Produkt zum Begriff Sperren:
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HEKNA HS Hauptschlüssel schließt alle 30 Sperren
Schließt alle 30 Sperren (Sperre 501-530)Material: StahlType: Hekna HSOberfläche: vernickeltProduktart: MöbelschlossWerksnummer: WHS.508Marke: HeknaInhaltsangabe (ST): 1
Preis: 12.36 € | Versand*: 5.90 € -
Gebotszeichen, Sperren D-M019 - DIN 4844, Bogen à 6 Stk - 50 mm Folie selbstklebend
Gebotszeichen, Sperren D-M019 - DIN 4844, Bogen à 6 Stk - 50 mm Folie selbstklebend Gebotszeichen nach DIN 4844 Gebotszeichen Sperren D-M019 nach DIN 4844, &empty 50 mm, 6 Stück pro Bogen Das kreisförmige Schild hat einen blauen Grund mit weißer Lichtkante. In der Mitte des Schildes ist ein weißes Vorhängeschloss zu sehen. Ergänzende Sicherheitskennzeichen nach DIN 4844-2/ASR A 1.3 Mit der Umstellung zur DIN EN ISO 7010/ASR A1.3 wurden nicht alle Kennzeichen, die in Deutschland in der DIN 4844-2 enthalten waren, ersetzt. Diese nationalen Sicherheitskennzeichen wurden in die aktuelle DIN 4844-2/ASR A 1.3 übernommen und sind ergänzend zu den Kennzeichen der DIN EN ISO 7010 zu verstehen. Dieses praxisbewährte Gebotszeichen erweitern Ihre Möglichkeiten Gebote auch über die DIN EN ISO 7010 hinaus, für alle Betrachter verständlich, festzulegen. Material: Folie selbstklebend
Preis: 7.06 € | Versand*: 3.95 € -
Perel Absperrkette zum Markieren, Absichern oder Sperren von Gefahrenzonen, Kunststoff, Rot/Weiß, 25 m, 8 mm.
Absperrketten punkten durch Ihre Flexibilität. Sie eignen sich zum Absperren von Parkplätzen, Einfahrten oder Zutrittswegen, zum Leiten von Besucherströmen bei z.B. Veranstaltungen oder zum Warnen vor Gefahrenzonen. Insgesamt misst diese rot-weiße Kette aus dem Perel-Sortiment 25 m und wird auf Rolle geliefert. Die Kunststoffkette ist leicht und kann schnell und einfach zwischen zwei Punkten befestigt werden. Die farblichen Kontraste machen sie zudem gut sichtbar. Die Kette lässt sich flexibel in Innen- und Außenbereichen einsetzten und eignet sich für diverse Bereiche wie Lager, Parkplätze, Baustellen uvm. Auch in Schwarz/Gelb erhältlich.
Preis: 53.22 € | Versand*: 4.95 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
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Warum Federgabel sperren?
Die Federung einer Federgabel sorgt dafür, dass Stöße und Vibrationen beim Fahren auf unebenem Gelände abgefedert werden. Wenn die Federgabel gesperrt wird, wird die Federung deaktiviert und die Gabel wird steifer. Dies kann sinnvoll sein, wenn man auf glattem Untergrund wie Asphalt oder bei steilen Anstiegen fährt, da die Kraftübertragung effizienter ist. Durch das Sperren der Federgabel kann auch die Lenkpräzision verbessert werden, da weniger Bewegung in der Gabel vorhanden ist. Es ist wichtig, die Federgabel entsprechend den jeweiligen Fahrbedingungen anzupassen, um ein optimales Fahrerlebnis zu gewährleisten.
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Welche Sonderrufnummern sperren?
Welche Sonderrufnummern sollen gesperrt werden? Es gibt verschiedene Arten von Sonderrufnummern, wie beispielsweise Premiumdienste, Auskunftsdienste oder Mehrwertdienste. Es ist wichtig zu klären, welche dieser Nummern für die Sperrung in Betracht gezogen werden sollen. Möglicherweise möchten Sie auch bestimmte Nummernbereiche oder Länder sperren. Es ist ratsam, sich vorab über die verschiedenen Arten von Sonderrufnummern zu informieren und zu entscheiden, welche davon für Ihre Zwecke gesperrt werden sollen.
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Warum Bildschirm sperren?
Warum Bildschirm sperren? Die Sperrung des Bildschirms dient dazu, unbefugten Zugriff auf persönliche oder vertrauliche Informationen zu verhindern. Sie schützt auch vor ungewollten Eingaben oder Änderungen durch andere Personen. Darüber hinaus kann die Bildschirmsperre dazu beitragen, die Privatsphäre zu wahren und die Sicherheit des Geräts insgesamt zu erhöhen. Letztendlich ist es eine einfache und effektive Maßnahme, um die Daten auf dem Gerät vor Diebstahl oder Missbrauch zu schützen.
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Warum Drittanbieter sperren?
Warum Drittanbieter sperren? Drittanbieter können Sicherheitsrisiken darstellen, da sie möglicherweise auf sensible Daten zugreifen oder unerwünschte Software installieren können. Durch das Sperren von Drittanbietern können Unternehmen die Integrität und Sicherheit ihrer Systeme gewährleisten. Außerdem können unerwünschte Werbung und unerwünschte Softwareinstallationen vermieden werden. Darüber hinaus können Drittanbieter dazu führen, dass die Leistung des Systems beeinträchtigt wird oder dass Konflikte mit anderen Anwendungen auftreten. Daher ist es wichtig, Drittanbieter zu sperren, um die Sicherheit und Stabilität des Systems zu gewährleisten.
Ähnliche Suchbegriffe für Sperren:
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Perel Absperrkette zum Markieren, Absichern oder Sperren von Gefahrenzonen, Baustellen und Wegen, innen und außen, Kunststoff, Rot/Weiß, 25 m, 6 mm.
Absperrketten punkten durch Ihre Flexibilität. Sie eignen sich zum Absperren von Parkplätzen, Einfahrten oder Zutrittswegen, zum Leiten von Besucherströmen bei z.B. Veranstaltungen oder zum Warnen vor Gefahrenzonen. Insgesamt misst diese rot-weiße Kette aus dem Perel-Sortiment 25 m. In Gelb/Schwarz ist sie auch erhältlich. Die Kunststoffkette ist leicht und kann schnell und einfach zwischen zwei Punkten befestigt werden. Die farblichen Kontraste machen sie zudem gut sichtbar. Die Kette lässt sich flexibel in Innen- und Außenbereichen einsetzten und eignet sich für diverse Bereiche wie Lager, Parkplätze, Baustellen uvm. .
Preis: 32.48 € | Versand*: 4.95 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Welche Internetseiten sperren?
Welche Internetseiten sollen gesperrt werden? Gibt es spezifische Seiten, die unangemessen oder schädlich sind? Soll die Sperrung auf bestimmte Kategorien wie Glücksspiel, Pornografie oder Gewalt beschränkt sein? Wie soll die Sperrung umgesetzt werden - durch Filterung auf Geräteebene, Netzwerkebene oder durch den Einsatz von Softwarelösungen? Gibt es rechtliche oder ethische Bedenken bezüglich der Sperrung von Internetseiten?
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Kann Tipico mich sperren?
Ja, Tipico kann dich sperren, wenn du gegen ihre Nutzungsbedingungen verstoßen hast. Dies kann zum Beispiel passieren, wenn du mehrere Konten erstellst, betrügerische Aktivitäten durchführst oder gegen ihre Wettregeln verstößt. Die Dauer der Sperre kann je nach Schwere des Verstoßes variieren.
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Was bedeutet Layout sperren?
Was bedeutet Layout sperren? Layout sperren bezieht sich auf die Funktion in einem Designprogramm, mit der bestimmte Elemente oder Bereiche des Layouts vor versehentlichen Änderungen geschützt werden können. Indem das Layout gesperrt wird, können Designer sicherstellen, dass wichtige Elemente wie Logos, Texte oder Bilder nicht unbeabsichtigt verschoben oder gelöscht werden. Dies ist besonders nützlich, wenn mehrere Personen an einem Designprojekt arbeiten oder wenn das Layout für den Druck vorbereitet wird. Durch das Sperren des Layouts können Designer die Integrität ihres Designs bewahren und sicherstellen, dass es genau so gedruckt oder veröffentlicht wird, wie es geplant war.
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Kann man Werbeanrufe sperren?
Ja, es ist möglich, Werbeanrufe zu sperren. Viele Mobilfunkanbieter bieten Dienste an, mit denen man unerwünschte Anrufe blockieren kann. Man kann auch Apps herunterladen, die dabei helfen, unerwünschte Anrufe zu identifizieren und zu blockieren. Zudem kann man sich in Deutschland in das sogenannte "Robocall-Blacklist-System" eintragen lassen, um unerwünschte Anrufe zu verhindern. Es ist wichtig, vorsichtig mit persönlichen Daten umzugehen, um nicht Opfer von unerwünschten Werbeanrufen zu werden.
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