanzielle Unterstützung und berufliche Weiterbildung?

Das Jobcenter bietet arbeitssuchenden Personen Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung, indem es ihnen hilft, passende Stellenang...

Das Jobcenter bietet arbeitssuchenden Personen Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung, indem es ihnen hilft, passende Stellenangebote zu finden und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Zudem können arbeitssuchende Personen finanzielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld II erhalten, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Darüber hinaus bietet das Jobcenter auch berufliche Weiterbildungsmaßnahmen an, um die Qualifikationen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Insgesamt ist das Jobcenter darauf ausgerichtet, arbeitssuchende Personen bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu unterstützen und ihnen die nötige finanzielle Sicherheit zu bieten.

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Wie beeinflusst die Stellenbesetzung die Leistung und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitspsychologie und Organisationsverhalten?

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeit...

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen die Effizienz steigern können. Eine gute Stellenbesetzung kann zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen, was wiederum die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht. Durch eine sorgfältige Auswahl der Mitarbeiter können Konflikte und Unzufriedenheit vermieden werden, was sich positiv auf das Organisationsverhalten auswirkt. Eine schlechte Stellenbesetzung kann hingegen zu Unzufriedenheit, Konflikten und geringerer Leistung führen, was sich negativ auf die Produktivität des Unternehmens auswirkt.

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Wie kann ein Karrierenetzwerk dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen und potenzielle Karrieremöglichkeiten zu entdecken?

Ein Karrierenetzwerk kann dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen, indem es eine Plattform bietet, um sich mit Gleichgesinnte...

Ein Karrierenetzwerk kann dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen, indem es eine Plattform bietet, um sich mit Gleichgesinnten und Branchenexperten zu vernetzen. Durch den Austausch von Informationen, Erfahrungen und Ressourcen können neue berufliche Kontakte geknüpft werden. Zudem können potenzielle Karrieremöglichkeiten entdeckt werden, indem man Einblicke in verschiedene Unternehmen, Branchen und Positionen erhält. Darüber hinaus bieten Karrierenetzwerke oft auch Jobangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring-Programme an, die den beruflichen Werdegang unterstützen können.

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