Produkt zum Begriff Funktioniert:
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Flachmann "Funktioniert auch mit Eierlikör"
Zeitloser Klassiker für alle, die etwas anderes suchen außergewöhnliche Geschenkidee Sie suchen noch ein schönes Geschenk für Ihre/n beste Freundin/Freund oder für den eigenen Gebrauch die richtige "Verpackung" für ein "Eierlikörchen"? Der Flachmann mit Aufdruck "Funktioniert auch mit Eierlikör" ist perfekt hierfür. Maße MINI Flachmann: 7 x 10,5 x 2 cm Maße kleiner Flachmann: 9,3 x 11,2 x 2 cm Maße großer Flachmann: 9,5 x 13,6 x 2 cm Fassungsvermögen großer Flachmann: 190 ml Fassungsvermögen kleiner Flachmann: 177 ml Fassungsvermögen MINI Flachmann: 90 ml
Preis: 16.40 € | Versand*: 3.60 € -
Stanley, Jason: Wie Faschismus funktioniert
Wie Faschismus funktioniert , Angesichts der neuen Konjunktur von Ultranationalismen auch in Europa und einer wachsenden Zahl von Ländern weltweit arbeitet der Philosoph Jason Stanley aus einer historischen wie gegenwärtigen Doppelperspektive die allgemeinen Muster und Rhetoriken, die Stoffe und Mythen des Faschismus heraus. Stanley ist sich sicher: Nur wenn wir faschistische Politik erkennen, können wir ihren schädlichsten Auswirkungen widerstehen und zu demokratischen Idealen zurückkehren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Targus WWCB - Maus - funktioniert mit Chromebook
Targus WWCB - Maus - funktioniert mit Chromebook - optisch - 3 Tasten - kabellos - Bluetooth 5.2 - Schwarz
Preis: 24.35 € | Versand*: 0.00 € -
Preuß, Erich: So funktioniert der Eisenbahnbetrieb
So funktioniert der Eisenbahnbetrieb , Neben der meistverwendeten Antriebsart, dem Dieselmotor, werden Lokomotiven weltweit auch von Elektromotoren bewegt. Doch was steckt hinter dem jeweiligen Antrieb? Wie funktioniert der Bahnbetrieb an sich? Und wie entsteht ein Fahrplan? Denn ohne Regeln fährt keine Eisenbahn und ohne Fahrplan herrscht das reinste Chaos. Diese Bücher beantworten diese und viele weitere Fragen rund um den Bahnbetrieb. Eine lesenswerte Lektüre nicht nur für Eisenbahnfreunde, sondern auch für den Vorstand der Deutschen Bahn AG. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
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Wie funktioniert die Arbeitsvermittlung und welche Möglichkeiten gibt es, um Unterstützung bei der Jobsuche zu erhalten?
Die Arbeitsvermittlung erfolgt durch Jobcenter, Arbeitsagenturen oder private Personalvermittlungsagenturen, die Stellenangebote mit Bewerbern abgleichen. Man kann sich online auf Jobportalen bewerben, sich direkt bei Unternehmen bewerben oder sich von Arbeitsvermittlern beraten lassen. Zudem gibt es verschiedene Programme und Maßnahmen, die bei der Jobsuche unterstützen, wie z.B. Bewerbungstrainings oder Weiterbildungsmaßnahmen.
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Wie lange dauert ein Bewerbungsverfahren?
Wie lange ein Bewerbungsverfahren dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Anzahl der Bewerber, der Art der Position und den internen Abläufen des Unternehmens. In der Regel kann ein Bewerbungsverfahren zwischen einigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Es gibt Unternehmen, die sich schnell entscheiden und Bewerbungsprozesse innerhalb weniger Wochen abschließen, während andere Unternehmen mehr Zeit benötigen, um Bewerbungen zu sichten, Interviews zu führen und eine Entscheidung zu treffen. Es ist daher ratsam, sich über die üblichen Prozesse und Zeiträume des jeweiligen Unternehmens zu informieren, um realistische Erwartungen zu haben.
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Wie wichtig ist eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist äußerst wichtig, da sie die Erwartungen und Anforderungen an die Position klar definiert. Sie hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber, die Passung zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers und den Anforderungen der Position zu bewerten. Eine klare Stellenbeschreibung kann auch dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz im Bewerbungsprozess zu steigern. Darüber hinaus dient sie als Leitfaden für die Mitarbeiter, um ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verstehen und erfolgreich zu erfüllen. Insgesamt trägt eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung dazu bei, die Effektivität und Produktivität in einem Unternehmen zu steigern.
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Wozu wird die Stellenbeschreibung in einem Unternehmen eingesetzt?
Die Stellenbeschreibung wird in einem Unternehmen eingesetzt, um die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Position klar zu definieren. Sie dient als Grundlage für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen ausgewählt werden. Darüber hinaus hilft die Stellenbeschreibung auch dabei, die Erwartungen und Ziele der Position zu kommunizieren und eine klare Arbeitsstruktur zu schaffen.
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Alkofer, Stefan: So funktioniert die Elektrolok
So funktioniert die Elektrolok , Neben der meistverwendeten Antriebsart, dem Dieselmotor, werden Lokomotiven weltweit auch von Elektromotoren bewegt. Doch was steckt hinter dem jeweiligen Antrieb? Wie funktioniert der Bahnbetrieb an sich? Und wie entsteht ein Fahrplan? Denn ohne Regeln fährt keine Eisenbahn und ohne Fahrplan herrscht das reinste Chaos. Diese Bücher beantworten diese und viele weitere Fragen rund um den Bahnbetrieb. Eine lesenswerte Lektüre nicht nur für Eisenbahnfreunde, sondern auch für den Vorstand der Deutschen Bahn AG. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
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Alkofer, Stefan: So funktioniert die Diesellok
So funktioniert die Diesellok , Neben der meistverwendeten Antriebsart, dem Dieselmotor, werden Lokomotiven weltweit auch von Elektromotoren bewegt. Doch was steckt hinter dem jeweiligen Antrieb? Wie funktioniert der Bahnbetrieb an sich? Und wie entsteht ein Fahrplan? Denn ohne Regeln fährt keine Eisenbahn und ohne Fahrplan herrscht das reinste Chaos. Diese Bücher beantworten diese und viele weitere Fragen rund um den Bahnbetrieb. Eine lesenswerte Lektüre nicht nur für Eisenbahnfreunde, sondern auch für den Vorstand der Deutschen Bahn AG. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie die Welt wirklich funktioniert (Smil, Vaclav)
Wie die Welt wirklich funktioniert , WAS NOCH GEHT - UND WOFÜR ES ZU SPÄT IST: VACLAV SMILS PROVOKATIVE THESE Der tschechisch-kanadische Wissenschaftler Vaclav Smil ist einer der weltweit führenden Experten für Energiefragen. In diesem Buch unterzieht er die Hoffnung auf eine schnelle Umstellung auf erneuerbare Energien einem Realitätscheck und konfrontiert die politiischen Ziele mit der wissenschaftlichen Realität. Dabei erinnert er daran, auf welchen materiellen Grundlagen unser modernes Leben beruht und wie abhängig wir bei ihrer Produktion bis auf Weiteres von fossilen Brennstoffen bleiben werden. Denn nicht Datenflüsse sind der harte Kern unserer Zivilisation, sondern so unaufregende Dinge wie Stahl, Zement, Ammoniak und Plastik. Wer die Welt verändern will, sollte erst verstehen, wie sie wirklich funktioniert. Die Menschheit hat so viel Wissen angehäuft wie noch nie in ihrer Geschichte. Doch für den Einzelnen werden immer mehr Geräte und Produkte unseres alltäglichen Lebens zu einer Art Blackbox. Wir können damit umgehen, aber verstehen nicht mehr, wie sie wirklichfunktionieren. Immer mehr Menschen haben zudem nur noch oberflächliche Vorstellungen davon, wie wir die Nahrungsmittel, Rohstoffe und Güter herstellen, auf denen unsere Gesellschaft materiell beruht. Dies führt zu Fehleinschätzungen, etwa der, wir könnten unsere Zivilisation in kurzer Zeit von fossilen Brennstoffen auf erneuerbare Energien umstellen. Denn es geht nicht nur um eine nachhaltige Stromproduktion, sondern etwa auch um alternative Verfahren bei der Herstellung von Zement, Stahl, Plastik und Dünger. Technische Innovationen allein reichen nicht, sie müssen auch kommerziell funktionieren und weltweit implementiert werden - in hunderttausenden Fabriken und Produktionsstätten. Wer sich über die Zukunft unseres Planeten Gedanken macht, der sollte die Fakten kennen, die Vaclav Smil in diesem Buch liefert. Der Bestseller aus den USA Die Essenz eines beeindruckenden Gelehrtenlebens Die materiellen Grundlagen unserer Zivilisation wissenschaftlich erklärt Die vier Säulen unserer Zivilisation: Zement, Stahl, Plastik, Dünger Warum wir viel mehr von fossilen Brennstoffen abhängen, als wir denken Wie realistisch ist die Klimaneutralität bis 2050? Eine Gebrauchsanweisung für Realisten , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Smil, Vaclav, Übersetzung: Siber, Karl Heinz, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 392, Keyword: Sachbuch; Realitätscheck; Energiefrage; Grundlage; Fehleinschätzung; Nahrungsmittel; Rohstoffe; Strom; Zement; Stahl; Plastik; Dünger, Fachschema: Politik / Ausland, Internationales (außer Europa, seit 1945)~Politik / Theorie, Philosophie~Klimawandel - Treibhauseffekt~Treibhauseffekt, Fachkategorie: Geschichte allgemein und Weltgeschichte~Geschichte: Ereignisse und Themen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 218, Breite: 145, Höhe: 36, Gewicht: 612, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0160, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2860277
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Targus Active - Aktiver Stylus - funktioniert mit Chromebook
Targus Active - Aktiver Stylus - funktioniert mit Chromebook - Schwarz
Preis: 16.33 € | Versand*: 0.00 €
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Welche besseren Aussichten hat: Marketing oder Personalmanagement?
Es ist schwierig, allgemein zu sagen, welche besseren Aussichten hat, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel der Branche, dem Standort und den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen. Marketing kann gute Aussichten bieten, da Unternehmen immer nach Möglichkeiten suchen, ihre Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten. Personalmanagement kann ebenfalls gute Aussichten haben, da Unternehmen immer Mitarbeiter benötigen und eine effektive Personalverwaltung für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sein kann. Es ist wichtig, die aktuellen Trends und Entwicklungen in beiden Bereichen zu verfolgen, um die besten Karrierechancen zu identifizieren.
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Was muss in einer Stellenbeschreibung stehen?
In einer Stellenbeschreibung müssen wichtige Informationen wie die genaue Bezeichnung der Stelle, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Anforderungen an die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber sowie die Arbeitsbedingungen und Vergütung klar und präzise aufgeführt sein. Zudem sollte auch die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens erwähnt werden, um potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre zu geben. Es ist auch wichtig, den Bewerbungsprozess und die Kontaktdaten für Bewerbungen anzugeben, um interessierte Kandidaten zu ermutigen, sich zu bewerben. Letztendlich sollte die Stellenbeschreibung auch die Erwartungen des Unternehmens an den zukünftigen Mitarbeiter sowie die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung klar kommunizieren.
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Muss ich mich bei der Arbeitsvermittlung bewerben?
Es hängt von den genauen Umständen ab. Wenn du arbeitslos bist und Leistungen vom Arbeitsamt beziehst, musst du dich in der Regel bei der Arbeitsvermittlung bewerben, um deine Ansprüche aufrechtzuerhalten. Wenn du jedoch bereits einen Job hast und dich nach einer neuen Stelle umsiehst, ist es nicht zwingend erforderlich, dich bei der Arbeitsvermittlung zu bewerben, es sei denn, du möchtest ihre Unterstützung in Anspruch nehmen.
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Wie können Bewerber ihre Chancen bei einem Bewerbungsverfahren erhöhen?
Bewerber können ihre Chancen erhöhen, indem sie eine überzeugende Bewerbung einreichen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Zudem ist es wichtig, sich über das Unternehmen und die Stelle zu informieren, um im Vorstellungsgespräch gut vorbereitet zu sein. Networking und Empfehlungen können ebenfalls hilfreich sein, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.
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