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Produkte zum Begriff Lichtbrechung:
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Dekorativer Sonnenfänger-Anhänger, Windspiel, wasserdicht, leicht, Lichtbrechung, Regenbogen-Heimdekoration
DU HOM: Ihre modische Wohnkultur Sie können dieses Windspiel verwenden, um Ihr Zimmer zu dekorieren und Ihr Zimmer verträumter zu machen, da es im Sonnenlicht schöne Reflexionen erzeugen und im Sonnenlicht glänzen kann. Dieses Windspiel ist mit einem Doppelring versehen und mit zerkleinerten Strasssteinen verziert, was es sehr dekorativ macht; Und es wird mit Aufhängelöchern geliefert, die die Installation erleichtern. Der Sonnenfänger-Anhänger besteht aus weißem Kunstkristallmaterial und ist zart und exquisit. Es stehen mehrere Farben zur Auswahl, die Gesamtlänge des Sonnenfängers beträgt 28cm. Es eignet sich zum Aufhängen an Schlafzimmer, Veranda, Terrasse, Balkon und so weiter. Artikelname: Sonnenfänger-Anhänger Material: Weißer Kunstkristall Merkmale: Dekorativ, Ornamental, Funkelnd Größenangaben: Gesamtlänge: 28cm(Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 x Suncatcher Anhänger
Preis: 25.45 € | Versand*: 0.0 € -
Windspiel, böhmischer Halbmond, Sonne, Kunstkristall, Lichtbrechung, Heimdekoration, Kinderzimmer, Kinderzimmer, Veranda, Dekoration, Traumfänger
Vielseitiger Einsatz: Diese Kunstkristall-Lichtabsorber können für Windspiele, Strahler, Kronleuchter, Gartenprojekte, Kindergärten, Weihnachtsbäume, Vorhänge, Fenster, Pflanzendekorationen, Gartenfenster im Heimbüro und als Autodekoration verwendet werden. Abweisend Vogel: Die glänzenden Punkte auf dem künstlichen Kristall halten Vögel effektiv fern und eignen sich daher ideal zum Aufhängen in der Sonne, neben einem Fenster, einer Tür oder einem Tisch. Schöne Lichtbrechung: Hängen Sie den Kunstkristall in die Sonne oder in die Nähe eines Fensters, um eine atemberaubende Lichtbrechung zu erzeugen, die einen wunderschönen Regenbogeneffekt erzeugt. Perfekte Geschenkidee: Diese eleganten Lichtabsorber aus Kunstkristall eignen sich perfekt als Geschenk zum Valentinstag, Muttertag, Weihnachten und anderen Feiertagen. Geeignet für verschiedene Räume: Verschönern Sie die Atmosphäre Ihres Zuhauses, Ihres Innenhofs, Ihres Balkons, Ihres Gartens, Ihrer Fensterbank oder eines anderen Außenbereichs mit diesen vielseitigen Lichtabsorbern aus Kunstkristall. Beschreibung: Wir stellen Ihnen unsere atemberaubenden Windspiele aus Kunstkristall vor, die perfekte Geschenkidee für jeden Anlass! Diese wunderschönen Lichtabsorber sind nicht nur funktional, sondern eignen sich auch als elegante Dekoration für Ihr Zuhause, Ihr Büro, Ihren Garten und Ihr Auto. Hängen Sie sie in die Sonne oder neben ein Fenster, um eine faszinierende Lichtbrechung zu erzeugen und wunderschöne Regenbögen in Ihren Raum zu werfen. Die glänzenden Flecken dienen auch als Vogelabwehrmittel und sind daher ideal für den Außenbereich geeignet. Ob Valentinstag, Muttertag, Weihnachten oder ein anderer Feiertag, diese Windspiele aus Kunstkristall sind ein aufmerksames und stilvolles Geschenk. Perfekt, um Ihrem Zuhause, Ihrem Innenhof, Ihrem Balkon, Ihrem Garten, Ihrer Fensterbank oder jedem anderen Raum, der etwas mehr Charme benötigt, einen Hauch von Glanz zu verleihen. Lassen Sie sich dieses vielseitige und auffällige Dekorationsstück nicht entgehen! Artikelname: Windspiel Material: Faux Kristall Stil: Böhme Merkmale: Halbmond, Kunstkristall, Lichtbrechung Größenangaben: L: 32cm, B: 4,7 cm(Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 X Windspiel
Preis: 21.99 € | Versand*: 0.0 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
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Was ist Lichtbrechung?
Lichtbrechung ist ein physikalisches Phänomen, bei dem Lichtstrahlen ihre Richtung ändern, wenn sie von einem Medium in ein anderes eintreten. Dies geschieht aufgrund der unterschiedlichen optischen Dichte der beiden Medien. Die Lichtbrechung ist verantwortlich für Effekte wie die Ablenkung eines Strohhalms im Wasserglas oder das Brechen des Lichts durch ein Prisma.
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Wer beschrieb die Lichtbrechung?
Wer beschrieb die Lichtbrechung? Die Lichtbrechung wurde erstmals von dem niederländischen Wissenschaftler Willebrord Snellius im Jahr 1621 beschrieben. Snellius entdeckte, dass Lichtstrahlen ihre Richtung ändern, wenn sie von einem Medium in ein anderes eintreten. Dieses Phänomen wird als Lichtbrechung bezeichnet und ist ein wichtiger Aspekt der Optik. Snellius' Entdeckung legte den Grundstein für das Verständnis der Brechung von Licht und hatte einen großen Einfluss auf die Entwicklung der Optik und anderer Wissenschaftsbereiche.
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Wann findet Lichtbrechung statt?
Lichtbrechung tritt auf, wenn Licht von einem Medium in ein anderes mit einer anderen optischen Dichte übergeht. Dies geschieht, wenn das Licht schräg auf die Grenzfläche zwischen den beiden Medien trifft. Durch die unterschiedliche Geschwindigkeit des Lichts in den Medien ändert sich seine Richtung, was zu einer Brechung des Lichtstrahls führt. Dieses Phänomen ist verantwortlich für Effekte wie die Biegung von Strohhalmen im Wasser oder das Brechen von Licht durch Linsen in optischen Geräten. Wann genau Lichtbrechung auftritt, hängt also von den optischen Eigenschaften der Medien ab, die das Licht durchläuft.
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Wie funktioniert die Lichtbrechung?
Die Lichtbrechung tritt auf, wenn Licht von einem Medium in ein anderes mit einer anderen optischen Dichte übergeht. Dies führt dazu, dass das Licht seine Richtung ändert. Die Lichtgeschwindigkeit variiert je nach Medium, was zu einer Biegung des Lichtstrahls führt. Dieser Effekt wird durch den Brechungsindex des Materials bestimmt, der angibt, wie stark das Licht gebrochen wird. Die Lichtbrechung ist ein wichtiger Aspekt in der Optik und wird in verschiedenen Anwendungen wie Linsen, Prismen und optischen Fasern genutzt.
Ähnliche Suchbegriffe für Lichtbrechung:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Stock-Homburg, Ruth~Groß, Matthias)
Personalmanagement , Das Personalmanagement steht in Zeiten globaler und digitaler Märkte, einer zunehmend flexiblen Arbeitswelt sowie sich stark verändernder Mitarbeiterbedürfnisse vor großen Herausforderungen. Die Autoren vermitteln Studierenden und Praktikern anschaulich und kompakt die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements. Dabei behandeln sie insbesondere folgende Fragestellungen: Wie sieht die Zukunft der Arbeitswelt aus und wie lässt sich diese gestalten? Wie können neue digitale Lösungen und Ansätze der künstlichen Intelligenz gewinnbringend eingesetzt werden? Wie können sich Unternehmen erfolgreich bei Fach- und Führungskräften bewerben? Wie kann die Personalentwicklung von mobilem Internet profitieren? Wie können Mitarbeiter und Teams in agilen und digitalen Arbeitsumgebungen geführt werden? Wie können Unternehmen psychische Beanspruchungsfolgen zu hoher bzw. zu geringer Arbeitsbelastungenvermeiden? Mithilfe welcher Instrumente können Personalverantwortliche agile Werte, Methoden und Verhaltensweisen im Unternehmen fördern? Das Buch ist geeignet für Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus bietet es einen systematisierenden Leitfaden für Manager sowie Führungsnachwuchskräfte. Die Inhalte werden mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterstützt. In der 4. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet. So wird im Bereich der Personalbedarfsplanung auf innovative Anwendungsmöglichkeiten von Predictive Analytics, im Bereich der Personalgewinnung auf neue, digitale Wege der Rekrutierung und im Bereich der Personalentwicklung auf das selbstgesteuerte Lernen mit digitalen Medien eingegangen. Kapitelübergreifend werden Ansatzpunkte zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz aufgezeigt. Darüber hinaus wird dem zukunftsweisenden Konzept des agilen Personalmanagements ein neues Kapitel gewidmet. Die Autoren Univ.-Prof. Dr. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist Gründungsgesellschafterin des Work Life Research Centers, leap in time in Darmstadt. Ihre wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensführung und des Personalmanagements wurden national bzw. international mehrfach ausgezeichnet. Prof. Dr. Matthias Groß ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management, an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Seine Forschungsschwerpunkte sind an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Psychologie und Wirtschaftsinformatik angesiedelt. Im Rahmen von Beratungsprojekten unterstützt er Unternehmen bei der Gestaltung zukunftsfähiger Führungs- und Personalmanagementsysteme. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. 2019, Erscheinungsjahr: 20191107, Produktform: Leinen, Beilage: Book, Autoren: Stock-Homburg, Ruth~Groß, Matthias, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. 2019. 4., Vollst. Ube, Abbildungen: 6 schwarz-weiße und 243 farbige Abbildungen, Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Zeitgemäßes Personalmanagement Buch; Führungsethik; Health Care Management; Mitarbeiterführung; Personalplanung; Personalmanager; Unternehmen; Entwicklung; Aspekte, Fachschema: Humankapital~Kapital / Humankapital~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: Springer Gabler, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIII, Seitenanzahl: 948, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 244, Breite: 172, Höhe: 60, Gewicht: 1806, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783658029081 9783834919861 9783834905208, eBook EAN: 9783658260811, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
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Was ist eine Lichtbrechung?
Lichtbrechung ist das Phänomen, bei dem Lichtstrahlen ihre Richtung ändern, wenn sie von einem Medium in ein anderes eintreten. Dies geschieht aufgrund der unterschiedlichen optischen Dichte der Medien, die dazu führt, dass sich die Lichtgeschwindigkeit ändert. Die Lichtbrechung ist verantwortlich für Effekte wie das Brechen eines Strohhalms im Wasser oder das Entstehen eines Regenbogens.
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Was ist die Lichtbrechung?
Die Lichtbrechung ist ein physikalisches Phänomen, bei dem sich die Richtung von Lichtstrahlen ändert, wenn sie von einem Medium in ein anderes eintreten. Dies geschieht aufgrund der unterschiedlichen optischen Dichte der beiden Medien. Die Lichtbrechung ist verantwortlich für Effekte wie die Biegung von Lichtstrahlen beim Durchgang durch eine Linse oder das Phänomen des Regenbogens.
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Wann kommt es zur Lichtbrechung?
Die Lichtbrechung tritt auf, wenn Licht von einem Medium in ein anderes mit einer anderen optischen Dichte übergeht. Dies geschieht, wenn Lichtstrahlen schräg auf die Grenzfläche zwischen den beiden Medien treffen. Die Lichtgeschwindigkeit ändert sich dabei, was zu einer Änderung der Ausbreitungsrichtung des Lichts führt. Dieser Effekt ist verantwortlich für Phänomene wie die Entstehung von Regenbögen oder das Brechen eines Strohhalms im Wasserglas. In der Physik wird die Lichtbrechung durch das Snell'sche Brechungsgesetz beschrieben.
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Welcher Holländer beschrieb die Lichtbrechung?
Welcher Holländer beschrieb die Lichtbrechung? Dieser Holländer war Willebrord Snell, auch bekannt als Snellius. Er formulierte das Snelliussche Brechungsgesetz, das den Zusammenhang zwischen dem Einfallswinkel eines Lichtstrahls und dem Brechungswinkel beschreibt. Snellius' Arbeit war wegweisend für das Verständnis der Lichtbrechung und hatte einen großen Einfluss auf die Entwicklung der Optik und der Physik insgesamt. Seine Entdeckung ist bis heute ein wichtiger Bestandteil der Optik und wird in verschiedenen Bereichen wie der Astronomie, der Medizin und der Technik angewendet.
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